+7 (727) 2222-101
Обзор Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»




К.ю.н., доцент кафедры международного права Факультета Международных отношений Казахского национального университета им. аль-Фараби

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в согласительной комиссии;
Особенности прекращения трудового договора в связи с истечением срока действия;
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника;
Некоторые основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
Разъяснения Верховного суда РК при привлечении работников к дисциплинарной ответственности;
Иные аспекты Нормативного постановления Верховного суда РК.

Состоялся 10 января 2018 года



Рассказать друзьям:



Видео по теме:
Социальные отпуска: порядок предоставления
 
Социальное партнерство: Теория и практика
 
Сроки и порядок продления трудового договора
 
Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска

Документы по теме из ИС "Параграф"
  Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V

  Нормативное постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров»

  Применение норм Трудового кодекса РК в свете нового Нормативного постановления ВС РК № 9 от 6 октября 2017 года «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» (Гилёва Наталья Васильевна, доцент кафедры международного права факультета международных отношений КазНУ им. аль-Фараби, к.ю.н.)

Оставить комментарий:
Если вы видите данное сообщение, значит возникли проблемы с работой системы комментариев. Возможно у вас отключен JavaScript

 

* Видеоматериалы, размещенные на портале ПРАВМЕДИА отражают мнение эксперта по соответствующему вопросу. Редакция ПРАВМЕДИА не несет ответственности за последствия применения указанных в ответах рекомендаций.