Как предоставить отпуск работнице, находящейся в декрете, и как оформить ее на удаленную работу? (Г. Аюпова, 3 апреля 2026 г.)

 Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.

Как предоставить отпуск работнице, находящейся в декрете, и как оформить ее на удаленную работу?
(Г. Аюпова, специалист по кадровым вопросам, 3 апреля 2026 г.)

Работница уходит в декрет. Она хочет получить компенсацию за неиспользованный отпуск.

Может ли работодатель отправит в отпуск работницу, находящуюся на больничном?

Как оформит данную работницу, если, находясь на декрете, она будет работать удаленно?

Согласно пункту 1 статьи 94 Трудового кодекса оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск переносится полностью или в его части в случаях:

- временной нетрудоспособности работника;

- при отпуске по беременности и родам.

Лист о временной нетрудоспособности — это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность лиц и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности. В связи с требованиями Трудового законодательства, работодатель не вправе привлекать работницу к работе в период нахождения ее в отпуске по беременности и родам, который подтверждается листом нетрудоспособности.