Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости
от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,
а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
§ БУХГАЛТЕРСКИЙ И НАЛОГОВЫЙ УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Оплата труда является ключевым элементом экономических отношений между работодателем и работником. Она представляет собой денежное выражение стоимости труда, затраченного работником на выполнение трудовых обязанностей.
Экономическая сущность оплаты труда заключается в том, что она выполняет одновременно несколько функций:
Экономическая функция - отражает стоимость рабочей силы и является стимулом для эффективного выполнения задач.
Социальная функция - обеспечивает материальное благополучие работников, поддерживает уровень жизни и социальную стабильность.
Стимулирующая функция - мотивирует работников к повышению производительности, профессионального роста и качества труда.
Регулирующая функция - через систему оплаты труда можно регулировать занятость, распределение рабочей силы и эффективность использования ресурсов предприятия.
Таким образом, оплата труда является не только элементом вознаграждения, но и инструментом управления производственными процессами и социальными отношениями.
Согласно Трудовому кодексу Республики Казахстан заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Различают основную и дополнительную оплату труда.
К основной относится оплата, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполненной работы: оплата по сдельным расценкам, тарифным ставкам, окладам, премии сдельщикам и повременщикам, доплаты в связи с отклонениями от нормальных условий работы, за работу в ночное время, за сверхурочные работы, за бригадирство, оплата простоев не по вине рабочих и так далее.
К дополнительной заработной плате относятся выплаты за непроработанное время, предусмотренные законодательством по труду: оплата очередных отпусков, перерывов на работе, кормящих матерей, льготных часов подростков, за время выполнения государственных и общественных обязанностей, выходного пособия при увольнении и так далее.
См. статью: УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
В статье:
НОРМАТИВНО-ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА
ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ И БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА
ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Оплата ежегодных трудовых отпусков и компенсаций за неиспользованный трудовой отпуск
Начисление пособия по временной нетрудоспособности
Обязательные пенсионные взносы (ОПВ)
Взносы на обязательное социальное медицинское страхование (взносы на ОСМС)