Добрый день! Прошу разъяснить следующий вопрос: Если вопрос о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора, согласно статье 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, не инициируется ни работниками (их представителями), ни работодателем, и, как следствие, в организации отсутствует коллективный договор, нарушает ли организация законодательство?

Наша организация в преддверии заключения коллективного договора (далее - КД) на следующий период. Одной стороной КД являются работники в лице представителей профсоюзов (чего не было в прежнем Трудовом кодексе). В связи с вышеизложенным, имеют ли право профсоюзы внести в КД положения о нераспространении требований КД (особенно в части социальных выплат) на работников, не являющихся членами профсоюза? Как это лучше всего прописать и что об этом говорит новый ТК? Какие мотивы отказа можно предусмотреть при рассмотрении заявления о присоединении к заключенному КД? Спасибо.

Здравствуйте! "Договор о неконкуренции" и "Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации" это взаимодополняющие документы или можно заключать один из них? В обоих документах используются одни и те же термины, список сотрудников одинаков, задача общая - защита интересов Работодателя. Для чего нужен дублирующий документ?

Что означает "выборные представители работников", "выборные оплачиваемые"?

В п.3 ст.156 Трудового кодекса РК указано, что в организации допускается наличие одного коллективного договора. Это означает, что ТОЛЬКО один договор должен быть в организации. Например, в организации 3 профсоюза и у каждого свой коллективный договор. Нужно ли предлагать профсоюзам принятие одного коллективного договора?

В связи со значительными изменениями в Трудовом кодексе Республики Казахстан нужно ли вносить изменения в имеющий коллективный договор, какие самые важные изменения необходимо внести и как это правильно оформить документально?

Согласительная комиссия: как создается и кто входит в её состав, где прописывается механизм работы и каким образом вносятся изменения в её состав? Какими правами обладает?

Добрый день! В соответствии с п.1 и п.2 ст.85 Трудового кодекса РК, работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса, и работников, работающих по графику сменности (графику вахт). За работу в выходные и праздничные дни работнику, по его желанию, предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 настоящего Кодекса. Согласно п.2 и п.3 ст.84, при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка. Вопрос: В случае если в трудовом договоре работника, заключенного с работодателем рабочая неделя - пятидневная, с предоставлением двух выходных дней в неделю. При этом является ли нарушением трудового законодательства РК систематическое посещение работника в выходной день (субботу) без его письменного согласия и без акта работодателя?

Если работник хочет прервать отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а администрация против, так как на время данного отпуска принят другой работник, что делать в данном случае?

Здравствуйте! Согласно Приказу № 1053 от 28.12.2015 года Министерства Здравоохранения и Социального развития РК, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (далее дополнительный отпуск) предоставляется рабочим, специалистам согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей....(Приложение 1 к указанному приказу). Согласно пункту 3 Правил предоставления дополнительного отпуска (Приложение 2 к указанному приказу), работодатель изменяет на основе результатов аттестации производственных объектов организаций, проводимой в соответствии с Правилами обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям ... Вопрос: Если должность указана в Списке (приложение 1 к указанному Приказу), но объект не является производственным (например: фармацевт Аптеки (аптека является объектом розничной реализации лекарственных средств, иных товаров аптечного ассортимента без права изготовления), заведующий Аптекой), то: - распространяется ли на указанный случай требование Правил о порядке предоставления дополнительного отпуска? - имеет ли право указанный работник на дополнительный отпуск? По результату аттестации рабочего места по условиям труда установлено, что условия труда фармацевта аптеки допустимые. Напоминаю, что должность фармацевт состоит в списке должностей с вредными условиями труда (Приложение № 1 к Приказу № 1053 от 28.12.2015 года Министерства Здравоохранения и Социального развития РК) Вопрос:Обязан ли работодатель в данном случае предоставлять дополнительный отпуск в минимальном значении - 6 (шесть) календарных дней?

Добрый день! Разъясните положения статьи по испытательному сроку.

Добрый день! Статья 13 ТК. Вопрос о начале события. Работники работают уже по 8 лет. И периоды на отпуск у них считались (к примеру) с 01.01.2008 по 31.12.2008. Как сейчас можно изменить периоды? По дням получается всё правильно, т.е. работник работает год. Его нигде не ущемили и день не зажали. Начинать писать в приказах на отпуск с 01.01.2016 по 01.01.2017 г.? Тогда следующий период будет с 02.01.2017 по 02.01.2018г.? И так каждый год на один день больше? А если теперь писать с 02.01.2016 по 01.01.2017г., то я теряю день. Как решить эту проблему? думаю, что не у одной меня такой вопрос.

Уважаемая Наталья Васильевна, разъясните, пожалуйста, норму статьи. Вопрос возник, потому что в старой редакции Трудового кодекса норма звучала так: "Согласно пункту 3 статьи 62 Трудового кодекса датой прекращения трудового договора является последний день работы", а в новой статье данная норма исключена. К примеру, работник пишет заявление об увольнении с 15.02.2016 года. Ранее 15 февраля вошло бы в дату последнего рабочего дня и табелировалось бы "8"-кой. Как правильно прописать увольнение работника: "с 15.02.2016", либо "15.02.2016" или "16.02.2016"? Спасибо!

Уважаемая Наталья Васильевна, объясните, пожалуйста, правомерно ли будет с работающими сотрудниками не заключать дополнительные соглашения в связи с вводом нового Трудового Кодекса, а сделать трудовые договоры в новой редакции, но с прежней датой, когда они поступили на работу. На этот вопрос наши государственные органы по трудовой инспекции отвечают неоднозначно.

Добрый день! Буду очень признательна, если поможете в моем вопросе. Филиал иностранного предприятия, в котором я работаю (Китай), в марте 2016 перерегистрируется и переедет в другой город Казахстана. Они предлагают мне уехать работать с ними, но у меня нет такой возможности. Как должно пройти мое увольнение и будут ли какие-нибудь компенсационные выплаты? Спасибо!

Заключение договора на определенный срок с пенсионерами. На Вашей лекции Вы говорили, что статья эта сама по себе противоречит тому, что как можно заключить с действующим сотрудником договор на определенный срок, если договор уже заключен на неопределенный срок, либо заключать договор надо, проведя процедуру увольнения? Я бы хотела спросить: а можно ли не заключать никакого договора, а просто продолжать работать? В случае, если работодатель изъявит желание прекратить трудовые договоры с пенсионерами, то мы уведомляем их за месяц и через месяц, ссылаясь на пп.24 п.1 ст.52, расторгаем трудовой договор, выплачивая компенсацию в размере трех заработных плат, которые мы прописали в дополнительном соглашении в связи с вступлением в силу нового Трудового Кодекса с 01.01.2016 года? Либо объясните, как надо правильно проводить данную процедуру с сотрудниками, которые в будущем выйдут на пенсию? И как надо сделать сейчас с работниками, которые являются пенсионерами, но продолжают у нас работать? Заранее спасибо!

Здравствуйте. Хотелось бы узнать про порядок работы с совместителями. Порядок принятия их на работу, особенности при заключении трудового договора, порядок увольнения. И есть ли утвержденный проект трудового договора с совместителями? Спасибо!

Огромное спасибо, нужно многое учесть. В следующем вебинаре хотелось бы услышать про статью 40-1 старого Кодекса, я не смогла найти ее в новом, хотя 111 статья учла оплаты по ней.

Можно ли заключать коллективный договор без представителя профсоюза только между сторонами Работодатель и Трудовой коллектив в лице уполномоченного представителя?
Айкен:
А если в организации нет профсоюза, кто будет стороной коллективного договора?