Указ Президента Республики Казахстан от 4 февраля 2000 года № 330 Об
утверждении Положения о кадровом резерве для занятия должностей
административных государственных служащих
Данная редакция действовала до внесения изменений Указом Президента РК от 11.05.2001 г. № 605
В целях реализации Закона Республики Казахстан от 23 июля 1999 года "О государственной службе" ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение о кадровом резерве для занятия должностей административных государственных служащих.
2. Признать утратившим силу Указ Президента Республики Казахстан от 12 июля 1996 года № 3056 "Об утверждении Положения о порядке формирования и организации работы с кадровым резервом государственной службы" (САПП Республики Казахстан, 1996 г., № 31, с.280).
3. Настоящий Указ вступает в силу с 1 января 2000 года.
Президент
| Республики Казахстан | Н. Назарбаев |
Утверждено
Указом Президента
Республики Казахстан
от "4" февраля 2000 г. № 330
ПОЛОЖЕНИЕ
о кадровом резерве для занятия должностей административных
государственных служащих
Настоящее Положение о кадровом резерве для занятия должностей административных государственных служащих (далее - Положение) разработано в соответствии с пунктом 3 статьи 20 Закона Республики Казахстан "О государственной службе" в целях создания и поддержания постоянного резерва кадров для государственной службы.
1. Общие положения
1. Положение распространяется на административные должности государственных служащих.
2. Кадровый резерв - это граждане Республики Казахстан (далее - граждане), данные о которых включены в систематизированный список, сформированный в порядке, определенном Положением.
3. Граждане, зачисленные в кадровый резерв, могут быть назначены в течение года на должность соответствующей категории административной государственной службы в государственных органах без прохождения конкурса.
4. Исчисление сроков, установленных Положением, осуществляется в соответствии с гражданским законодательством.
2. Формирование кадрового резерва
5. Кадровый резерв формируется уполномоченным органом по делам государственной службы и его территориальными подразделениями (далее - уполномоченный орган) из граждан:
1) принявших участие в конкурсном отборе и рекомендованных конкурсной комиссией для зачисления в кадровый резерв;
2) прошедших обучение по государственным программам подготовки и переподготовки государственных служащих на основании государственного заказа;
3) направленных государственными органами на работу в международные организации или другие государства в целях повышения профессионального уровня.
6. Кадровый резерв формируется в соответствии с Реестром должностей административных государственных служащих для каждой категории административных государственных должностей.
7. Зачисление в кадровый резерв осуществляется на основе добровольного волеизъявления граждан решением уполномоченного органа при наличии оснований, указанных в Положении.
