+7 (727) 2222-101
 
Ответы на вопросы
Трудовое право
Вопрос от: Нина

Здравствуйте. Недавно в ДТП погиб мой отец (лобовое столкновение), работал на фирме водителем дальнобойщиком. Ответьте пожалуйста, папа застрахован должен был или транспорт фирмы? Мы имеем право на выплату страховки в результате дтп повлёкшую за собой смерть?


Ответ: Здравствуйте, Нина!
Исходя из предоставленных Вами данных мы выделили следующие вопросы:
1)Должна ли компания страховать своих работников или свое транспортное средство? 
2)Имеют ли право на страховые выплаты родственники?
 1. Если лицо погибло при исполнении трудовых обязанностей, то страховую выплату они должны получить. Требование о страховой выплате к страховщику предъявляется страхователем (работодателем) или иным лицом, являющимся выгодоприобретателем, в письменной форме.
В данном случае выгодоприобретателем является пострадавший работник (в случае его смерти - лицо, имеющее согласно законам Республики Казахстан право на возмещение вреда в связи со смертью работника), а также страхователь или иное лицо, возместившие выгодоприобретателю причиненный вред в пределах объема ответственности страховщика, установленного настоящим Законом, и получившие право на страховую выплату.
В случае смерти пострадавшего работника лицу, осуществившему его погребение, возмещаются расходы на погребение в размере 100 МРП. Если размер страховой выплаты (страховых выплат) и (или) расходов на погребение превышает размер страховой суммы, установленной договором ОСМС, разница уплачивается страховщику за счет страхователя.
Договор страхования ОСМС заключается работодателем.
2. Если вдруг с работником произойдет несчастный случай, связанный со смертью работника, то в данном случае,  работодатель заключает договор аннуитета с компанией по страхованию жизни. Она, в свою очередь,  должна выставить компании по общему страхованию счет, согласно которого   последняя обязана выплатить ей страховую выплату в размере, равном размеру страховой премии по договору аннуитета. И перечисленная от работодателя премия отправляется в компанию по страхованию жизни с тем, чтобы затем равными аннуитетными долями в течение года быть выданной его родственникам.
Под родственниками понимаются лица, связанные между собой кровным родством и происходящие один от другого или от общего предка.
К родственникам по прямой линии относятся: прадед (прабабка); дед (бабка); отец (мать); сын (дочь); внук (внучка); правнук (правнучка); братья и сестры. Эти родственники относятся к близким родственникам.
К родственникам по боковой линии относятся дяди (тети), племянники (племянницы).
Также может быть, когда в оговариваемом страховом отношении участвуют и страхователь и застрахованный, однако, получателем выплаты выступает иное третье лицо - выгодоприобретатель.
Выгодоприобретателем- может быть любое лицо, по соглашению сторон.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Салихов Рашидин
Вопрос от: Анастасия

Здравствуйте, уважаемые ЮРИСТЫ! Я работаю в Холдинге специалистом по кадрам. Дело в том, что у работника подходило время к окончанию срока ТД 25 августа 2021года, т.к. ни от одной из сторон не было изьявлений о прекращении ТД, соответственно я обязана его продлить. При этом еще всегда непосредственный начальник работника пишет служебную записку о том, что либо продлеваем ТД, либо нет). 25 августа 2021года я после получения служебной записки, продлила(пролонгировала) его ТД, а на следующий день мне мой начальник отдела говорит что с данным работником не нужно было продлевать ТД. В итоге на меня начальник отдела накладывает дисциплинарное взыскание в виде выговора и соответственно в течении полугода меня лишают трех премий (1 -праздничная на 16 декабря, 2- за капремонт, 3-я "13 зарплата") Прошу разъяснить данную ситуацию и помочь мне разобраться пожалуйста.


Ответ: Здравствуйте, Анастасия!
Исходя из предоставленных Вами данных мы хотим обратить Ваше внимание. 
Согласно пп.2 п.1 ст.30 Трудового Кодекса РК в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен. В связи с этим, перезаключение трудовых договоров после истечения срока не обязательно.
Также вы указали что имеется служебная записка, которую написал сам начальник работника, то есть выразил свое согласие о продлении срока ТД.  Ваш начальник должен обосновать свое несогласие, так как стороной ТД являются ваш Холдинг и работник, то есть требуется их согласие. 
Дисциплинарное взыскание может быть применено только за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, то есть обязанностей, которые возникли на основании трудовых отношений между работником и работодателем.
Такие обязанности обычно оговариваются в трудовом договоре либо в отдельных актах работодателя. В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса РК к обязанностям работника отнесены следующие:
соблюдение трудовой дисциплины;
соблюдение требований по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и производственной санитарии на рабочем месте;
бережное отношение к имуществу работодателя и других работников;
сообщать работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя и работников, а также о возникновении простоя;
не разглашать сведений, составляющих государственные секреты, служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
возмещать работодателю причиненный вред в пределах, установленных трудовым законодательством РК.
Согласно ст.65 Трудового Кодекса РК дисциплинарное взыскание налагается работодателем путем издания акта работодателя. Вы можете обжаловать данный акт обратившись в согласительную комиссию или суд. Так как согласно п.1 ст.159 Трудового кодекса индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии - судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Рашидова Ясмин
Вопрос от: Евгений

Здраствуйте. Я хотел бы проконсультироваться у вас. У меня вот такое дело. Я работаю на железной дороге в одном городе, где при устройстве на работу постоянно проживал и соответственно там подписывал ИТД. И вот проработав 13 лет, мое высокостоящее руководство решило что мне необходимо передать в другой город, при это в этой же должности, хотя по штатному расписанию мое место дислокации по месту жительства. Я отказался от переезда по семейным обстоятельствам. И вот теперь они хотят поменять штатное расписание и в нем указать место дислокации другой город. Могут ли они заставить меня переехать в другой город и как мне быть чтобы не потерять работу и должность?


Ответ: Здравствуйте, Евгений! Исходя, из предоставленной, вами информацией мы выделили следующие вопросы:
1)Можно ли заставить работника переехать в другой город?
2)Как быть работнику, чтобы не потерять должность и работу?  
На основании статьи 38 пункта 2 Трудового кодекса РК перевод работника на другую работу допускается с согласия работника и оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя.  То есть без вашего согласия вас никуда не смогут перевести, а отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда, а именно в вашем случае отказ от перевода в другой город не может служить основанием для расторжения договора по 58 статье Трудового кодекса РК на основании ответа министра труда и социальной защиты населения РК от 3 июля 2021 года «отказ работника от перевода в другой город не может служить основанием для расторжения трудового договора по статье 58 ТК РК». То есть, подводя итог, руководствуясь положением пункта 2 статьи 38 ТК РК вас не уволят, и вы не потеряете работу и должность. 
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Раисов Алишер
Вопрос от: Акбаян

Добрый день Сотрудник был принят в 2018 году. Трудовой договор от 2018 года, срок договора на определенный срок не менее одного года. Работает до сих пор. Доп соглашение о продлении не было. В ТД написано: в случае истечения срока ТД одна из сторон не уведомила о прекращении, то он считается продленным на тот же срок который был заключен ранее. Проверяющий орган говорит что допик на неопределенный срок обязателен. Вопрос: Обязательно ли составлять доп соглашение на неопределенный срок, после двух лет. Обязательно ли издавать приказ о продлении на неопределенный срок?


Ответ: Здравствуйте, Акбаян! Исходя, из предоставленной, вами информации, мы выделили следующие вопросы:
1)Обязательно ли составлять доп. соглашение на неопределенный срок, после двух раз продления трудового договора?
2)Обязательно ли издавать приказ о продлении на неопределенный срок?

Согласно статье 30 пункту 1, подпунктам 1 и 2 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (пункт 1 статьи 30 трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года). 
Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз.
При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, если стороны решат продолжить трудовые отношения, заключаются доп. соглашения о продлении. Если в договоре указан «неопределенный срок», то доп. соглашения к нему составлять не требуется, пролонгация будет автоматической каждый год в соответствии с пунктом 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года. Если работодатель желает продлить срок трудового договора на год, рекомендовано оформить дополнительное соглашения к трудовому договору о продлении трудового договора на новый срок. Приказ издавать не нужно. При этом, продлить трудовой договор на неопределенный срок работодатель обязан в случае, если трудовой договор продлевался более двух раз (при продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года
При этом, продление трудовых отношений должно быть зафиксировано дополнительным соглашением к трудовому договору. И в статье 33 пункте 2 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года указано, что внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Раисов Алишер
Вопрос от: Святослав

Ситуация такая. В магазине бытовой техники и гаджетов один менеджер по ошибке передал другому менеджеру на выдачу покупателю телефон более дорогой модели, чем выбрал и оплатил покупатель. Тот по причине полного визуального сходства и большого потока клиентов тоже не обратил внимание, что выдал телефон на 105 000 тг. дороже. Покупатель сделал вид, что ничего не заметил и ушел довольный, как удав. Все зафиксировали видеокамеры. В ту же смену все выяснилось и продавец позвонил покупателю ! (его номер был, так как предв. заказ прозводился через интернет) с просьбой вернуть товар или доплатить его стоимость. На это покупатель ответил, что это не его "косяк" и ему все равно. Теперь директор магазина ставит обоих менеджеров перед фактом, что с них удержат ущерб на 105 000 тг., а покупателя беспокоить запретил. Вопрос 1: Могут ли как-то хотя бы в гражданском порядке менеджеры магазина после удержания с них ущерба в порядке регресса потребовать с "покупателя-счастливчика" неосновательное обогащение на сумму разницы в цене фактически полученного им товара с товаром, за который он оплачивал? Учитывая, что возвращать он его не собирается и доплачивать тоже и по-сути эту разницу магазин удержит с зарплаты этих менеджеров. Вопрос 2: Должны ли менеджеры магазина оспаривать действия работодателя и доводить дело до суда, чтобы их регрессное требование к покупателю потом не было отклонено судом по причине того, что они согласились с ущербом?


Ответ: Здравствуйте, Святослав! Проанализировав вашу ситуацию, мы готовы дать ответ на Ваш запрос. 
1) В первую очередь необходимо отметить, что предмет договора купли-продажи является его существенным условием. Следовательно, если в договоре указано, что продается конкретная вещь, это означает, что продается именно она, а не какая-либо другая. С этой позиции, в данном случае, покупатель должен вернуть купленный товар. Но учитывая, что ошибку, которую допустили менеджеры, покупатель не обязан заниматься вопросами доставки данного товара. Более того, следует отметить, что поскольку покупатель неправомерно приобрел товар и не оплатил разницу данного товара, то менеджеры вправе предъявить иск о возврате неосновательного обогащения. В соответствии со ст.953 ГК РК - лицо, которое без установленных законодательством или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение). По иску из неосновательного обогащения причиненный ему ущерб компенсируется только в том размере, в каком причинитель вреда неосновательно обогатился. На основании ст.10 закона «О защите прав потребителей», если потребителю предоставлена неполная, недостоверная и несвоевременная информация о товаре (работе, услуге), а также о продавце (изготовителе, исполнителе) и это повлекло приобретение товара (работы, услуги), не обладающего необходимыми потребителю свойствами, он вправе расторгнуть договор и потребовать возмещения причиненных ему убытков. Учитывая тот факт, что менеджеры магазина продали товар «по ошибке», тем самым нарушив права потребителя, они также будут нести убытки. В соответствии с п.2 ст.289 ГК РК: «Должник, исполнивший солидарное обязательство, имеет право обратного требования к каждому из остальных должников в равной доле, за вычетом доли, падающей на него самого. Неуплаченное одним из содолжников должнику, исполнившему солидарную обязанность, падает в равной доле на этого должника и на остальных содолжников.». Исходя из содержания данной статьи, Вы имеете право потребовать в регрессном порядке сумму ущерба в равной доле у покупателя. 

2) Если же менеджерам магазина не удалось прийти к мирному соглашению с работодателем и они не согласны с его решением, то в этом случае необходимо обратиться в суд, т.к. в данном случае нарушаются права менеджеров магазина. Порядок рассмотрения трудовых споров в суде определяется Гражданским процессуальным кодексом Республики Казахстан и Трудовым кодексом Республики Казахстан. Суды не только восстанавливают нарушенные трудовые права, но также выявляют причины и условия, повлекшие такое нарушение, и проводят профилактическую работу по устранению и предотвращению нарушений в будущем. Суд может выносить специальные постановления в адрес государственных органов, общественных организаций и должностных лиц об устранении нарушений законодательства, причин и условий, приводящих к нарушениям трудового законодательства.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Ким Анна
Вопрос от: Геннадий

Здравствуйте. Я являюсь гражданином РФ и планирую переехать в Казахстан. На территории Казахстана планирую осуществлять трудовую деятельность для работодателя из-за границы с расчетом в долларах. Какие шаги необходимо предпринять для легализации своей деятельности на территории РК, какие налоги и в каком размере нужно будет выплачивать. Нужно ли открывать ИП?

Ответ: Здравствуйте, Геннадий!
Исходя из Вашего обращения, мы выделили следующие вопросы:
1.Можете ли Вы легально осуществлять трудовую деятельность для компании из за границы на территории Казахстана?
2.Какие налоги и в каком размере Вам нужно будет выплачивать? 
3.Можете ли Вы открыть индивидуальное предпринимательство (далее - «ИП»)?
4. Можете ли Вы осуществлять трудовую деятельность на территории Республики Казахстан без регистрации постоянного учреждения?
1.Можете ли Вы легально осуществлять трудовую деятельность для компании из за границы на территории Казахстана?
В зависимости от Ваших намерений по сроку пребывания и в каком статусе Вы хотите проживать на территории Казахстана, Вы можете легально работать в Казахстане, если Ваша трудовая деятельность для работодателя из-за границы на территории Казахстана:
1. не ведет к образованию постоянного учреждения (представительства либо филиала) данной компании на территории Казахстана,
2.  либо через ее постоянные учреждения.
Если Ваша деятельность или деятельность Вашего работодателя из-за границы не приводит к образованию на территории Казахстана постоянного учреждения согласно пп.20) п.1 ст.644 Кодекса Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года № 120-VI «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (далее - «Налоговый кодекс РК»), то Вам для легализации своей трудовой деятельности и получения от Вашего работодателя из за границы доходов в Казахстане достаточно открыть банковский счет. Для этого Вам необходимо получить индивидуальный идентификационный номер (далее - «ИИН»), предоставить заключенный с данной компанией трудовой договор (контракт на выполнение работ, оказание услуг), устанавливающий место исполнения обязанностей - территория Казахстана, либо документы о том, что Вас эта компания командировала в Казахстан.
Срок действия такого договора будет основанием и для продления казахстанскими миграционными службами срока Вашего пребывания в Казахстане.
Согласно пп.20) п.1 ст.644 Налогового кодекса РК, доходы, полученные Вами от компании-нерезидента по договору (контракту) будут являться доходом, и  с него должен быть уплачен индивидуальный подоходный налог (далее - «ИПН») в размере 20 % от Вашего заработка и перечисление его в местный казахстанский бюджет, согласно ст.646 и ст.655 Налогового кодекса РК.
Однако, если между Казахстаном и страной нахождения Вашего работодателя заключен международный договор, регулирующий вопросы избежания двойного налогообложения и предотвращения уклонения от уплаты налогов, Вы освобождаетесь от такого обязательства, если предоставите в казахстанские налоговые органы соответствующий документ об удержании подобного налога с Ваших доходов в стране нахождения Вашего работодателя, согласно пп.4) п.2 ст.350  Налогового кодекса РК.
Если компания-работодатель не удерживает с Ваших доходов налоги у источника выплат или международный договор не подписан, исчисление и уплату ИПН с дохода Вы будете осуществлять самостоятельно, согласно ст.658 Налогового кодекса РК. Для этого Вам нужен ИИН.
Следовательно, мы полагаем, что это один из вариантов осуществления Вашей трудовой деятельности легально на территории Республики Казахстан без разрешения на трудовую деятельность, используя трудовой договор с компанией. 
 
2. Какие налоги и в каком размере Вам нужно будет выплачивать при работе в постоянном учреждении? 
Учитывая характер Вашей деятельности, казахстанские налоговые органы, руководствуясь законодательством РК, могут потребовать зарегистрировать постоянное учреждение – филиал или представительство.
Вы заключите трудовой договор с данным постоянным учреждением, либо Вы будете являться его руководителем по приказу компании и осуществлять деятельность по доверенности от компании. 
С доходов, получаемых Вами от постоянного учреждения в тенге будут удерживаться все налоги и платежи, установленные законодательством Казахстана:
·    ИПН - 20%,  согласно ст.646 Налогового кодекса,
·   обязательные пенсионные взносы – 10%, согласно ст.25 Закона РК от 21 июня 2013 года № 105-V «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан»,  
·   работодатель обязан будет производить за Вас социальные отчисления – не менее 3,5% от 1 МРЗП и не более 3,5% от 7-кратного МРЗП, согласно п.1 ст.14; п.1, 4, 5 ст.15; пп.3 п.4 ст.39 Закона РК от 26 декабря 2019 года № 286-VI «Об обязательном социальном страховании»,
·   взносы на обязательное медицинское страхование – 2%, согласно п.1 ст.27; п.3 ст.29 Закона РК от 16 ноября 2015 года № 405-V «Об обязательном социальном медицинском страховании».
 
3. Можете ли Вы открыть индивидуальное предпринимательство (далее - «ИП»)?
Согласно ст.30 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан, утвержденного Указом Президента РК от 29 октября 2015 года № 375-V, нерезидентам РК запрещено ИП без образования юридического лица. Для открытия ИП, Вы, как гражданин РФ,  должны постоянно проживать на территории Казахстана. Согласно ст.4 Закона РК от 19 июня 1995 года № 2337 «О правовом положении иностранцев», постоянно проживающими в Республике Казахстан признаются иностранцы, получившие разрешение на постоянное проживание в Республике Казахстан в порядке, определяемом Министерством внутренних дел Республики Казахстан.
Следовательно, мы полагаем, что при регистрации постоянного учреждения у Вас появляется обязательство по уплате налогов, предусмотренных законодательством Республики Казахстан. Открывать ИП Вам запрещено, только если Вы не получите разрешение на постоянное проживание в Республике Казахстан.
 
4. Можете ли Вы осуществлять трудовую деятельность на территории Республики Казахстан без регистрации постоянного учреждения?
Исходя из сложившейся на текущий момент ситуации, мы можем порекомендовать третий вариант, который не будет противоречить действующему законодательству Казахстана.
Так, согласно п.6 Правил въезда и пребывания иммигрантов в Республике Казахстан, а также их выезда из Республики Казахстан, утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 января 2012 года № 148 (далее - «Правила»), для гражданина РФ, являющейся участником Евразийского экономического союза, разрешенный срок пребывания в Республике Казахстан заканчивается по истечении 90 календарных дней со дня пересечения Государственной границы Республики Казахстан.
В течение этого срока Вы вполне можете работать в Казахстане индивидуально без разрешительных документов. Для получения доходов из за границы, Вам необходимо открыть счет в казахстанском банке, предоставив требуемые документы.
По истечении 90 дней Вам необходимо выехать из Казахстана и заехать вновь, с целью получения нового разрешения  на пребывание 90 календарных дней. То есть, должен быть зарегистрирован факт пересечения государственной границы Республики Казахстан – выезд/новый въезд.
Обязательств по оплате каких-либо налогов у Вас не возникнет, так как трудовая деятельность нигде не будет зафиксирована и, соответственно,  доходов не будет.
Также Вы можете получить разрешение на временное проживание на срок действия трудового договора или гражданско-правового договора по выполнению работ (оказанию услуг), согласно п.10 Правил.
Следовательно, мы полагаем, что у Вас есть три способа осуществления своей трудовой деятельности на территории Республики Казахстан. Однако, мы полагаем, что Вам будет проще работать исходя из норм миграционного законодательства Республики Казахстан, по  сроку пребывания в 90 дней.
Вопрос от: Клим

Здравствуйте. Я гражданин России. Сбираюсь устроиться на работу в Казахстане. Подскажите нужен ли загранпаспорт или разрешение на временное проживание можно оформить по внутреннему паспорту. На какой срок дается РВП и можно ли его потом продлевать не выезжая из страны. Какие документы необходимы для трудоустройства. Клим.

Ответ: Здравствуйте, Клим!
Исходя из Вашего обращения, мы выделили следующие вопросы:
1.Какие документы нужны гражданину Российской Федерации (далее - «РФ») для пребывания на территории Республики Казахстан (далее - «РК»), предположительно для трудоустройства?
2.Какой срок действия разрешения на временное проживание (далее - «РВП»)? 
3.Возможно ли продлить РВП, находясь на территории РК? 
1.Какие документы нужны гражданину Российской Федерации (далее - «РФ») для пребывания на территории Республики Казахстан (далее - «РК»), предположительно для трудоустройства?
Согласно ст.97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 года (далее - «Договор»), трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства. Согласно п.3 ст.97 Договора, в целях осуществления трудящимися государств-членов трудовой деятельности, в государстве трудоустройства признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) государств-членов, без проведения установленных законодательством государства трудоустройства процедур признания документов об образовании. 
Также, в соответствии с п.5 ст.97 Договора, срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и членов семьи на территории государства трудоустройства определяется сроком действия трудового договора, заключенного трудящимся государства-члена с работодателем. Граждане государства-члена, прибывшие в целях осуществления трудовой деятельности или трудоустройства на территорию другого государства-члена, и члены семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда. Свыше 30 суток, граждане обязаны зарегистрироваться (встать на учет в миграционной службе) в соответствии с законодательством Республики Казахстан. 
Более того, согласно п.6  «Правил въезда и пребывания иммигрантов в Республике Казахстан, а также их выезда из Республики Казахстан и Правил осуществления миграционного контроля, а также учета иностранцев и лиц без гражданства, незаконно пересекающих Государственную границу Республики Казахстан, незаконно пребывающих на территории Республики Казахстан, а также лиц, которым запрещен въезд на территорию Республики Казахстан», утвержденных Постановлением Правительства Республики Казахстан от 21 января 2012 года № 148 (далее - «Постановление»), разрешенный срок пребывания иммигрантов заканчивается для граждан государств-участников Евразийского экономического союза по истечении 90 (девяноста) календарных дней со дня пересечения Государственной границы РК. Для въезда на территорию РК, гражданам РФ виза не требуется. 
Таким образом, мы полагаем, что поскольку согласно договору гражданину РФ не требуется получение разрешения на трудовую деятельность в РК, то трудовые отношения регулируются трудовым законодательством РК. 
Согласно ст.32 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V, для заключения трудового договора необходимы следующие документы: 
вид на жительство иностранца в РК;
документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора; 
документ, подтверждающий трудовую деятельность  (при наличии такового);
документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования, если предусмотрено кодексом. 
Следовательно, мы полагаем, что поскольку между РК и РФ был заключен договор о Евразийском экономическом союзе, правила для граждан РФ при трудоустройстве такие же, как и для граждан РК. 

2.Какой срок действия разрешения на временное проживание (далее - «РВП»)? 
Согласно п.10 Постановления, РВП оформляется на период, не превышающий срока действия национального паспорта иммигранта.

3.Возможно ли продлить РВП, находясь на территории РК? 
В соответствии с п.10 Постановления, разрешение может продлеваться ежегодно, но не может превышать срока действия трудового договора или гражданско-правового договора по выполнению работ (оказанию услуг). 
В ходе неформальной консультации с представителем комитета миграционной службы РК было подтверждено, что для продления РВП выезжать за пределы РК не нужно. Продление может осуществляться посредством egov.kz и при наличии работодателя, который готов заключить трудовой договор.  
Следовательно, мы полагаем, что продлить РВП, находясь на территории РК, возможно.
Вопрос от: Жанар

меня не берут на гос службу в ргп государственное предприятие что муж осужденный. Я в разводе. Если у меня стаж работы 22 года бухгалтером. Хочу знать за что


Ответ: Здравствуйте, Жанар!
В соответствии со ст.25 Трудового кодекса РК, запрещается нарушение равенства прав и возможностей при заключении трудового договора.  Беременность, наличие детей в возрасте до трех лет, несовершеннолетие, инвалидность не могут ограничивать право заключения трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Так же, в соответствии с п.3  ст.16 Закона РК «О государственной службе РК», На государственную службу не может быть принят гражданин:
1) моложе восемнадцати лет, если законодательством Республики Казахстан в отношении соответствующих государственных должностей не установлены иные требования;
2) признанный судом недееспособным или ограниченно дееспособным;
3) лишенный судом права занимать государственные должности в течение определенного срока;
4) имеющий заболевание, препятствующее выполнению должностных полномочий, на основании заключения медицинского учреждения, в случаях, когда специальные требования к состоянию здоровья для занятия соответствующих государственных должностей установлены в квалификационных требованиях;
5) отказавшийся принять на себя ограничения, установленные настоящим Законом, в целях недопущения действий, которые могут привести к использованию его статуса и основанного на нем авторитета в личных, групповых и иных неслужебных интересах;
6) который в течение трех лет перед поступлением на государственную службу привлекался к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, дискредитирующий государственную службу. При этом на государственную службу не допускается гражданин, уволенный за дисциплинарный проступок, дискредитирующий государственную службу;
7) на которого в течение трех лет до поступления на государственную службу за совершение коррупционного правонарушения налагалось административное взыскание;
8) совершивший коррупционное преступление;
9) в отношении которого в течение трех лет перед поступлением на государственную службу за совершение уголовного проступка или преступлений небольшой и средней тяжести вынесен обвинительный приговор суда или который освобожден от уголовной ответственности за совершение уголовного проступка или преступлений небольшой и средней тяжести на основании пунктов 3), 4), 9), 10) и 12) части первой статьи 35 или статьи 36 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан;
10) имеющий судимость, которая ко времени поступления на государственную службу не погашена или не снята в установленном законом порядке;
11) ранее судимый или освобожденный от уголовной ответственности за совершение преступления на основании пунктов 3), 4), 9), 10) и 12) части первой статьи 35 или статьи 36 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан за совершение тяжких или особо тяжких преступлений;
12) совершивший преступление в составе преступной группы;
13) в отношении которого уголовное дело о преступлении в составе преступной группы прекращено органом уголовного преследования или судом на основании пунктов 3), 4), 9), 10) и 12) части первой статьи 35 или статьи 36 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан до истечения срока нижнего предела наказания в виде лишения свободы, предусмотренного соответствующей статьей Особенной части Уголовного кодекса Республики Казахстан;
14) уволенный по отрицательным мотивам из правоохранительных органов, специальных государственных органов и судов, воинской службы, за исключением случаев увольнения гражданина на основании отсутствия на работе (службе) без уважительной причины в течение трех и более часов подряд, который вправе поступить на государственную службу по истечении трех лет после такого увольнения;
15) в иных случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан.
Ваше основание не совпадает с данной статьей.
Запросите у работодателя причину отказа в письменной форме. 
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Мухидинкызы Махаббат
Вопрос от: Диана

Здравствуйте, я приступила на работу 11 ноября, официально оформили на ИП в 15.02.2021г., так как у компании несколько тоо и ип, после переделали трудовой договор на другое ИП С 01.04.2021г. Зарплату указали минимальную естественно, но я получала в 2-3 раза больше, позже я по просила указать реальную зп, так как собиралась оформлять ипотеку, после выяснилось что руководитель данной компании не адекватный человек, было не возможно работать, условия были ужасные, вместо 40 часов указанных в Трудовом договоре я работала 88 часов, 7 дней в неделю, выходные отказывались давать, грозили увольнением и неуплатой зп! Я написала заявление, в этот же день мне сказали освободить рабочее место, я согласилась! Далее руководитель грозил повесить на меня не существующую недостачу (точнее не входящую в мою компетенцию, недостача была на другой станции) на ответ что я буду писать заявление в управление соц защиты и налоговую(у них двойная бухгалтерия) впала в ярость и ударила меня не сильно но синяки и царапины есть, забрала телефон на который я снимала как она мне угрожает и не отдавала пока не приехала полиция! Оклеветала что я ее пыталась по бить, в итоге полиция предложила разойтись мирно на моих условиях где я прошу выплатить мне отпускные от реальной зп 240000 тг и за то что я работала сверхурочно ни только по моей должности, я выполняла работу трёх человек которые в это время отсутствовали, она согласилась при полиции, но после того как они ушли, взяла свои слова назад! Вопрос: 1. сколько мне должны выплатить расчетные вместе с отпускными если моя зп была 240000тг, но в договоре указано 70000, хотя налоги я плачу со своего кармана с 240000тг? 2. Я работала сверхурочно за троих человек есть фото и видео доказательства но она не хочет мне оплачивать, что я могу сделать? 3. Она подняла на меня руку, что совсем не профессионально есть свидетели но они сотрудники данной компании и побоятся пойти против? Что вы можете мне посоветовать прочитав мое письмо? Какие можете дать рекомендации? Благодарю заранее за ответ! Опираясь на него намереваюсь обратится в соответсвующие инстанции! 

Ответ: Вопрос: 
1.сколько мне должны выплатить расчетные вместе с отпускными если моя зп была 240000тг, но в договоре указано 70000, хотя налоги я плачу со своего кармана с 240000тг? 
К сожалению, Вы не сможете получить расчетные вместе с отпускными по заработной плате, которую Вы получали на руки. Согласно пункту 1 статьи 103  Трудового Кодекса РК: «Размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. Размер месячной заработной платы максимальным размером не ограничивается. Заработная плата выплачивается работнику за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени.». То есть, она должна быть указана в договоре, заключенным между сторонами. Так как, данной суммы не было указано в договоре, а доказать, что работодатель Вам выплачивал больше будет очень трудно, плюс ко всему это незаконно, указывать меньшую заработную плату, а выплачивать больше, здесь проявляются корыстные цели работодателя оплачивать меньше налогов и сокрыть свой доход от государства. 
Но Вы можете попробовать написать жалобу в Управление государственной инспекции труда и попытаться доказать, что на руки Вы получали именно 240 000 тенге, если Ваша жалоба будет принята, будет инициирована проверка на Ваше рабочее место, затем Вам нужно будет обратиться в суд с результатами проверки.

2. Я работала сверхурочно за троих человек есть фото и видео доказательства но она не хочет мне оплачивать, что я могу сделать? 
Согласно статье 72 Гражданско-процессуального кодекса РК: «Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, использовать средства защиты, утверждать, оспаривать факты, приводить доказательства и возражения против доказательств в установленные судьей сроки, которые соответствуют добросовестному ведению процесса и направлены на содействие производству.». То есть, Вы со своей стороны должны доказать, что Вы действительно работали на данных рабочих ставках у этого работодателя. Но к большому сожалению, Вы не сможете доказать это только лишь фото или видео материалами. Подтвердить данные трудовые отношения могут внутренние документы – отчеты о проделанной работе, накладные, заявки, договоры, приказы (статья 100 ГПК РК). Если нет таких документов, которые могли бы доказать факт того, что Вы работали на нескольких ставках у данного работодателя, то доказать, что Вы действительно занимали данные ставки будет тяжело. В свою очередь, советуем Вам предоставить переписку, где Вы обсуждали ход работы и Ваши обязанности по той или иной должности или письменное обращение к работодателю с Вашей инициативой на заключение договора, если такие имеются. Согласно п.2 статьи 65 ГПК РК: «В качестве допустимых доказательств могут признаваться аудио-, видеозаписи, в том числе полученные приборами наблюдения и (или) фиксации, материалы фото- и (или) киносъемки, другие материалы на электронных, цифровых и иных материальных носителях.», конечно Вы можете предоставить так же аудио доказательства с записями Ваших телефонных звонков, но в суде они менее ценны, чем письменные доказательства. Ведь нередко бывает, что разговор сложно разобрать, а еще надо доказать, что собеседник был уполномочен представлять работодателя. Если же записи будут оспариваться в суде, то потребуется экспертиза, а это долго и дорого.

3. Она подняла на меня руку, что совсем не профессионально есть свидетели но они сотрудники данной компании и побоятся пойти против? Что вы можете мне посоветовать прочитав мое письмо? Какие можете дать рекомендации? Благодарю заранее за ответ! Опираясь на него намереваюсь обратится в соответствующие инстанции!
Вы можете поступить следующим образом:
Собрать показания свидетелей и:
1.Написать заявление в Министерство внутренних дел РК по статье 951 ГК РК. 
2.Потребовать проведения служебного расследования
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Ибраимова Жанел Ибраимовна
Вопрос от: Ерлан

Здравствуйте. Я проработал в гос.учреждений с 2008 по 2011гг. В 2011году был комисован по состоянию здоровья (не хроническая болезнь). (Проф.заболевание). А сейчас хочу восстановится на работу. Что нужно делать?

Ответ: Здравствуйте, Ерлан!
Исходя из Вашего обращения, мы выделили следующие вопросы:
1.Каким образом Вы можете восстановиться на работу?
2.Как поступить на воинскую службу по контракту?  
1.Каким образом можно восстановиться на работу?
Согласно Вашему обращению, мы выделили термин «комиссовать», что обозначает «в результате осмотра специальной комиссией давать заключение о трудоспособности, пригодности к несению военной службы». Таким образом, мы полагаем, что Вы в период с 2008 по 2011 года были военнослужащим. 
В соответствии с пп.4 п.1 ст.26 Закона Республики Казахстан «О воинской службе и статусе военнослужащих» от 16 февраля 2012 года №561-IV (далее - «Закон»), основанием увольнения военнослужащих с воинской службы является состояние здоровья в связи с заключением военно-врачебной комиссии о признании негодным или ограниченно годным к воинской службе.
Следовательно, мы полагаем, что Вы были комиссованы в связи с заключением военно-врачебной комиссии и для восстановления Вам необходимо повторно поступить на воинскую службу по контракту. 
2.Как поступить на воинскую службу по контракту?
Согласно пп.2 п.1 ст.18 Закона, служба по контракту включена в воинскую службу. Для заключения контракта Вам будет необходимо подать заявление начальнику местного органа военного управления или командиру воинской части в соответствии с п.20 Правил прохождения воинской службы в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях Республики Казахстан, утвержденных Указом Президента РК от 25 мая 2006 года N 124 (далее - «Правила»). 
В соответствии с п.21 Правил, Вам необходимо указать в заявлении:
фамилию, имя, отчество (если указано в документе, удостоверяющем личность) гражданина, число, месяц и год его рождения, местожительство;
наименование органа для заключения контракта ;
срок, на который предполагается заключение контракта.
Более того, вместе с заявлением Вам необходимо предоставить:
анкетные данные на бланке установленного образца;
подписанную лично автобиографию;
оригинал и копию документа, удостоверяющего личность и гражданство;
копии документов об образовании (нотариально засвидетельствованные в случае непредставления оригиналов для сверки);
копию трудовой книжки при наличии;
справку об отсутствии судимости;
сведения о сдаче декларации о доходах и имуществе на себя и свою супругу (супруга);
характеристику с последнего места службы (работы или учебы).
Согласно п.31 Правил, основаниями для отказа кандидату в приеме на воинскую службу по контракту являются:
несоответствие требованиям, определенным ст.38 Закона;
результаты специальной проверки, препятствующие поступлению на воинскую службу по контракту, либо отказ кандидата от ее прохождения;
несоответствие требованиям по уровню физической подготовки;
результаты проведения психофизиологического и поли графологического исследований, препятствующие поступлению на воинскую службу по контракту.
Следовательно, мы полагаем, что Вам необходимо подать заявление и все необходимые документы начальнику местного органа военного управления или командиру воинской части для поступления на воинскую службу по контракту, так как вы были комиссованы по состоянию здоровья.