Данная редакция действовала до внесения изменений от 9 июня 2011 года
Правила изложены в редакции постановления Правительства РК от 20.01.03 г. № 55 (см. стар. ред.); постановления Правительства РК от 17.03.04 г. № 322 (вступило в силу 1 марта 2004 г.) (см. стар. ред.); постановления Правительства РК от 19.12.07 г. № 1242 (введены в действие с 1 июня 2008 года) (см. стар. ред.)
Утверждены
постановлением Правительства
Республики Казахстан
от 19 июня 2001 года № 836
Правила
определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работодателям
на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан
(с изменениями и дополнениями по состоянию на 05.04.2011 г.)
1. Общие положения
1. Настоящие Правила определения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан (далее - Правила) разработаны в соответствии с Законом Республики Казахстан от 23 января 2001 года «О занятости населения» и устанавливают порядок определения и распределения квоты, условия и порядок выдачи разрешений работодателям на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан.
2. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:
1) иностранная рабочая сила (иностранные работники) - иностранцы и лица без гражданства, привлекаемые работодателем для осуществления трудовой деятельности на территории Республики Казахстан;
2) работодатель - физическое или юридическое лицо, с которым работник состоит в трудовых отношениях;
3) разрешение на привлечение иностранной рабочей силы (далее - разрешение) - документ установленной формы согласно приложению 1, выдаваемый уполномоченным органом работодателю для привлечения в Республику Казахстан иностранного работника на срок не более одного рабочего года в пределах квоты, распределенной центральным исполнительным органом, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 19 настоящих Правил;
4) квота на привлечение иностранной рабочей силы (далее - квота) - устанавливаемая ежегодно Правительством Республики Казахстан доля иностранной рабочей силы в процентном отношении к численности экономически активного населения республики;
5) вакансия - свободное рабочее место (должность) у работодателя;
6) центральный исполнительный орган - государственный орган, координирующий реализацию государственной политики в сфере занятости населения;
7) уполномоченный орган - местный исполнительный орган;
8) сезонные сельскохозяйственные работы - сельскохозяйственные работы, которые в силу природных и климатических условий выполняются в течение определенного периода (сезона);
