+7 (727) 2222-101
«Социальное партнерство: теория и практика»




К.ю.н., доцент кафедры международного права Факультета Международных отношений Казахского национального университета им. аль-Фараби, Консультант ТОО «Колибри Казахстан»

Состоялся 19 февраля 2016 года

Презентация "Социальное партнерство: теория и практика"cкачать

Рассказать друзьям:



РАССМОТРЕННЫЕ ВОПРОСЫ (Навигация по видео):
Вопрос от Малики:
На предыдущем семинаре Вы озвучили, что в соответствии с новым Трудовым кодексом РК, заключение коллективного договора стало обязательным. Дайте, пожалуйста, ссылку на конкретную норму, регламентирующую это и прямо (без домыслов) указывающую на обязанность работодателя заключить коллективный договор. Прошу заметить, что речь не идет об обязанности участия в переговорах, если заключение коллективного договора было инициировано другой стороной. Также прошу выразить Ваше мнение, считаете ли Вы возможным внутреннее обучение членов согласительной комиссии. Поскольку обучение является обязанностью сторон, этот вопрос важен, т.к. привлечение третьих лиц увеличивает расходы работодателя. В регламентирующей этот вопрос статье Трудового кодекса РК не конкретизировано, каким должно быть данное обучение. Спасибо.
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ, ЗАДАННЫЕ УЧАСТНИКАМИ ВЕБИНАРА
Коллективный договор

1. Алия

Добрый день! Прошу разъяснить следующий вопрос: Если вопрос о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора, согласно статье 156 Трудового кодекса Республики Казахстан, не инициируется ни работниками (их представителями), ни работодателем, и, как следствие, в организации отсутствует коллективный договор, нарушает ли организация законодательство?

2. Самат

Наша организация в преддверии заключения коллективного договора (далее - КД) на следующий период. Одной стороной КД являются работники в лице представителей профсоюзов (чего не было в прежнем Трудовом кодексе). В связи с вышеизложенным, имеют ли право профсоюзы внести в КД положения о нераспространении требований КД (особенно в части социальных выплат) на работников, не являющихся членами профсоюза? Как это лучше всего прописать и что об этом говорит новый ТК? Какие мотивы отказа можно предусмотреть при рассмотрении заявления о присоединении к заключенному КД? Спасибо.

3. Татьяна

Здравствуйте! "Договор о неконкуренции" и "Соглашение о неразглашении конфиденциальной информации" это взаимодополняющие документы или можно заключать один из них? В обоих документах используются одни и те же термины, список сотрудников одинаков, задача общая - защита интересов Работодателя. Для чего нужен дублирующий документ?

4. Сауле

Что означает "выборные представители работников", "выборные оплачиваемые"?

5. Ольга

В п.3 ст.156 Трудового кодекса РК указано, что в организации допускается наличие одного коллективного договора. Это означает, что ТОЛЬКО один договор должен быть в организации. Например, в организации 3 профсоюза и у каждого свой коллективный договор. Нужно ли предлагать профсоюзам принятие одного коллективного договора?

6. Ирина

В связи со значительными изменениями в Трудовом кодексе Республики Казахстан нужно ли вносить изменения в имеющий коллективный договор, какие самые важные изменения необходимо внести и как это правильно оформить документально?
Согласительная комиссия

7. Елена

Согласительная комиссия: как создается и кто входит в её состав, где прописывается механизм работы и каким образом вносятся изменения в её состав? Какими правами обладает?
Отпуск, работа в выходные и праздничные дни

8. Анара

Добрый день! В соответствии с п.1 и п.2 ст.85 Трудового кодекса РК, работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его просьбе на основании акта работодателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 настоящего Кодекса, и работников, работающих по графику сменности (графику вахт). За работу в выходные и праздничные дни работнику, по его желанию, предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 настоящего Кодекса. Согласно п.2 и п.3 ст.84, при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами трудового распорядка. Вопрос: В случае если в трудовом договоре работника, заключенного с работодателем рабочая неделя - пятидневная, с предоставлением двух выходных дней в неделю. При этом является ли нарушением трудового законодательства РК систематическое посещение работника в выходной день (субботу) без его письменного согласия и без акта работодателя?

9. Роза

Если работник хочет прервать отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, а администрация против, так как на время данного отпуска принят другой работник, что делать в данном случае?

10. Степанова Анна

Здравствуйте! Согласно Приказу № 1053 от 28.12.2015 года Министерства Здравоохранения и Социального развития РК, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (далее дополнительный отпуск) предоставляется рабочим, специалистам согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей....(Приложение 1 к указанному приказу). Согласно пункту 3 Правил предоставления дополнительного отпуска (Приложение 2 к указанному приказу), работодатель изменяет на основе результатов аттестации производственных объектов организаций, проводимой в соответствии с Правилами обязательной периодической аттестации производственных объектов по условиям ... Вопрос: Если должность указана в Списке (приложение 1 к указанному Приказу), но объект не является производственным (например: фармацевт Аптеки (аптека является объектом розничной реализации лекарственных средств, иных товаров аптечного ассортимента без права изготовления), заведующий Аптекой), то: - распространяется ли на указанный случай требование Правил о порядке предоставления дополнительного отпуска? - имеет ли право указанный работник на дополнительный отпуск? По результату аттестации рабочего места по условиям труда установлено, что условия труда фармацевта аптеки допустимые. Напоминаю, что должность фармацевт состоит в списке должностей с вредными условиями труда (Приложение № 1 к Приказу № 1053 от 28.12.2015 года Министерства Здравоохранения и Социального развития РК) Вопрос:Обязан ли работодатель в данном случае предоставлять дополнительный отпуск в минимальном значении - 6 (шесть) календарных дней?
Сроки, исчисление сроков

11. Aktiv

Добрый день! Разъясните положения статьи по испытательному сроку.

12. Жанна

Добрый день! Статья 13 ТК. Вопрос о начале события. Работники работают уже по 8 лет. И периоды на отпуск у них считались (к примеру) с 01.01.2008 по 31.12.2008. Как сейчас можно изменить периоды? По дням получается всё правильно, т.е. работник работает год. Его нигде не ущемили и день не зажали. Начинать писать в приказах на отпуск с 01.01.2016 по 01.01.2017 г.? Тогда следующий период будет с 02.01.2017 по 02.01.2018г.? И так каждый год на один день больше? А если теперь писать с 02.01.2016 по 01.01.2017г., то я теряю день. Как решить эту проблему? думаю, что не у одной меня такой вопрос.

13. Айжана

Уважаемая Наталья Васильевна, разъясните, пожалуйста, норму статьи. Вопрос возник, потому что в старой редакции Трудового кодекса норма звучала так: "Согласно пункту 3 статьи 62 Трудового кодекса датой прекращения трудового договора является последний день работы", а в новой статье данная норма исключена. К примеру, работник пишет заявление об увольнении с 15.02.2016 года. Ранее 15 февраля вошло бы в дату последнего рабочего дня и табелировалось бы "8"-кой. Как правильно прописать увольнение работника: "с 15.02.2016", либо "15.02.2016" или "16.02.2016"? Спасибо!
Трудовой договор, ТД с пенсионерами, расторжение ТД, ТД с совместителями

14. Ольга

Уважаемая Наталья Васильевна, объясните, пожалуйста, правомерно ли будет с работающими сотрудниками не заключать дополнительные соглашения в связи с вводом нового Трудового Кодекса, а сделать трудовые договоры в новой редакции, но с прежней датой, когда они поступили на работу. На этот вопрос наши государственные органы по трудовой инспекции отвечают неоднозначно.

15. Тахмина

Добрый день! Буду очень признательна, если поможете в моем вопросе. Филиал иностранного предприятия, в котором я работаю (Китай), в марте 2016 перерегистрируется и переедет в другой город Казахстана. Они предлагают мне уехать работать с ними, но у меня нет такой возможности. Как должно пройти мое увольнение и будут ли какие-нибудь компенсационные выплаты? Спасибо!

16. Жанна

Заключение договора на определенный срок с пенсионерами. На Вашей лекции Вы говорили, что статья эта сама по себе противоречит тому, что как можно заключить с действующим сотрудником договор на определенный срок, если договор уже заключен на неопределенный срок, либо заключать договор надо, проведя процедуру увольнения? Я бы хотела спросить: а можно ли не заключать никакого договора, а просто продолжать работать? В случае, если работодатель изъявит желание прекратить трудовые договоры с пенсионерами, то мы уведомляем их за месяц и через месяц, ссылаясь на пп.24 п.1 ст.52, расторгаем трудовой договор, выплачивая компенсацию в размере трех заработных плат, которые мы прописали в дополнительном соглашении в связи с вступлением в силу нового Трудового Кодекса с 01.01.2016 года? Либо объясните, как надо правильно проводить данную процедуру с сотрудниками, которые в будущем выйдут на пенсию? И как надо сделать сейчас с работниками, которые являются пенсионерами, но продолжают у нас работать? Заранее спасибо!

17. Замзагуль

Здравствуйте. Хотелось бы узнать про порядок работы с совместителями. Порядок принятия их на работу, особенности при заключении трудового договора, порядок увольнения. И есть ли утвержденный проект трудового договора с совместителями? Спасибо!

18. Айлят

Огромное спасибо, нужно многое учесть. В следующем вебинаре хотелось бы услышать про статью 40-1 старого Кодекса, я не смогла найти ее в новом, хотя 111 статья учла оплаты по ней.

19. Без имени

Можно ли заключать коллективный договор без представителя профсоюза только между сторонами Работодатель и Трудовой коллектив в лице уполномоченного представителя?
Айкен:
А если в организации нет профсоюза, кто будет стороной коллективного договора?
Документы по теме из ИС "Параграф"
 Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V

 Закон Республики Казахстан от 27 июня 2014 года № 211-V «О профессиональных союзах»

 Генеральное соглашение между Правительством Республики Казахстан, республиканскими объединениями работников и республиканскими объединениями работодателей на 2015 - 2017 годы (Астана, 25 декабря 2014 года)

 Отраслевое соглашение в нефтегазовой, нефтеперерабатывающей и нефтехимической отраслях Республики Казахстан на 2014-2016 годы (зарегистрировано в Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Казахстан 27 ноября 2013 года № 124)

 Региональное соглашение между акиматом города Алматы, Алматинским союзом профсоюзов и Палатой предпринимателей города Алматы на 2015-2017 годы (апрель 2015 года)

 Сравнительная таблица отдельных статей Трудового кодекса 2007 г. и Трудового кодекса 2015 г. (Общие положения, Социальное партнерство и коллективные отношения в сфере труда, Охрана труда и безопасность, Контроль за соблюдением трудового законодательства) (Д. Жорокпаева, 30 ноября 2015 г.)

 Сравнительная таблица отдельных статей Трудового кодекса 2007 г. и Трудового кодекса 2015 г. (Трудовые отношения) (Р. Панов, 30 ноября 2015 г.)


СТАТЬИ, ПУБЛИКАЦИИ ПО ТЕМЕ НА САЙТЕ ZAKON.KZ, FORUM.ZAKON.KZ
 Конструктивно о проекте Трудового кодекса Республики Казахстан (Наталья Гилёва, кандидат юридических наук, доцент КазНУ им. аль-Фараби, консультант юридической фирмы «Колибри Казахстан»)

 Актуальные проблемы трудового права (Н. Гилёва, к.ю.н., доцент кафедры гражданского права, гражданского процесса и трудового права КазНУ им. аль-Фараби)

 Социальное партнерство выступает эффективным инструментом усиления конкурентоспособности экономик

 Социальное партнерство является одним из механизмов реализации политики государства

Оставить комментарий:
Загрузка комментариев...

 

* Видеоматериалы, размещенные на портале ПРАВМЕДИА отражают мнение эксперта по соответствующему вопросу. Редакция ПРАВМЕДИА не несет ответственности за последствия применения указанных в ответах рекомендаций.