+7 (727) 2222-101
 
Ответы на вопросы
Трудовое право
Вопрос от: Татьяна

Муж более двух лет назад состоял на учёте у нарколога, хотел сняться но ему сказали что нужно наждую неделю приходить отмечаться. у него не было на тот момент возможности это делать т.к. работал далеко от дома по два месяца. Придупредив об этом врача. Сейчас потребовали справку на новом месте работы от нарколога, я взяла там написано состоит, может ли работодатель не принять на работу мужа? И есть ли срок давности по снятию с учёта? В РК

Ответ: Здравствуйте, Татьяна! 
Исходя из Вашего обращения, мы можем предположить, что Вас интересуют ответы на следующие вопросы: 
1.Какие документы необходимы для заключения трудового договора?
2.Имеет ли право работодатель запрашивать справку с наркодиспансера при устройстве на работу?
3.Может ли препятствовать трудоустройству наличие справки о состоянии на учёте в наркологической организации??
4.Какие основания и документы необходимы для снятия с учета у нарколога, согласно законодательству РК?
5.В случае отказа при трудоустройстве из-за наличия справки о нахождении на учете в наркодиспансере, может ли Ваш супруг подать жалобу на работодателя?

1.Какие документы необходимы для заключения трудового договора?
При трудоустройстве работодатель обязан требовать пакет документов, который установлен законодательством РК.
Согласно статье 32 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V (далее-ТК) к таким документам относятся:
1.удостоверение личности или паспорт;
2.документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
3.документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
4.документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).
Таким образом, принимая во внимание тот факт, что справка с наркодиспансера не входит в пакет обязательных документов, необходимых для трудоустройства, мы полагаем, что работодатель не обязан требовать такую справку. 

2. Имеет ли право работодатель запрашивать справку из наркологической организации при устройстве на работу?
Нет, согласно трудовому законодательству РК, справка из наркологической организации не требуется при трудоустройстве. Однако, государством установлены отдельные виды деятельности, когда такое освидетельствование должно требоваться при устройстве на работу. 
Согласно статье 32 ТК при приеме на отдельные категории работ необходимо медицинское освидетельствование. К таким видам деятельности относятся: работы, связанные с повышенной опасностью, которые включают, но не ограничиваются, автотранспортными средствами, машинами, механизмами и эпидемиологическими значимыми объектами. При приеме на работу, такие работники, должны в обязательном порядке проходить предварительное медицинское освидетельствование. 
Согласно Правилам, утвержденными Приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 15 октября 2020 года № ҚР ДСМ-131/2020, обязательное медицинское освидетельствование необходимо только тем, чья трудовая деятельность будет связана с повышенным уровнем опасности. Поэтому, мы полагаем, что работодатель обязан запросить справку из наркологической организации, только если этого требует категория выбранной работы.

3. Может ли препятствовать трудоустройству наличие справки о состоянии на учёте в наркологической организации?
Мы можем полагать, что наличие такой справки из наркологической организации по закону не может препятствовать трудоустройству Вашего супруга.
Согласно пунктам 2 и 3 статьи 7 Закона Республики Казахстан от 7 апреля 1995 года № 2184 «О принудительном лечении больных алкоголизмом, наркоманией и токсикоманией» нет ограничений в трудоустройстве такой категории граждан.
Но стоит учитывать факт того, что работодатель может отказать в трудоустройстве ссылаясь на несоответствие кандидата деловым или персональным качествам, требующимся для выполнения конкретной работы. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности работника выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере, стрессоустойчивость, умение работать в команде).

4. Какие основания и документы необходимы для снятия с учета в наркологической организации, согласно законодательству РК?
Согласно пункту 12 Правил, утвержденных Приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 2 декабря 2009 года № 814 (далее - Правила снятия с учета):
стойкая ремиссия (длительное время неупотребление спиртных напитков), подтвержденная обязательным диспансерным наблюдением у врача-нарколога в соответствии со сроками наблюдения;
изменение постоянного места жительства с выездом за пределы обслуживаемой наркологической организацией территории с передачей на наркологический учет и на диспансерное/профилактическое наблюдение в другую наркологическую организацию.
Исходя из оснований, предусмотренных пунктом 12 Правил снятия с учета, мы полагаем, что вышеназванные правила могут быть основанием для снятия Вашего супруга с
диспансерного учета в наркологии.
Часто запрашиваемыми документами для снятия с диспансерного учета являются:
1.Справка о положительном поведении от ближайших родственников;
2.Справка о месте жительства.
Таким образом, при соответствии таким основаниям и наличии необходимого пакета документов, Ваш супруг может быть снят с учета в наркологической организации.

5. В случае отказа при трудоустройстве из-за наличия справки о нахождении на учете в наркодиспансере, может ли Ваш супруг подать жалобу на работодателя?
Мы полагаем, что при получении отказа в трудоустройстве по причине наличия справки о состоянии на учёте в наркодиспансере, Ваш супруг вправе обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства, либо месту нахождения потенциального работодателя, если посчитает, что отказ произошел вследствие дискриминации его работодателем либо если состояние или не состояние на учете в наркодиспансере объективно не должно иметь значимой роли при выполнении данных работ. Так, согласно статье 6 ТК, каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, которые предусмотрены ТК и иными законами Республики Казахстан. Согласно ответу министерства труда и социальной защиты населения РК, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, в том числе при отказе в приеме на работу за отказ предоставить работодателю справку о состоянии на наркологическом учете, вправе обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства соискателя, либо по месту нахождения работодателя.
Вопрос от: Тиана

Мой муж сотрудник полиции, мы бы хотели за границу отдохнуть на неделю, написали заявление никто даже не рассматривает, и категорический отказывают:((( Не могу понять, у сотрудников не должен быть семейный жизни? Даже на свадьбу в отпуск не отпустили, как штык на следующий день поехал на работу:( Очень хотим отдохнуть, помогите.

Ответ: Здравствуйте, Тиана!
На основании предоставленной Вами информации мы выделили следующие вопросы: 
1.Имеет ли право сотрудник полиции на отпуск?
2.В каких случаях работодатель может не отпустить в отпуск сотрудника полиции?
3.Что делать, если работодатель не отпускает в отпуск?
1.Имеет ли право сотрудник полиции на отпуск?
Да, мы полагаем, что Ваш муж имеет право на отпуск. 
Согласно ст.3 Закон Республики Казахстан от 6 января 2011 года № 380-IV «О правоохранительной службе» (далее-Закон), к правоохранительным органам относятся органы внутренних дел, осуществляющие свою деятельность в соответствии с законодательными актами Республики Казахстан. Далее, в соответствии с п.1 ст.71 Закона, для сотрудников правоохранительных органов устанавливаются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска. Следовательно, мы полагаем, что Ваш муж имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. 

2.В каких случаях работодатель может не отпустить в отпуск сотрудника полиции?
Согласно п.1 ст. 78 Закона, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван в случае крайней служебной необходимости на основании письменного приказа руководителя правоохранительного органа или уполномоченного руководителя и только с письменного согласия сотрудника. Таким образом, руководитель должен уведомить Вашего мужа о крайней служебной необходимости, по причине которой отпуск может быть отозван. 

Однако, в соответствии с п.31 Приказа Министра внутренних дел Республики Казахстан от 1 апреля 2021 года №190, кадровые службы органов внутренних дел регулярно в течение года осуществляют контроль за своевременным предоставлением сотрудникам всех видов отпусков, о всех выявленных недостатках немедленно докладывают своим непосредственным руководителям.

3.Что делать, если работодатель не отпускает в отпуск?
1)Попытаться найти компромисс с работодателем;
2)Запросить компенсацию за ежегодный трудовой отпуск;
Мы полагаем, что для начала Вашему мужу необходимо поговорить с руководством, возможно есть веская причина того, почему его не отпускают в отпуск. 
Согласно п.3 ст.95 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Таким образом, если работодатель не может по определенным обстоятельствам предоставить Вашему мужу оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, то он должен компенсировать дни отпуска.
Вопрос от: Гульнар

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, советом! Мне через три года на пенсию. Недавно разбирала документы и обнаружила ошибку на титульной странице своей трудовой книжки. Там ошибка в имени: написано "Гульнара", вместо "Гульнар". Все остальные документы - свидетельство о рождении, удостоверение личности и другие содержат правильное имя - Гульнар. Как быть? Нужно ли исправлять? И как это сделать, если организации, где была сделана первая запись в трудовой(а это было еще в начале 80-ых годов прошлого вС ка) уже не существует? Последней организации, где я работала тоже уже нет.. Повлияет ли такая ошибка в трудовой книжке при оформлении пенсии? Что мне нужно сделать уже сейчас? Спасибо за ответ! С уважением.

Ответ: Здравствуйте, Гульнар!
Исходя из контекста Вашего обращения, мы можем предположить, что Вас интересует следующее: 
1.Какие виды пенсии предусмотрены согласно законодательству Республики Казахстан?
2.Какие документы необходимы для оформления пенсии?
3.Влияет ли допущенная ошибка на действительность Вашей трудовой деятельности?
1.Какие виды пенсии предусмотрены согласно законодательству Республики Казахстан?
Пенсионное обеспечение в Республике Казахстан осуществляется в соответствии с Законом Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» от 21 июня 2013 года (далее – Закон). В настоящее время в Казахстане функционирует многоуровневая пенсионная система, состоящая из базового, обязательного и добровольного уровней:
первый уровень (базовый) – государственная базовая пенсионная выплата (республиканский бюджет);
второй уровень (обязательный) – пенсии из солидарной системы (республиканский бюджет) и единого накопительного пенсионного фонда за счет обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов;
третий уровень (добровольный) – выплаты за счет добровольных пенсионных взносов.
На базовую пенсию могут рассчитывать абсолютно все пенсионеры по возрасту, однако ее размер зависит от трудового стажа до 1998 года и стажа участия в накопительной пенсионной системе. 
Солидарную пенсию получают те, кто имеет не менее полугода трудового стажа до 1998 года. Размер ее одновременно зависит от стажа работы и заработной платы. При расчете учитывается среднемесячный доход за любые три года подряд независимо от перерывов в работе, начиная с 1 января 1995 года, при этом за период с 1 января 1998 года размер среднемесячного дохода устанавливается соответственно доходу, с которого осуществлялись обязательные пенсионные взносы в Единый Накопительный Пенсионный Фонд (далее-ЕНПФ). 
За трудовой стаж после 1 января 1998 года осуществляются пенсионные выплаты из ЕНПФ исходя из индивидуальных пенсионных накоплений, сформированных за счет обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов.
Таким образом, мы можем предполагать, что Вы претендуете на базовую и на солидарную пенсию, согласно информации официального сайта ЕНПФ.

2.Какие документы необходимы для оформления пенсии?
Согласно «Правилам предоставления государственной базовой пенсионной выплаты за счет бюджетных средств, а также назначения и осуществления пенсионных выплат по возрасту, государственных социальных пособий по инвалидности, по случаю потери кормильца, государственных специальных пособий», утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 14 апреля 2015 года № 223 необходимо предоставить следующие документы:
1) нотариально засвидетельствованная копия документа, удостоверяющего личность получателя и оригинал для сверки;
2) нотариально удостоверенная доверенность (шаблон доверенности размещен на сайте ЕНПФ в разделе «Услуги» - «Получателям» - «Образцы бланков») или ее нотариально засвидетельствованная копия для представления интересов получателя в Государственной корпорации с указанием права подписания заявления от имени получателя и подачи всех необходимых документов либо в случае обращения законного представителя - удостоверение законного представителя/справка о назначении законного представителя/иной документ;
3) копия документа, удостоверяющего личность поверенного/законного представителя, и оригинал для сверки;
4) сведения о банковском счете получателя, либо справка ГЦПВ.
На сегодняшний день пользователи egov.kz имеют возможность получения справок Государственного центра по выплате пенсий (ГЦВП), которые содержат сумму пенсионных отчислений без указания дохода по ним.
Новый вид справки от ЕНПФ содержит информацию о состоянии пенсионных накоплений вкладчика, движении средств на индивидуальном пенсионном счете, включая поступление пенсионных взносов, осуществление пенсионных выплат, а также информацию об инвестиционном доходе.
Оформить назначение пенсионных выплат по возрасту можно как в филиале Центра Обслуживания Населения в своем населенном пункте, так и на сайте электронного правительства при наличии электронной цифровой подписи.

3.Влияет ли допущенная ошибка на действительность Вашей трудовой деятельности?
Согласно информации, предоставленной egov.kz к документам, подтверждающим трудовую деятельность относятся справки архивных учреждений, электронные копии архивных документов, удостоверенные электронной цифровой подписью уполномоченного работника государственного архива или ведомственного архива, или с места работы при отсутствии или негодности трудовой книжки, отсутствии соответствующих записей в трудовой книжке, наличии исправлений, неточностей, разночтений. 
Мы предполагаем, что ошибка в Вашей трудовой книжке не влияет на действительность Вашей трудовой деятельности. Таким образом, если в Ваше трудовой книжке имеются ошибки, то Вы можете предоставить справку архивного учреждения. Данную справку можно получить в онлайн-режиме на сайте egov.kz.
Вопрос от: Айнур

Здравствуйте, подскажите на работе меня хотят сократить но я единственный кормилец в семье с несовершеннолетним ребенком законно ли это заранее благодарю.

Ответ: Здравствуйте, Айнур!
На основании предоставленной Вами информации мы выделили следующие вопросы: 
1.Являются ли действия работодателя законными? 
2.Что вы можете предпринять, в случае если действия работодателя незаконны?
1.Являются ли действия работодателя законными? 
Согласно части 2 ст. 54 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V (далее- ТК РК), расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не допускается:
с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, 
женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, 
одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), 
иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери.
Следовательно, мы полагаем, что, если Вы единственная кормилица в семье и воспитываете ребенка младше трех лет, действия работодателя являются незаконными.

2.Что вы можете предпринять, в случае если действия работодателя незаконны?
В случае, если действия работодателя незаконны, мы полагаем, что Вы можете предпринять следующие действия: (1) написать руководству компании, ссылаясь на норму законодательства, (2) написать прокурору, (3) обратиться с жалобой к государственному инспектору труда, (4) подать иск в суд. 
1)Вы можете обратиться к руководству компании и пожаловаться на работодателя за незаконное увольнение в соответствии с частью 2 ст.54 ТК РК. Следовательно, мы рекомендуем Вам объяснить ситуацию и пояснить, что Вы являетесь единственной кормилицей в семье с несовершеннолетним ребенком. 
2)Согласно ст. 4 Закона Республики Казахстан от 30 июня 2017 года № 81-VI «О прокуратуре», Вы вправе обратиться в органы прокуратуры в случаях нарушения законности Ваших прав и интересов. 
3)Более того, в соответствии с ст. 193 ТК РК, государственные инспекторы труда имеют право проводить проверки соблюдения законодательства о труде, выдавать работодателю обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений, привлекать нарушителей к ответственности.  Таким образом, при нарушении трудового законодательства мы рекомендуем обратиться Вам к государственному инспектору по труду по месту жительства или по месту нахождения работодателя с жалобой о фактах нарушения трудового законодательства.
Далее, согласно п.7 ст.159 ТК РК,  работник или лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях, либо работодатель вправе обратиться в суд. Для восстановления на работе, взыскания заработной платы и (или) компенсации морального вреда в случае, если работодатель не признает свои действия незаконными, рекомендуем Вам обратиться в суд.
Вопрос от: Yevgeniy

Здравствуйте. Если я самозанятый, плачу ЕСП, по какому принципу рассчитывается размер алиментов на детей, который проживают с бывшей супругой? Нужно ли мне предъявлять доказательства размера дохода или достаточно того, что я плачу ЕСП и устно сообщаю суду о размере дохода? Не получится ли так, что при невозможности предъявить доказательства размера дохода, суд приравняет меня к безработному?

Ответ: Здравствуйте, Евгений!
На основании предоставленной Вами информации мы выделили следующие вопросы: 
1.Как рассчитывается размер алиментов, выплачиваемых Вами? 
2.Должны ли Вы предоставлять информацию о своем доходе? 
3.Как изменится размер алиментов, если невозможно подтвердить размер дохода или сведения о доходе не были представлены?  

1.Как рассчитывается размер алиментов, выплачиваемых Вами? 
Согласно п. 1 ст. 139 Кодекса Республики Казахстан от 26 декабря 2011 года №518-IV «О браке (супружестве) и семье» (далее - Кодекс), алименты взыскиваются ежемесячно в размере: 
на одного ребенка - одной четверти от заработка и (или) иного дохода, 
на двух детей - одной трети от заработка и (или) иного дохода, 
на троих и более детей - половины заработка и(или) иного дохода. 
Следовательно, алименты будут удерживаться с Вашего заработка и(или) иного дохода согласно общим принципам расчета алиментов.  

Также, согласно п. 2 статьи 139 Кодекса, размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом, с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств как другие дети и прочее.
Обращаем Ваше внимание на  то, что единственным ограничителем размера удержания из заработной платы плательщика алиментов является сумма, не превышающая 50% заработка и(или) иного дохода, согласно п. 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан от 2 апреля 2010 года №261-IV «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей».

2.Должны ли Вы предоставлять информацию о своем доходе?
Мы полагаем, что Вы не обязаны предоставлять информацию о своем доходе. В законодательстве Республики Казахстан нет правил, которые обязывают Вас предоставлять данные о Вашем доходе в суде.    
Следовательно, право предоставлять информацию о Вашем доходе остается за Вами.
Согласно ст. 100 Закона Республики Казахстан от 2 апреля 2010 года № 261-IV «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей», лица, с которыми Вы состоите в трудовых отношениях или от которых Вы получаете доходы, обязаны в назначенный судебным исполнителем срок представлять достоверные сведения о Вашем месте работы и доходах.  Следовательно, мы полагаем, что обязанность установить размер Вашего дохода лежит на судебном исполнителе.    

3.Как изменится размер алиментов, если невозможно подтвердить размер дохода или сведения о доходе не были представлены? 
Согласно п. 3 ст. 169 Кодекса Республики Казахстан от 26 декабря 2011 года №518-IV «О браке (супружестве) и семье», ‎если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не предоставлены документы, подтверждающие Ваш заработок или иной доход, размер алиментов определяются исходя из размера средней месячной заработной платы в Республике Казахстан на момент взыскания.   
Следовательно, если размер вашего дохода не будет подтвержден, размер алиментов будет определяться из средней ежемесячной зарплаты. Согласно информации Бюро национальной статистики РК, размер средней ежемесячной зарплаты на май 2021 года составляет 232 347 тенге.
Вопрос от: Yevgeniy

Здравствуйте. Если я самозанятый, плачу ЕСП, по какому принципу рассчитывается размер алиментов на детей, который проживают с бывшей супругой? Нужно ли мне предъявлять доказательства размера дохода или достаточно того, что я плачу ЕСП и устно сообщаю суду о размере дохода? Не получится ли так, что при невозможности предъявить доказательства размера дохода, суд приравняет меня к безработному?

Ответ: Здравствуйте, Евгений!
На основании предоставленной Вами информации мы выделили следующие вопросы: 
1.Как рассчитывается размер алиментов, выплачиваемых Вами? 
2.Должны ли Вы предоставлять информацию о своем доходе? 
3.Как изменится размер алиментов, если невозможно подтвердить размер дохода или сведения о доходе не были представлены?  

1.Как рассчитывается размер алиментов, выплачиваемых Вами? 
Согласно п. 1 ст. 139 Кодекса Республики Казахстан от 26 декабря 2011 года №518-IV «О браке (супружестве) и семье» (далее - Кодекс), алименты взыскиваются ежемесячно в размере: 
на одного ребенка - одной четверти от заработка и (или) иного дохода, 
на двух детей - одной трети от заработка и (или) иного дохода, 
на троих и более детей - половины заработка и(или) иного дохода. 
Следовательно, алименты будут удерживаться с Вашего заработка и(или) иного дохода согласно общим принципам расчета алиментов.  

Также, согласно п. 2 статьи 139 Кодекса, размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом, с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств как другие дети и прочее.
Обращаем Ваше внимание на  то, что единственным ограничителем размера удержания из заработной платы плательщика алиментов является сумма, не превышающая 50% заработка и(или) иного дохода, согласно п. 1 статьи 95 Закона Республики Казахстан от 2 апреля 2010 года №261-IV «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей».

2.Должны ли Вы предоставлять информацию о своем доходе?
Мы полагаем, что Вы не обязаны предоставлять информацию о своем доходе. В законодательстве Республики Казахстан нет правил, которые обязывают Вас предоставлять данные о Вашем доходе в суде.    
Следовательно, право предоставлять информацию о Вашем доходе остается за Вами.
Согласно ст. 100 Закона Республики Казахстан от 2 апреля 2010 года № 261-IV «Об исполнительном производстве и статусе судебных исполнителей», лица, с которыми Вы состоите в трудовых отношениях или от которых Вы получаете доходы, обязаны в назначенный судебным исполнителем срок представлять достоверные сведения о Вашем месте работы и доходах.  Следовательно, мы полагаем, что обязанность установить размер Вашего дохода лежит на судебном исполнителе.    

3.Как изменится размер алиментов, если невозможно подтвердить размер дохода или сведения о доходе не были представлены? 
Согласно п. 3 ст. 169 Кодекса Республики Казахстан от 26 декабря 2011 года №518-IV «О браке (супружестве) и семье», ‎если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не предоставлены документы, подтверждающие Ваш заработок или иной доход, размер алиментов определяются исходя из размера средней месячной заработной платы в Республике Казахстан на момент взыскания.   
Следовательно, если размер вашего дохода не будет подтвержден, размер алиментов будет определяться из средней ежемесячной зарплаты. Согласно информации Бюро национальной статистики РК, размер средней ежемесячной зарплаты на май 2021 года составляет 232 347 тенге.
Вопрос от: Рамазан

Добрый вечер, у меня такой вопрос, за что могут уволить военнослужащего по контракту, которому до пенсии осталось потора года? Спасибо

Ответ: Здравствуйте, Рамазан!
Исходя из контекста Вашего обращения мы предполагаем, что Вас интересует следующее:

Могут ли уволить военнослужащего по контракту, которому до пенсии осталось полтора года?
Согласно ст.26 Закона Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), основаниями для увольнения военнослужащих с воинской службы являются:
1) достижение предельного возраста состояния на воинской службе;
2) истечение срока воинской службы по призыву;
3) истечение срока контракта;
4) по состоянию здоровья в связи с заключением военно-врачебной комиссии о признании не годным или ограниченно годным к воинской службе;
5) сокращение численности или штатов при невозможности назначения на другие равнозначные должности и отказе военнослужащего к назначению на низшую должность;
6) переход на государственную службу в государственные органы или государственные учреждения, за исключением перевода в Вооруженные Силы, другие войска и воинские формирования, специальные государственные или правоохранительные органы Республики Казахстан;
7) существенное и (или) систематические (два и более раз) нарушения в отношении военнослужащего условий контракта;
8) по семейным обстоятельствам
9) избрание или назначение в представительные органы Республики Казахстан;
10) избрание или назначение на должность судьи;
11) прекращение гражданства Республики Казахстан;
12) отказ в специальной проверке;
13) по отрицательным мотивам 
14) служебное несоответствие, выявившееся по итогам аттестации;
15) отчисление из военного учебного заведения, за исключением случаев отчисления из высших военных учебных заведений выпускников военных учебных заведений, реализующих программы технического и профессионального образования, а также военных интернов, магистрантов, докторантов и адъюнктов.

Действие контракта о прохождении воинской службы распространяется до достижения военнослужащими предельных возрастов, установленных пунктом 1 статьи 25 Закона. 
Соответственно, военнослужащие, достигшие предельного возраста, подлежат увольнению в запас или отставку в порядке, установленном Правилами прохождения воинской службы в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях Республики Казахстан, утвержденными Указом Президента Республики Казахстан от 25 мая 2006 года № 124. 

Расторжение контракта о прохождении воинской службы раньше срока истечения его действия, за исключением случаев, указанных статьей 26 Закона неправомерно. 
При отсутствии законных основании для прекращения контракта, Вы имеете право обратиться в Суд для защиты Ваших интересов. 

Если Вам потребуется помощь в составлении искового заявления, Вы можете обратиться в Юридическую Клинику Университета КИМЭП, по следующим контактам: e-mail: legal.clinic@kimep.kz, телефон +7 (727) 237 47 57.
Вопрос от: Елена
У меня такая ситуация: ЧСИ составил постановление об изъятии денежных средств с моей заработной платы на основании исполнительной надписи, которую направили в бухгалтерию 28 сентября 2020 года. Я не успела составить возражение из-за того, что нотариус, составивший исполнительную надпись был лишен лицензии 16 сентября 2020 года. Таким образом, с моей ЗП были удержаны деньги в конце октября. Отмену на исполнительную надпись данного нотариуса я получила в середине ноября месяца. Обратилась к ЧСИ за возвратом моих денег, на что получила ответ, что только в судебном порядке. Сейчас пытаясь подать в суд, чтобы вернуть свои деньги, столкнулась с тем, что не знаю, на какую статью Закона мне опираться. Подскажите пожалуйста!
Ответ: Ст.92-8 закона РК «О нотариате» предусматривает возможность отмены и оспаривания исполнительной надписи нотариуса. Отмена исполнительной надписи является основанием для обращения в суд.
Вопрос от: Елена
У меня такая ситуация: ЧСИ составил постановление об изъятии денежных средств с моей заработной платы на основании исполнительной надписи, которую направили в бухгалтерию 28 сентября 2020 года. Я не успела составить возражение из-за того, что нотариус, составивший исполнительную надпись был лишен лицензии 16 сентября 2020 года. Таким образом, с моей ЗП были удержаны деньги в конце октября. Отмену на исполнительную надпись данного нотариуса я получила в середине ноября месяца. Обратилась к ЧСИ за возвратом моих денег, на что получила ответ, что только в судебном порядке. Сейчас пытаясь подать в суд, чтобы вернуть свои деньги, столкнулась с тем, что не знаю, на какую статью Закона мне опираться. Подскажите пожалуйста!
Ответ: Ст.92-8 закона РК «О нотариате» предусматривает возможность отмены и оспаривания исполнительной надписи нотариуса. Отмена исполнительной надписи является основанием для обращения в суд.
Вопрос от: Жания
Здравствуйте, будучи работодателем. Относимся к субъектам малого бизнеса. Уволила пенсионера в связи с окончанием срока трудового договора 31 декабря. Но с приказом письменно ознакомила 19 января. Сейчас она собирается судиться о восстановлении на работу. Но ей устно сообщалось что трудовой договор закончен. Потом были проводы на пенсию с цветами и премией 1.5 оклада. Да была ошибка что с приказом поздно ознакомились. Если ли шанс на победу в суде. Очень переживаю. Восстановить не можем, принят новый сотрудник на её место. И пенсионерка была без высшего образования. И работала менеджером (администратор)
Ответ: Согласно ст.30 Трудового кодекса РК в случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) письменно не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных п. 2 ст. 51 Трудового кодекса.