+7 (727) 2222-101
«Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска»




К.ю.н., доцент кафедры международного права Факультета Международных отношений Казахского национального университета им. аль-Фараби, Консультант ТОО «Колибри Казахстан»



● Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск: продолжительность, порядок предоставления.
● Рекомендации для составления графика отпусков.
● Случаи и порядок перенесения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
● Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
● Последствия для работодателя при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
● Риски работодателя в случае непредоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска.
● Реализация права на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и выплата компенсации при прекращении трудового договора.

Состоялся 29 августа 2016 года
Часть I
Оставить комментарий
Презентация "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска"cкачать

Рассказать друзьям:



РАССМОТРЕННЫЕ ВОПРОСЫ (Навигация по видео):
Вопрос от Лауры Жаксыбаевой:
В случае, если сотрудник не желает использовать одну часть отпуска 14 дней, а разделить на 2 части по 12 дней - это не будет считаться нарушением Трудового кодекса?
Вопрос от Мадины:
Согласно новому ТК РК, отпуск может быть разделен на части. При этом одна часть должна быть не менее двух недель. Означает ли это, что сотрудник может взять сначала отпуск, к примеру, 5 дней, потом еще 5 дней. А последнюю часть - 14 дней? Не обязательно ли, чтобы именно первая часть отпуска составляла не менее двух недель?
Вопрос от Людмилы:
Может ли работодатель предоставлять ежегодный отпуск, не придерживаясь Трудового кодекса, если решением собрания принято решение, что всех устраивает предоставление отпуска по несколько дней (14 дней не устраивает ни одну из сторон)? Можно ли принять такое решение и прописать во внутреннем распорядке с приложением Протокола общего собрания и с подписью всего коллектива? Не является ли данное решение нарушением?
Вопрос от Розы:
Меня интересует продолжительность отпуска, если работник работает 3 раза в неделю по 2 часа. Спасибо.
● Ответ на вопрос слайд 15
Вопрос от Голдобиной Марины:
Скажите, пожалуйста, согласно норм ТК РК, имеет ли право Работодатель переносить не использованные в текущем году дни оплачиваемого трудового отпуска на следующий год? В случае, если не переносятся, дни "сгорают"? Спасибо.
Вопрос от Ильи:
Вопрос по оплате ежегодного трудового оплачиваемого отпуска. Работаю вахтовым методом, 28/28, взял отпуск продолжительностью 35 календарных дней с середины рабочей вахты (проработал на вахте 14 дней) это было 27-го июня, спустя 35 дней начались дни межвахтового отдыха. Следующая вахта началась 8-го августа. Получил зарплату в начале июля (за предыдущий месяц), после этого никаких поступлений не было. Ожидал, что какие-то деньги будут выплачены в начале августа за июль - так как на него приходилось около 31 дня оплачиваемого трудового отпуска. Проясните, пожалуйста. Получается, по факту как-будто сходил в отпуск без содержания. Спасибо.
● Ответ на вопрос слайд 28 31
Вопрос от Dinara:
В компании мы не ведем график отпусков, все трудовые отпуска оформляются по соглашению - является ли это нарушением?
● Ответ на вопрос слайд 30 31
Вопрос от Dinara:
Как правильно отсчитывать период для отпуска работнице после декретного отпуска?
● Ответ на вопрос слайд 33
Часть II
Оставить комментарий
Презентация "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска"cкачать
Вопрос от Толеуханова Даурена:
Подскажите, пожалуйста, для компании с высокой текучкой кадров, т.е. в месяц примерно 30 человек+ 30 человек - можно ли график отпусков составлять один раз в год, например в начале года, в январе?
Вопрос от Veronika:
У сотрудника в графике отпусков запланирован отпуск 01 октября, он пишет заявление о переносе отпуска на 22 августа. Будет ли являться отпуск 22 августа запланированным? Или все-таки он будет являться незапланированным (вне графика)?
● Ответ на вопрос слайд 39
Вопрос от Евгении:
Подскажите, пожалуйста, если работник не хочет идти в отпуск, могу ли я выдать ему компенсацию, и он будет работать дальше, или он все-таки должен идти в отпуск? Можно ли делать отзыв с согласия работника, оформляя только приказ без заявления, а работник в приказе расписывается?
● Ответ на вопрос слайд 50

Примечание: в видео вебинара не вошло. Смотрите слайды:
Вопросы от Оксаны:
Трудовой отпуск положен работникам, работающим по трудовому договору.
Вопрос: Положен ли трудовой отпуск директору ТОО, если он является его учредителем (собственником имущества) и не может сам с собой заключить трудовой договор? Спасибо за ответ.

И Алимы:
У меня ИП. Как руководитель ИП я могу ли себе предоставлять отпуск, хотя буду получать непрерывно доходы от деятельности ИП?

Документы по теме из ИС "Параграф"
● Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V

● Сравнительная таблица отдельных статей Трудового кодекса 2007 г. и Трудового кодекса 2015 г. (Трудовые отношения) (Р. Панов, 30 ноября 2015 г.)

● Конституционный закон Республики Казахстан от 25 декабря 2000 года № 132-II «О судебной системе и статусе судей Республики Казахстан»

● Закон Республики Казахстан от 11 апреля 2014 года № 188-V «О гражданской защите» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 08.04.2016 г.)

● Закон Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 03.12.2015 г.). Статья 46. Отпуска военнослужащим

● Закон Республики Казахстан от 13 февраля 2012 года № 552-IV «О специальных государственных органах Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 06.04.2016 г.)

● Закон Республики Казахстан от 18 февраля 2011 года № 407-IV «О науке» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 13.11.2015 г.). Отпуска научных работников

● Закон Республики Казахстан от 6 января 2011 года № 380-IV «О правоохранительной службе» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 06.04.2016 г.). Статья 73. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск

● Закон Республики Казахстан от 27 июля 2007 года № 319-III «Об образовании» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 09.04.2016 г.)

● Закон Республики Казахстан от 7 марта 2002 года № 299-II «О дипломатической службе Республики Казахстан» (с изменениями и дополнениями по состоянию на 23.11.2015 г.). Ежегодные отпуска

● Методические рекомендации по применению Единых правил исчисления средней заработной платы, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 908 (согласованы Вице-министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 25 февраля 2016 года)

● Отдельные вопросы трудового права. Компенсация при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (Султанбаев Т.Е.)

● Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 8 апреля 2016 года на вопрос от 1 апреля 2016 года № 309033 (e.gov.kz) «Работникам, очередность предоставления трудовых отпусков которым не определена графиком отпусков, ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск может быть предоставлен по соглашению сторон в любое время рабочего года в полном объеме либо за фактически отработанное время»

● Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 19 апреля 2016 года на вопрос от 14 апреля 2016 года № 309802 (e.gov.kz) «Независимо от продолжительности рабочей недели основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам должен предоставляться продолжительностью не менее двадцати четырех календарных дней»

● Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 22 июня 2016 года на вопрос от 14 июня 2016 года № 440389 (dialog.еgov.kz) «Время, когда работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, не включается в трудовой стаж, дающий право на ежегодный трудовой отпуск»

● Ответ Министра здравоохранения и социального развития РК от 15 марта 2016 года на вопрос от 10 марта 2016 года № 307906 (e.gov.kz) «О предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска с выплатой пособия для оздоровления в размере двух должностных окладов»

● Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053 Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления

● Закон Республики Казахстан от 30 июня 1992 года № 1468-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье»

● Закон Республики Казахстан от 18 декабря 1992 года № 1787-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне»
Оставить комментарий:
Если вы видите данное сообщение, значит возникли проблемы с работой системы комментариев. Возможно у вас отключен JavaScript

 

* Видеоматериалы, размещенные на портале ПРАВМЕДИА отражают мнение эксперта по соответствующему вопросу. Редакция ПРАВМЕДИА не несет ответственности за последствия применения указанных в ответах рекомендаций.