Постановление Правительства Республики Казахстан от 12 марта 2007 года № 183
О некоторых вопросах оплаты труда руководящих работников национальных компаний и акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству
(с изменениями от 07.05.2007 г.)
Утратило силу в соответствии с постановлением Правительства РК от 10 июня 2008 года № 558
Правительство Республики Казахстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемое Типовое положение об условиях оплаты труда руководящих работников национальных компаний и акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству (далее - Типовое положение).
2. Государственным органам, осуществляющим права владения и пользования контрольными пакетами акций акционерных обществ, обеспечить установление советами директоров акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству, системы оплаты труда руководящих работников в соответствии с Типовым положением.
3. Рекомендовать акционерным обществам «Казахстанский холдинг по управлению государственными активами «Самрук», «Национальный холдинг КазАгро» и «Фонд устойчивого развития «Қазына» в отношении акционерных обществ, пакеты акций которых переданы государством в их уставной капитал, в установленном порядке определить систему оплаты труда руководящих работников в соответствии с Типовым положением.
4. Утратил силу в соответствии с постановлением Правительства РК от 07.05.07 г. № 363 (см. стар. ред.)
5. Настоящее постановление вводится в действие со дня подписания.
| Премьер-Министр | |
| Республики Казахстан | К. Масимов |
Утверждено
постановлением Правительства
Республики Казахстан
от 12 марта 2007 года № 183
Типовое положение
об условиях оплаты труда руководящих работников национальных компаний и акционерных обществ, контрольные пакеты акций которых принадлежат государству
Настоящее Типовое положение разработано в целях обеспечения единых подходов в вопросах оплаты и мотивации труда руководящих работников национальных компаний и акционерных обществ, контрольные пакеты акции которых принадлежат государству (далее - организации).
1. Общие положения
1. Основные понятия, используемые в настоящем Типовом положении:
заработная плата - должностной оклад в месяц, устанавливаемый руководящему работнику с учетом его функциональных обязанностей и уровня ответственности;
вознаграждение по итогам работы за год - единовременное вознаграждение, выплачиваемое один раз в год в зависимости от результатов работы в целях материального поощрения достигнутых успехов и стимулирования повышения эффективности работы.
2. К руководящим работникам организации относятся:
первый руководитель (президент, председатель Правления и так далее);
заместитель руководителя (вице-президент, заместитель председателя Правления и так далее);
член исполнительного органа (Правления).
