Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14 апреля 2020 года № 223
Об изменении постановлений Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1279 и от 8 июля 2013 г. № 597
В целях совершенствования оплаты труда руководителей организаций Совет Министров Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести изменения в следующие постановления Совета Министров Республики Беларусь:
1.1. Положение об условиях оплаты труда руководителей (их заместителей) государственных организаций, подчиненных Правительству Республики Беларусь, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 сентября 2002 г. № 1279, изложить в новой редакции (прилагается);
1.2. в постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 2013 г. № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности»:
в абзаце первом части второй подпункта 2.1 пункта 2 слова «органом, заключившим контракт» заменить словами «собственником имущества или должностным лицом, органом (организацией), уполномоченными заключать контракт (далее - орган, заключивший контракт)»;
в Положении об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденном этим постановлением:
в абзаце первом части первой пункта 3 слова «уполномоченного заключить контракт (далее - орган, заключивший контракт)» заменить словами «заключившего контракт»;
в пункте 6:
абзац второй части первой подпункта 6.2 изложить в следующей редакции:
«выполнение ключевых показателей эффективности работы руководителей, доведенных в установленном порядке в рамках обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь;»;
подпункт 6.6 изложить в следующей редакции:
«6.6. годовой бонус - поощрение в размере до 10 процентов прироста чистой прибыли организации, полученного по итогам отчетного года по сравнению с предыдущим годом, но не более 12 окладов включительно, за выполнение прогнозного показателя по чистой прибыли организации за отчетный год и иных ключевых показателей эффективности работы руководителей, доведенных в установленном порядке в рамках обеспечения выполнения прогноза социально-экономического развития Республики Беларусь в целом за отчетный год (далее - прогнозные показатели).
Годовой бонус исчисляется пропорционально количеству выполненных прогнозных показателей. При этом при невыполнении более двух прогнозных показателей годовой бонус не выплачивается.
Органом, заключившим контракт, могут устанавливаться дополнительные условия для выплаты годового бонуса и основания для его снижения (лишения), не предусмотренные законодательством в качестве обязательных, но не более трех в совокупности.
Годовой бонус может выплачиваться после подведения итогов работы организации единовременно или частями.
