+7 (727) 2222-101
 
Ответы на вопросы
Трудовое право
Вопрос от: Мадияр

У нас постоянный работник (уборщица служебных помещений) вышла в отпуск по уходу за ребенком. Мы вместо нее приняли на работу на период ее отсутствия другого работника. Она также вышла в отпуск по уходу за ребенком. Пришлось принять еще одного работника на период отсутствия постоянного работника. И она вышла в отпуск по уходу за ребенком. После этого постоянный работник вышла на работу. Вопрос: Когда работодатель может уволить временных работников, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком? С уважением, Мадияр.


Ответ: Здравствуйте, Мадияр
Согласно ст.30 п.1 пп.4 Трудового Кодекса РК трудовой договор может быть заключен на время замещения временно отсутствующего работника.
Однако, также в ст.54 п.2 Трудового кодекса РК сказано, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.  
В соответствии со ст.100 п.1 Трудового кодекса РК работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Из всего вышесказанного можно сделать вывод, что по инициативе работодателя может быть расторгнут трудовой договор с работником лишь после исполнения его ребенку трехлетнего возраста.

Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Нұрахан Заирбек
Вопрос от: Жан

Здравствуйте. Работник нашей компании в течение последних 5 лет не брал трудовой отпуск, в настоящее время подал заявление на увольнение по собственному желанию. Обязана ли наша Компания выплачивать ему компенсацию за не использованный отпуск за 5 лет, или имеется сроки давности по оплате за неиспользованный отпуск?


Ответ: Здравствуйте, Жан! 
В соответствии с п.2 ст.96 Трудового кодекса РК при прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал не полностью оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска, производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков.
Течение же исковой давности будет начинаться лишь с того момента, как работник узнает об отказе в выплате. Более того, согласно п.3 ст.94 Трудового Кодекса РК, запрещается непредоставление неиспользованного оплачиваемого ежегодного трудового отпуска либо его части в течение двух лет подряд. Исходя из вышесказанного, ваша компания обязана будет выплатить компенсацию работнику за неиспользованные отпуска.
Вам  следует направить своему работодателю претензию в письменном виде, в случае отказа от выплаты Вы вправе обратиться в суд.

(ПРИМЕЧАНИЕ ПРАВМЕДИА: Рекомендуем Вам также посмотреть запись вебинара с участием Гилевой Н.В. на тему "Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого трудового отпуска": https://prg.kz/pravmedia/webinars_list/page/5/922-poryadok-predostavleniya-ezhegodnogo-oplachivaemogo-trudovogo-otpuska.html)

Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Халикова Азиза
Вопрос от: Алтынай

Здравствуйте! У меня вопрос касательно определения степени тяжести производственных травм. Согласно Трудовому Кодексу РК, работодатель, при возникновении случая производственной травмы, оформляет АКТ. Согласно приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 5 мая 2015 года № 321 "Об утверждении Положения о деятельности врачебно-консультативной комиссии", медицинская организация, оказывающая амбулаторно-поликлиническую помощь, выдает справку врачебно-консультационной комиссии о наличии полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве, а также при установлении профессионального заболевания, степени их тяжести. Также согласно п.1 ст.95 главы 16 раздела 5 Кодекса Республики Казахстан «О здоровье народа и системе здравоохранения» от 18.09.2009 года №193-IVинформация о факте обращения за медицинской помощью, состоянии здоровья гражданина, диагнозе его заболевания и иные сведения, полученные при его обследовании и (или) лечении, составляют врачебную тайну. Не допускается разглашение сведений, составляющих врачебную тайну, лицами, которым они стали известны при обучении, исполнении профессиональных, служебных и иных обязанностей, кроме случаев, установленных пунктами 3 и 4 ст. 95 – с согласия пациента или его законного представителя допускается передача сведений, составляющих врачебную тайну, другим физическим и (или) юридическим лицам в интересах обследования и лечения пациента, для проведения научных исследований, использования этих сведений в учебном процессе и иных целях; представление сведений, составляющих врачебную тайну, без согласия гражданина или его законного представителя допускается в следующих случаях:

1) в целях обследования и лечения гражданина, не способного из-за своего состояния выразить свою волю;

2) при угрозе распространения заболеваний, представляющих опасность для окружающих, в том числе при донорстве крови и ее компонентов;

3) по запросу органов дознания и предварительного следствия, прокурора, адвоката и (или) суда в связи с проведением расследования или судебного разбирательства;

4) при оказании медицинской помощи несовершеннолетнему или недееспособному лицу для информирования его законных представителей;

5) при наличии оснований полагать, что вред здоровью гражданина причинен в результате противоправных деяний.

Исходя из выше изложенного прошу Вас дать разъяснение:

1. Имеет ли право медицинская организация давать информацию касательно состояния здоровья их сотрудника? (т.к. Закон выше приказа)

При получении запроса от работодателя не должна ли медицинская организация ссылаться на статью о врачебной тайне и написать, что данный пациент должен обратиться в медорганизацию по месту прикрепления для оформления справки ВКК (дальше кому он будет предоставлять данные о своем здоровье - его право).

Ответ: Здравствуйте, Алтынай. 
Согласно приказу Министерства здравоохранения СССР от 22 сентября 1980 года № ВП 95-26 «Схема определения тяжести производственных травм» заключение о тяжести производственной травмы выдается по запросу администрации предприятия, учреждения, организации, совхоза, колхоза, в которых произошел данный несчастный случай, в возможно короткий срок (не более 3 суток с момента поступления запроса). Отсюда следует, что медицинская организация, в которой работнику была оказана первая помощь, обязана дать работодателю информацию касательно степени тяжести производственной травмы по его запросу.  Согласие работника при этом не требуется.
Вопрос от: Раиса

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я работала психологом в организации образования 8 лет. В данный момент работаю в больнице психологом. Для расчета заработной платы берётся общий стаж психолога, отработанный мной? Спасибо.


Ответ: Здравствуйте, Раиса!
Согласно пп.29 п.1 статьи 1 Трудового кодекса РК трудовой стаж - время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей. 
В стаж работы по специальности засчитывается все время работы по той же специальности в организациях независимо от организационно-правовой формы согласно Приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 10 июня 2016 года № 495 «Об утверждении Правил и условии исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий социального обеспечения» включается время: 
1) пребывания на государственной службе по той же специальности; 
2) прохождения действительной военной службы лицами офицерского состава, прапорщиками, мичманами, военнослужащими сверхсрочной службы в Вооруженных Силах, внутренних, пограничных войсках, органах управления и частях гражданской обороны Республики Казахстан и бывшего Союза Советских Социалистических Республик, системе органов Комитета национальной безопасности Республики Казахстан и Комитета государственной безопасности Союза Советских Социалистических Республик, Службе государственной охраны Республики Казахстан, Службе внешней разведки Республики Казахстан «Сырбар» и Республиканской гвардии Республики Казахстан, военно-следственных органах и Национальной гвардии Республики Казахстан, кроме лиц, уволенных со службы по отрицательным мотивам; 
3) отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей), а также время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, предоставленного в соответствии с законодательством; 
4) работы за границей, если перед направлением за границу работник работал по специальности в государственном учреждении и в течение двух месяцев со дня возвращения из-за границы, не считая времени переезда, поступил на работу в государственное учреждение; 
5) обучения по направлению государственных учреждений на курсах по подготовке, переподготовке и повышения квалификации кадров с отрывом от работы, если работник до поступления на курсы работал в государственном учреждении и после окончания их вернулся в государственное учреждение;
6) вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении на работе; 
7) прохождения интернатуры до 1 сентября 1999 года и клинической ординатуры по специальности; 
8) работы на должностях по идентичным специальностям независимо от сферы деятельности, в которой протекала его трудовая деятельность; 
9) время работы в сфере социального обеспечения, образования и здравоохранения на должностях по социальным, педагогическим и медицинским специальностям
Стаж работы по специальности, засчитываемый в соответствии с настоящими Правилами, учитывается в календарном исчислении. 
В случае повышения должностного оклада работника, исчисление должностного оклада с учетом стажа осуществляется со дня его повышения.    Стаж работы по специальности и идентичность специальностей определяется при приеме на работу квалификационной (аттестационной) комиссией организации по установлению трудового стажа, состав которой утверждается руководителем организации. 
Следовательно, Вам будет засчитан общий стаж работы психолога в организациях независимо от организационно-правовой формы.

Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Казбекова Зарина
Вопрос от: Александр

Добрый день!! У меня такой вопрос. Я работаю вахтовым методом, т.е. 15/15 дней на угольном разрезе в Казахстане. Являюсь жителем ВКО. Каждый год брал экологический отпуск 10-дневный в январе во время межвахтового отдыха. В этом году по семейным обстоятельствам мне нужен экологический отпуск во время работы, т.е. с 1 по 10 число. В отделе кадров мне сказали, что отпуск экологический мы только выдаем во время отдыха. Правильно ли это или нет??? Могу ли я в любое время его забрать, написав за 10 дней заявление?

Ответ: Добрый день, Александр!
Мы предполагаем, что Вас интересует вопрос касательно обязанностей работодателя в утверждении и предоставлении дополнительного отпуска в любой момент. 
Согласно «Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечень тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и на повышенный размер оплаты труда», предусмотренный Приказом Министра здравоохранения и социального развития от 28 декабря 2015 года №1053 (далее – Приказ), выполняемая Вами работа дает Вам право на дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. Согласно п.3 Приложения 2 Приказа работнику предоставляется дополнительный отпуск пропорционально фактически проработанным дням. При этом, руководствуясь ст.93 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), график трудовых отпусков, в список которых входит и дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск согласно п.3 ст.87 ТК РК, определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения работников, либо устанавливается вне графика отпусков по соглашению сторон.  
Согласно вышеизложенным фактам, экологический отпуск может быть предоставлен в любое время по соглашению сторон, исходя из фактически проработанных дней. Работодатель имеет право выдать Вам отпуск, но не обязан.

Вопрос от: Галия

Здравствуйте! Сотрудник, принимая заказ на изготовление мебели, напутал в артикулах, и поэтому производственный отдел неправильно изготовил мебель, т.е. вообще не ту. Предприятие понесло ущерб на довольно крупную сумму. Понимаем, что с зарплаты этого сотрудника удержать этот ущерб самостоятельно мы не можем. Но как тогда быть? Подать на него в суд? Какие документы нужно собрать для обращения в суд?

Ответ: Уважаемая Галия,
Для начала позвольте указать на то, что в данном вопросе мы подразумеваем наличие заключенного Трудового договора с сотрудником и, следовательно, будем ссылаться на Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – Трудовой кодекс). 
В первую очередь, стоит обратить внимание на то, что согласно п.1 ст.120 Трудового Кодекса, материальная ответственность работника за ущерб, причинённый работодателю, наступает в результате виновного противоправного поведения (действия или бездействия) и причинной связи между виновным противоправным поведением и причиненным ущербом. Соответственно, мы предполагаем, что Вы сможете его взыскать, подав иск в суд. Для этого Вам потребуется доказать:
1.Факт нахождения работника и работодателя в трудовых правоотношениях.
2.Размер причиненного вреда (размер ущерба для работодателя, расходы, которые были произведены либо будут произведены из-за действий сотрудника).
3.Противоправность действий (бездействий), решений работника, повлекших причинение вреда (к примеру, нарушение должностных инструкций).
4.Причинно-следственную связь между противоправными действиями работника и наступившими неблагоприятными последствиями у работодателя (можно приложить письмо от компании, доказывающее, что неправильно был принят заказ и, соответственно, изготовлена мебель и т.д.).
При наличии всех вышеуказанных доказательств, мы думаем, что Вы сможете истребовать с сотрудника возмещение материального ущерба в соответствии с Трудовым кодексом. 
Вопрос от: Елена

ТОО на общеустановленном порядке, планирует заключить трудовой договор с нерезидентом (резидент Российской Федерации), рабочее место которого будет непосредственно на территории России постоянно (дистанционная работа), заработную плату он будет получать через казахстанский банк, доходы будут облагаться налогами в соответствии с законодательством РК. Правомерно ли заключение трудового договора на таких условиях? Должен ли такой работник въехать на территорию РК и зарегистрироваться на срок действия трудового договора? Должен ли такой работник сдавать налоговую отчетность и оплачивать налоги на территории РФ?

Ответ: Здравствуйте, Елена. 
(1 и 2) Согласно п.2 ст.8 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) действие трудового законодательства распространяется на работников и работодателей, расположенных на территории Республики Казахстан. Следовательно, заключение трудового договора с нерезидентом неосуществимо. Советуем Вам заключить гражданско-правовой договор, регулируемый Гражданским Кодексом Республики Казахстан от 1 июля 1999 года № 409-1 (далее – ГК РК), для упрощения процесса. В случае если потенциальный исполнитель услуг станет резидентом, что подразумевает въезд на территорию Республики Казахстан, заключение трудового договора станет возможным. Список необходимых документов для заключения трудового договора определяется ст.32 ТК РК.
(3) Данный вопрос решается в соответствии с налоговым законодательством Российской Федерации. К сожалению, мы не обладаем достаточной компетенцией в этой области, чтобы дать развернутый ответ. Однако, поясняем, что при заключении гражданско-правового договора, налоги будут удерживаться в Республике Казахстан в соответствии со ст.655 Кодекса Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года № 120-VI «О налогах и других обязательных платежах в бюджет» (далее - Налоговый Кодекс) в пределах индивидуального подоходного налога. Далее, если ваш исполнитель услуг будет осуществлять услуги иные, чем связанные с управленческой, финансовой, консультационной, инжиниринговой, маркетинговой, аудиторской, юридической (за исключением услуг по представительству и защите прав и законных интересов в судах, арбитраже или третейском суде, а также нотариальных услуг) деятельностью за пределами Республики Казахстан, то он освобождается от налогообложения (п.8 ст.654 и пп.3 п.1 ст.644 Налогового Кодекса).
Вопрос от: Наталья

Добрый день. Предусмотрены ли законодательством требования к лицам, ответственным за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств и осуществляющих выпуск транспортных средств на линию (например, наличие специального образования)?


Ответ: Здравствуйте, Наталья!
Лицо, ответственное за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств и осуществляющее выпуск транспортных средств на линию назначается приказом первого руководителя и должно отвечать соответствующим квалификационным требованиям, которые устанавливаются в зависимости от вида транспорта и уровня сложности работы. 
Так, например, в соответствии с п.52 «Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» начальник автоколонны, осуществляет контроль над техническим состоянием автомобилей и выпуск их на линию в строгом соответствии с утвержденным графиком перевозок. Начальник автоколонны должен отвечать следующим требованиям к квалификации: высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и стаж работы на автомобильном транспорте не менее 3 лет или среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) образование и стаж работы на автомобильном транспорте не менее 5 лет.
В соответствии с п.53 «Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих» начальник гаража: организует выпуск подвижного состава на линию согласно утвержденному графику в технически исправном состоянии; осуществляет контроль над соблюдением водителями правил технической эксплуатации автотранспортных средств и оказанием им необходимой технической помощи на линии. Начальник гаража должен отвечать следующим требованиям к квалификации: высшее (или послевузовское) образование и стаж работы по специальности не менее 3 лет или среднее техническое и профессиональное (среднее специальное, среднее профессиональное) образование по соответствующей специальности (квалификации) и стаж работы по специальности не менее 5 лет.
Согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих (ЕТКС), утвержденному Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 3 сентября 2013 года, контролер технического состояния автомототранспортных средств осуществляет контроль и проверку технического состояния автомобилей, прицепов, мотоциклов, мотороллеров, мотонарт, аэросаней, механизмов, смонтированных на базе тракторов, и дорожных машин, возвращающихся с линии на места стоянок. Должен знать: устройство автомобилей, прицепов, мотоциклов, мотороллеров, мотонарт, аэросаней, механизмов, смонтированных на базе тракторов и дорожных машин; правила и технические требования, предъявляемые к приему транспортных средств, возвратившихся с линии, и после проведения ремонта их узлов и агрегатов; оформление рекламационных документов на качество технического обслуживания транспортных средств, ремонта узлов и агрегатов
В соответствии с Классификатором профессий и специальностей технического и профессионального, послесреднего образования ГК РК 05-2008, утвержденным Приказом Комитета по техническому регулированию и метрологии Министерства индустрии и торговли Республики Казахстан от «03» июня 2008 года, для занятия должности Контролера технического состояния автомототранспортных средств необходимо профессионально-техническое образование. 
В случае, если в штате организации отсутствует ответственное лицо за техническое состояние и эксплуатацию транспортных средств и осуществляющее выпуск транспортных средств на линию, исходя из теологического толкования ст.617 "Выпуск в эксплуатацию транспортных средств, имеющих технические неисправности и иные нарушения правил эксплуатации" Кодекса РК об административных правонарушениях от 5 июля 2014 года № 235-V, ответственным лицом признается первый руководитель организации. 

Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Шамсутдинова Карина
Вопрос от: Айя

Здравствуйте! Наш провизор увольняется, прошла инвентаризация, по которой выявилась недостача лекарственных средств на большую сумму. Она материально-ответственная. Как должны поступить в этой ситуации?


Ответ: Здравствуйте, Айя!
Согласно пункту 3 статьи 123 Трудового кодекса Республики Казахстан работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.
Возмещение ущерба может быть произведено в судебном или добровольном порядке. Независимо от суммы ущерба работник, виновный в его причинении, может добровольно возместить ущерб полностью или частично. Стороны могут договориться о возмещении ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник предоставляет работодателю письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба. В обязательстве указываются конкретные сроки платежей. Если работник уволится с работы до погашения суммы ущерба и откажется возместить причинённый ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
В вашем случае, работодатель должен представить доказательства в суд, обосновывающие факт наличия действительного ущерба, причиненного действием или бездействием работника. 
Таким образом, работодателем в подтверждение наличия прямого действительного ущерба, должны быть представлены следующие документы:
1. Приказ работодателя о создании комиссии, уполномоченной провести инвентаризацию наличия и состояния имущества;
2. Уведомление материально-ответственного лица о дате и времени проведения инвентаризации;
3. Акт о проведении инвентаризации с подписями всех участников комиссии и подписью материально-ответственного лица. 
Акт инвентаризации в качестве доказательства может быть обеспечен нотариусом, согласно пункту 205 главы 23.  Обеспечение доказательств, Правил совершения нотариальных действий нотариусами: «По просьбе заинтересованных лиц нотариус обеспечивает доказательства, необходимые в случае возникновения дела в суде или другом компетентном органе, если имеются основания полагать, что представление доказательств впоследствии станет невозможным или затруднительным».

Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Амангельды Темирхан
Вопрос от: ГККП "Детский сад 21 Самал" Акимата города Темиртау

Засчитывается ли в стаж работы по специальности воспитателя время работы в качестве помощника воспитателя?

Ответ: Здравствуйте!
Согласно Приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1042 «Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих сферы социального обеспечения» помощник воспитателя входит в данный реестр. Следовательно, в соответствии с п.2 Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 10 июня 2016 года № 495 «Об утверждении Правил и условии исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий социального обеспечения», в стаж работы по специальности засчитывается все время работы по той же специальности, то есть стаж работы в качестве помощника воспитателя будет засчитан в стаж работы именно помощником воспитателя.