Постановление Правительства Республики Казахстан от 9 января 1996 г. № 31
Об оплате труда работников отраслей экономики Республики Казахстан
(изменено постановлением Правительства РК от 28 июня 1996 г. № 816;
утратило силу в соответствии с постановлением Правительства РК от 6
февраля 1997 года № 170)
Утратило силу в соответствии с постановлением Правительства РК от 6 февраля 1997 года № 170.
Распространено с 1 января 1996 г. на работников Производственно-эксплуатационного объединения Аппарата Правительства Республики Казахстан
Во исполнение Указа Президента Республики Казахстан от 19 декабря 1995 г. № 2692 "О мерах по улучшению социальных условий жизни населения Республики Казахстан" и в целях совершенствования тарифной системы оплаты труда, устранения неоправданной дифференциации в уровнях оплаты труда работников материального производства и организаций, содержащихся за счет государственного бюджета, Правительство Республики Казахстан постановляет:
1. Утвердить:
Единую тарифную сетку для работников всех отраслей экономики на 1996 год согласно приложению 1;
основные условия применения Единой тарифной сетки для оплаты труда всех категорий работников (общие для всех отраслей экономики) согласно приложению 2.
2. Установить:
что для определения тарифных ставок и должностных окладов работников всех отраслей экономики Республики Казахстан используется показатель - размер тарифной ставки 1 разряда Единой тарифной сетки;
месячную величину тарифной ставки 1 разряда Единой тарифной сетки для работников отраслей экономики Республики Казахстан в следующих размерах:
с 1 января 1996 года - 1100 тенге;
с 1 апреля 1996 года - 1400 тенге;
с 1 июля 1996 года - 1700 тенге;
с 1 октября 1996 года - 2000 тенге.
3. Определить, что:
ставка 1 разряда Единой тарифной сетки является гарантированным работодателем размером заработной платы;
тарифные ставки и должностные оклады, рассчитанные на базе Единой тарифной сетки и межразрядных коэффициентов, являются уровнем оплаты труда (при выполнении норм труда) и служат основой при заключении тарифных соглашений и коллективных договоров;
при расчетах заработной платы сохраняются действующие размеры отраслевых, районных коэффициентов, коэффициентов за работу в высокогорных, пустынных и безводных местностях, за проживание в зонах экологического бедствия;
размеры компенсационных выплат и надбавок устанавливаются организацией не ниже установленных действующими законодательными, нормативными и ведомственными актами. Стимулирующие выплаты определяются организацией самостоятельно и производятся в пределах фонда оплаты труда; для отраслей материальной сферы применение указанного постановления имеет рекомендательный характер, за исключением того, что ставка I разряда Единой тарифной сетки не может утверждаться ниже уровня, установленного в соответствии с абзацами третьим, четвертым, пятым, шестым и седьмым пункта 2;
