Решение Карагандинского областного маслихата от 18 апреля 2023 года № 37
О внесении изменения в решение XIV сессии Карагандинского областного маслихата от 29 марта 2018 года № 298 «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата Карагандинского областного маслихата»
Утратило силу в соответствии с решением Карагандинского областного маслихата от 2 октября 2025 года № 329
Карагандинский областной маслихат РЕШИЛ:
1. Внести в решение XIV сессии Карагандинского областного маслихата от 29 марта 2018 года № 298 «Об утверждении Методики оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» аппарата Карагандинского областного маслихата» (зарегистрировано в Реестре государственной регистрации нормативных правовых актов под №4698) следующее изменение:
приложение к указанному решению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему решению.
2. Настоящее решение вводится в действие со дня его официального опубликования.
| Председатель областного маслихата | Н. Кобжанов |
Приложение
к решению Карагандинского
областного маслихата
от 18 апреля 2023 года № 37
Приложение
к решению Карагандинского
областного маслихата
от 29 марта 2018 года № 298
Методика оценки деятельности административных государственных служащих
корпуса «Б» ГУ «Аппарат Карагандинского областного маслихата»
Глава 1. Общие положения
1. Настоящая Методика оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б» (далее - Методика) разработана в соответствии с пунктом 5 статьи 33 Закона Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» (далее - Закон), типовой методикой оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б», утвержденной приказом Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и противодействию коррупции от 16 января 2018 года № 13 (зарегистрировано за № 16299, далее - типовая Методика), и определяет порядок оценки деятельности административных государственных служащих корпуса «Б».
2. Основные используемые понятия в настоящей Методике:
1) вышестоящий руководитель - лицо, по отношению к которому непосредственный руководитель оцениваемого служащего находится в прямом подчинении;
2) непосредственный руководитель - вышестоящее по государственной должности лицо, по отношению к которому государственный служащий находится в прямом подчинении в соответствии с его должностной инструкцией;
3) оценивающее лицо - непосредственный руководитель и/или вышестоящий руководитель в зависимости от специфики деятельности государственного органа, а также круг лиц из рабочего окружения оцениваемого лица при оценке методом 360;
4) руководитель структурного подразделения/государственного органа - административный государственный служащий корпуса «Б» категорий D-1, D-3 (руководители структурных подразделений).