Как перевести сотрудника с 0,5 ставки на полное рабочее время? (Д. Жорокпаева, 19 мая 2025 г.)

 Данный материал выражает мнение автора и носит рекомендательный характер. Материал основан на нормативных актах, действующих на момент публикации.

Как перевести сотрудника с 0,5 ставки на полное рабочее время?
(Д. Жорокпаева, специалист по вопросам труда и заработной платы, 19 мая 2025 г.)

В организацию устраивается на работу сотрудник с 19 мая 2025 года по 2 июня 2025 года на 0,5 ставки.

С 3 июня 2025 года переходит на полную ставку.

Как отразить изменения в трудовом договоре с данным сотрудником?

Согласно статье 70 Трудового кодекса при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.

Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной Трудовым кодексом, в том числе:

1) неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);

2) неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;

3) одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.