+7 (727) 2222-101
 
Ответы на вопросы
Трудовое право
Вопрос от: Камиль

Нужно ли для получения разрешения на постоянное проживание из России заключать трудовой договор с компанией Казахстана?


Ответ: Здравствуйте, Камиль! Изучим ваш вопрос были выделены следующие блоки:
1)Каков разрешенный срок пребывания иностранцам на территории РК? 
В соответствии с правилами въезда и пребывания иммигрантов в Республике Казахстан , а также их выезда из Республики Казахстан, утвержденные  постановлением Правительства РК  от 21 января  2012 года:  Для иммигрантов , прибывших в Республику Казахстан в порядке, не требующем получения визы, – по истечении тридцати календарных дней со дня пересечения Государственной границы Республики Казахстан (за исключением граждан Исламской Республики Иран, Китайской Народной Республики и Республики Индия, в отношении которых разрешенный срок пребывания в Республике Казахстан заканчивается по истечении четырнадцати календарных дней со дня пересечения Государственной границы Республики Казахстан),  а  на срок свыше 30 суток (для работы, учёбы, лечения, бизнес-иммигрантам, а также с целью воссоединения семьи и миссионерства), оформляют разрешение на временное проживание в миграционной полиции по территориальности и могут иностранцы по разрешению на временное проживание находятся по истечении срока действия данного разрешения. Также вам нужно получить разрешение на трудовую деятельность обратиться в центр обслуживания населения по месту вашего пребывания с следующим пакетом документов: заявление о выдаче разрешения трудовому иммигранту;
- квитанции об уплате предварительного платежа по индивидуальному подоходному налогу (после сканирования возвращается услугополучателю);
- паспорт с отметкой о пересечении Государственной границы (после сканирования возвращается услугополучателю);
- справки о медицинском освидетельствовании иностранца, подтверждающую отсутствие заболеваний, препятствующих трудовой деятельности по избранной специальности (медицинская справка формы 075/у);
- справку о прохождении дактилоскопирования и фотографирования (при наличии сведений о получении трудового разрешения иммигрантом в течении предыдущего календарного года дактилоскопирование и фотографирование не производится);
- трудовой договор, составленный между работодателем и услугополучателем в соответствии с Трудовым Кодексом Республики Казахстан в случае оказания проактивной государственной услуги «Выдача разрешения на временное проживание иностранцам и лицам без гражданства, временно пребывающим в Республике Казахстан» (после сканирования возвращается услугополучателю).
Фото-, видео-, дактилоскопическую регистрацию можно будет пройти в ЦОНе или в оперативно-криминалистическом отделе полиции.
Срок разрешения зависит от того, на какой срок уплачена государственная пошлина, но не более чем на три месяца. Также можно продлевать разрешение на трудовую деятельность в центре обслуживания населения по месту пребывания на срок до одного года.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Раисов Алишер 
Вопрос от: Жансая

Здравствуйте. Служу в военном оркестре города Караганды. Служба по контракту на 5 лет. Хочу уволится как мне это сделать? При написаний рапорта на увольнение, мне говорят, что по статье могут уволить (уголовная статья 443). Правда ли это, я могу просто уволиться, не платя штраф в размере 200МРП или 50 суток тюремного заключения?


Ответ: Здравствуйте, Жансая! Изучив ваш вопрос, были выделены следующие блоки:
1)Какие основания для увольнения предусмотрены законом Республики Казахстан «О воинской службе и статусе военнослужащих»? 
2)Могут ли вам инкриминировать статью 443 уголовного кодекса Республики Казахстан от 3 июля 2014 года? 
Жансая, так как вы служите по контракту законом РК «О воинской службе и статусе военнослужащего» предусмотрены следующие основания досрочного увольнения с воинской службы по контракту: 
1)в случае существенного и (или) систематического (два и более раза) нарушения в отношении него (нее) условий контракта о прохождении воинской службы
2)По семейным обстоятельствам при:
невозможности проживания члена его семьи по медицинским показаниям в местности, в которой он проходит воинскую службу, и при отсутствии возможности его перевода к новому месту воинской службы;
изменении места воинской службы супруга - военнослужащего (супруги - военнослужащей), связанном с необходимостью переезда семьи в другой населенный пункт;
необходимости постоянного ухода за супругой (супругом), близкими родственниками, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением медицинской организации по месту их жительства в постоянном уходе либо являющимися лицами с инвалидностью первой или второй группы, или лицами, достигшими установленного законодательством Республики Казахстан общеустановленного пенсионного возраста или не достигшими восемнадцати лет, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
необходимости ухода за ребенком (детьми), не достигшим (не достигшими) восемнадцати лет, которого (которых) военнослужащий воспитывает без матери (отца);
3) в случае избрания или назначения в представительные органы Республики Казахстан;
4) в случае избрания или назначения на должность судьи. Данные основания предусмотрены пунктом 3 статьи 26 закона Республики Казахстан «О воинской службе и статусе военнослужащих» от 16 февраля 2012 года. 
Касательно, второго вопроса, то необходимо сказать следующее: Разберем состав статьи 443 по четырем элементам (объект, объективная сторона, субъект, субъективная сторона). Объектом тут является установленный порядок несения воинской службы, а также своевременное и точное выполнение возложенных задач, объективная сторона данного деяния характеризуется уклонением от воинской службы путем симуляции болезни, причинения себе какого-либо повреждения (членовредительство) или иного вреда своему здоровью, подлога документов или иного обмана, а равно отказом от несения воинской службы.  Уклонение от исполнения обязанностей воинской службы указанными способами заключается в том, что военнослужащий путем обмана (симуляции болезни, подлога документов, иного обмана) или причинения себе повреждения искусственно создает основания или видимость оснований для временного или полного освобождения от исполнений соответствующих обязанностей воинской службы. Симуляция болезни, по смыслу статьи 443 УК РК – это умышленное изображение или утверждение военнослужащим с целью получения освобождения от воинской службы о наличии у него болезней, которыми он в действительности не страдает, либо сознательное преувеличение имеющихся у него заболеваний с той же целью (аггравация). Подлог документов заключается в представлении командиру сфабрикованного им самим или иным лицом по его просьбе документа с целью получения освобождения от воинской службы, например, фиктивная телеграмма о смерти близкого родственника, подложное свидетельство о рождении ребенка.  Подлог документов обязательный признак объективной стороны статьи 443 УК РК.   Субъективная сторона- умышленная форма вины в виде прямого умысла. То есть виновный осознает, что уклоняется от исполнения обязанностей воинской службы путем симуляции болезни или причинения себе какого-либо повреждения, либо иного вреда своему здоровью или подлога документов, или иного обмана, а также отказывается от несения воинской службы, предвидит возможность или неизбежность общественно опасных последствий и желает этого.  Субъект – специальный, то есть любой военнослужащий, проходящий воинскую службу по призыву или контракту. Субъектом также может быть гражданин, пребывающий в запасе, призванный на воинские сборы. Таким образом, подводя итог выше перечисленного, если вы совершите действия, описанные в объективной стороне статьи 443 УК РК и будете иметь цель уклонения от несения воинской службы, то состав уголовного правонарушения будет и вас смогут привлечь по этой статье к уголовной ответственности, а в ином случае не совершая действия, описанные в объективной стороне статьи 443 УК РК, состава не будет и вас не смогут привлечь к уголовной ответственности по данной статье.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Раисов Алишер
Вопрос от: Арман

Здравствуйте! Я военный хочу уволиться по семейным обстоятельствам, имею двоих детей которым нужен уход. Первому сейчас 5 лет идёт слабое развитие речи, состоим на учёте в ПМПК по месту жительства дали 1 степень ЗПРР. второму два года инвалид с детства, мама на декрете. Состою на службе уже 10 лет. Хотелось бы конечно получить небольшую компенсацию так как материальное положение очень хрупкое, получил квартиру в ипотеку до 2035 года. С Уважением Арман.


Ответ: Здравствуйте, Арман!
Исходя из предоставленных Вами данных мы выделили следующие вопросы:
1)Можно ли уволиться военным, по семейным обстоятельствам?
2) Возможно ли получить компенсацию за увольнение по семейным обстоятельствам?
1)Согласно пп2 п3 статьи 26 закона «О воинской службе и статусе военнослужащих»:
  Военнослужащий, проходящий воинскую службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с воинской службы:
     по семейным обстоятельствам при:
невозможности проживания члена его семьи по медицинским показаниям в местности, в которой он проходит воинскую службу, и при отсутствии возможности его перевода к новому месту воинской службы;
изменении места воинской службы супруга – военнослужащего (супруги – военнослужащей), связанном с необходимостью переезда семьи в другой населенный пункт;
необходимости постоянного ухода за супругой (супругом), близкими родственниками, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением медицинской организации по месту их жительства в постоянном уходе либо являющимися лицами с инвалидностью первой или второй группы, или лицами, достигшими установленного законодательством Республики Казахстан общеустановленного пенсионного возраста или не достигшими восемнадцати лет, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
необходимости ухода за ребенком (детьми), не достигшим (не достигшими) восемнадцати лет, которого (которых) военнослужащий воспитывает без матери (отца);
Согласно вышеуказанному пункту, настоящей статьи. Вы можете уволиться по семейным обстоятельствам.   
Вам нужно собрать документы, свидетельствующие о том, что ваш ребенок инвалид. И согласно этой статье, вы можете уволиться по семейным обстоятельствам. 
2)Согласно п9 статьи 26 закона «О воинской службе и статусе военнослужащих»,       
Военнослужащему, проходящему воинскую службу по контракту, при увольнении с воинской службы по достижении предельного возраста состояния на воинской службе, по состоянию здоровья либо в связи с сокращением штатов воинской части (учреждения) выходное (единовременное) пособие выплачивается в размере, имеющему выслугу:
      менее 10 календарных лет, – трехмесячного денежного содержания;
      от 10 до 15 календарных лет, – четырехмесячного денежного содержания;
      от 15 до 20 календарных лет, – пятимесячного денежного содержания;
      от 20 до 25 календарных лет, – шестимесячного денежного содержания;
      от 25 до 30 календарных лет, – семимесячного денежного содержания;
      свыше 30 календарных лет, – восьмимесячного денежного содержания.
Компенсация за увольнение по семейным обстоятельствам настоящим законом не предусмотрена.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Салихов Рашидин
Вопрос от: Раушан

Здравствуйте. Если у меня на счетах стоит арест. А мне должны выплатить компенсацию из работы. Но из-за ареста я не могу снять деньги. В этом случае я могу дать номер счета мужа компании (бухгалтерии), с документом о нотариальным доверии.

Ответ: Здравствуйте, Раушан!
Рассмотрев Ваше обращение, полагаем, что Вас интересует следующий вопрос:
Правомерна ли выплата работодателем заработной платы работнику за счет третьего лица по нотариально заверенной доверенности?
Законодательство Казахстана не запрещает выплату заработной платы работнику на счет третьего лица по нотариально заверенной доверенности. Однако полагаем, что необходимо проверить возможность выплаты заработной платы таким способом в соответствии с внутренними правилами работодателя, устанавливающими порядок и сроки выплаты заработной платы. 
В соответствии с п. 1 ст.107 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, (далее - "ТК РК"), заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.  
Согласно ч.2 ст. 107 ТК РК, система оплаты труда определяется условиями трудового договора, коллективного договора и (или) актами работодателя.  Следовательно, порядок и условия выплаты заработной платы устанавливаются коллективным и (или) трудовым договорами, а также внутренними актами работодателя.
Следовательно, полагаем, что перечисление работодателем заработной платы на счет третьего лица по доверенности не запрещено законом и является правом работодателя. 
Однако мы рекомендуем вам связаться с работодателем и выяснить, соответствует ли данный способ выплаты заработной платы внутренним нормативным актам работодателя, регулирующим порядок выплаты заработной платы и ее размер. 
В случае, если вам необходима квалифицированная юридическая помощь в подготовке документов, рекомендуем обратиться в Юридическую клинику Университета КИМЭП: e-mail: legal.clinic@kimep.kz, тел: +7 (727) 237 47 57.
Вопрос от: Айгерим

Добрый день. Можно ли подать анонимную жалобу на организацию из-за невыплаты заработной платы (если да, то в куда обращаться), 2 месяца не выплачивают ЗП, дали только аванс в размере 20 тыс. Как говорит руководство:" Мы не знаем когда сможем выплатить всю сумму?!"

Ответ: Здравствуйте, Айгерим!
Исходя из Вашего обращения, мы выделили следующие вопросы:
1.В какой уполномоченный орган необходимо обращаться с жалобой на работодателя  в связи с невыплатой заработной платы?
2.Можно ли подать анонимную жалобу на работодателя в уполномоченный орган в связи с невыплатой заработной платы?
3.Какие дополнительные способы защиты своих трудовых прав Вы можете использовать?
1.В какой уполномоченный орган необходимо обращаться с жалобой на работодателя  в связи с невыплатой заработной платы?
Мы полагаем, что жалобу на работодателя за невыплату заработной платы необходимо подать в в уполномоченный орган инспекции труда.  
В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса Республики Казахстан от 1 июля 2021 года № 61-VII (далее - «ТК РК»), государственный контроль соблюдения в организациях трудового законодательства осуществляют государственные инспекторы труда. Жители г. Алматы могут обратиться в Департамент Комитета Труда и Социальной Защиты. 

Согласно п.5 ст.191 ТК РК государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляется в форме проверки с посещением работодателя. По результатам проверки государственный инспектор труда выносит предписание об устранении нарушений требований трудового законодательства. В Вашем случае нарушением является невыплата заработной платы. Данное предписание является обязательным для исполнения Вашим работодателем.
 
Жалоба подается в письменной форме с указанием в ней фамилии, имени, отчества, должности работника, полного наименования работодателя, его местонахождения, сути, в чем именно заключается нарушение условий трудового договора, просьбы лица, подающего жалобу. К жалобе следует приложить копии документов, свидетельствующих о нарушениях со стороны работодателя. Жалоба обязательно должна быть подписана лицом, ее подающим, так как анонимные обращения не являются основанием для проведения внеплановой проверки работодателя в связи с поданной жалобой. Жалобу следует составить в двух экземплярах. На втором экземпляре, который остается у работника, должна быть поставлена отметка о дате получения жалобы государственным органом (ст. 192 ТК РК) 
2.Можно ли подать анонимную жалобу на работодателя в уполномоченный орган в связи с невыплатой заработной платы?
Исходя из описанной выше процедуры подачи жалобы в уполномоченный орган, мы полагаем, что Вы не в праве подать анонимную жалобу на работодателя в уполномоченный орган. Анонимные обращения не являются основанием для проведения проверки работодателя в связи с тем, что жалоба подается в письменной форме с указанием в ней информации удостоверяющей личности. Следовательно, для того, чтобы инициировать проверку работодателя, Вам необходимо обратиться с жалобой, указав свои данные, включая фамилию, имя и отчество.

3.Какие дополнительные способы защиты своих трудовых прав Вы можете использовать?
Согласно п.1 ст.9 Гражданского кодекса Республики Казахстан Вы вправе обратиться в гражданский суд по месту нахождения ответчика (работодателя).
В соответствии с п.1 ст. 148 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан» 31 октября 2015 года № 377-V (далее- «ГПК РК»), иск подается в суд первой инстанции в письменной форме либо в форме электронного документа через судебный кабинет https://office.sud.kz/.
Согласно п.1 ст. 149 ГПК, к иску прилагаются:
1.копии иска и приложенных к нему документов по числу ответчиков и третьих лиц.
2.документ, подтверждающий уплату государственной пошлины. Согласно пп.1 п.1 ст. 610 Налогового Кодекса Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года № 120-VI.
3.доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя, в случае, если Ваши интересы будет представлять третье лицо. 
4.документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования. 
5.документы, подтверждающие соблюдение досудебного порядка урегулирования спора. Вы можете приложить досудебные претензии, которые были направлены Вами в адрес работодателя, а также (при наличии) ответы на данные претензии.
Таким образом, Вы можете привлечь работодателя к ответственности и получить заработную плату, обратившись с жалобой в трудовую инспекцию либо путем подачи иска в гражданский суд. 
В случае, если Вам понадобится квалифицированная юридическая помощь в подготовке документов, мы рекомендуем Вам обратиться в Юридическую Клинику Университета КИМЭП, e-mail: legal.clinic@kimep.kz ,телефон +7 (727) 237 47 57.
Вопрос от: Оксана

Здравствуйте. Я работаю в поликлинике г. Алматы психологом. Стаж 15 лет. Тарифная ставка на текущий год 138000 тг. При получении отпускных я рассчитывала получить пособие на оздоровление в данной сумме, но наша бухгалтерия выдала 70000 тг. Объяснив, что так они прописали в коллективном договоре. При умножении БДО на коэффициент бухгалтер получила сумму 70000, но ведь в законе были изменения с повышением оклада психологов на 50 %. И поправочного коэффициента на текущий год. Правильно ли выдано пособие?


Ответ: Здравствуйте. Из Вашего вопроса мы можем разобрать следующее:
- Сумма пособия на оздоровление. 
В пункте 10 статьи 139 Трудового кодекса РК (далее ТК РК) сказано, что «Гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее тридцати календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.
      Пособие для оздоровления гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.
Соответственно, если Ваш должностной оклад (тарифная ставка) составляет 138 000, то в соответствии с пунктом 10 статьи 139 ТК РК пособие на оздоровление должно равняться данной сумме.
- Содержание коллективного договора.
В части 3 статьи 157 ТК РК сказано, что «Коллективный договор не должен ухудшать положение работников по сравнению с трудовым законодательством Республики Казахстан, генеральным, отраслевым, региональным соглашениями. Такие положения признаются недействительными и не подлежат применению.
Соответственно, в коллективном договоре не должно быть пунктов, которые бы ухудшали положение работника. 
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Ситник Елена
Вопрос от: Алия

Добрый день, меня уволили 21.07 по статье 52,п1,пп13 недоверие к сотруднику, сама являюсь бухгалтером кассиром в тоо, но руководитель провел внутр расследование по ic и посчитал что я начисляла зп уволенным, такого не было, но он утверждает что с моего компа это проводилось, вопрос могу ли я это доказать обратно, так как по ic я не проводила эту проводку в тоо G, но мы зарегистрированы под тоо Б, и проводки продлились под G, так как здесь двойная бухгалтерия, и в связи с этим они меня так уволили, хотя объяснительную взяли 21.07 но я написала что все проводки проводила как подавали списки по ЗП, моя работа была выдача за на основании расходников, законно ли это, если нет дисциплин взыскания, акта. И после всего у меня есть на тоо что они уклоняются от налогов и отмывания денег происходит кому мне обратиться в дэр? показать доказательства факты, что снимают большие суммы по 2 кассе где я и работала, что в налоговая она не отражается доходы компании.


Ответ: Здравствуйте, Алия!
Исходя из предоставленных Вами данных мы выделили следующие вопросы:
1) Можете ли вы доказать то, что вы не проводили операцию по начислению зп уволенным?
2) Кому обращаться по поводу отмывании денег и не уплаты налогов? 
1. Вам ничего доказывать не нужно, так как сам работодатель должен был обосновать причину увольнения. Чего он не сделал, поэтому вы могли бы обратиться в согласительную комиссию или в суд. Но есть сроки, которые вы пропустили. Согласно п.2 статьи 160 Трудового кодекса:
     По спорам о восстановлении на работе – один месяц со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд – два месяца со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора;
Также можно восстановить сроки, согласно п.2 статье 160 Трудового кодекса РК:
В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока обращения согласительная комиссия по трудовым спорам может восстановить срок обращения в согласительную комиссию и разрешить спор по существу. 
Согласительная комиссия самостоятельно определяет относятся ли к уважительным причины, по которым работник, в том числе ранее состоявший в трудовых отношениях, не обратился в согласительную комиссию в установленные сроки. 
Для участников трудовых отношений, которые вправе в соответствии с настоящим Кодексом обратиться в суд без обращения в согласительную комиссию по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, установлены следующие сроки: 
по спорам о восстановлении на работе – три месяца со дня вручения или направления по почте заказным письмом с уведомлением о вручении копии акта работодателя о прекращении трудового договора; 
по другим трудовым спорам – один год с того дня, когда работник, в том числе ранее состоявший в трудовых отношениях, узнал или должен был узнать о нарушении своего права. 
2. По поводу отмывания  доходов, нужно обратиться в департамент экономических расследований. У них вы детально разберете ситуацию. А уже по поводу не уплаты налогов нужно обратиться в отдел полиции по району самого юридического лица.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Салихов Рашидин
Вопрос от: Индира

В соотвествии со ст 53 Закона Республики Казахстан от 27 июля 2007 года № 319-III Об образовании (Социальные гарантии) 2. Педагогам, осуществляющим профессиональную деятельность в организациях высшего и (или) послевузовского образования, работающим в сельской местности: 1) по решению местных представительных органов устанавливаются повышенные не менее чем на двадцать пять процентов оклады и тарифные ставки по сравнению со ставками педагогов, осуществляющих педагогическую деятельность в городских условиях; 2) оказывается социальная поддержка по оплате коммунальных услуг и приобретению топлива за счет бюджетных средств в порядке и размерах, утвержденных местными представительными органами. 2-1. Педагогам, осуществляющим профессиональную деятельность в организациях высшего и (или) послевузовского образования, работающим в сельской местности, предоставляются дополнительные меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Республики Казахстан. 2-2. Педагогам, осуществляющим профессиональную деятельность в организациях высшего и (или) послевузовского образования, работающим в сельской местности, имеющим скот в личной собственности, предоставляются корма, земельные участки для пастьбы скота и сенокошения по решению местных представительных и исполнительных органов. «Осуществляющий» – Действительное причастие, настоящего времени. Синонимы: выполняющий, исполняющий, • проделывающий, воплощающий • делающий. Т.е. получается, педагог должен одновременно осуществлять деятельность в ОВПО и работать в сельской местности. Тогда напрашивается вопрос, а в РК в сельской местности есть ОВПО. Либо при разработке и принятии закона под словом «осуществляющий» разработчики имели в виду педагоги, имеющие высшее и послевузовское образование, работающие в сельской местности. Вопрос: Льготы, предусмотренные в пунктах 2, 2-1, 2-2 предоставляются педагогам, имеющим высшее и послевузовское образование, работающим в сельской местности?


Ответ: Здравствуйте, Индира!
Исходя из предоставленных Вами данных мы выделили следующие вопросы:
1)Льготы, предусмотренные в пунктах 2, 2-1, 2-2 предоставляются педагогам, имеющим высшее и послевузовское образование, работающим в сельской местности? 
После длительного анализа Вашего дела, мы пришли к следующим ключевым выводам, на которые мы хотим обратить Ваше внимание.      
Отметим, что, для получения льгот согласно пункту 2 ,2-1,2-2, статьи 53 Закона Республики Казахстан от 27 июля 2007 года № 319-III Об образовании (Социальные гарантии). Вам необходимо не просто иметь высшее и послевузовское педагогическое образование, но при этом осуществлять профессиональную педагогическую деятельность в организациях высшего и (или) послевузовского образования.
Что касается последней части статьи, а именно  «работающего в сельской местности», мы не смогли выявить однозначное толкование, касательно организации находящейся в сельской местности и работающей там или же гражданина работающего в сельской местности, рекомендуем обратиться за разъяснением в прокуратору, а за толкованием в министерство образования.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Дурягин Данил
Вопрос от: Зульфия

Здравствуйте. Я учитель английского языка в осш 47 нахожусь в трудовом отпуске. Неделю назад нас собрал директор и объявил, что, в связи с сокращением рабочих мест будет производиться сокращение и будут отправляться уведомления о сокращении. Но при всем этом я являюсь единственной кормилицей 5 несовершеннолетних моих с мужем детей. Кроме того муж не состоит на бирже труда и нигде не работает на данный момент. У меня есть кредит, который я взяла на покупку жилья. Как мне быть, чтобы меня не уволили?


Ответ: Здравствуйте, Зульфия!
Исходя из предоставленных Вами данных мы пришли к следующим ключевым выводам, на которые мы хотим обратить Ваше внимание. 
При фактическом сокращении штатов должность увольняемого работника должна быть сокращена. Под сокращением штата понимается упразднение данной должности, а под сокращением численности - уменьшение числа работников, занятых по определенной специальности. В Вашем случае сокращение численности работников. 
Согласно ст. 49 Трудового Кодекса РК (далее-ТК РК) Основаниями для расторжения трудового договора могут быть:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) в связи с переводом работника к другому работодателю;
5) расторжение трудового договора по инициативе работника;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
7) отказ работника от продолжения трудовых отношений;
8) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
9) нарушение условий заключения трудового договора.
В вашей ситуации основанием является расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Согласно пп.3 п.1 ст.52 ТК РК одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников. 
То есть в данном ситуации действия работодателя  правомерны, но следует обратить внимание что Вы находитесь в отпуске, согласно ст. 54 ТК РК , не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 18), 20) и 23) пункта 1 статьи 52 Кодекса.

В данном случае Вас работника, находящегося в отпуске, должны уведомить о предстоящем расторжении трудового договора только после Вашего возвращения на работу, а расторжение трудового договора станет возможным только по истечении установленного срока уведомления.
Что же касаемо вашего положения, возникает вопрос в каких случаях работодатель не может уволить женщину, имеющую ребенка (детей)?
В соответствии с п.2 ст.54 ТК РК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида - до 18 лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается.
Не имея подробных данных о ваших детях, прошу обратить внимание и проанализировать категорию самостоятельно.
Действующее законодательство не дает точного понятия единственного кормильца в семье.  ТК РК также не раскрывает конкретного определения рассматриваемого статуса. Есть только схожее – иждивение. Но данный статус понимается как обеспечение нетрудоспособного (больного, престарелого, несовершеннолетнего и т.п.) человека средствами, необходимыми для его существования.

В случае потери работы государством могут назначаться социальной выплаты на случай потери работы. 
Порядок получения услуги

Согласно Закону Республики Казахстан «Об обязательном социальном страховании» (далее- Закона).
Согласно ст. 22 Закона:
1. Социальная выплата на случай потери работы назначается со дня регистрации участника системы обязательного социального страхования в качестве безработного в соответствии с законодательством Республики Казахстан о занятости населения.
Положения части первой настоящего пункта не распространяются на физических лиц, являющихся плательщиками единого совокупного платежа в соответствии со статьей 774 Кодекса Республики Казахстан «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (Налоговый кодекс).
2. Размер социальной выплаты на случай потери работы определяется путем умножения среднемесячного размера дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, на соответствующие коэффициенты замещения дохода и стажа участия.
При этом коэффициент замещения дохода составляет 0,4, а среднемесячный размер дохода, учтенного в качестве объекта исчисления социальных отчислений, и коэффициент стажа участия определяются в соответствии с пунктом 4 статьи 20 настоящего Закона.
3. Участнику системы обязательного социального страхования социальные выплаты на случай потери работы назначаются:
на один месяц - в случае, когда за него производились социальные отчисления от шести до двенадцати месяцев;
на два месяца - в случае, когда за него производились социальные отчисления от двенадцати до двадцати четырех месяцев;
на три месяца - в случае, когда за него производились социальные отчисления от двадцати четырех до тридцати шести месяцев;
на четыре месяца - в случае, когда за него производились социальные отчисления от тридцати шести до сорока восьми месяцев;
на пять месяцев - в случае, когда за него производились социальные отчисления от сорока восьми до шестидесяти месяцев;
на шесть месяцев - в случае, когда за него производились социальные отчисления от шестидесяти и более месяцев.
4. Социальная выплата на случай потери работы при последующем обращении назначается исходя из того, что за каждый месяц ранее полученной социальной выплаты на случай потери работы из общего стажа участия в системе обязательного социального страхования вычитается двенадцать месяцев.
5. В случаях направления безработного центром занятости населения в рамках активных мер содействия занятости на социальные рабочие места, общественные работы и профессиональное обучение социальные выплаты на случай потери работы не прекращаются.
Что нужно для этого сделать:
зарегистрироваться в качестве лица, ищущего работу;
зарегистрироваться в качестве безработного лица;
получить справку о регистрации в качестве безработного лица через портал Egov.kz;
подать заявку на порталах www.enbek.kz и Egov.kz или через НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан».
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Рашидова Ясмин
Вопрос от: Нина

Здравствуйте. Недавно в ДТП погиб мой отец (лобовое столкновение), работал на фирме водителем дальнобойщиком. Ответьте пожалуйста, папа застрахован должен был или транспорт фирмы? Мы имеем право на выплату страховки в результате дтп повлёкшую за собой смерть?


Ответ: Здравствуйте, Нина!
Исходя из предоставленных Вами данных мы выделили следующие вопросы:
1)Должна ли компания страховать своих работников или свое транспортное средство? 
2)Имеют ли право на страховые выплаты родственники?
 1. Если лицо погибло при исполнении трудовых обязанностей, то страховую выплату они должны получить. Требование о страховой выплате к страховщику предъявляется страхователем (работодателем) или иным лицом, являющимся выгодоприобретателем, в письменной форме.
В данном случае выгодоприобретателем является пострадавший работник (в случае его смерти - лицо, имеющее согласно законам Республики Казахстан право на возмещение вреда в связи со смертью работника), а также страхователь или иное лицо, возместившие выгодоприобретателю причиненный вред в пределах объема ответственности страховщика, установленного настоящим Законом, и получившие право на страховую выплату.
В случае смерти пострадавшего работника лицу, осуществившему его погребение, возмещаются расходы на погребение в размере 100 МРП. Если размер страховой выплаты (страховых выплат) и (или) расходов на погребение превышает размер страховой суммы, установленной договором ОСМС, разница уплачивается страховщику за счет страхователя.
Договор страхования ОСМС заключается работодателем.
2. Если вдруг с работником произойдет несчастный случай, связанный со смертью работника, то в данном случае,  работодатель заключает договор аннуитета с компанией по страхованию жизни. Она, в свою очередь,  должна выставить компании по общему страхованию счет, согласно которого   последняя обязана выплатить ей страховую выплату в размере, равном размеру страховой премии по договору аннуитета. И перечисленная от работодателя премия отправляется в компанию по страхованию жизни с тем, чтобы затем равными аннуитетными долями в течение года быть выданной его родственникам.
Под родственниками понимаются лица, связанные между собой кровным родством и происходящие один от другого или от общего предка.
К родственникам по прямой линии относятся: прадед (прабабка); дед (бабка); отец (мать); сын (дочь); внук (внучка); правнук (правнучка); братья и сестры. Эти родственники относятся к близким родственникам.
К родственникам по боковой линии относятся дяди (тети), племянники (племянницы).
Также может быть, когда в оговариваемом страховом отношении участвуют и страхователь и застрахованный, однако, получателем выплаты выступает иное третье лицо - выгодоприобретатель.
Выгодоприобретателем- может быть любое лицо, по соглашению сторон.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Салихов Рашидин