Согласно пп.13 п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - ТК РК), отпуск - освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных настоящим Кодексом, средней заработной платы; согласно п.5 ст.87 ТК РК, отпуск, в связи с беременностью и рождением ребенка, а также отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет являются социальными отпусками, следовательно, в данном случае работодатель обязан сохранить за ним место работы и должность. Согласно п.2 ст.38 ТК РК, перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Если Ваш работодатель не хочет переводить постоянного работника, он вполне может внести изменения в штатное расписание, создав ещё одну должность (предназначенную для Вас) и осуществить Ваш перевод на эту должность и впоследствии произвести изменения в Вашем трудовом договоре.