+7 (727) 2222-101
«Трудовое законодательство РК для финансистов» Часть 2




К.ю.н., доцент кафедры международного права Факультета Международных отношений Казахского национального университета им. аль-Фараби

Состоялся 01 марта 2019 года

Оставить комментарий
Презентация "Трудовое законодательство РК для финансистов" Часть 2cкачать

Видео по теме:
Трудовой кодекс для аудиторов и бухгалтеров

Социальные отпуска: порядок предоставления

Социальное партнерство: Теория и практика

Сроки и порядок продления трудового договора

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска

Обзор Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»


Рассказать друзьям:



Документы по теме из ИС "Параграф"
●  Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V

●  Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»

●  Применение норм Трудового кодекса РК в свете нового Нормативного постановления ВС РК № 9 от 6 октября 2017 года «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» (Гилёва Наталья Васильевна, доцент кафедры международного права факультета международных отношений КазНУ им. аль-Фараби, к.ю.н.)

●  Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (согласованы Вице-министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 25 февраля 2016 года)

●  Отдельные вопросы трудового права. Компенсация при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (Султанбаев Т.Е.)

●  Разъяснение по вопросу использования электронной цифровой подписи при составлении заявления в процессе трудовой деятельности (Министерство труда и социальной защиты населения РК, 18 февраля 2019 г.)

●  Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 22 января 2019 года (enbek.gov.kz) «При расторжении трудового договора по случаю сокращения численности штата, работодатель выплачивает компенсационную выплату в размере одной среднемесячной заработной платы»

●  Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 18 января 2019 года (enbek.gov.kz) «О прекращении трудового договора с руководителем исполнительного органа без направления ему уведомления о расторжении договора»

●  Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 января 2019 года (enbek.gov.kz) «О регистрации трудовых договоров в электронном формате»

●  Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 января 2019 года на вопрос от 26 декабря 2018 года № 528112 (dialog.egov.kz) «Если по истечении двух рабочих дней (после требования работодателя) письменное объяснение работником не представлено, то работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор»

●  Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 10 января 2019 года на вопрос от 27 декабря 2018 года № 528339 (dialog.egov.kz) «Законом установлено, что работодатель не вправе заключать трудовой договор на срок менее года»

●  Ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 27 декабря 2018 года (enbek.gov.kz) «О переводе работника на другую должность в связи с выходом основого работника из декретного отпуска»

Оставить комментарий:
Если вы видите данное сообщение, значит возникли проблемы с работой системы комментариев. Возможно у вас отключен JavaScript

 

* Видеоматериалы, размещенные на портале ПРАВМЕДИА отражают мнение эксперта по соответствующему вопросу. Редакция ПРАВМЕДИА не несет ответственности за последствия применения указанных в ответах рекомендаций.