Постановление Правительства Республики Казахстан от 13 ноября 2000 года № 1706
О Концепции обучения государственных служащих
Утратило силу в соответствии с постановлением Правительства РК от 31 января 2011 года № 59
В целях реализации Закона Республики Казахстан от 23 июля 1999 года «О государственной службе», в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 7 марта 2000 года № 367 «О Плане мероприятий по реализации Программы действий Правительства Республики Казахстан на 2000-2002 годы» Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Одобрить прилагаемую Концепцию обучения государственных служащих.
2. Центральным и местным государственным органам при организации переподготовки и повышения квалификации кадров государственной службы руководствоваться основными положениями Концепции обучения государственных служащих.
3. Настоящее постановление вступает в действие со дня подписания.
| Премьер-Министр Республики Казахстан | К. Токаев |
КОНЦЕПЦИЯ
обучения государственных служащих
См. комментарий к данной Концепции
1. Общие положения
2. Основные понятия, используемые в настоящей Концепции
3. Современное состояние системы обучения государственных служащих
4. Цель, задачи, принципы и основные направления развития
системы обучения государственных служащих
5. Организация процесса обучения государственных служащих
6. Содержание и этапы развития системы
обучения государственных служащих
7. Заключение
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящая Концепция обучения государственных служащих Республики Казахстан (далее - Концепция) разработана в соответствии с постановлением Правительства Республики Казахстан от 7 марта 2000 года № 367 «О Плане мероприятий по реализации Программы действий Правительства Республики Казахстан на 2000-2002 годы» (п.7.4.1) и является программным документом совершенствования обучения кадров государственной службы по обеспечению повышения их профессионализма и компетентности.
Предлагаемая Концепция определяет основные стратегические направления развития системы обучения государственных служащих на ближайшие 5-7 лет.
Реформирование обучения государственных служащих вызвано необходимостью повышения профессионального уровня и квалификации кадров в связи с ростом масштаба и сложности задач, возникающих в ходе реализации Стратегии «Казахстан-2030», реформы государственной службы в условиях изменения роли и функций государства в переходный период, глобализации экономики, развития институтов гражданского общества и внедрения новых информационных технологий.
В результате реформы предусматривается повысить качество обучения государственных служащих в соответствии с современными требованиями.
