Имя: Гульбану
1. Требуется ли обновлять (переиздавать или делать доп.соглашения) к ранее заключенным трудовым договорам по новому кодексу?
2. В каком виде подается всем работникам компании ознакомление с новшествами в Трудовом кодексе?

Имя: Aндрей
Здравствуйте! Прошу указать на правильность оформления изменений к трудовому договору. ТОО оформляет дополнительное соглашение к договору с изменением редакции ТД с 01/01/16 г в связи с вступлением в силу Трудового кодекса. Корректно ли оформлены даты по процедуре оформления:
- Дата соглашения на изменение ДТ - 24/12/15 (с учетом предупреждения работника об изменениях в договоре за 7 календарных дней по действующему кодексу в 2015 году),
- Дата подписания трудового договора - 05/01/16 г. (т.к. первый рабочий день) по тексту указание на вступление с силу с 01/01/16?

Имя: Карлыгаш
Здравствуйте! В связи с изменением Трудового Кодекса, нужно ли заново перезаключать договоры с работниками, и как расторгнуть или уничтожить старые, как быть с нумерацией?

Имя: Ирина
Добрый день! Как правильно внести изменения в действующие трудовые договоры, в связи вступлением в силу нового Кодекса?

Имя: Елена
Наталья Васильевна! В связи со вступлением в силу нового ТК нужно ли вносить изменения в действующие трудовые договоры, чтобы привести их в соответствие с требованиями нового ТК? Ведь работник не обязан подписывать такое дополнительное соглашение. В частности, в соответствии со ст. 113 ТК от 23.11.2015 "Заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте..." Что делать с иностранными работниками, у которых заработная плата была установлена в валюте, а выплачивалась в тенге по курсу НацБанка? (что не противоречило требованиям "старого ТК") Ведь если не внести изменения в трудовой договор, то работодатель будет нарушать требования ТК. А работник может отказаться подписывать такие изменения.

Имя: Зиаш
Доброго времени суток! Вопрос: как оформить трудовые договоры с Нового 2016 года сотрудникам, которые работают давно? Мой вариант: может сделать приказ, основываясь на новом ТК РК о внесении изменении в трудовой договор в виде дополнительных соглашений к действующим договорам? Или есть какой-то другой вариант?

Имя: Федоришина Алена Владимировна
Нужно ли перезаключать (менять) трудовые договоры, заключенные с работниками до 2016 года?

Имя: Яна
Здравствуйте! В связи с вступлением в действие нового Трудового Кодекса, прошу разъяснить вопрос переоформления (либо приведения в соответствие) старых трудовых договоров. Т.к. в ранее заключенных трудовых договорах использовались формулировки и указание номеров статей старого Трудового Кодекса, который утратит силу с 01.01.16 г., следовательно те части Трудовых договоров, которые ссылаются на старый Кодекс, также утрачивают силу. Вопрос: нужно ли заключать с работниками новые Трудовые договоры или делать сложные дополнительные соглашения ко всему тексту старого Трудового договора?

Имя: Надежда
Здравствуйте! В связи с изменением Трудового Кодекса нужно ли заново перезаключать договоры с работниками или если заключать доп.соглашение, то какой текст оно должно содержать? Указывать все статьи - это все равно, что переписать весь ТК? Тогда как надо? Можно узнать подробнее про прикомандирование работников. Спасибо.

Имя: Ольга
1.В каком виде (дополнительное соглашение к ТД?) произвести изменения в Трудовом договоре работника?
2.Нужно ли издавать приказ - основание? 3.И какую дату в трудовом договоре указывать?

Имя: Ирина
Трудовые договоры в нашей охранной организации заключаются сроком на 1 календарный год до 31.12.2015г., при этом ежегодно мы заключаем дополнительные соглашения со всеми работниками (в части определенного срока действия трудовых договоров - на период действия договоров на охрану объектов с Клиентами, которые заключаются только на 1 год; и в части оплаты труда). Мой вопрос: как быть с типовыми трудовыми договорами, если поменялись статьи ТК РК, и теперь в трудовых договорах есть множество несоответствий в пунктах. Заключать ли дополнительные соглашения к трудовым договорам либо ввести новый типовой договор и перезаключить договора со всеми работниками организации?

Имя: Зухра Абдуллина
ТОО функционирует 2 года, все работники принимались сроком на 1 год и так как ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, то в данное время сроки ТД работников считаются заключенными на неопределенный срок. Собираемся вносить изменения в действующие трудовые договоры в виде дополнительных соглашений. Вопрос: имеет ли право работодатель внести изменения в части сроков ТД? Или эти изменения касаются только вновь принимаемых работников?

Имя: Айслу Кусаинова
Касательно срока трудового договора. Консультант компании Synergy Partners, давая разъяснения о сроках ТД, озвучил, что можно делать ТД на определенный срок практически до бесконечности (делать каждый раз на 1 год (или иной определенный срок) и причем можно каждый раз с испытательным сроком). Так ли это? В ст.30 сказано: "Количество продлений срока ТД..... не может превышать 2 раз" . Просьба дать разъяснения: сколько раз можно заключать ТД с одним и тем же работником? Какова процедура повторного заключения ТД, пролонгации ТД?

Имя: Алия
Подпункт 2) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса РК предусматривает возможность заключения трудового договора на определенный срок не менее 1 года, кроме случаев, установленных подпунктами 3), 4), 5) и 6) пункта 1 статьи 30 Кодекса. При истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года. В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных ТК. Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз. При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Вопрос: Непонятно, распространяется ли ограничение по количеству продлений срока трудового договора не более двух раз на отношения, предусмотренные абзацами вторым и третьим подпункта 2) пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса? Пример: трудовой договор заключен сроком действия на 1 год. Стороны продлили его еще на 1 год, а впоследствии еще на 1 год. Учитывая требования абзацев четвертого и пятого подпункта 2) пункта 1 статьи 30 Кодекса дальнейшее продление срока трудового договора на определенный срок запрещено и в случае продолжения трудовых отношений (неуведомления ни одной из сторон о прекращении трудовых отношений) предполагается, что договор будет считаться заключенным на неопределенный срок?

Имя: Оксана
Добрый день! Трудовой кодекс 2016 г., Статья 30 п)1 п.п)2 - Количество продлений срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, не может превышать двух раз. При трудоустройстве мы заключаем ТД, затем после первого года продлеваем на год, после второго года продлеваем ещё на год. Вопрос: исходя из этой нормы, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок после 3 (трех) лет работы?

Имя: Галина
В новом Трудовом кодексе в ст.32 были исключены следующие документы: Работодатель не имеет право запрашивать военный билет и справку с места жительства. Вопрос: с работодателя снимают обязанность по ведению воинского учета? Как можно опереться на информацию работника по местожительству без подтверждающего документа, особенно если они материально ответственные сотрудники? Можно ли дать разъяснение по новой статье 40 (прикомандированные работники)?

Имя: Зухра Абдуллина
Здравствуйте! С 2016 года работник при заключении ТД не должен предоставлять документ воинского учета и адресную справку. Возникают вопросы: в трудовом договоре графу "сведения о регистрации по месту жительства" заполнять со слов работника? Как вести воинский учет без военного билета?

Имя: Галия
1 вопрос: с работодателя снимают обязанность по ведению воинского учета? Как можно опереться на информацию работника по местожительству без подтверждающего документа, особенно если они материально ответственные сотрудники? Можно ли дать разъяснение по новой статье 40 (прикомандированные работники)?
2 вопрос: нужно ли с пенсионерами перезаключать ТД или доп. соглашение по срокам? Если у них ТД заключен на неопределенный срок.
3 вопрос: Перед отпуском по беременности и родам или после, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине предоставлялся ежегодный трудовой отпуск. А теперь как и когда?

Имя: Ляззат Абишева
Расторжение и продление договоров с пенсионерами. Можно ли признать договор оказания услуг трудовым договором и что в этом случае грозит работодателю? Сверхурочная работа. Порядок табелирования и оплаты?

Имя: Айгуль
В случае расторжения ТД с пенсионерами и продолжения с ними дальнейших трудовых отношений, по какому образцу индивидуального трудового договора необходимо оформлять с ним трудовые отношения? И на какой срок?

Имя: Руслан
Добрый день! Интересует вопрос: можно ли расторгнуть ТД на основании пп.24 п.1 ст.52 ТК РК с работником, который достиг пенсионного возраста до 01.01.2016 года?

Имя: Рауан
Добрый день! Может ли работодатель в сфере культуры заключить договор с работником (артист), достигшим пенсионного возраста (согласно п.5 ст.30 нового ТК РК). Спасибо.

Имя: Наталья
Как расторгнуть договор с пенсионером, если договор бессрочный?

Имя: Галия
2 вопрос: нужно ли с пенсионерами перезаключать ТД или доп. соглашение по срокам? Если у них ТД заключен на неопределенный срок.
3 вопрос: Перед отпуском по беременности и родам или после, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине предоставлялся ежегодный трудовой отпуск. А теперь как и когда?

Имя: Елена
Распространяется ли требование нового ТК РК о невозможности заключения Трудового договора с пенсионером на работников, у которых пенсионный возраст ещё не наступил, но они являются пенсионерами по выслуге лет?

Имя: Калачева Ульяна
Здравствуйте! Обязательно ли в 2016 году заключение коллективных трудовых договоров?

Имя: Мира
Добрый день! Обязательно ли нужно заключить коллективный договор с 01 января 2016 г?

Имя: Жанна
Здравствуйте! Работодатель обязан представить подписанный сторонами коллективный договор в местный орган по инспекции труда для мониторинга в течение одного месяца со дня подписания (эта норма есть и в действующем ТК РК). Каким образом должны и должны ли вноситься в уже подписанный коллективный договор предложения/замечания уполномоченного органа? Ведь уполномоченный орган имеет право лишь осуществлять мониторинг коллективных договоров. Насколько правомочны их замечания/предложения о необходимости включения в коллективный договор отдельных положений? Какие последствия для работодателя влечет отсутствие печати уполномоченного органа на коллективном договоре? Спасибо!

Имя: Роза
Здравствуйте! В строительную организацию в сезон дополнительно принимаются сдельщики. Т.е. оплата труда производится по объему выполненной работы. На них норма по сверхурочным и праздничным распространяется? Будет ли нарушением переработка по отработанному времени на стройплощадке при проверке с Департамента труда?

Имя: Айжан
Имеет ли право руководитель при повышении зарплаты бюджетникам, отказать сотрудникам, работающим на коммерческой основе?

Имя: Ангелина
Как правильно составить график работы поваров (режим работы ресторана с 12-00 дня до 02 часов ночи), чтобы не нарушить трудовое законодательство?

Имя: Наталья
Добрый день! Прошу Вас помочь мне с индивидуальным трудовым договором. Как правильно составить договор, если работник работает посменно? Как правильно сформулировать это в самом договоре? Благодарю за ответ!

Имя: Юлия
Здравствуйте! Как правильно табелировать работу сотрудников контрольно-сторожевой службы (охранник)? Режим работы с 18:00 до 08:00. И правомерно ли обозначать в табеле данных работников, как "сотрудников контрольно-сторожевой службы" или можно использовать "охранник"?

Имя: Ирина
Ежегодно в нашей организации производится набор сотрудников на срок 2-3 месяца, что связано с увеличением объема работ в период с сентября по декабрь. Как нужно правильно трудоустраивать людей? Какой при этом необходим документооборот и какие производятся начисления?

Имя: Светлана
Вахтовикам обязательно ли начисление заработной платы производить по часовой тарифной ставке? На данный момент у нас у вахтовиков оклад, можно ли оставить так?

Имя: Гульмира
В Новой редакции Трудового кодекса статья 111 определяет оплату труда при: 1) совмещении должностей, 2) расширении зоны обслуживания и 3) исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника. В 1) и 2) случаях указано, что по вакантной должности, 3) случай указан, что при временном отсутствии. Вопрос: доплата может производиться за совмещение должностей и расширение зоны обслуживания только по вакантным должностям? Т.е. если и вакантных должностей нет, то и соответственно не может быть совмещение должностей и расширение зоны обслуживания?

Имя: Алия
Возможно ли начислять заработную плату в иностранной валюте работодателем-нерезидентом, а производить оплату в национальной валюте? Спасибо.

Имя: Светлана
В трудовом договоре у нерезидента можно ли заработную плату указывать в иностранной валюте, начисление производить в тенге и перечисление производить в иностранной валюте? Спасибо.

Имя: Ольга
Добрый день! Хотелось бы уточнить процедуру расторжения ТД по причине непрохождения испытательного срока. В новом ТК согласно ст. 37 указано: "Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, уведомив его в письменном форме, с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора". Вопрос: в какие сроки работодатель должен уведомить? С уважением, Ольга.

Имя: Назгуль
Здравствуйте! Вопрос касательно изменений по регулированию порядка расторжения трудового договора по соглашению сторон, а именно ст.50 ч. 3. "По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения требований, установленных пунктом 2 настоящей статьи, с компенсационной выплатой, размер которой определяется трудовым договором"- Если ранее сумма определялась Кодексом, то сейчас эта сумма устанавливается исключительно по соглашению сторон и может быть равно от 1 тенге до предела фантазии... Ваши мысли по данному вопросу?

Имя: Татьяна
При проведении сокращения численности работников и штата работодатель обязан предлагать работникам, которые попадают под сокращение, любую другую имеющуюся работу. Следует ли работодателю предлагать "временные" свободные должности (места работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком), либо работодатель обязан предлагать только вакантные должности "свободные"?
Имя: Александр
Общие правила увольнения

Имя: Aндрей
Здравствуйте! Прошу указать на правильность оформления изменений к трудовому договору. ТОО оформляет дополнительное соглашение к договору с изменением редакции ТД с 01/01/16 г в связи с вступлением в силу Трудового кодекса. Корректно ли оформлены даты по процедуре оформления:
- Дата соглашения на изменение ДТ - 24/12/15 (с учетом предупреждения работника об изменениях в договоре за 7 календарных дней по действующему кодексу в 2015 году),
- Дата подписания трудового договора - 05/01/16 г. (т.к. первый рабочий день) по тексту указание на вступление с силу с 01/01/16?

Имя: Канат
Обязательно ли, чтобы сотрудники проходили медицинский осмотр при принятии на работу?

Имя: Ерлан Кукетаев
Здравствуйте! Входит ли в обязанность работодателей проводить ежегодные медицинские осмотры своих сотрудников? Является ли это нарушением, если этот пункт не прописан ни в трудовом, ни в коллективном договоре?

Имя: Ирина
Согласно нового ТК РК ст.1 -44) представители работников - органы профессиональных союзов, их объединений, а при их отсутствии выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников, при присутствии на нем не менее двух третей работников (делегатов конференции); Вопрос: Дайте пожалуйста четкое объяснение:1. Только органы профессиональных союзов могут являться представителем работников Компании, если в компании есть профсоюз? И это однозначно? 2.Только Профсоюз в организации может заключать коллективный договор, если он есть в организации? Каким образом другие работники должны присоединиться? Т.е. в Законе "О профессиональных союзах" ст.17 п.8 сказано: "представлять интересы работников, не являющихся членами профсоюза, на тех же условиях, как и для членов профсоюза". Интересует финансовая сторона вопроса.

Имя: Ирина
Добрый день! 1. Вопрос о решении трудовых споров. Порядок рассмотрения трудовых споров. Так, в п. 3 ст. 153 ГК говорится о том, что согласительные комиссии являются постоянно действующим органом в организации. Это все правильно и понятно. Но каким образом создавать такие комиссии, если штатная численность в компании может не превышать 5 человек.

Имя: Базылев Игорь
Добрый день, Наталья Васильевна! У меня два очень наболевших вопроса:
1. Не так давно на юр.форуме в одной из тем возник спор касательно возможности отзыва работника с оплачиваемого трудового отпуска. Все как один в один голос, кроме одного, утверждали, что отозвать работника можно из отпуска лишь только на следующий день отпуска, при этом не приведя каких-либо доводов обосновывающих данное утверждение . Вправе ли работодатель отозвать работника из отпуска (с его согласия) в первый же день отпуска, либо за несколько дней до его начала и выплатить компенсацию по соглашению сторон?

2. Кто придумал и для чего, что одна из частей трудового отпуска должны быть не менее 14 календарных дней? У работников при 5 дневной рабочей неделе сгорают два оплачиваемых дня отпуска, так как выпадают на выходные дни – суббота и воскресенье.

Имя: Светлана
Здравствуйте, Наталья Васильевна! Исключена ст. 213 п.3. "Не допускается предоставление оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по частям в период межвахтового отдыха." Вопрос: значит ли это, что работникам теперь можно предоставлять отпуск в период межвахтового отдыха?

Имя: Елена
Распространяются ли, согласно нового ТК РК, экологические выплаты (20% надбавка к з/п и дополнительные отпуска) на работников, осуществляющих трудовую деятельность на территории Приаралья (трудовая деятельность осуществляется вахтовым методом), но не проживающих постоянно на данной территории и не имеющих документ, подтверждающий статус граждан, пострадавших в результате экологической катастрофы?

Имя: Андрей
Среди обязательных реквизитов для работодателя отсутствуют требования по указанию расчетного счета. Является обязательным указание расчетного счета в реквизитах трудового договора и будет ли нарушением его отсутствие?

Имя: Кожахмет Руслан
Здравствуйте! Столкнулся с дискриминацией или как модно стало говорить с диспропорцией в заработной плате между иностранными работниками и казахстанскими работниками. Суды все проиграл, несмотря на подписанные мной с работодателем соглашения к трудовому договору. Но не в этом суть вопроса. Хотел бы выяснить Вашу позицию о том, как истребить эту напасть с разной оплатой труда для иностранных и казахстанских работников по новому ТК РК? Как бороться с моббингом или иначе говоря с травлей со стороны работодателя и коллектива? Считаете ли Вы правильным, что приняли полностью новый ТК РК, а не внесли изменения и дополнения в ТК РК 2007 г.?

Имя: Степанков Виктор
Я, Степанков Виктор, нахожусь в данное время в отпуске без содержания вот уже почти два (2) года (будет в марте следующего 2016г). При этом мой сменщик исправно ездит на вахту на работу. А почему меня не вызывают? Китайские специалисты так называемые не отвечают как и куда нужно обратиться мне? Если у вас есть возможность, то моя к Вам просьба переслать это письмо компетентным специалистам нашего города. Может они что смогут?