Здравствуйте. Работаю вахтовым методом, по семь дней и ночей. В мае месяце норма часов 160 часов, я отработал 173 часа фактически из них 24 часа праздничные дни и 13 часов сверхурочные. Норму часов выставили 149 ч, 24 ч праздничные. Не подсчитали 13 ч сверхурочных. Получается 173-24=149ч. Заранее благодарю.

Ответ: Здравствуйте, Жарас! 

Рассмотрев Ваше обращение, мы выделили следующий вопрос:

1. Каким образом фиксируются сверхурочные часы?

2. Как защитить Ваши права?

1. Каким образом фиксируются сверхурочные часы?

Согласно ст. 79 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – «Кодекс»), работодатель обязан вести учет отработанного времени работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, выходные, праздничные дни. Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателя. 

Так как Вы знаете количество отработанных Вами часов, для начала Вам необходимо поговорить об этом с работодателем. Возможно, была допущена ошибка в подсчетах. Также, Вы можете зафиксировать Ваш разговор с работодателем, однако разговор должен быть записан только с разрешения работодателя. В качестве доказательств Вы можете использовать документы, или другое подтверждение того, что Вы отработали конкретное количество часов. 

Согласно п.2 ст.78 Кодекса, общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц при шестидневной рабочей неделе и сто двадцать часов в год - при установлении суммированного учета рабочего времени. Соответственно, мы полагаем, что Вы могли отработать максимально 10 (десять) часов сверхурочно. 

2. Как защитить Ваши права?

В соответствии с п.1 ст.191 Кодекса, контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда. Трудовой инспектор, согласно ст.192 Кодекса, обеспечивает соблюдение и защиту прав и свобод работников, включая право на безопасные условия труда, и рассматривает обращения, заявления и жалобы работников и работодателей по вопросам трудового законодательства Республики Казахстан. Вы можете обратиться к трудовому инспектору с письменным заявлением в Управление государственной инспекции труда и миграции по месту нахождения работодателя, для того, чтобы инспектор рассмотрел Ваш трудовой и помог защитить Ваши права. 

В заявлении указывается орган обращения, Ваши ФИО, адрес и телефон, по которому инспектору труда будет легче связаться с Вами. Также, при подаче жалобы указывается наименование субъекта или должность, фамилии и инициалы должностных лиц, чьи действия обжалуются, мотивы обращения и требования. К заявлению Вы можете приложить документы, подтверждающие Вашу трудовую деятельность, приказы о приеме и увольнении, акты об установленной норме часов и запись разговора с работодателем. Однако такие документы не всегда имеются у работника, и не всегда могут быть добровольно выданы работодателем. Их приложение к жалобе не является обязательным условием для ее принятия и рассмотрения.  

В соответствии с п.1 ст.159 Кодекса, Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником, единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами. 

Таким образом, мы полагаем, что в первую очередь Вам необходимо поговорить с работодателем о незасчитанных часах и зафиксировать разговор. В случае недостижения согласия, Вы можете обратиться с письменным заявлением к трудовому инспектору в территориальные органы по месту нахождения работодателя.

Можно ли военнослужащему уволиться по собственному желанию согласно нового Социального кодекса?

Ответ: Здравствуйте, Алексей!

Исходя из предоставленной Вами информации, мы выделили следующий вопрос:

Предусматривает ли  Кодекс Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 224-VII «Социальный кодекс Республики Казахстан» увольнение военнослужащего?

Кодексом Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 224-VII «Социальный кодекс Республики Казахстан» не предусматривается возможность увольнения военнослужащего по собственному желанию.

Однако, в соответствии с п.3 ст. 26 Закона Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - «Закон о воинской службе»), военнослужащий, проходящий воинскую службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с воинской службы:

1. в случае существенного и (или) систематического (два и более раза) нарушения в отношении него условий контракта о прохождении воинской службы;

2. по семейным обстоятельствам при:

• невозможности проживания члена его семьи по медицинским показаниям в местности, в которой он проходит воинскую службу, и при отсутствии возможности его перевода к новому месту воинской службы;

• изменении места воинской службы супруга - военнослужащего (супруги - военнослужащей), связанном с необходимостью переезда семьи в другой населенный пункт;

• необходимости постоянного ухода за супругой (супругом), близкими родственниками, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением медицинской организации по месту их жительства в постоянном уходе либо являющимися лицами с инвалидностью первой или второй группы, или лицами, достигшими установленного законодательством Республики Казахстан общеустановленного пенсионного возраста или не достигшими восемнадцати лет, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

• необходимости ухода за ребенком (детьми), не достигшим (не достигшими) восемнадцати лет, которого (которых) военнослужащий воспитывает без матери (отца);

3. в случае избрания или назначения в представительные органы Республики Казахстан;

4. в случае избрания или назначения на должность судьи.

Таким образом, основания для досрочного увольнения военнослужащих предусмотрены не в Социальном кодексе, а в Законе о воинской службе.

Уволенные по отрицательным мотивам военнослужащие имеют ли работать в школе?

Ответ: Здравствуйте, Куаныш!

Рассмотрев Ваше обращение, мы выделили следующие вопросы:

1. Что относится к отрицательным мотивам?

2. Кто не может работать педагогом?

1.  Что относится к отрицательным мотивам?

Согласно п. 2 ст. 26 Закона Республики Казахстан «О воинской службе и статусе военнослужащих» от 16 февраля 2012 года, увольнение военнослужащего с воинской службы по отрицательным мотивам производится в случаях:

1) вступления в законную силу обвинительного приговора суда за совершение преступления;

2) освобождения от уголовной ответственности за совершение преступления на основании пунктов 3), 4), 9), 10) и 12) части первой статьи 35 или статьи 36 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан;

3) установления при исполнении обязанностей воинской службы факта употребления психоактивного вещества или состояния опьянения, подтвержденного результатами медицинского освидетельствования, проведенного в медицинской организации, а также отказа или уклонения от его прохождения;

4) установления факта немедицинского употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов во внеслужебное время, подтвержденного результатами медицинского освидетельствования, проведенного в медицинской организации;

5) систематического (два и более раза) нарушения условий контракта о прохождении воинской службы;

6) непредставления или искажения сведений, указанных в пункте 2 статьи 38 настоящего Закона, независимо от даты совершения;

7) лишения воинского звания в установленном законодательством Республики Казахстан порядке;

8) отсутствия военнослужащего специального государственного органа или органа внутренних дел Республики Казахстан на службе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд;

9) нарушения установленных требований по обеспечению режима секретности, повлекшего разглашение или утрату сведений, составляющих государственные секреты, их носителей;

10) определенных трудовым законодательством Республики Казахстан и Законом Республики Казахстан «О противодействии коррупции»;

11) совершения проступка, дискредитирующего воинскую службу.

Таким образом, мы полагаем, что список оснований для увольнения по отрицательным мотивам является исчерпывающим и описаны выше.

2. Кто не может работать педагогом?

В соответствии с п. 3 ст. 11 Закона Республики Казахстан «О статусе педагога» от 27 декабря 2019 года, к профессиональной деятельности педагога не допускаются лица: 

1. лишенные права осуществлять профессиональную деятельность педагога в соответствии со вступившим в законную силу приговором суда; 

2. признанные недееспособными или ограниченно дееспособными в порядке, установленном законами Республики Казахстан;

3. имеющие медицинские противопоказания, а также с психическими, поведенческими расстройствами (заболеваниями), в том числе связанными с употреблением психоактивных веществ, состоящие на учете в организациях, оказывающих медицинскую помощь в области психического здоровья;

4. не имеющие документов о техническом и профессиональном, послесреднем, высшем или послевузовском образовании; 

5. на основании иных ограничений, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Казахстан.

Следовательно, мы полагаем, что если Ваша причина увольнения с воинской службы по отрицательным мотивам соответствует с вышеуказанными ограничивающими факторами для работы педагогом, такими как медицинские противопоказания (употребление психоактивных веществ или лишение права осуществлять профессиональную деятельность педагога ввиду совершения преступления) мы полагаем, что Ваше трудоустройство будет невозможно. В случае, если причина увольнения не относится к пунктам статьи о ограничивающих факторах профессиональной деятельности педагога, и Вы имеете необходимое педагогическое образование, мы полагаем, что Вы вправе работать в школе.

Ребенку 4 года. Недавно провели операцию Декомпрессия ЗЧЯ. Диагноз Синдром Арнольда Киари 2 степени. После реабилитации направляют во ВТЭК для оформления пенсии. Назначат ли пенсию ребенку, если мать работает и платит ОПВ?

Ответ: Здравствуйте, Ханум!

Из предоставленной Вами информации, мы выделили следующий вопрос: 

Правомочен ли ВТЭК назначать пенсию ребенку инвалиду при наличии работы и ОПВ у его опекуна?

На данный момент отсутствуют законодательные нормы, запрещающие получение пособия ребенком инвалидом при наличии работающего родителя. Согласно п.3 ст.33 Закона РК «О правах ребенка Республики Казахстан» от 8 августа 2002 года N 345, родители, воспитывающие ребенка с инвалидностью и осуществляющие уход за ними, имеют право на получение государственной помощи. 

Более того, в соответствии с Кодексом Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 224-VII «Социальный кодекс Республики Казахстан», не предусмотрены ограничения на выплаты пособий по инвалидности, а также пособий на воспитание ребенка с инвалидностью. 

Здравствуйте! У меня такой вопрос, устроился я на работу 15 декабря 2022 года, вахта 14/14 Атырау. Положено ли мне отпуск за этот год?

Ответ: Здравствуйте, Арман!

Проанализировав Ваш запрос, мы выделили следующие вопросы:

1. На каких условиях предоставляется отпуск?

2. Какие особенности отпускных правил применяются к работникам,

занятым по графику вахты 14/14?

1. На каких условиях предоставляется отпуск?

Согласно п.1 ст.92 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - «Кодекс»), ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за первый и последующие годы работы по соглашению сторон в любое время рабочего года. 

В соответствии с п.2 указанной статьи, рабочий год определяется как двенадцать календарных месяцев, исчисленных с первого дня трудовой деятельности работника.

2. Какие особенности отпускных правил применяются к работникам, занятым по графику вахты 14/14?

Согласно ст.87 Кодекса, ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением средней заработной платы.

В соответствии со ст.135 Кодекса, вахтовый метод является особой формой осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.

Следовательно, мы полагаем, что действующее трудовое законодательство не запрещает работникам, занятым вахтовым методом, использовать свой трудовой отпуск в период между вахтами.

Расчет отпускных в Республике Казахстан выглядит следующим образом:

В соответствии с п.1 ст.90 Кодекса, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности. В Вашем случае (9 месяцев), предшествующих отпуску, разделенные на количество фактически отработанных работником дней (при графике 14/14 фактически отработанных дней за период с 15 декабря 2022 года по 7 октября 2023 года составляет - 157 дней)

С учетом вышесказанного, мы полагаем, что если Вы приступили к работе 15 декабря 2022 года, Вам положен отпуск за этот год.

Я военнослужащий по контракту и как могу уволиться с рядов армий и претендую ли на какие-либо выплаты.

Здравствуйте. у кого храниться Санитарная книжка работника-юриста организации дома престарелого, и в каких случаях кому предоставляется.

Здравствуйте. Я военнослужащий ПС КНБ РК хочу уволиться по отрицательной мативам т.к по другому не получилось. Был на контракте. Через какое время я смогу устроиться работать в госохраны, и сможет ли вообще?

Ответ: Здравствуйте, Нурик! Рассмотрев Ваше обращение, мы выделили следующий вопрос:

Возможно ли вновь поступить на государственную службу после увольнения по отрицательным мотивам?

Согласно п.9 ст.7 Закона Республики Казахстан «О специальных государственных органах Республики Казахстан» от 20.04.23 г. № 226-VII, на государственную службу, в том числе Комитет национальной безопасности, не может быть принят гражданин, уволенный по отрицательным мотивам с государственной службы, из иных специальных государственных органов, правоохранительных органов, судов и органов юстиции.

Следовательно, мы полагаем, что если Вас уволили по отрицательным мотивам, то Вы не сможете снова поступить на государственную службу.

Добрый вечер. Я хотел узнать можно ли обратно восстановиться на госслужбу если уволен так: Статья 26, пункт 1, пункт 13 Закона Республики Казахстан «О статусе военной службы и государственных служащих, уволенных по отрицательным мотивам (в связи с систематическим нарушением требований контракта).

Ответ: Здравствуйте, Куаныш!

Рассмотрев Ваше обращение, мы полагаем, что Вас интересует следующий вопрос:

Возможно ли восстановиться на государственную службу, если Вы были уволены по отрицательным мотивам?

Согласно пп.14 п.3 ст.16Закон Республики Казахстан «О государственной службе Республики Казахстан» № 416-V от 23 ноября 2015 года, на государственную службу не может быть принят гражданин, который был уволен по отрицательным мотивам из правоохранительных органов, за исключением случаев увольнения гражданина на основании отсутствия на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд, который вправе поступить на государственную службу по истечении 3 (трех) лет после такого увольнения.

Следовательно, мы полагаем, что Вы не сможете восстановиться на государственную службу в связи с тем, что Вы были ранее уволены по отрицательным мотивам.