Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 16 января 2020 года на вопрос от 5 января 2020 года № 588284 (dialog.gov.kz)
Вопрос:
Дайте, пожалуйста, разъяснение по следующей ситуации:
На предприятии заключен коллективный договор.
Одним из приложений к коллективному договору являются правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила).
В Правилах прописана процедура приема и расторжения трудового договора.
Работодатель принимает решение заключить дополнительные соглашения к трудовому договору с включением в него пункта 3 ст. 50 ТК РК.
Вопрос: обязан ли работодатель внести изменения в Правила путем вынесения данного решения на обсуждение с работниками предприятия?
В случае отсутствия обсуждения данных изменений в Правилах имеет ли работодатель заключать доп.соглашения с внесенными изменениями?
Ответ:
В соответствии с подпунктом 31 пункта 1 статьей 1 Трудового Кодекса РК (далее-Кодекс) трудовой распорядок - порядок регулирования отношений по организации труда работников и работодателя.