● «Сюрпризы» в актах работодателя;
● Права работника на неприкосновенность частной жизни (субъекты противодействия коррупции, антикоррупционные ограничения, ограничения при расторжении трудового договора);
● Заключение гражданско-правового или трудового договора;
● Двойной эффект после внесения изменений в сроке трудового договора (определённый срок п.п. 2) п. 1 ст. 30 ТК РК);
● Изменения против работника в случае ухудшения состояния здоровья работника и отсутствии вакансии для временного перевода;
● Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по п.п. 13) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК;
● Степень раскаяния работника при наложении дисциплинарного взыскания;
● Как оформить совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника;
● Порядок оформления и оплаты предсменного обязательного медицинского осмотра;
● Технический инспектор по охране труда: кто и зачем?