Указ Президента Республики Казахстан от 12 июля 1996 г. № 3056 Об
утверждении Положения о порядке формирования и организации работы с
кадровым резервом государственной службы
Утратил силу в соответствии с Указом Президента Республики Казахстан от 4 февраля 2000 года № 330
В соответствии с распоряжением Президента Республики Казахстан от 26 декабря 1995 года № 2731 "О мерах по реализации Указа Президента Республики Казахстан, имеющего силу Закона, "О государственной службе" (Ведомости Верховного Совета Республики Казахстан, 1995 г., № 24, ст. 170) постановляю:
Утвердить прилагаемое Положение о порядке формирования и организации работы с кадровым резервом государственной службы.
Президент
Республики Казахстан
Утверждено
Указом Президента
Республики Казахстан
от 12 июля 1996 № 3056
П О Л О Ж Е Н И Е
о порядке формирования и организации работы
с кадровым резервом государственной службы
Общие положения
1. Кадровый резерв - это лицо или группа лиц, достаточно подготовленных и отобранных для возможного замещения соответствующих должностей государственных служащих в целях реализации принципа сочетания непрерывности государственной службы с преемственностью и сменяемостью ее кадров.
Кадровый резерв создается для пополнения персонала государственных органов и их аппаратов профессиональными, компетентными, инициативными работниками, способными обеспечить реализацию государственной политики, достижение ожидаемых практических результатов в системе государственной службы.
2. Численный состав резерва государственной службы определяется на каждую должность с учетом имеющихся подготовленных для этого лиц. Резерв формируется преимущественно из числа государственных служащих.
3. Организация работы по формированию кадрового резерва возлагается на руководителя соответствующего государственного органа.
Порядок формирования, пересмотра и пополнения
кадрового резерва государственной службы
4. Зачисление в кадровый резерв производится решением руководителя соответствующего государственного органа.
5. Структура резерва кадров государственной службы определяется в соответствии с категориями должностей, установленными Указом Президента Республики Казахстан, имеющим силу Закона, "О государственной службе".
При подборе кандидатов используются различные специальные профессиональные методы их проверки, в том числе анализ анкетных данных, получение характеристик кандидатов по месту работы, количественные и качественные оценки, различные по тематике и направленности собеседования и т.д.
6. При отборе государственных служащих в кадровый резерв учитываются в первую очередь, их профессионализм, работоспособность, положение дел на закрепленном за ними участке работы, инициативность и творческий потенциал.
Оценка наиболее важных качеств работников проводится на основе типовых квалификационных характеристик.
7. Завершающим этапом формирования резерва кадров является составление перечня должностей и списков кандидатов на замещение каждой из них.
