Правила изложены в редакции приказа Министра внутренних дел РК от 28.03.25 г. № 228 (введен в действие с 14 апреля 2025 г.) (см. стар. ред.)
Приложение 2
к приказу Министра
внутренних дел
Республики Казахстан
от 7 декабря 2015 года № 998
Правила и методы определения профессиональных компетенций,
ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в органах внутренних дел Республики Казахстан
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 14.04.2025 г.)
Глава 1. Общие положения
1. Правила и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в органах внутренних дел Республики Казахстан (далее - Правила) устанавливают порядок и методы определения профессиональных компетенций, ключевых показателей и расчета показателя конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу в органах внутренних дел Республики Казахстан (далее - ОВД).
2. Основные понятия, используемые в настоящих Правилах:
1) должностные требования - квалификационные требования должности, ключевые показатели эффективности, показатели конкурентоспособности (цифрового рейтинга) кандидата на службу;
2) метод синтеза - совокупность приемов и закономерностей соединения объектов, явлений (процессов) и величин в единое целое;
3) метод анализа - совокупность приемов и закономерностей разделения объектов, явлений (процессов) и величин на составные части;
4) типовая модель профессиональных компетенций кандидатов на службу в ОВД - структурно оформленный перечень профессиональных компетенций, которыми должен обладать кандидат на службу в ОВД, с описанием содержания каждой компетенции, описанием форм оценки кандидата на соответствие каждой компетенции.
Глава 2. Порядок и методы определения профессиональных компетенций
3. Профессиональные компетенции в системе ОВД определяются перечнем профессиональных компетенций кандидатов на службу в ОВД согласно приложению 1 к настоящим Правилам (далее - перечень профессиональных компетенций).
Перечни профессиональных компетенций разработаны с использованием методов анализа и синтеза.
4. На основе перечней профессиональных компетенций определены типовая модель профессиональных компетенций кандидатов на службу в ОВД согласно приложению 2 к настоящим Правилам.
5. На основе типовых моделей профессиональных компетенций осуществляется оценка уровня профессиональной компетентности кандидатов на службу в ОВД.
