Здравствуйте. Работаю вахтовым методом, по семь дней и ночей. В мае месяце норма часов 160 часов, я отработал 173 часа фактически из них 24 часа праздничные дни и 13 часов сверхурочные. Норму часов выставили 149 ч, 24 ч праздничные. Не подсчитали 13 ч сверхурочных. Получается 173-24=149ч. Заранее благодарю.

Ответ: Здравствуйте, Жарас! 

Рассмотрев Ваше обращение, мы выделили следующий вопрос:

1. Каким образом фиксируются сверхурочные часы?

2. Как защитить Ваши права?

1. Каким образом фиксируются сверхурочные часы?

Согласно ст. 79 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – «Кодекс»), работодатель обязан вести учет отработанного времени работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, выходные, праздничные дни. Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателя. 

Так как Вы знаете количество отработанных Вами часов, для начала Вам необходимо поговорить об этом с работодателем. Возможно, была допущена ошибка в подсчетах. Также, Вы можете зафиксировать Ваш разговор с работодателем, однако разговор должен быть записан только с разрешения работодателя. В качестве доказательств Вы можете использовать документы, или другое подтверждение того, что Вы отработали конкретное количество часов. 

Согласно п.2 ст.78 Кодекса, общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц при шестидневной рабочей неделе и сто двадцать часов в год - при установлении суммированного учета рабочего времени. Соответственно, мы полагаем, что Вы могли отработать максимально 10 (десять) часов сверхурочно. 

2. Как защитить Ваши права?

В соответствии с п.1 ст.191 Кодекса, контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда. Трудовой инспектор, согласно ст.192 Кодекса, обеспечивает соблюдение и защиту прав и свобод работников, включая право на безопасные условия труда, и рассматривает обращения, заявления и жалобы работников и работодателей по вопросам трудового законодательства Республики Казахстан. Вы можете обратиться к трудовому инспектору с письменным заявлением в Управление государственной инспекции труда и миграции по месту нахождения работодателя, для того, чтобы инспектор рассмотрел Ваш трудовой и помог защитить Ваши права. 

В заявлении указывается орган обращения, Ваши ФИО, адрес и телефон, по которому инспектору труда будет легче связаться с Вами. Также, при подаче жалобы указывается наименование субъекта или должность, фамилии и инициалы должностных лиц, чьи действия обжалуются, мотивы обращения и требования. К заявлению Вы можете приложить документы, подтверждающие Вашу трудовую деятельность, приказы о приеме и увольнении, акты об установленной норме часов и запись разговора с работодателем. Однако такие документы не всегда имеются у работника, и не всегда могут быть добровольно выданы работодателем. Их приложение к жалобе не является обязательным условием для ее принятия и рассмотрения.  

В соответствии с п.1 ст.159 Кодекса, Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником, единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами. 

Таким образом, мы полагаем, что в первую очередь Вам необходимо поговорить с работодателем о незасчитанных часах и зафиксировать разговор. В случае недостижения согласия, Вы можете обратиться с письменным заявлением к трудовому инспектору в территориальные органы по месту нахождения работодателя.

Можно ли военнослужащему уволиться по собственному желанию согласно нового Социального кодекса?

Ответ: Здравствуйте, Алексей!

Исходя из предоставленной Вами информации, мы выделили следующий вопрос:

Предусматривает ли  Кодекс Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 224-VII «Социальный кодекс Республики Казахстан» увольнение военнослужащего?

Кодексом Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 224-VII «Социальный кодекс Республики Казахстан» не предусматривается возможность увольнения военнослужащего по собственному желанию.

Однако, в соответствии с п.3 ст. 26 Закона Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - «Закон о воинской службе»), военнослужащий, проходящий воинскую службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с воинской службы:

1. в случае существенного и (или) систематического (два и более раза) нарушения в отношении него условий контракта о прохождении воинской службы;

2. по семейным обстоятельствам при:

• невозможности проживания члена его семьи по медицинским показаниям в местности, в которой он проходит воинскую службу, и при отсутствии возможности его перевода к новому месту воинской службы;

• изменении места воинской службы супруга - военнослужащего (супруги - военнослужащей), связанном с необходимостью переезда семьи в другой населенный пункт;

• необходимости постоянного ухода за супругой (супругом), близкими родственниками, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением медицинской организации по месту их жительства в постоянном уходе либо являющимися лицами с инвалидностью первой или второй группы, или лицами, достигшими установленного законодательством Республики Казахстан общеустановленного пенсионного возраста или не достигшими восемнадцати лет, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

• необходимости ухода за ребенком (детьми), не достигшим (не достигшими) восемнадцати лет, которого (которых) военнослужащий воспитывает без матери (отца);

3. в случае избрания или назначения в представительные органы Республики Казахстан;

4. в случае избрания или назначения на должность судьи.

Таким образом, основания для досрочного увольнения военнослужащих предусмотрены не в Социальном кодексе, а в Законе о воинской службе.

Уволенные по отрицательным мотивам военнослужащие имеют ли работать в школе?

Ответ: Здравствуйте, Куаныш!

Рассмотрев Ваше обращение, мы выделили следующие вопросы:

1. Что относится к отрицательным мотивам?

2. Кто не может работать педагогом?

1.  Что относится к отрицательным мотивам?

Согласно п. 2 ст. 26 Закона Республики Казахстан «О воинской службе и статусе военнослужащих» от 16 февраля 2012 года, увольнение военнослужащего с воинской службы по отрицательным мотивам производится в случаях:

1) вступления в законную силу обвинительного приговора суда за совершение преступления;

2) освобождения от уголовной ответственности за совершение преступления на основании пунктов 3), 4), 9), 10) и 12) части первой статьи 35 или статьи 36 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан;

3) установления при исполнении обязанностей воинской службы факта употребления психоактивного вещества или состояния опьянения, подтвержденного результатами медицинского освидетельствования, проведенного в медицинской организации, а также отказа или уклонения от его прохождения;

4) установления факта немедицинского употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов во внеслужебное время, подтвержденного результатами медицинского освидетельствования, проведенного в медицинской организации;

5) систематического (два и более раза) нарушения условий контракта о прохождении воинской службы;

6) непредставления или искажения сведений, указанных в пункте 2 статьи 38 настоящего Закона, независимо от даты совершения;

7) лишения воинского звания в установленном законодательством Республики Казахстан порядке;

8) отсутствия военнослужащего специального государственного органа или органа внутренних дел Республики Казахстан на службе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд;

9) нарушения установленных требований по обеспечению режима секретности, повлекшего разглашение или утрату сведений, составляющих государственные секреты, их носителей;

10) определенных трудовым законодательством Республики Казахстан и Законом Республики Казахстан «О противодействии коррупции»;

11) совершения проступка, дискредитирующего воинскую службу.

Таким образом, мы полагаем, что список оснований для увольнения по отрицательным мотивам является исчерпывающим и описаны выше.

2. Кто не может работать педагогом?

В соответствии с п. 3 ст. 11 Закона Республики Казахстан «О статусе педагога» от 27 декабря 2019 года, к профессиональной деятельности педагога не допускаются лица: 

1. лишенные права осуществлять профессиональную деятельность педагога в соответствии со вступившим в законную силу приговором суда; 

2. признанные недееспособными или ограниченно дееспособными в порядке, установленном законами Республики Казахстан;

3. имеющие медицинские противопоказания, а также с психическими, поведенческими расстройствами (заболеваниями), в том числе связанными с употреблением психоактивных веществ, состоящие на учете в организациях, оказывающих медицинскую помощь в области психического здоровья;

4. не имеющие документов о техническом и профессиональном, послесреднем, высшем или послевузовском образовании; 

5. на основании иных ограничений, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Казахстан.

Следовательно, мы полагаем, что если Ваша причина увольнения с воинской службы по отрицательным мотивам соответствует с вышеуказанными ограничивающими факторами для работы педагогом, такими как медицинские противопоказания (употребление психоактивных веществ или лишение права осуществлять профессиональную деятельность педагога ввиду совершения преступления) мы полагаем, что Ваше трудоустройство будет невозможно. В случае, если причина увольнения не относится к пунктам статьи о ограничивающих факторах профессиональной деятельности педагога, и Вы имеете необходимое педагогическое образование, мы полагаем, что Вы вправе работать в школе.

Ребенку 4 года. Недавно провели операцию Декомпрессия ЗЧЯ. Диагноз Синдром Арнольда Киари 2 степени. После реабилитации направляют во ВТЭК для оформления пенсии. Назначат ли пенсию ребенку, если мать работает и платит ОПВ?

Ответ: Здравствуйте, Ханум!

Из предоставленной Вами информации, мы выделили следующий вопрос: 

Правомочен ли ВТЭК назначать пенсию ребенку инвалиду при наличии работы и ОПВ у его опекуна?

На данный момент отсутствуют законодательные нормы, запрещающие получение пособия ребенком инвалидом при наличии работающего родителя. Согласно п.3 ст.33 Закона РК «О правах ребенка Республики Казахстан» от 8 августа 2002 года N 345, родители, воспитывающие ребенка с инвалидностью и осуществляющие уход за ними, имеют право на получение государственной помощи. 

Более того, в соответствии с Кодексом Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 224-VII «Социальный кодекс Республики Казахстан», не предусмотрены ограничения на выплаты пособий по инвалидности, а также пособий на воспитание ребенка с инвалидностью. 

Здравствуйте! У меня такой вопрос, устроился я на работу 15 декабря 2022 года, вахта 14/14 Атырау. Положено ли мне отпуск за этот год?

Ответ: Здравствуйте, Арман!

Проанализировав Ваш запрос, мы выделили следующие вопросы:

1. На каких условиях предоставляется отпуск?

2. Какие особенности отпускных правил применяются к работникам,

занятым по графику вахты 14/14?

1. На каких условиях предоставляется отпуск?

Согласно п.1 ст.92 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - «Кодекс»), ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон в любое время рабочего года. 

В соответствии с п.2 указанной статьи, рабочий год определяется как двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня трудовой деятельности работника.

2. Какие особенности отпускных правил применяются к работникам, занятым по графику вахты 14/14?

Согласно ст.87 Кодекса, ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением средней заработной платы.

В соответствии со ст.135 Кодекса, вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Следовательно, мы полагаем, что действующее трудовое законодательство не запрещает работникам, занятым вахтовым методом, использовать свой трудовой отпуск в период между вахтами.

Расчет отпускных в Республике Казахстан выглядит следующим образом:

В соответствии с п.1 ст.90 Кодекса, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности. В Вашем случае (9 месяцев), предшествующих отпуску, разделенные на количество фактически отработанных работником дней (при графике 14/14 фактически отработанных дней за период с 15 декабря 2022 года по 7 октября 2023 года составляет - 157 дней)

С учетом вышесказанного, мы полагаем, что если Вы приступили к работе 15 декабря 2022 года, Вам положен отпуск за этот год.

Я военнослужащий по контракту и как могу уволиться с рядов армий и претендую ли на какие-либо выплаты.

Здравствуйте. у кого храниться Санитарная книжка работника-юриста организации дома престарелого, и в каких случаях кому предоставляется.

Здравствуйте. Я военнослужащий ПС КНБ РК хочу уволиться по отрицательной мативам т.к по другому не получилось. Был на контракте. Через какое время я смогу устроиться работать в госохраны, и сможет ли вообще?

Ответ: Здравствуйте, Нурик! Рассмотрев Ваше обращение, мы выделили следующий вопрос:

Возможно ли вновь поступить на государственную службу после увольнения по отрицательным мотивам?

Согласно п.9 ст.7 Закона Республики Казахстан «О специальных государственных органах Республики Казахстан» от 20.04.23 г. № 226-VII, на государственную службу, в том числе Комитет национальной безопасности, не может быть принят гражданин, уволенный по отрицательным мотивам с государственной службы, из иных специальных государственных органов, правоохранительных органов, судов и органов юстиции.

Следовательно, мы полагаем, что если Вас уволили по отрицательным мотивам, то Вы не сможете снова поступить на государственную службу.