«2015 жылғы 23 қарашадағы Қазақстан Республикасының Еңбек кодексін және «Қазақстан Республикасының кейбір заңнамалық актілеріне еңбекті реттеу мәселелері бойынша өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы» 2015 жылғы 23 қарашадағы Қазақстан Республикасының Заңын іске асыру жөніндегі шаралар туралы» Қазақстан Республикасы Премьер-Министрінің 2015 жылғы 18 желтоқсандағы № 148-ө Өкімі

2015 жылғы 23 қарашадағы Қазақстан Республикасының Еңбек кодексін және «Қазақстан Республикасының кейбір заңнамалық актілеріне еңбекті реттеу мәселелері бойынша өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы» 2015 жылғы 23 қарашадағы Қазақстан Республикасының Заңын іске асыру жөніндегі шаралар туралы
Қазақстан Республикасы Премьер-Министрінің 2015 жылғы 18 желтоқсандағы № 148-ө Өкімі

 

1. Қоса беріліп отырған 2015 жылғы 23 қарашадағы Қазақстан Республикасының Еңбек кодексін және «Қазақстан Республикасының кейбір заңнамалық актілеріне еңбекті реттеу мәселелері бойынша өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы» 2015 жылғы 23 қарашадағы Қазақстан Республикасының Заңын іске асыру мақсатында қабылдануы қажет нормативтік құқықтық актілердің тізбесі (бұдан әрі - тізбе) бекітілсін.

2. Мемлекеттік органдар:

1) тізбеге сәйкес нормативтік құқықтық актілердің жобаларын әзірлесін және заңнамада белгіленген тәртіппен Қазақстан Республикасының Үкіметіне бекітуге енгізсін;

2) тиісті ведомстволық нормативтік құқықтық актілерді қабылдасын және қабылданған шаралар туралы Қазақстан Республикасының Үкіметін хабардар етсін.

 

 

 

Қазақстан Республикасы

Премьер-Министрінің

2015 жылғы 18 желтоқсандағы

№ 148-ө өкімімен

бекітілген

 

 

2015 жылғы 23 қарашадағы Қазақстан Республикасының Еңбек кодексін
және «Қазақстан Республикасының кейбір заңнамалық актілеріне еңбекті
реттеу мәселелері бойынша өзгерістер мен толықтырулар енгізу туралы»
2015 жылғы 23 қарашадағы Қазақстан Республикасының Заңын іске
асыру мақсатында қабылдануы қажет нормативтік құқықтық актілердің

тізбесі

 

Для того, чтобы получить доступ к документу, Вам нужно перейти по кнопке Войти и ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.