Досье на проект Закона Республики Казахстан
«О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан
по вопросам совершенствования трудового законодательства»
(ноябрь 2025 года)
1. Экспертное заключение Национальной палаты предпринимателей РК «Атамекен» от 22 января 2025 года № 00600/30
3. Пояснительная записка к проекту Закона (декабрь 2024 года)
4. Проект Закона РК (декабрь 2024 года)
5. Сравнительная таблица к проекту Закона РК (декабрь 2024 года)
6. Проект Закона РК (ноябрь 2025 года)
7. Новости, обсуждения по проекту
ЗАКОН
РЕСПУБЛИКИ КАЗАХСТАН
О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам совершенствования
трудового законодательства
(ноябрь 2025 года)
Статья 1. Внести изменения и дополнения в следующие законодательные акты Республики Казахстан:
1. В Гражданский кодекс Республики Казахстан (Особенная часть) от 1 июля 1999 года:
часть вторую пункта 1 статьи 944 изложить в следующей редакции:
«Возмещение вреда в части утраченного заработка потерпевшим при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей осуществляется на срок установления степени утраты трудоспособности.».
2. В Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года:
1) подпункт 41) пункта 1 статьи 1 изложить в следующей редакции:
«41) акты работодателя - приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, а также иные акты, регулирующие трудовые и непосредственно связанные с ними отношения, издаваемые работодателем;»;
2) статью 4 дополнить подпунктом 12) следующего содержания:
«12) обеспечение права работника на уважение и защиту своего достоинства в сфере труда.»;
3) статью 18 дополнить подпунктами 8-1), 8-2) и 8-3) следующего содержания:
«8-1) обеспечивают организацию социального партнерства на региональном уровне;
8-2) взаимодействуют с государственной инспекцией труда, представителями работников и работодателей в области социально-трудовых отношений;
8-3) организуют работу региональных трехсторонних комиссий по социальному партнерству и регулированию социальных и трудовых отношений;»;
4) пункт 1 статьи 22 дополнить подпунктом 27) следующего содержания:
«27) уважение чести и достоинства, неприкосновенность частной жизни.»;
5) пункт 2 статьи 25 дополнить частью второй следующего содержания:
«По требованию, указанному в части первой настоящего пункта, категории лиц работодатель обязан сообщить причину ограничения права заключения трудового договора в письменной форме.»;
6) в статье 30:
часть третью подпункта 2) пункта 1 изложить в следующей редакции:
Демо – версия документа
