Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 4 апреля 2013 года № 06-7/47 «Об утверждении Типового положения о службе управления персоналом (кадровой службе) государственных органов» (утратил силу)

Приказ Председателя Агентства Республики Казахстан по делам государственной службы от 4 апреля 2013 года № 06-7/47
Об утверждении Типового положения о службе управления персоналом (кадровой службе) государственных органов

Утратил силу в соответствии с приказом Министра по делам государственной службы РК от 29 декабря 2015 года № 10

См.: Письмо Департамента Агентства РК по делам государственной службы по городу Алматы от 15 сентября 2024 года № ЖТ-2023-03106154

В соответствии с подпунктом 10-3) пункта 1 статьи 5 Закона Республики Казахстан от 23 июля 1999 года «О государственной службе» ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемое Типовое положение о службе управления персоналом (кадровой службе) государственных органов.

2. Отделу прохождения государственной службы Агентства Республики Казахстана по делам государственной службы (Жумагулову Т.К.) обеспечить государственную регистрацию настоящего приказа в Министерстве юстиции Республики Казахстан и официальное опубликование в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

3. Настоящий приказ вводится в действие со дня его первого официального опубликования.

Утверждено

приказом Председателя Агентства

Республики Казахстан по делам

государственной службы

от 4 апреля 2013 года № 06-7/47

Типовое положение

о службе управления персоналом (кадровой службе) государственных органов

1. Общие положения

1. Служба управления персоналом (кадровая служба) в своей деятельности руководствуется Конституцией Республики Казахстан, Законом Республики Казахстан от 23 июля 1999 года «О государственной службе» (далее - Закон), актами Президента и Правительства Республики Казахстан в сфере государственной службы, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, а также настоящим Типовым положением.

2. Служба управления персоналом (кадровая служба) состоит из:

1) _________________________________________________________________________________________________________;

2) _________________________________________________________________________________________________________;

3) _________________________________________________________________________________________________________.

2. Основные задачи, функции, права и обязанности службы управления персоналом (кадровой службы)

3. Задача службы управления персоналом (кадровой службы): формирование целостной системы управления персоналом государственного органа.

Функции:

1) разработка и реализация стратегии управления персоналом государственного органа;

2) анализ и планирование потребности государственного органа в кадрах, в том числе по специальностям и квалификациям;

3) формирование кадрового состава государственного органа и организацию конкурсного отбора;