+7 (727) 2222-101
 
Ответы на вопросы
Трудовое право
Вопрос от: Айя

Здравствуйте! Наш провизор увольняется, прошла инвентаризация, по которой выявилась недостача лекарственных средств на большую сумму. Она материально-ответственная. Как должны поступить в этой ситуации?


Ответ: Здравствуйте, Айя!
Согласно пункту 3 статьи 123 Трудового кодекса Республики Казахстан работник обязан возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю.
Возмещение ущерба может быть произведено в судебном или добровольном порядке. Независимо от суммы ущерба работник, виновный в его причинении, может добровольно возместить ущерб полностью или частично. Стороны могут договориться о возмещении ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник предоставляет работодателю письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба. В обязательстве указываются конкретные сроки платежей. Если работник уволится с работы до погашения суммы ущерба и откажется возместить причинённый ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.
В вашем случае, работодатель должен представить доказательства в суд, обосновывающие факт наличия действительного ущерба, причиненного действием или бездействием работника. 
Таким образом, работодателем в подтверждение наличия прямого действительного ущерба, должны быть представлены следующие документы:
1. Приказ работодателя о создании комиссии, уполномоченной провести инвентаризацию наличия и состояния имущества;
2. Уведомление материально-ответственного лица о дате и времени проведения инвентаризации;
3. Акт о проведении инвентаризации с подписями всех участников комиссии и подписью материально-ответственного лица. 
Акт инвентаризации в качестве доказательства может быть обеспечен нотариусом, согласно пункту 205 главы 23.  Обеспечение доказательств, Правил совершения нотариальных действий нотариусами: «По просьбе заинтересованных лиц нотариус обеспечивает доказательства, необходимые в случае возникновения дела в суде или другом компетентном органе, если имеются основания полагать, что представление доказательств впоследствии станет невозможным или затруднительным».

Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Амангельды Темирхан
Вопрос от: ГККП "Детский сад 21 Самал" Акимата города Темиртау

Засчитывается ли в стаж работы по специальности воспитателя время работы в качестве помощника воспитателя?

Ответ: Здравствуйте!
Согласно Приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1042 «Об утверждении Реестра должностей гражданских служащих сферы социального обеспечения» помощник воспитателя входит в данный реестр. Следовательно, в соответствии с п.2 Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 10 июня 2016 года № 495 «Об утверждении Правил и условии исчисления стажа работы по специальности для гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий социального обеспечения», в стаж работы по специальности засчитывается все время работы по той же специальности, то есть стаж работы в качестве помощника воспитателя будет засчитан в стаж работы именно помощником воспитателя.
Вопрос от: Асемгуль

Здравствуйте. Согласно п.2 ст.85 ТК РК, за работу в выходные и праздничные дни работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 109 настоящего Кодекса. Вместо оплаты в полуторном размере Работодателем был предоставлен Работникам выходной день. Скажите, пожалуйста, будет ли производиться оплата этого выходного дня и как будет проставляться в табеле день отгула?

Ответ: Добрый день, Асемгуль! 
Изучив Ваш вопрос, мы пришли к следующему:
(1) Оплата за этот месяц будет осуществлятьcя согласно Вашему трудовому договору. В соответствии с п.2 ст.85 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК), так как Вам заменили один выходной день рабочим, у Вас был выбор получить взамен выходной день или же согласно ст.109 ТК РК получить оплату в пределах полуторного размера дневной ставки за проработанный день. Исходя из Вашего сообщения, Вам был предоставлен выходной день. Мы считаем, что произошла замена дней и прибавка к заработной плате осуществляться не будет.
(2) Согласно п.2 ст.79 ТК РК в табеле рабочий день будет указан рабочим, а предоставленный выходной день – выходным.

Вопрос от: Сауле

Добрый день. Я безработная, как я могу получить пособие по безработице?


Ответ: Добрый день, Сауле!
Вы можете получить пособие по безработице если обратитесь:  
1.В Центр занятости населения при регистрации в качестве безработного;
2.В Государственную корпорацию «Правительство для граждан» (при наличии сведений о регистрации в качестве безработного).
3.Через веб-портал «электронного правительства» (www.egov.kz) (при наличии сведений о регистрации в качестве безработного), за исключением лиц, потерявших работу по основаниям, предусмотренными подпунктами 1), 2) и 3) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК.

Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Мухамедалиулы Адиль
Вопрос от: Гуля

Здравствуйте! В Государственном учреждении главный бухгалтер получает доплату за расширение зоны обслуживания в пределах рабочего времени 50% от ДО (должностного оклада – прим. ПРАВМЕДИА) за ведение работы по государственным закупкам (осуществляет мониторинг сайтов государственных закупок, предоставляет подготовленные документы в конкурсную комиссию, проводит контроль результатов конкурсов и ценовых предложений, в которых участвует организация, получает протоколы о допуске организации к участию в тендере и т. д.). Должность главного бухгалтера государственных учреждений и казенных предприятий областного значения относится к звену А2-2, должность главного бухгалтера районного значения к звену А2-3. Вопрос: Не является ли нарушением данная доплата главному бухгалтеру? Относится ли должность главного бухгалтера к руководителям государственного учреждения?


Ответ: Здравствуйте, Гуля!
В соответствии с Законом РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности», бухгалтерская служба является структурным подразделением, возглавляемым главным бухгалтером. Таким образом главный бухгалтер является руководителем структурного подразделения. 
В соответствии с Постановлением Правительства от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий»: 
1)руководитель структурных подразделений ГУ и ГКП областного значения (столицы, города республиканского значения) - А2-2
2)Руководители структурных подразделений ГУ и ГКП районного значения (города областного значения) - А2-3
В соответствии со статьей 111 Трудового Кодекса Республики Казахстан работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. В соответствии с Приложением 18 к постановлению  Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» работникам государственных учреждений и казенных предприятий, выполняющим дополнительную работу в пределах рабочего времени по основной должности (профессии) производится доплата за расширение зоны обслуживания в размере до 50 % от должностного оклада самого работника (данная доплата не распространяется на руководителей государственных учреждений, казенных предприятий и их заместителей)
Таким образом, данная доплата главному бухгалтеру не будет являться нарушением. 

Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Шамсутдинова Карина
Вопрос от: Гуля

Здравствуйте! В Государственном учреждении главный бухгалтер получает доплату за расширение зоны обслуживания в пределах рабочего времени 50% от ДО (должностного оклада – прим. ПРАВМЕДИА) за ведение работы по государственным закупкам (осуществляет мониторинг сайтов государственных закупок, предоставляет подготовленные документы в конкурсную комиссию, проводит контроль результатов конкурсов и ценовых предложений, в которых участвует организация, получает протоколы о допуске организации к участию в тендере и т. д.). Должность главного бухгалтера государственных учреждений и казенных предприятий областного значения относится к звену А2-2, должность главного бухгалтера районного значения к звену А2-3. Вопрос: Не является ли нарушением данная доплата главному бухгалтеру? Относится ли должность главного бухгалтера к руководителям государственного учреждения?


Ответ: Здравствуйте, Гуля!
В соответствии с Законом РК «О бухгалтерском учете и финансовой отчетности», бухгалтерская служба является структурным подразделением, возглавляемым главным бухгалтером. Таким образом главный бухгалтер является руководителем структурного подразделения. 
В соответствии с Постановлением Правительства от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий»: 
1)руководитель структурных подразделений ГУ и ГКП областного значения (столицы, города республиканского значения) - А2-2
2)Руководители структурных подразделений ГУ и ГКП районного значения (города областного значения) - А2-3
В соответствии со статьей 111 Трудового Кодекса Республики Казахстан работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата. В соответствии с Приложением 18 к постановлению  Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» работникам государственных учреждений и казенных предприятий, выполняющим дополнительную работу в пределах рабочего времени по основной должности (профессии) производится доплата за расширение зоны обслуживания в размере до 50 % от должностного оклада самого работника (данная доплата не распространяется на руководителей государственных учреждений, казенных предприятий и их заместителей)
Таким образом, данная доплата главному бухгалтеру не будет являться нарушением. 

Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Шамсутдинова Карина
Вопрос от: Динара

Возможно ли применение гибкого графика работы в течение суток?


Ответ: Здравствуйте, Динара!
Согласно пункту 1 статьи 74 Трудового Кодекса Республики Казахстан: "В целях сочетания социально-бытовых и иных личных потребностей работников с интересами производства для работников может устанавливаться режим гибкого рабочего времени".
Под режимом гибкого рабочего времени работы понимается такое распределение времени, в соответствии с которым начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня устанавливается в соответствии с соглашением сторон. При этом работа в режиме гибкого времени должна быть зафиксирована в Трудовом Договоре и положении «О персонале» в разрезе следующих показателей:
- общее фиксированное рабочее время за смену, когда присутствие работника на его рабочем месте является обязательным и не может быть изменено по его усмотрению;
- время, в течение которого работник самостоятельно планирует рабочий день и в рамках которого для работника предоставляется право по своему усмотрению начинать и соответственно заканчивать рабочий день (смену).
- учетный период, в пределах которого должна быть соблюдена продолжительность рабочего времени, установленная Трудовым Кодексом для данной категории работников.
Также, согласно пункту 5 статьи 74 Трудового Кодекса Республики Казахстан, "Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) и (или) еженедельной работы в режиме гибкого рабочего времени может быть больше или меньше нормы ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени".
Обязательным условием для применения режима гибкого рабочего времени является обеспечение со стороны работодателя точного учета всего отработанного времени, а также выполнения установленных трудовых функций работником. Учет рабочего времени работодателем производится посредством ведения табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы и табеля учета использования рабочего времени.

Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Амангельды Темирхан
Вопрос от: Жаркын

Добрый день! Обязан ли работодатель при повышении заработной платы заключить с работниками дополнительное соглашение к трудовому договору?

Ответ: Здравствуйте, Жаркын.
В соответствии с подпунктом 17 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее - Трудового Кодекса) условия оплаты являются условиями труда.
Согласно пункту 2 статьи 33 Трудового Кодекса внесение изменений и дополнений в трудовой договор, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 33 Трудового Кодекса: "Трудовой договор заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя".
Работодатель должен вручить работнику письменное уведомление о том, что будут изменены его условия труда заблаговременно, поскольку такое уведомление работником будет рассмотрено в течение 5 рабочих дней со дня его получения. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, в том числе при переводе на другую работу, обязана в установленный срок сообщить другой стороне о принятом решении.
В случае согласия работника на изменение условий труда работодатель должен заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору (пункт 2 статьи 33 Трудового Кодекса).
Если работник письменно отказывается от заключения дополнительного соглашения, то трудовой договор с ним расторгается в соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 58 Трудового Кодекса, то есть трудовой договор с работником подлежит прекращению при отказе работника от продолжения трудовых отношений в случае отказа работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда. 
Таким образом, работодатель обязан при изменении условий труда заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.

Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Алмазкызы Шолпан
Вопрос от: Елена

Здравствуйте! У меня вопрос. Я сейчас в декрете, до Нового года планирую смену гражданства с РК на РФ. Подскажите, могу ли я рассчитывать на своё прежнее место в компании, где я на данный момент числюсь? Заранее спасибо за ответ!


Ответ: Здравствуйте Елена!
Согласно Закону РК «О гражданстве», а именно статье 19 есть три основания прекращения гражданства:
1) выхода из гражданства Республики Казахстан;
2) утраты гражданства Республики Казахстан;
3) лишения гражданства Республики Казахстан.
В вашем случае действует первое основание, так как Вы лично изъявили волю. Для выхода из гражданства (согласно статье 20 Закона) Вам необходимо об этом ходатайствовать.
В разделе XXVI Договора о Евразийском экономическом союзе (г. Астана, 29 мая 2014 года) содержится понятие «трудящийся государства-члена» - лицо, являющееся гражданином государства-члена, законно находящееся и на законном основании осуществляющее трудовую деятельность на территории государства трудоустройства, гражданином которого оно не является и в котором постоянно не проживает.
Согласно статье 97 указанного Договора, работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не: требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.
Вывод: Вы можете продолжить работу на настоящей должности после выхода из гражданства РК и приобретения гражданства РФ без предоставления работодателю специального разрешения.

Клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Бермахан Аяжан
Вопрос от: Dinara

Добрый день! На вебинаре в январе 2016 Наталья Васильевна (Гилева – прим. ПРАВМЕДИА, запись доступна по ссылке: https://prg.kz/pravmedia/webinars_list/page/4/629-sroki-i-poryadok-prodleniya-trudovogo-dogovora.html) разъясняла, как указывать срок в договоре, заключенном на определенный срок 1 год. В разъяснении на http://www.enbek.gov.kz/ru/node/343547 предоставлена иная информация. В связи с чем возникает вопрос: какую же дату правильно указывать в сроке контракта на 1 год.

Ответ: Здравствуйте, Динара.
Нам не совсем понятно, что именно Вы имеете в виду под правильным указанием срока договора на 1 год. Поэтому мы предполагаем, что Вы хотели уточнить по поводу исчисления сроков трудового договора.
Согласно ст.28 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – ТК РК) срок обязательно должен быть указан в содержании трудового договора. Под сроком договора, можно понимать, что указывается либо срок на 1 год, либо точные даты действия договора, либо количество дней. 
Исходя из того, что конкретная дата подписания не указана, 1 год будет исчисляться по п.3 ст.13 ТК РК, согласно которому, датой подписания трудового договора будет день, когда подписывался договор, а течение срока, определяемого периодом времени, начнется на следующий день. Таким образом, по п.4 той же статьи срок в 1 год будет истекать ровно через год в соответствующий день.
При заключении трудового договора, мы рекомендуем прописывать сроки действия договора конкретными датами, применяя метод исчисления сроков договора, для целей предотвращения любых споров в дальнейшем.