Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 21 февраля 2023 года на вопрос от 12 февраля 2023 года № 74440 (gov.kz) «Отсутствие другой работы не является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя с работником, признанным временно непригодным по состоянию здоровья»

Ответ Министерства труда и социальной защиты населения РК от 21 февраля 2023 года на вопрос от 12 февраля 2023 года № 74440 (gov.kz)
 

Вопрос:

В соответствии с пунктом 1 статьи 185 Трудового кодекса РК и пункта 3 статьи 86 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» наше предприятие организовывает проведение обязательных периодических медицинских осмотров и обследований своих работников.

На основании пункта 21 Правил и периодичности проведения обязательных медицинских осмотров и оказания государственной услуги «Прохождение предварительных медицинских осмотров», являющихся Приложением 2 к приказу Исполняющего обязанности Министра здравоохранения РК от 15 октября 2020 года ҚР ДСМ-131\2020, по результатам медицинского осмотра медицинской организацией, обслуживающей наше предприятие, формируются группы, с последующим определением принадлежности работника к одной из групп, в том числе диспансерных и выдачей рекомендаций по профилактике профессиональных и социально-значимых заболеваний, а также по дальнейшему наблюдению, лечению и реабилитации.

По итогам проведенного обязательного периодического медицинского осмотра группе работников нашего предприятия были выданы соответствующие медицинские заключения, согласно которым данные работники признаны «временно проф.непригодными по состоянию здоровья».

Согласно пункту 8 статьи 86 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» работодатели не допускают к работе лиц, не прошедших обязательные медицинские осмотры и признанных негодными к работе по состоянию здоровья.

На основании вышеизложенного, просим Вас уточнить:

- Является ли признание работника временно непригодным к работе по состоянию здоровья основанием для отстранения его от работы в соответствии со статьей 48 Трудового кодекса РК?

В случае возможности отстранения работника в связи с его временной профессиональной непригодностью по состоянию здоровья, каким пунктом вышеуказанной статьи Трудового кодекса РК необходимо руководствоваться при издании акта работодателя об отстранении работника от работы?

- В рамках рассматриваемого вопроса являются ли понятия «не допускать» и «отстранять» тождественными?

Для того, чтобы получить доступ к документу, Вам нужно перейти по кнопке Войти и ввести логин и пароль.
Если у вас нет логина и пароля, зарегистрируйтесь.