+7 (727) 2222-101
Как автоматизировать рутинные кадровые процессы в соответствии с законодательством РК



Спикер:

Камиля Касимова


Младший продакт-менеджер,
Группа консультационных услуг по управлению персоналом, EY Kazakhstan




Модератор:

Александр Сочка


Менеджер по развитию бизнеса,
Автоматизация бизнес-процессов и внедрение систем ЭДО, Almexoft Kazakhstan



● Преимущества ведения HR-администрирования в электронном формате

● Ключевые моменты и нюансы выбора системы для автоматизации кадровых процессов

● Пример автоматизированного кадрового процесса

● Подходы и сравнение видов систем. Практический опыт

● Процесс внедрения BPM-систем для кадрового электронного документооборота

● Управление рисками при внедрении системы КЭД

● Возможности для расширения функционала для цифровизации HR и других бизнес-функций


Состоялся 28 ноября 2023 года




Оставить комментарий

Рассказать друзьям:


Документы по теме из ИС "Параграф"
●  Закон Республики Казахстан от 7 января 2003 года № 370-II «Об электронном документе и электронной цифровой подписи»

●  Приказ Министра культуры и спорта Республики Казахстан от 25 августа 2023 года № 236 «Об утверждении Правил документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях»

●  Приказ Министра цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности Республики Казахстан от 21 октября 2020 года № 395/НҚ «Об утверждении Правил сбора, обработки персональных данных»

●  Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 3 сентября 2020 года № 353 «Об утверждении Правил представления и получения сведений о трудовом договоре в единой системе учета трудовых договоров»


Вопросы:

Оставить комментарий:
Если вы видите данное сообщение, значит возникли проблемы с работой системы комментариев. Возможно у вас отключен JavaScript

 

* Видеоматериалы, размещенные на портале ПРАВМЕДИА отражают мнение эксперта по соответствующему вопросу. Редакция ПРАВМЕДИА не несет ответственности за последствия применения указанных в ответах рекомендаций.