Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 декабря 2009 года № 402-п «Об утверждении Методических рекомендаций по организации нормирования труда» (отменен)

Приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 31 декабря 2009 года № 402-п
Об утверждении Методических рекомендаций по организации нормирования труда

Отменен в соответствии с приказом И.о. Министра труда и социальной защиты населения РК от 23 декабря 2020 года № 530

В соответствии с подпунктом 3) пункта 10 Положения о Министерстве труда и социальной защиты населения, утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 29 октября 2004 года № 1132, ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить прилагаемые Методические рекомендации по организации нормирования труда.

2. Департаменту труда и социального партнерства (Сарбасову А.А.) обеспечить опубликование настоящего приказа на веб-сайте Министерства.

3. Признать утратившим силу приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 22 июня 2000 г. № 152-п «Об утверждении Методических рекомендаций по организации нормирования труда».

4. Настоящий приказ вводится в действие со дня подписания.

Утверждены

приказом Министра труда и

социальной защиты населения

Республики Казахстан

от 31 декабря 2009 года № 402-п

Методические рекомендации

по организации нормирования труда

Настоящие Методические рекомендации разработаны в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан и определяют основные принципы организации нормирования труда.

Целью методических рекомендаций является нормативно-методическое и информационное обеспечение решения вопросов нормирования труда персонала предприятий (организаций) любой формы собственности и организационной структуры управления.

Общие положения

Необходимым условием социально - экономического развития общества является повышение эффективности экономики при одновременном усилении ее социальной направленности, наиболее полном учете интересов и потребностей человека во всех сферах его деятельности, и в первую очередь - в сфере труда.

Всесторонне обоснованные нормы труда являются действенным средством социальной защиты работников, направленным на предотвращение чрезмерной интенсификации труда и на этой основе способствующим сохранению их нормальной работоспособности на протяжении всего периода трудовой деятельности.

Улучшение нормирования труда способствует сокращению трудовых затрат и одновременно обеспечивает снижение затрат на единицу продукции (работ, услуг) по важнейшим видам ресурсов - на основные фонды, топливо, энергоносители, тем самым существенно влияя на себестоимость продукции (работ, услуг) даже при невысокой доле расходов, связанных с оплатой.

В новых экономических условиях возрастают требования к нормированию труда, которые выражаются в следующем:

расширение сферы нормирования труда, обеспечивающее измерение и оценку трудовых затрат при всех видах деятельности и разновидностях выполняемых работ в пределах оптимальной интенсивности и нормальных условий труда;