Указ Президента Кыргызской Республики от 20 июня 2011 года № 146 «О Концепции модернизации государственной службы Кыргызской Республики» (утратил силу)

Указ
 
Президента Кыргызской Республики
 
О Концепции модернизации государственной службы Кыргызской Республики

Утратил силу в соответствии с Указом Президента КР от 24 февраля 2022 года № 62

В целях повышения эффективности государственной службы Кыргызской Республики на основе повышения профессионализма, внедрения передовых управленческих и информационных технологий и качества предоставления государственных услуг населению:

1. Утвердить прилагаемую Концепцию модернизации государственной службы Кыргызской Республики.

2. Настоящий Указ вступает в силу со дня официального опубликования.

гор. Бишкек

20 июня 2011 года УП № 146

Утверждена

Указом Президента

Кыргызской Республики

от 20 июня 2011 года УП № 146

Концепция

модернизации государственной службы Кыргызской Республики

Введение

Принятие новой Конституции Кыргызской Республики, усиление роли гражданского общества в решении общегосударственных вопросов и необходимость адекватного реагирования на современные вызовы, стоящие перед государством, предопределили необходимость модернизации государственной службы Кыргызской Республики.

Модернизация предусматривает создание качественно новых подходов к построению государственной службы на основе внедрения передовых управленческих и информационных технологий, повышения профессионализма и эффективности государственного аппарата, устранения бюрократических издержек и предоставления качественных государственных услуг населению.

Важной составляющей модернизации должно стать формирование идеологиии высокой миссии государственной службы - служение народу Кыргызстана, взамен прежней практики обслуживания отдельной государственной политической элиты, установление морально-этических стандартов, направленных на предотвращение негативных явлений в государственных органах.

На основе модернизации государственной службы предстоит решать задачи дальнейшего развития сформированной в стране смешанной карьерно-должностной модели государственной службы, ориентированной на неукоснительное обеспечение конституционных прав граждан.

Развитие государственной службы в данном направлении является важным условием совершенствования системы государственного управления, обеспечения общественно-политической стабильности, социально-экономического роста, суверенитета и национальной безопасности страны.

1. Проблемы, цель и основные задачи государственной службы

Основной проблемой государственной службы является недостаточно эффективная деятельность государственных органов по реализации функций государства в новых экономических, политических и социальных условиях.

Данная проблема обусловлена следующими серьезными недостатками:

- слабой ориентированностью государственных органов и их аппаратов на обеспечение качественных государственных услуг;