Письмо Комитета труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 7 марта 2024 года № ЖТ-2023-03211331
Сотрудник работает в компании с 2013 года по текущий день. С 2024 года изъявлял желание уходить в ежегодный трудовой отпуск по 10-14 календарных дней в год (вместо положенных 24).
Вопрос: Положена ли при увольнении данного сотрудника «компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника» за весь проработанный период, начиная с 2013 года?
Комитет труда и социальной защиты Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан рассмотрев Ваше обращение, сообщает следующее.