Проект Закона предусматривает внесение изменений и дополнений в Законы Республики Казахстан от 16 января 2001 года № 142 «О некоммерческих организациях», от 20 ноября 1998 года № 304 «Об аудиторской деятельности» и от 28 февраля 2007 года № 234 «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности». Отдельные нормы, регулирующие аудиторскую деятельность, содержатся в подзаконных нормативных правовых актах.
Принятие проекта Закона повлечет положительные правовые и социально-экономические последствия.
См. досье на проект Закона РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам аудиторской деятельности» (февраль 2020 года).
Трудовая деятельность, занятость населения
Внесены изменения и дополнения в некоторые решения Правительства РК.
1. Внесены изменения/дополнения в постановление Правительства РК от 29 августа 2001 года № 1127 «Об утверждении Правил премирования, оказания материальной помощи и установления надбавок к должностным окладам работников органов Республики Казахстан за счет средств государственного бюджета», в частности пункт 2 данного постановления дополнен частью второй следующего содержания:
«Приостановить до 31 декабря 2020 года включительно действие настоящего постановления на административных государственных служащих Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы и его территориальных органов по областям, городам республиканского значения, столице, Агентства Республики Казахстан по противодействию коррупции (Антикоррупционной службы) и его территориальных органов по областям, городам республиканского значения, столице, Министерства юстиции Республики Казахстан и его территориальных органов по областям, городам республиканского значения, столице, местных исполнительных органов городов Нур-Султана, Алматы, Шымкента и Атырауской, Карагандинской, Мангистауской и Павлодарской областей».
2. Внесены изменения в постановление Правительства РК от 29 декабря 2017 года № 939 «О некоторых вопросах оплаты труда административных государственных служащих в пилотном режиме».
Внесенными изменениями в пункт 6 данного постановления, продлены сроки его действия, теперь постановление вводится в действие с 1 января 2018 года и действует до 31 декабря 2020 года включительно, за исключением подпункта 3) пункта 2 постановления в части выплаты бонусов, который действует до 30 июня 2021 года, и подлежит официальному опубликованию.
Тогда как в прежней редакции данный пункт был прописан:
постановление вводится в действие с 1 января 2018 года и действует до 31 декабря 2019 года включительно, за исключением подпункта 3) пункта 2 постановления в части выплаты бонусов, который действует до 30 июня 2020 года, и подлежит официальному опубликованию.
приложения 1 и 2 к постановлению изложены в новой редакции согласно приложениям 1 и 2.
Изменено приложение 4. В Правилах выплаты бонусов, оказания материальной помощи административным государственным служащим, а также установления надбавок к должностным окладам административных государственных служащих корпуса «Б» пилотных органов, пункты 13 и 14 изложены в новой редакции. Также внесены другие изменения.
См. постановление Правительства РК от 18.02.20 г. № 68 (вводится в действие с 01.01.20 г., за исключением положений, касающихся территориальных органов Министерства юстиции РК по областям, городам республиканского значения, которые вводятся в действие с 01.02.20 г., и подлежит официальному опубликованию).
Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 62).
В соответствии с подпунктом 16-1) статьи 16 Трудового кодекса РК утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 62).
Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 62) (далее - ЕТКС (выпуск 62)) содержит работы в сфере бытовых услуг.
ЕТКС (выпуск 62) разработан Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
Тарифно-квалификационные характеристики применяются при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от формы их собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства и виды работ, указанные в данном ЕТКС (выпуск 62).
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 24.02.20 г. № 68 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 09.03.20 г.)
Внесены изменения и дополнения в Критерии оценки степени риска и проверочные листы за соблюдением трудового законодательства РК.
Внесены изменения и дополнения в совместный приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года № 1022 и Министра национальной экономики Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 801 «Об утверждении Критериев оценки степени риска и проверочных листов за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан». А именно,
Дополнены и изменены Критерии оценки степени риска за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан (далее - Критерии).
Внесенными дополнениями в Критерии дополнено, что
Также по объективным критериям к высокой степени риска относятся субъекты контроля, привлекающие иностранную рабочую силу свыше 30 человек согласно отчетным данным автоматизированной информационной системы «Иностранная рабочая сила» Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
Внесенными изменениями в пункт 15 теперь учетным периодом для определения указанных критериев является год, предшествующий году проведения профилактического контроля с посещением субъекта контроля, тогда как в прежней редакции учетным периодом для определения указанных критериев являлось полугодие, предшествующее полугодию, на который планировался профилактический контроль с посещением субъекта контроля.
Изменения внесены в таблицу, определяющую «Субъективные критерии оценки степени риска».
|
| № п/п | Критерии рисков за соблюдением трудового законодательства | Степень нарушений |
|
| Результаты предыдущих проверок и профилактического контроля с посещением субъекта контроля (степень тяжести устанавливается при несоблюдении нижеперечисленных требований) | ||
| После внесения изменений | 2 | Предоставление работникам Основного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска; дополнительного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска; учебного отпуска; отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей); отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. | Грубое |
| До внесения изменений | 2 | Предоставление работникам отпусков в соответствии с графиком отпусков, а также полнота его предоставления | Грубое |
| После внесения изменений | 19 | Дискриминация в сфере труда в части оплаты и условий труда | Грубое |
| До внесения изменений | 19 | Дискриминация в сфере труда в части оплаты и условий труда | Значительное |
| После внесения изменений | 20 | Наличие акта работодателя о создании согласительной комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, а также рассмотрение индивидуального трудового спора согласительной комиссией в установленные сроки | Значительное |
| До внесения изменений | 20 | Наличие акта работодателя о создании согласительной комиссии по рассмотрению индивидуальных трудовых споров | Значительное |
| После внесения изменений | 24 | Привлечение работодателем иностранной рабочей силы без разрешения местного исполнительного органа или использование труда иностранцев и лиц без гражданства, не имеющих справок о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, выданных уполномоченным органом по вопросам миграции населения, или разрешений трудовому иммигранту, выдаваемых органами внутренних дел, а также привлечение работодателем иностранного работника на должность (профессию или специальность), не соответствующую должности (профессии или специальности), указанной в разрешении местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы | Грубое |
| До внесения изменений | 24 | Привлечение работодателем иностранной рабочей силы без разрешения местного исполнительного органа или использование труда иностранцев и лиц без гражданства, не имеющих справок о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства, выданных уполномоченным органом по вопросам миграции населения, или разрешений трудовому иммигранту, выдаваемых органами внутренних дел, а также привлечение работодателем иностранного работника на должность (профессию или специальность), не соответствующую должности (профессии или специальности), указанной в разрешении местного исполнительного органа на привлечение иностранной рабочей силы | Незначительное |
Как видно из таблицы, изменены или Критерии рисков за соблюдением трудового законодательства, или степень их нарушений.
Также внесены изменения в проверочные листы:
Проверочный лист за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан в отношении организаций, занимающихся выпуском и изготовлением продукции, разработкой, добычей и переработкой полезных ископаемых, строительством и другими видами производственной деятельности
Проверочный лист за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан в отношении организаций непроизводственной сферы (здравоохранение, образование, культура, социальное обеспечение, торговля, услуги по проживанию и питанию)
Проверочный лист за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан в отношении организаций непроизводственной сферы, работники которых осуществляют трудовую деятельность в офисных помещениях
См. совместный приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 19.02.20 г. № 66 и Министра национальной экономики РК от 24.02.20 г. № 11 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 09.03.20 г.).
Утверждена Инструкция по назначению и осуществлению пенсионных выплат за выслугу лет военнослужащим и сотрудникам, проходившим службу в органах внутренних дел, государственной фельдъегерской службе, а также лицам, права которых иметь специальные звания, классные чины и носить форменную одежду упразднены с 1 января 2012 года.
В соответствии с пунктом 6 Правил назначения и осуществления пенсионных выплат военнослужащим, сотрудникам специальных государственных и правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы, а также лицам, права которых иметь специальные звания, классные чины и носить форменную одежду упразднены с 1 января 2012 года, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2013 года № 1500, утверждена Инструкция по назначению и осуществлению пенсионных выплат за выслугу лет военнослужащим и сотрудникам, проходившим службу в органах внутренних дел, государственной фельдъегерской службе, а также лицам, права которых иметь специальные звания, классные чины и носить форменную одежду упразднены с 1 января 2012 года (далее - Инструкция).
Кроме общих положений, Инструкцией прописаны следующие нормы:
Назначение и осуществление пенсионных выплат за выслугу лет
Осуществление пенсионных выплат гражданам при перемене места жительства
Оформление пенсионного дела и пенсионного удостоверения
См. приказ Министра внутренних дел РК от 06.02.20 г. № 94 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 23.02.20 г.).
Утверждены Правила назначения на должность и прекращения трудового договора со служащими Агентства РК по регулированию и развитию финансового рынка.
Правила назначения на должность и прекращения трудового договора со служащими Агентства Республики Казахстан по регулированию и развитию финансового рынка (далее - Правила) разработаны в соответствии с Трудовым кодексом и Законом РК «О государственном регулировании, контроле и надзоре финансового рынка и финансовых организаций».
Нормы Правил не распространяются на политических государственных служащих Агентства Республики Казахстан по регулированию и развитию финансового рынка (далее - Агентство), порядок назначения и освобождение которых регулируется законодательством о государственной службе.
Занятие вакантной должности служащего Агентства осуществляется путем:
1) внеконкурсного занятия;
2) конкурса.
На должность служащего Агентства не назначается лицо:
1) признанное недееспособным или ограниченно дееспособным;
2) которое в течение трех лет перед назначением на должность служащего Агентства привлекалось к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционного правонарушения;
3) совершившее коррупционное преступление;
4) уволенное с работы за совершение коррупционного правонарушения;
5) имеющее не погашенную или не снятую судимость ко времени занятия должности служащего Агентства;
6) не прошедшее специальную проверку на предмет соблюдения антикоррупционного законодательства Республики Казахстан.
Занятие должности служащего Агентства осуществляется после прохождения обязательной специальной проверки и представления в налоговые органы по месту жительства декларации о доходах и имуществе и сведений, предусмотренных Законом РК от 18 ноября 2015 года «О противодействии коррупции».
См. постановление Правления Агентства РК по регулированию и развитию финансового рынка от 03.02.20 г. № 3 (вводится в действие со дня его первого официального опубликования - с 07.02.20 г.).
Внесены изменения в приказ, касающийся некоторых вопросов реабилитации инвалидов.
Внесены изменения в приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 22 января 2015 года № 26 «О некоторых вопросах реабилитации инвалидов», а именно в новой редакции изложены следующие Правила:
Правила предоставления социальных услуг индивидуального помощника для инвалидов первой группы, имеющих затруднение в передвижении и специалиста жестового языка для инвалидов по слуху - шестьдесят часов в год в соответствии с индивидуальной программой реабилитации, изложены в новой редакции;
Правила предоставления санаторно-курортного лечения инвалидам и детям-инвалидам, изложены в новой редакции;
Правила обеспечения инвалидов протезно-ортопедической помощью и техническими вспомогательными (компенсаторными) средствами, изложены в новой редакции;
Правила обеспечения инвалидов специальными средствами передвижения, изложены в новой редакции.
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 30.01.20 г. № 33 (вводится в действие с 01.01.20 г. и подлежит официальному опубликованию).
Признан утратившим силу приказ Министра окружающей среды и водных ресурсов Республики Казахстан от 18 ноября 2013 года № 349-Ө «Об утверждении Типовых квалификационных характеристик должностей работников специализированных организаций по охране животного мира, ведающих вопросами охраны, воспроизводства и использования животного мира».
См. приказ Министра экологии, геологии и природных ресурсов РК от 22.01.20 г. № 21 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 11.02.20 г.).
Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 43).
В соответствии с подпунктом 16-1) статьи 16 Трудового кодекса утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 43) (далее - ЕТКС (выпуск 43).
ЕТКС (выпуск 43) включает работы по первичной обработке хлопка и лубяных культур и разработан Министерством труда и социальной защиты населения Республики Казахстан.
Тарифно-квалификационные характеристики применяются при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от формы их собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства и виды работ, указанные в ЕТКС (выпуск 43).
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22.01.20 г. № 19 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 08.02.20 г.).
Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 37).
В соответствии с подпунктом 16-1) статьи 16 Трудового кодекса утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (выпуск 37) (далее - ЕТКС (выпуск 37).
ЕТКС (выпуск 37) содержит работы по:
лесосплаву;
лесозаготовке;
лесозаготовительному производству (общие профессии);
подсочке леса;
заготовке и переработке тростника.
ЕТКС (выпуск 37) разработан Министерством труда и социальной защиты населения РК.
Тарифно-квалификационные характеристики применяются при тарификации работ и присвоении квалификационных разрядов рабочим в организациях независимо от формы их собственности и организационно-правовых форм, где имеются производства и виды работ, указанные в данном ЕТКС (выпуск 37).
Вместе с тем, признан утратившим силу приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 14 августа 2012 года № 323-ө-м «Об утверждении Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (выпуск 37)».
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 16.01.20 г. № 13 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 01.02.20 г.).
Заключено Отраслевое соглашение между Министерством здравоохранения РК, Казахстанским отраслевым профессиональным союзом работников здравоохранения и Национальной палатой здравоохранения на 2020-2022 годы.
Соглашение направлено на обеспечение защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов, гарантий и льгот работников, соблюдения прав и интересов работодателей и не ограничивает права работодателей в предоставлении дополнительных льгот и гарантий в части оплаты труда, режима работы, отдыха и иных мер социальной поддержки работников, определенных коллективными и трудовыми договорами.
Действие Соглашения распространяется на государственный орган в лице Министерства здравоохранения РК, работодателей и работников, и их представителей в лице Национальной палаты здравоохранения и Профсоюза.
Содержание Отраслевого соглашения:
4. Трудовые отношения и содействие занятости
7. Социальная защита работников, гарантии, компенсации и льготы
8. Развитие социального партнерства
9. Гарантии деятельности Профсоюза
10. Заключительное положение. Действие Соглашения и контроль за его реализацией
См. Отраслевое соглашение между Министерством здравоохранения РК, Казахстанским отраслевым профессиональным союзом работников здравоохранения и Национальной палатой здравоохранения на 2020-2022 годы (Нур-Султан, 13 января 2020 года. Вступает в силу с момента его подписания и действует до принятия нового соглашения, но не позднее февраля 23 г.).
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства отдельных категорий граждан г. Приозерск на 2020 год.
Установлена квота рабочих мест:
1) для лиц, состоящих на учете службы пробации в г. Приозерск, в размере 2% от общей численности рабочих мест;
2) для лиц, освобожденных из мест лишения свободы, в размере 2% от общей численности рабочих мест;
3) для граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования, в размере 2% от общей численности рабочих мест.
См. постановление акимата г. Приозерск Карагандинской обл. от 21.02.20 г. № 10/46 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня первого официального опубликования - с 08.03.20 г.).
Установлена квота рабочих мест на 2020 год для инвалидов в размере от 2% до 4% для организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности в процентном выражении от списочной численности рабочих мест, без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда г. Приозерск Карагандинской обл.
См. постановление акимата г. Приозерск Карагандинской обл. от 21.02.20 г. № 10/47 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня первого официального опубликования - с 07.03.20 г.).
Новый размер квоты рабочих мест по г. Кызылорда.
Внесены изменения в постановление акимата г. Кызылорды от 18 октября 2019 года № 14460 «Об установлении квоты рабочих мест по городу Кызылорда». В новой редакции изложены:
1. Квота для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации;
2. Квота для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы;
3. Квота для трудоустройства граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования.
См. постановление акимата г. Кызылорда Кызылординской обл. от 05.02.20 г. № 15043 (вводится в действие со дня первого официального опубликования - с 13.02.20 г.).
Установлена квота рабочих мест для инвалидов в Сарысуском районе Жамбылской обл.
Установлена квота рабочих мест для инвалидов в размере от 2-х% до 4-х% от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда.
Также признано утратившим силу постановление акимата Сарысуского района от 29 мая 2019 года № 124 «Об установлении квоты рабочих мест для инвалидов».
Список из 7-ми организаций, для которых установлена данная квота,
см. в постановлении акимата Сарысуского района Жамбылской обл. от 03.02.20 г. № 26 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 18.02.20 г.).
Установлена квота рабочих мест на 2020 год для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы по г. Актобе.
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности по г. Актобе на 2020 год в разрезе организаций.
Список из 15-ти организаций, для которых установлена данная квота,
см. в постановлении акимата г. Актобе Актюбинской обл. от 31.01.20 г. № 576 (вводится в действие с 01.01.20 г.).
Установлена квота рабочих мест на 2020 год для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации по г. Актобе.
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности по г. Актобе на 2020 год
в разрезе организаций.
Список из 20-ти организаций, для которых установлена данная квота,
см. в постановлении акимата г. Актобе Актюбинской обл. от 31.01.20 г. № 575 (вводится в действие с 01.01.20 г.).
Установлена квота рабочих мест на 2020 год для трудоустройства граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования по г. Актобе.
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности по г. Актобе на 2020 год в разрезе организации.
Список из 12-ти организаций, для которых установлена данная квота,
см. в постановлении акимата г. Актобе Актюбинской обл. от 31.01.20 г. № 574 (вводится в действие с 01.01.20 г.).
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства инвалидов на 2020 год г. Каражал Карагандинской обл.
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства инвалидов на 2020 год в размере от 2% до 4% от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда.
Список организаций, для которых установлена квота рабочих мест,
см. в постановлении акимата г. Каражал Карагандинской обл. от 30.01.20 г. № 13 (вводится в действие со дня первого официального опубликования - с 03.02.20 г.).
Установлена квота рабочих мест на 2020 год для трудоустройства граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования г. Семей.
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования на 2020 год, в размере 1% от списочной численности работников организаций.
Список из 29-ти предприятий, для которых установлена данная квота,
см. в постановлении акимата г. Семей Восточно-Казахстанской обл. от 23.01.20 г. № 111 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 16.02.20 г.).
Установлена квота рабочих мест на 2020 год для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации, а также для лиц, освобожденных из мест лишения свободы г. Семей.
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации, а также для лиц, освобожденных из мест лишения свободы на 2020 год, в размере 1% от списочной численности работников организации.
Список из 26-и организаций, для которых установлена данная квота,
см. в постановлении акимата г. Семей Восточно-Казахстанской обл. от 23.01.20 г. № 110 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 17.02.20 г.).
Установлена квота рабочих мест для трудоустройства граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования, лиц, освобожденных из мест лишения свободы, лиц, состоящих на учете службы пробации по г. Уральск на 2020 год.
Установлена квота рабочих мест для организаций, независимо от организационно-правовой формы и формы собственности от списочной численности работников организаций по г. Уральск на 2020 год в размере 3%:
Квота для трудоустройства граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования;
Квота для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы;
Квота для трудоустройства лиц, состоящих на учете службы пробации.
Признано утратившим силу постановление акимата города Уральска от 21 февраля 2019 года № 470 «Об установлении квоты рабочих мест для трудоустройства граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования и лиц, освобожденных из мест лишения свободы, а также лиц, состоящих на учете службы пробации по городу Уральск на 2019 год».
Список организаций, для которых установлена квота для трудоустройства,
см. в постановлении акимата г. Уральска Западно-Казахстанской обл. от 16.01.20 г. № 65 (вводится в действие после дня его первого официального опубликования - с 01.02.20 г.).
Установлена квота рабочих мест на 2020 год для трудоустройства граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования и для лиц, освобожденных из мест лишения свободы, лиц, состоящих на учете службы пробации по г. Тараз.
Установлены квоты рабочих мест на 2020 год от списочной численности работников организации независимо от организационно-правовой формы и формы собственности по г. Тараз:
1. Квота рабочих мест для трудоустройства граждан из числа молодежи, потерявших или оставшихся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, являющихся выпускниками организаций образования (список из 8-ми организаций);
2. Квота рабочих мест для трудоустройства граждан освобожденных из мест лишения свободы, лиц состоящих на учете службы пробации (список из 14-ти организаций).
См. постановление акимата г. Тараз Жамбылской обл. от 15.01.20 г. № 89 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 18.02.20 г.).
Список организаций с установленной квотой рабочих мест для инвалидов г. Петропавловска от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, изложен в новой редакции.
Внесены изменения в постановление акимата г. Петропавловска «Об установлении квоты рабочих мест для инвалидов города Петропавловска» от 15 декабря 2017 года № 2207, а именно, список организаций с установленной квотой рабочих мест для инвалидов г. Петропавловска от численности рабочих мест без учета рабочих мест на тяжелых работах, работах с вредными, опасными условиями труда, изложен в новой редакции.
Новый список из 6-ти организаций,
см. в постановлении акимата г. Петропавловска Северо-Казахстанской обл. от 10.01.20 г. № 31 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 04.02.20 г.).
Список организаций с установленной квотой рабочих мест для трудоустройства граждан из числа лиц, состоящих на учете службы пробации по г. Петропавловску, изложен в новой редакции.
Внесены изменения в постановление акимата г. Петропавловска «Об установлении квоты рабочих мест для трудоустройства лиц, освобожденных из мест лишения свободы, и лиц, состоящих на учете службы пробации города Петропавловска», а именно, список организаций с установленной квотой рабочих мест для трудоустройства граждан из числа лиц, состоящих на учете службы пробации по г. Петропавловску, изложен в новой редакции.
Список из 9 организаций, для которых установлена квота рабочих мест,
см. в постановлении акимата г. Петропавловска Северо-Казахстанской обл. от 09.01.20 г. № 27 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 04.02.20 г.).
Пенсии, пособия, социальное и медицинское страхование, обеспечение
Изменены тарифы на медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и в системе обязательного социального медицинского страхования, оплата которых осуществляется республиканским медицинским организациям, оказывающим специализированную медицинскую помощь в форме стационарной помощи, за один койко-день.
Внесены изменения в приказ Министра здравоохранения РК от 5 сентября 2018 года № ҚР ДСМ-10 «Об утверждении тарифов на медицинские услуги, оказываемые в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и в системе обязательного социального медицинского страхования»,
тарифы на медицинские услуги в рамках гарантированного объема бесплатной медицинской помощи и в системе обязательного социального медицинского страхования, оплата которых осуществляется республиканским медицинским организациям, оказывающим специализированную медицинскую помощь в форме стационарной помощи, за один койко-день утвержденные данным приказом, изложены в новой редакции.
См. приказ Министра здравоохранения РК от 17.02.20 г. № ҚР ДСМ-10/2020 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 29.02.20 г., и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.20 г.).
Изменены Правила исчисления совокупного дохода лица (семьи), претендующего на получение государственной адресной социальной помощи.
Внесены изменения в Правила исчисления совокупного дохода лица (семьи), претендующего на получение государственной адресной социальной помощи (далее - Правила), утвержденные приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 28 июля 2009 года № 237-п.
Внесенными изменениями в пункт 4 Правил,
4. При исчислении совокупного дохода семьи учитываются все виды доходов, полученные в Республике Казахстан и за ее пределами за расчетный период:
Исключен вид доходов
14) сумма жилищных сертификатов для покрытия части первоначального взноса по займу в порядке, установленном жилищным законодательством.
Соответственно, данный вид доходов внесен в пункт 8 Правил
8. При исчислении совокупного дохода семьи не рассматриваются в качестве дохода физического лица:
23) сумма жилищных сертификатов для покрытия части первоначального взноса по займу в порядке, установленном жилищным законодательством.».
См. приказ Министра труда и социальной защиты населения РК от 14.02.20 г. № 237 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 28.02.20 г.).
Утверждена Инструкция по назначению и осуществлению пенсионных выплат за выслугу лет военнослужащим и сотрудникам, проходившим службу в органах внутренних дел, государственной фельдъегерской службе, а также лицам, права которых иметь специальные звания, классные чины и носить форменную одежду упразднены с 1 января 2012 года.
В соответствии с пунктом 6 Правил назначения и осуществления пенсионных выплат военнослужащим, сотрудникам специальных государственных и правоохранительных органов, государственной фельдъегерской службы, а также лицам, права которых иметь специальные звания, классные чины и носить форменную одежду упразднены с 1 января 2012 года, утвержденных постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2013 года № 1500, утверждена Инструкция по назначению и осуществлению пенсионных выплат за выслугу лет военнослужащим и сотрудникам, проходившим службу в органах внутренних дел, государственной фельдъегерской службе, а также лицам, права которых иметь специальные звания, классные чины и носить форменную одежду упразднены с 1 января 2012 года (далее - Инструкция).
Кроме общих положений, Инструкцией прописаны следующие нормы:
Назначение и осуществление пенсионных выплат за выслугу лет
Осуществление пенсионных выплат гражданам при перемене места жительства
Оформление пенсионного дела и пенсионного удостоверения
См. приказ Министра внутренних дел РК от 06.02.20 г. № 94 (вводится в действие по истечении десяти календарных дней после дня его первого официального опубликования - с 23.02.20 г.).
Изменены Правила обеспечения доступа и использования Государственной корпорацией сведений из информационных систем государственных органов.
Центральные исполнительные органы и государственные органы, непосредственно подчиненные и подотчетные Президенту Республики Казахстан, за исключением Национального Банка Республики Казахстан, обеспечивают доступ Государственной корпорации в пределах ее компетенции к информационным системам, находящимся в их ведении, с учетом соблюдения требований, предусмотренных законодательством Республики Казахстан об информатизации и о государственных секретах.
Государственная корпорация обязана создать необходимые условия по обеспечению защиты поступающих в рамках реализации части первой настоящего пункта сведений в соответствии с требованиями, предусмотренными законодательством Республики Казахстан об информатизации и о государственных секретах.
Доступ и использование Государственной корпорацией сведений из информационных систем государственных органов обеспечиваются в порядке, определенном совместным нормативным правовым актом уполномоченных государственных органов (п. 3 ст. 17 Закона РК «Об обязательном социальном медицинском страховании»).