+7 (727) 2222-101
 
Ответы на вопросы
Трудовое право
Вопрос от: Людмила

Подскажите пожалуйста куда обратиться за помощью. Моя знакомая работала на предприятии "ТОО Су Курылыс". Сейчас оно банкрот. Предприятие ежемесячно не перечисляло пенсионные отчисления, в итоге при начислении ей пенсии в стаж взяли не 7 лет как по трудовой книжке, а 2 года. Разве люди виноваты, что предприятия несвоевременно перечисляют пенсионные отчисления?


Ответ:       Здравствуйте, Людмила!
Рассмотрев Ваше обращение, мы пришли к следующему: 
1. Пунктом 1 статьи 5 Закона Республики Казахстан "О реабилитации и банкротстве» установлено, что основанием для обращения кредитора с заявлением в суд, о признании должника банкротом, является неплатежеспособность должника. Должник является неплатежеспособным при наступлении одного и более условий, одним из которых является обязательство перед кредиторами по обязательным пенсионным взносам и обязательным профессиональным пенсионным взносам. Таким образом, основанием (правом) для обращения кредитора в суд с заявлением о признании должника банкротом является - неплатежеспособность должника, а также соответствие его критериям, указанным в данной статье. 
2. Далее: ЗРК «О реабилитации и банкротстве» предусмотрено, что имущественная масса должника-банкрота распределяется между кредиторами согласно установленной очередности. Согласно пункту 2 статьи 100 ЗРК «О реабилитации и банкротстве», в первую очередь удовлетворяются требования по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью; по взысканию алиментов; по оплате труда и выплате компенсаций лицам, работавшим по трудовому договору, с выплатой задолженностей по социальным отчислениям в Государственный фонд социального страхования, обязательным пенсионным взносам, обязательным профессиональным пенсионным взносам, по отчислениям и (или) взносам на обязательное социальное медицинское страхование; по выплате вознаграждений авторам за служебные изобретение, полезную модель, промышленный образец. Иными словами, Ваша конкретная ситуация подходит под первую очередь.
3. Также, необходимо учесть и тот факт, что кредиторы в свою очередь несут субсидиарную ответственность при преднамеренном и ложном банкротстве. Пунктом 3 статьи 44 ГК предусмотрено, что учредители (участники) и (или) должностные лица несут перед кредиторами субсидиарную ответственность, если преднамеренное банкротство или ложное банкротство юридического лица вызвано действиями (бездействием) его учредителя (участника) и (или) должностного лица. Для привлечения указанных в законе лиц к субсидиарной ответственности необходимо наличие соответствующих постановлений органа уголовного преследования или суда по делу об административном правонарушении. То есть указанные лица должны быть прежде всего привлечены соответственно к административной или уголовной ответственности. При этом устанавливается вина указанных лиц в совершении действий по доведению до преднамеренного банкротства либо ложного банкротства. И только после этого можно ставить вопрос о наступлении гражданско-правовой ответственности – субсидиарной ответственности по долгам банкрота. Требование о привлечении к субсидиарной ответственности может быть заявлено банкротным управляющим или кредиторами только в течение одного месяца. Данный срок является пресекательным – если срок пропущен, это является основанием для отказа в удовлетворении иска о привлечении учредителя и должностных лиц к субсидиарной ответственности. Статьей 11 Закона «О реабилитации и банкротстве» предусмотрен ряд обязанностей должника – 14 пунктов, и данный перечень обязанностей является открытым. За нарушение обязанностей, которые предусмотрены в подпунктах 1)-6) пункта 2 статьи 11 закона, должностные лица должника солидарно несут субсидиарную ответственность в случае недостаточности имущества должника для удовлетворения требований всех кредиторов. При этом исполнение указанных требований должно относиться к обязанностям должностных лиц должника – должник обязан: обратиться в суд о признании его банкротом, в случае когда принято решение о его ликвидации, а стоимости имущества недостаточно для удовлетворения требований кредиторов в полном объеме; обратиться в суд о признании его банкротом, если удовлетворение требований одного кредитора или нескольких кредиторов приводит к невозможности исполнения им денежных обязательств в полном объеме перед другими кредиторами; в течение шести месяцев обратиться в суд о признании его банкротом со дня, когда должник узнал или должен был знать о наступлении неплатежеспособности, за исключением случая, когда в отношении должника вступило в законную силу решение суда о применении процедуры урегулирования неплатежеспособности; предоставить суду и администратору в течение трех рабочих дней с даты назначения администратора информацию о финансово-хозяйственной деятельности; передать реабилитационному управляющему в течение трех рабочих дней с даты его назначения учредительные документы, печати, штампы, в течение пятнадцати рабочих дней – учетную документацию, в течение двух месяцев – материальные и иные ценности; со дня назначения временного управляющего обеспечить ему доступ к учетной документации для изучения путем просмотра. 
4. Необходимо также иметь ввиду, что законодательством предусмотрен Банкротный управляющий, который формирует реестр требований кредиторов – сколько и кому должен должник-банкрот, а также определяет имущественную массу – какое имущество имеется у банкрота. В состав имущественной массы включаются: имущество банкрота, права требования (дебиторская задолженность), права постоянного и долгосрочного временного землепользования банкрота. Размер субсидиарной ответственности определяется как разница между общей суммой требований кредиторов и имущественной массой банкрота.
Подводя итог, следует учесть, что, если предприятие ещё проходит процедуру банкротства, кредитору необходимо заявить о задолженностях предприятия по пенсионным взносам в суд в соответствии с действующим законодательством, так как Ваши требования, как уже указывалось выше, удовлетворяются в первую очередь. Если же предприятие ликвидировано и нет никаких средств, а также нет доказанного умышленного банкротства и нет участников, по которым суд принял решение, что они несут солидарную ответственность по долгам предприятия, то пенсионные взносы возместить не получится. Это риск работника.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Галимзянова Виолета
Вопрос от: Людмила

Подскажите пожалуйста куда обратиться за помощью. Моя знакомая работала на предприятии "ТОО Су Курылыс". Сейчас оно банкрот. Предприятие ежемесячно не перечисляло пенсионные отчисления, в итоге при начислении ей пенсии в стаж взяли не 7 лет как по трудовой книжке, а 2 года. Разве люди виноваты, что предприятия несвоевременно перечисляют пенсионные отчисления?


Ответ:       Здравствуйте, Людмила!
Рассмотрев Ваше обращение, мы пришли к следующему: 
1. Пунктом 1 статьи 5 Закона Республики Казахстан "О реабилитации и банкротстве» установлено, что основанием для обращения кредитора с заявлением в суд, о признании должника банкротом, является неплатежеспособность должника. Должник является неплатежеспособным при наступлении одного и более условий, одним из которых является обязательство перед кредиторами по обязательным пенсионным взносам и обязательным профессиональным пенсионным взносам. Таким образом, основанием (правом) для обращения кредитора в суд с заявлением о признании должника банкротом является - неплатежеспособность должника, а также соответствие его критериям, указанным в данной статье. 
2. Далее: ЗРК «О реабилитации и банкротстве» предусмотрено, что имущественная масса должника-банкрота распределяется между кредиторами согласно установленной очередности. Согласно пункту 2 статьи 100 ЗРК «О реабилитации и банкротстве», в первую очередь удовлетворяются требования по возмещению вреда, причиненного жизни или здоровью; по взысканию алиментов; по оплате труда и выплате компенсаций лицам, работавшим по трудовому договору, с выплатой задолженностей по социальным отчислениям в Государственный фонд социального страхования, обязательным пенсионным взносам, обязательным профессиональным пенсионным взносам, по отчислениям и (или) взносам на обязательное социальное медицинское страхование; по выплате вознаграждений авторам за служебные изобретение, полезную модель, промышленный образец. Иными словами, Ваша конкретная ситуация подходит под первую очередь.
3. Также, необходимо учесть и тот факт, что кредиторы в свою очередь несут субсидиарную ответственность при преднамеренном и ложном банкротстве. Пунктом 3 статьи 44 ГК предусмотрено, что учредители (участники) и (или) должностные лица несут перед кредиторами субсидиарную ответственность, если преднамеренное банкротство или ложное банкротство юридического лица вызвано действиями (бездействием) его учредителя (участника) и (или) должностного лица. Для привлечения указанных в законе лиц к субсидиарной ответственности необходимо наличие соответствующих постановлений органа уголовного преследования или суда по делу об административном правонарушении. То есть указанные лица должны быть прежде всего привлечены соответственно к административной или уголовной ответственности. При этом устанавливается вина указанных лиц в совершении действий по доведению до преднамеренного банкротства либо ложного банкротства. И только после этого можно ставить вопрос о наступлении гражданско-правовой ответственности – субсидиарной ответственности по долгам банкрота. Требование о привлечении к субсидиарной ответственности может быть заявлено банкротным управляющим или кредиторами только в течение одного месяца. Данный срок является пресекательным – если срок пропущен, это является основанием для отказа в удовлетворении иска о привлечении учредителя и должностных лиц к субсидиарной ответственности. Статьей 11 Закона «О реабилитации и банкротстве» предусмотрен ряд обязанностей должника – 14 пунктов, и данный перечень обязанностей является открытым. За нарушение обязанностей, которые предусмотрены в подпунктах 1)-6) пункта 2 статьи 11 закона, должностные лица должника солидарно несут субсидиарную ответственность в случае недостаточности имущества должника для удовлетворения требований всех кредиторов. При этом исполнение указанных требований должно относиться к обязанностям должностных лиц должника – должник обязан: обратиться в суд о признании его банкротом, в случае когда принято решение о его ликвидации, а стоимости имущества недостаточно для удовлетворения требований кредиторов в полном объеме; обратиться в суд о признании его банкротом, если удовлетворение требований одного кредитора или нескольких кредиторов приводит к невозможности исполнения им денежных обязательств в полном объеме перед другими кредиторами; в течение шести месяцев обратиться в суд о признании его банкротом со дня, когда должник узнал или должен был знать о наступлении неплатежеспособности, за исключением случая, когда в отношении должника вступило в законную силу решение суда о применении процедуры урегулирования неплатежеспособности; предоставить суду и администратору в течение трех рабочих дней с даты назначения администратора информацию о финансово-хозяйственной деятельности; передать реабилитационному управляющему в течение трех рабочих дней с даты его назначения учредительные документы, печати, штампы, в течение пятнадцати рабочих дней – учетную документацию, в течение двух месяцев – материальные и иные ценности; со дня назначения временного управляющего обеспечить ему доступ к учетной документации для изучения путем просмотра. 
4. Необходимо также иметь ввиду, что законодательством предусмотрен Банкротный управляющий, который формирует реестр требований кредиторов – сколько и кому должен должник-банкрот, а также определяет имущественную массу – какое имущество имеется у банкрота. В состав имущественной массы включаются: имущество банкрота, права требования (дебиторская задолженность), права постоянного и долгосрочного временного землепользования банкрота. Размер субсидиарной ответственности определяется как разница между общей суммой требований кредиторов и имущественной массой банкрота.
Подводя итог, следует учесть, что, если предприятие ещё проходит процедуру банкротства, кредитору необходимо заявить о задолженностях предприятия по пенсионным взносам в суд в соответствии с действующим законодательством, так как Ваши требования, как уже указывалось выше, удовлетворяются в первую очередь. Если же предприятие ликвидировано и нет никаких средств, а также нет доказанного умышленного банкротства и нет участников, по которым суд принял решение, что они несут солидарную ответственность по долгам предприятия, то пенсионные взносы возместить не получится. Это риск работника.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Галимзянова Виолета
Вопрос от: Ерлан

Добрый день! Подскажите, пожалуйста можно ли временно перевести работника А. на место декретницы (с согласия на срок свыше 3-х месяцев), а на его место принять нового работника Б. на период отсутствия работника А., согласно пп.4 п. 1 ст. 30 ТК РК.


Ответ: Здравствуйте, Ерлан!
В данном случае, если Вы переведете работника А. на место работника, ушедшего в отпуск по беременности или отпуск по уходу за ребенком с обязательным сохранением за таким работником его рабочего места, что абсолютно не запрещено Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – «ТК РК»), то на место работника А. Вы не сможете принять нового работника Б, используя пп.4 п.1 ст.30, так как это не будет считаться замещением временно отсутствующего работника. Работник считается отсутствующим на рабочем месте, определенном в трудовом договоре, когда не выполняет работу по определенной специальности, квалификации, должности по каким-либо причинам, например, в случаях нахождения в отпуске (ежегодном трудовом, учебном, без сохранения заработной платы), выполнения государственных или общественных обязанностей, повышения квалификации за счет средств работодателя. Отсутствующим на своем рабочем месте работник будет и тогда, когда выполняет трудовые обязанности вне места постоянной работы, находясь в служебной командировке. То есть, работник А., переведенный на место работника, ушедшего в отпуск по беременности или уходу за ребенком, не будет считаться отсутствующим, так как необходимо его физическое отсутствие. В данном случае можно предложить работнику А. совместить должности, в соответствии с пп.1 п.2 ст.111 ТК РК: свою и должность временно ушедшего в отпуск по беременности или уходу за ребенком работника. При этом размер доплаты за совмещение должностей устанавливается работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы (п.3 ст.111 ТК РК).
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Ысқақова Динара
Вопрос от: Марина

Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу расторжения трудового договора по инициативе работодателя. На данный момент я нахожусь в отпуске по беременности и родам, я связалась с работодателем и сообщила о желании выйти на работу. Через 2 недели работодатель сообщил, что сейчас в моих услугах нет необходимости, так как сократили объем производства. Возможно необходимость в моей штатной единице появится через 4-6 месяцев, но это не факт. Как мне действовать, чтобы получить компенсацию предусмотренную трудовым договором?


Ответ: Здравствуйте, Марина!
В соответствии с п.2 ст.131 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – «ТК РК»), работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца. Согласно п.4 ст.113 ТК РК, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех  рабочих дней  после его прекращения. Получается, что работодатель обязан выплатить Вам компенсацию в течение 3 рабочих дней. Если он этого не сделает, то, в соответствии с порядком решения индивидуальных трудовых споров, предусмотренным статьей 159 ТК РК,  Вы можете обратиться в согласительную комиссию. Если решение комиссии Вас не устроит или оно не исполняется, то Вы можете обратиться в суд.
Необходимо отметить, что существует специальный порядок расторжения договора вследствие снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг (п.2 ст.54 ТК РК): работодатель обязан письменно уведомить работников о расторжении трудового договора за пятнадцать рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. По соглашению сторон срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку. В уведомлении работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора.
Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:
1) закрытие структурного подразделения (цеха, участка);
2) отсутствие возможности перевода работника на другую работу;
3) письменное уведомление не менее чем за один месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора).
Необходимо также известить Вас о том, что в соответствии с п.2 ст.54 расторжение трудового договора по инициативе работодателя вследствие снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. Таким образом, если не соблюден порядок расторжения договора или произошли нарушения трудового законодательства, то можно поставить вопрос о законности такого расторжения трудового договора.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Ысқақова Динара
Вопрос от: Марина

Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста, по вопросу расторжения трудового договора по инициативе работодателя. На данный момент я нахожусь в отпуске по беременности и родам, я связалась с работодателем и сообщила о желании выйти на работу. Через 2 недели работодатель сообщил, что сейчас в моих услугах нет необходимости, так как сократили объем производства. Возможно необходимость в моей штатной единице появится через 4-6 месяцев, но это не факт. Как мне действовать, чтобы получить компенсацию предусмотренную трудовым договором?


Ответ: Здравствуйте, Марина!
В соответствии с п.2 ст.131 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – «ТК РК»), работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя, в размере средней заработной платы за два месяца. Согласно п.4 ст.113 ТК РК, при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится не позднее трех  рабочих дней  после его прекращения. Получается, что работодатель обязан выплатить Вам компенсацию в течение 3 рабочих дней. Если он этого не сделает, то, в соответствии с порядком решения индивидуальных трудовых споров, предусмотренным статьей 159 ТК РК,  Вы можете обратиться в согласительную комиссию. Если решение комиссии Вас не устроит или оно не исполняется, то Вы можете обратиться в суд.
Необходимо отметить, что существует специальный порядок расторжения договора вследствие снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг (п.2 ст.54 ТК РК): работодатель обязан письменно уведомить работников о расторжении трудового договора за пятнадцать рабочих дней, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. По соглашению сторон срок уведомления может быть заменен выплатой заработной платы, пропорциональной неотработанному сроку. В уведомлении работодатель обязан указать причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора.
Расторжение трудового договора по данному основанию возможно при одновременном соблюдении следующих условий:
1) закрытие структурного подразделения (цеха, участка);
2) отсутствие возможности перевода работника на другую работу;
3) письменное уведомление не менее чем за один месяц представителей работников с указанием причин, послуживших основанием для расторжения трудового договора (наличие непосредственной связи между экономическими изменениями у работодателя и необходимостью расторжения трудового договора).
Необходимо также известить Вас о том, что в соответствии с п.2 ст.54 расторжение трудового договора по инициативе работодателя вследствие снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. Таким образом, если не соблюден порядок расторжения договора или произошли нарушения трудового законодательства, то можно поставить вопрос о законности такого расторжения трудового договора.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Ысқақова Динара
Вопрос от: Галина Михайловна

Добрый день. Я работаю в колледже. По учебному плану учебный год составляет 40 недель, 1440 часов в год. Здесь не предусматриваются государственные праздники, которые не являются рабочими. В итоге администрация ставит дополнительные пары сверх расписания, а при пятидневной рабочей неделе сотрудников колледжа и студентов обзывают выходить в выходной субботний день, объясняя это требованием обязательной вычитки годовой нормы часов. Является ли это сверхурочной работой и обязан ли работодатель оплачивать эти дополнительные занятия? Есть ли точное указания по деятельности колледжа, как в школе Инструктивно-методическое письмо на начало учебного года, где сказано, что темы, выпавшие на праздничные дни, переносятся на следующие после праздничного дня уроки? 

Ответ: Здравствуйте, Галина Михайловна!
В соответствии с пп.80 п.1 ст.1 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее – «ТК РК»), сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период). Учебный план составляется без учета государственных праздников, поэтому в случае, когда работодатель обязывает работать в выходные дни, такая работа будет считаться сверхурочной.
 Согласно ст.70 ТК РК, привлечение к сверхурочным работам допускается только с письменного согласия работника. При этом законом установлено предельное количество сверхурочных работ – не более 2 часов в сутки, 12 часов в месяц и 120 часов в год. Таким образом, для привлечения к сверхурочным работам работодателю необходимо получить Ваше письменное согласие. Порядок оплаты сверхурочной работы закреплен в ст.108 ТК РК: при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. Чтобы рассчитать сумму оплаты за сверхурочные часы, нужно определить часовую ставку или часть должностного оклада за час работы и умножить ее на количество проработанных в выходной день часов и размер доплаты, установленный законодательством либо актами работодателя. Если в договоре не указан размер доплаты, то он будет равен указанному в законодательстве размеру – 1,5. Например, если Вы отработали 6 сверхурочных часов, часовая ставка равна, допустим, 500 тенге, а размер доплаты равен 1,5, то к зарплате работодателю необходимо будет доплатить 6*500*1,5 = 4500 тенге.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Ысқақова Динара
Вопрос от: Асель

Уважаемые юристы, добрый вечер! Помогите пожалуйста в проблеме. В январе месяце 2016 года, я устроилась в военную полицию гражданским персоналом. В декабре месяце, этого же года ушла в декретный отпуск. В октябре месяце 2019 года, я вышла в назначенный день на работу, написала рапорт о выходе из декрета. Временно исполняющий обязанности начальника военной полиции сказал, что мое место уже занято военнослужащим и мест больше нет. Хотелось бы тут указать, что при приеме на работу, согласно правил военнослужащих, командир или начальник имеет право временно назначать на вакантные должности военнослужащих работников, из числа гражданского персонала, до назначения основного работника, то есть военнослужащего. А гражданский персонал, в своем случае должен освободить это место. НО! Я являюсь матерью одиночкой, воспитывающая ребенка, не достигшего 14 летнего возраста. Согласно трудовому кодексу, они не имеют права меня увольнять или сокращать. Как мне быть??


Ответ: Здравствуйте, Асель! 
После анализа Вашего вопроса мы пришли к следующим выводам. 
В соответствии со ст.54 Трудового кодекса РК, Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. Поэтому в соответствии со ст.159 Трудового кодекса, Вы можете обратиться в согласительную комиссию, которая рассмотрит спор между Вами и работодателем. Согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. 
Согласно ст.160, для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки: 1) по спорам о восстановлении на работе - один месяц со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд - два месяца со дня вручения копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора. Течение срока обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому трудовому спору, а также в случае отсутствия согласительной комиссии до ее создания.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Умаров Санжар
Вопрос от: Адиль

Здравствуйте! Должен ли получать методист сельскую доплату в районном отделе образования в селе?


Ответ: Здравствуйте, Адиль!
После длительного анализа Вашего вопроса, мы пришли к следующим ключевым выводам, на которые мы хотим обратить Ваше внимание.  
Законодательная база. Согласно пункту 9 статьи 139 Трудового кодекса специалистам в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта, и ветеринарии, являющимся гражданскими служащими и работающим в сельской местности, по решению местных представительных органов за счет бюджетных средств устанавливаются повышенные не менее чем на двадцать пять процентов должностные оклады и тарифные ставки по сравнению с окладами и ставками гражданских служащих, занимающихся этими видами деятельности в городских условиях, если иное не установлено законами Республики Казахстан.
При этом согласно пункту 9 статьи 139 Трудового кодекса перечень должностей специалистов в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющихся гражданскими служащими и работающих в сельской местности, определяется местным исполнительным органом по согласованию с местным представительным органом.
Далее гражданский служащий согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса - это лицо, занимающее в установленном законодательством Республики Казахстан порядке оплачиваемую штатную должность в казенных предприятиях, государственных учреждениях и осуществляющее должностные полномочия в целях реализации их задач и функций и осуществления технического обслуживания и обеспечения функционирования государственных органов.
Вывод. Таким образом, как определено в Трудовом кодексе доплата сельских назначается только специалистам в областях здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта, и ветеринарии занимающих должности в казенных предприятиях. При этом согласно положениям Трудового кодекса, перечень должностей специалистов в области здравоохранения, социального обеспечения, образования, культуры, спорта и ветеринарии, являющихся гражданскими служащими и работающих в сельской местности, имеющих право на повышенную оплату определяется местным исполнительным органом по согласованию с местным представительным органом. Следовательно, данный вопрос регулируется местными исполнительными органами, в связи с чем, в случае если в постановлении, указана должность бухгалтера, делопроизводителя, секретаря, завхоза, лаборантов то данным сотрудникам положена повышенная оплата за работу в сельской местности.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Нургалиев Жанибек
Вопрос от: Самат

Добрый день! Можно ли продлить трудовой договор пенсионного возраста на 3 месяца?

Ответ: Здравствуйте, Самат!
Исходя из контекста Вашего вопроса, мы предполагаем, что Вы хотите продлить трудовой договор с лицом, достигшим пенсионного возраста на 3 месяца. 
Согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 30 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года. 
Таким образом, мы полагаем, что продление трудового договора с лицом, достигшим пенсионного возраста, на определенный срок возможно только на срок не менее одного года и продление на 3 месяца не может быть осуществлено.
Вопрос от: Руслан

Добрый день. Работаю в компании по продаже оборудования (стабилизаторов сварок и т.д.) Вопрос в том, что ежемесячно нас заставляют купить со склада уценки какой-либо из наших старых товаров. Имею ли я право отказать компании от принудительной покупке?!

Ответ: Здравствуйте, Руслан! 
Мы полагаем, что Вы можете отказаться от покупки товаров работодателя. 
Согласно пункту 3 статьи 148 Гражданского Кодекса Республики Казахстан от 27 декабря 1994 года (далее - ГК РК), для совершения договора необходимо выражение согласованной воли двух сторон (двусторонняя сделка). Следовательно, Вы имеете полное право отказаться от принудительной покупки, если Вы не желаете приобретать данные товары.
В соответствии со статьей 192 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, государственная инспекция труда рассматривает обращения, заявления и жалобы работников и работодателей по вопросам трудового законодательства. 
Таким образом, мы рекомендуем Вам обратиться к государственным инспекторам труда в случае, если Ваши права будут нарушаться работодателем.