+7 (727) 2222-101
 
Ответы на вопросы
Здравоохранение, образование
Вопрос от: Татьяна

Муж более двух лет назад состоял на учёте у нарколога, хотел сняться но ему сказали что нужно наждую неделю приходить отмечаться. у него не было на тот момент возможности это делать т.к. работал далеко от дома по два месяца. Придупредив об этом врача. Сейчас потребовали справку на новом месте работы от нарколога, я взяла там написано состоит, может ли работодатель не принять на работу мужа? И есть ли срок давности по снятию с учёта? В РК

Ответ: Здравствуйте, Татьяна! 
Исходя из Вашего обращения, мы можем предположить, что Вас интересуют ответы на следующие вопросы: 
1.Какие документы необходимы для заключения трудового договора?
2.Имеет ли право работодатель запрашивать справку с наркодиспансера при устройстве на работу?
3.Может ли препятствовать трудоустройству наличие справки о состоянии на учёте в наркологической организации??
4.Какие основания и документы необходимы для снятия с учета у нарколога, согласно законодательству РК?
5.В случае отказа при трудоустройстве из-за наличия справки о нахождении на учете в наркодиспансере, может ли Ваш супруг подать жалобу на работодателя?

1.Какие документы необходимы для заключения трудового договора?
При трудоустройстве работодатель обязан требовать пакет документов, который установлен законодательством РК.
Согласно статье 32 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V (далее-ТК) к таким документам относятся:
1.удостоверение личности или паспорт;
2.документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или профессиональной подготовки при заключении трудового договора на работу, требующую соответствующих знаний, умений и навыков;
3.документ, подтверждающий трудовую деятельность (для лиц, имеющих трудовой стаж);
4.документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан).
Таким образом, принимая во внимание тот факт, что справка с наркодиспансера не входит в пакет обязательных документов, необходимых для трудоустройства, мы полагаем, что работодатель не обязан требовать такую справку. 

2. Имеет ли право работодатель запрашивать справку из наркологической организации при устройстве на работу?
Нет, согласно трудовому законодательству РК, справка из наркологической организации не требуется при трудоустройстве. Однако, государством установлены отдельные виды деятельности, когда такое освидетельствование должно требоваться при устройстве на работу. 
Согласно статье 32 ТК при приеме на отдельные категории работ необходимо медицинское освидетельствование. К таким видам деятельности относятся: работы, связанные с повышенной опасностью, которые включают, но не ограничиваются, автотранспортными средствами, машинами, механизмами и эпидемиологическими значимыми объектами. При приеме на работу, такие работники, должны в обязательном порядке проходить предварительное медицинское освидетельствование. 
Согласно Правилам, утвержденными Приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 15 октября 2020 года № ҚР ДСМ-131/2020, обязательное медицинское освидетельствование необходимо только тем, чья трудовая деятельность будет связана с повышенным уровнем опасности. Поэтому, мы полагаем, что работодатель обязан запросить справку из наркологической организации, только если этого требует категория выбранной работы.

3. Может ли препятствовать трудоустройству наличие справки о состоянии на учёте в наркологической организации?
Мы можем полагать, что наличие такой справки из наркологической организации по закону не может препятствовать трудоустройству Вашего супруга.
Согласно пунктам 2 и 3 статьи 7 Закона Республики Казахстан от 7 апреля 1995 года № 2184 «О принудительном лечении больных алкоголизмом, наркоманией и токсикоманией» нет ограничений в трудоустройстве такой категории граждан.
Но стоит учитывать факт того, что работодатель может отказать в трудоустройстве ссылаясь на несоответствие кандидата деловым или персональным качествам, требующимся для выполнения конкретной работы. Под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности работника выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Кроме того, работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования, которые необходимы в дополнение к типовым или типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики той или иной работы (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере, стрессоустойчивость, умение работать в команде).

4. Какие основания и документы необходимы для снятия с учета в наркологической организации, согласно законодательству РК?
Согласно пункту 12 Правил, утвержденных Приказом и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 2 декабря 2009 года № 814 (далее - Правила снятия с учета):
стойкая ремиссия (длительное время неупотребление спиртных напитков), подтвержденная обязательным диспансерным наблюдением у врача-нарколога в соответствии со сроками наблюдения;
изменение постоянного места жительства с выездом за пределы обслуживаемой наркологической организацией территории с передачей на наркологический учет и на диспансерное/профилактическое наблюдение в другую наркологическую организацию.
Исходя из оснований, предусмотренных пунктом 12 Правил снятия с учета, мы полагаем, что вышеназванные правила могут быть основанием для снятия Вашего супруга с
диспансерного учета в наркологии.
Часто запрашиваемыми документами для снятия с диспансерного учета являются:
1.Справка о положительном поведении от ближайших родственников;
2.Справка о месте жительства.
Таким образом, при соответствии таким основаниям и наличии необходимого пакета документов, Ваш супруг может быть снят с учета в наркологической организации.

5. В случае отказа при трудоустройстве из-за наличия справки о нахождении на учете в наркодиспансере, может ли Ваш супруг подать жалобу на работодателя?
Мы полагаем, что при получении отказа в трудоустройстве по причине наличия справки о состоянии на учёте в наркодиспансере, Ваш супруг вправе обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства, либо месту нахождения потенциального работодателя, если посчитает, что отказ произошел вследствие дискриминации его работодателем либо если состояние или не состояние на учете в наркодиспансере объективно не должно иметь значимой роли при выполнении данных работ. Так, согласно статье 6 ТК, каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, которые предусмотрены ТК и иными законами Республики Казахстан. Согласно ответу министерства труда и социальной защиты населения РК, лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, в том числе при отказе в приеме на работу за отказ предоставить работодателю справку о состоянии на наркологическом учете, вправе обратиться в трудовую инспекцию по месту жительства соискателя, либо по месту нахождения работодателя.
Вопрос от: Мира

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, что необходимо для открытия процедурного кабинета (уколы, системы, детский массаж)? А именно, какую лицензию надо получить, регистрироваться нужно как ИП или ТОО? Каковы требования к помещению для проведения процедур и к работникам?

Ответ: Здравствуйте, Мира! 
Исходя из предоставленной Вами информации, мы предполагаем, что Вас интересует: 
1.Каков порядок открытия процедурного кабинета?
Согласно п.1 ст.17 Кодекса Республики Казахстан от 7 июля 2020 года № 360-VI «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс), в области здравоохранения осуществляется лицензирование следующих видов деятельности: медицинская и фармацевтическая деятельность. Таким образом, мы  полагаем, что для открытия  процедурного кабинета Вам необходимо получить лицензию на осуществление медицинскую деятельность. 
Также, согласно п.9 ст.64 Кодекса, открытие процедурного кабинета для оказания услуг в интересующих Вас направлениях подпадает под иные виды деятельности, не запрещенные настоящим Кодексом. Таким образом, мы полагаем, что услуги, которые Вы желаете оказывать являются медицинской деятельностью.
Перечень документов для получение лицензии на медицинскую деятельность состоит из:
1. Заявления;
2. Документа, удостоверяющего личность - для физического лица (требуется для идентификации личности);
3. Документа, подтверждающего уплату в бюджет лицензионного сбора за право занятия отдельными видами деятельности за исключением оплаты через платежный шлюз «электронного правительства»;
4. Формы сведений, подтверждающей наличие сведений и документов в соответствии с квалификационными требованиями, предъявляемые при лицензировании медицинской деятельности, согласно приложению 5 к настоящим Правилам;
5. Документа, удостоверяющий право собственности, аренды или доверительного управления государственным имуществом на помещение или здание, заключенные на срок менее одного года (нотариально засвидетельствованные в случае непредставления оригинала для сверки);
6. Диплома о высшем или среднем медицинском образовании (нотариально засвидетельствованные в случае непредставления оригинала);
7. Удостоверения о прохождении переподготовки или свидетельства о прохождении повышения квалификации (нотариально засвидетельствованные в случае непредставления оригинала);
8. Копии сертификата специалиста по заявляемой специальности;
9. Документа, подтверждающего трудовую деятельность работника, согласно заявляемым подвидам деятельности в соответствии со статьей 35 Трудового кодекса Республики Казахстан (нотариально засвидетельствованного в случае непредставления оригинала);

Более того, согласно п.3 Правил оказания государственной услуги «Выдача лицензии на медицинскую деятельность», прием заявления и выдача результата оказанной государственной услуги осуществляются через:
1.Некоммерческое акционерное общество «Государственная корпорация «Правительство для граждан» (далее - Государственная корпорация);
2.веб-портал «электронного правительства» www.egov.kz, www.elicense.kz.

2.Каковы требования к помещению для проведения процедур?
Приказ министра здравоохранения Республики Казахстан от 11 августа 2020 года № ҚР ДСМ-96/2020 Об утверждении Санитарных правил «Санитарно-эпидемиологические требования к объектам здравоохранения» определяет требования для помещения процедурного кабинета. 

3. Каковы требования к работникам?
Согласно п.184 ст.1 Кодекса Республики Казахстан от 7 июля 2020 года № 360-VI «О здоровье народа и системе здравоохранения» медицинская деятельность - профессиональная деятельность физических лиц, получивших техническое и профессиональное, послесреднее, высшее и (или) послевузовское медицинское образование. Следовательно, сотрудники должны иметь одно из вышеперечисленных образований.
Вопрос от: Руслан

Здравствуйте, скажите пожалуйста, нужна ли лицензия для открытия обучающих курсов по массажу? И могу ли я выдавать сертификат об окончании курсов от своего ИП? Спасибо за ответ.

Ответ: Здравствуйте, Руслан!
Исходя из предоставленной Вами информации, мы выделили следующий вопрос:
Нужна ли лицензия для открытия обучающих курсов по массажу?
Согласно п.2 ст.37 Закона Республики Казахстан от 27 июля 2007 года № 319-III «Об образовании» (далее- Закон), получение взрослыми дополнительного объема знаний и навыков осуществляется через дополнительное и неформальное образование. Мы полагаем, что открытие обучающих курсов по массажу относится к неформальному образованию, так как у Вас ИП. При этом в соответствии с п.2 ст.37 Закона, неформальное образование взрослых осуществляется организациями, которые предоставляют образовательные услуги, оказываемые без учета места, сроков и формы обучения, и сопровождается выдачей документа, подтверждающего результаты обучения.
Таким образом, если Вы открываете кратковременные курсы, и они не сопровождаются итоговой государственной аттестацией и выдачей документов государственного образца об образовании и (или) квалификации, то получение лицензии на данную деятельность не требуется. Следовательно, мы полагаем, что Вы имеете право выдавать сертификаты собственного образца от Вашего ИП.
Более того, мы полагаем, что Вы имеете право открыть обучающие курсы по массажу без получения лицензии, как часть неформального образования, и выдавать сертификаты об окончании курсов от своего ИП.
Вопрос от: Руслан

Здравствуйте, скажите пожалуйста, нужна ли лицензия для открытия обучающих курсов по массажу? И могу ли я выдавать сертификат об окончании курсов от своего ИП? Спасибо за ответ.

Ответ: Здравствуйте, Руслан!
Исходя из предоставленной Вами информации, мы выделили следующий вопрос:
Нужна ли лицензия для открытия обучающих курсов по массажу?
Согласно п.2 ст.37 Закона Республики Казахстан от 27 июля 2007 года № 319-III «Об образовании» (далее- Закон), получение взрослыми дополнительного объема знаний и навыков осуществляется через дополнительное и неформальное образование. Мы полагаем, что открытие обучающих курсов по массажу относится к неформальному образованию, так как у Вас ИП. При этом в соответствии с п.2 ст.37 Закона, неформальное образование взрослых осуществляется организациями, которые предоставляют образовательные услуги, оказываемые без учета места, сроков и формы обучения, и сопровождается выдачей документа, подтверждающего результаты обучения.
Таким образом, если Вы открываете кратковременные курсы, и они не сопровождаются итоговой государственной аттестацией и выдачей документов государственного образца об образовании и (или) квалификации, то получение лицензии на данную деятельность не требуется. Следовательно, мы полагаем, что Вы имеете право выдавать сертификаты собственного образца от Вашего ИП.
Более того, мы полагаем, что Вы имеете право открыть обучающие курсы по массажу без получения лицензии, как часть неформального образования, и выдавать сертификаты об окончании курсов от своего ИП.
Вопрос от: Шаха

Здравствуйте муж бросил меня беременной и не чем не обеспечивает и не обеспечил уже 8 месяц не звонит не пишет живу с родителями щяс везде меня блокировал в роддом просить удостоверение личности мужа копию а он мне не отправляет не хочет давать удостоверение что делать в таких ситуациях.

Ответ: Здравствуйте, Шаха!
Исходя из Вашего обращения, мы полагаем, что Вас интересуют ответы на следующие вопросы:
1.Какие способы правовой защиты можно применить в случае, если супруг не обеспечивает Вас и Вашего ребенка во время беременности и после? 
2.Имеются ли законные основания у роддома требовать предоставить ему копию удостоверения личности Вашего мужа? Что Вы можете сделать при отсутствии у Вас этого документа?
1.Какие способы правовой защиты можно применить в случае, если супруг не обеспечивает Вас и Вашего ребенка во время беременности и после?
Мы полагаем, что Вы можете обратиться в районный суд по Вашему месту жительства с иском о взыскании алиментов с мужа на Ваше содержание и на содержание Вашего ребенка.
Так, согласно статье 147 Кодекса Республики Казахстан от 26 декабря 2011 года № 518-IV «О браке (супружестве) и семье» (далее - Кодекс о браке):
1.Супруги обязаны материально поддерживать друг друга.
2.В случае отказа от такой поддержки и отсутствия соглашения между супругами об уплате алиментов право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от другого супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеют:
1.нетрудоспособный нуждающийся супруг;
2.супруга в период беременности и в течение трех лет со дня рождения общего ребенка; 
Также, согласно статье 148 Кодекса о браке, право требовать предоставления алиментов в судебном порядке от бывшего супруга, обладающего необходимыми для этого средствами, имеет:
1) бывшая супруга в период беременности и до достижения общим ребенком трехлетнего возраста;
2) нуждающийся бывший супруг, осуществляющий уход за общим ребенком-инвалидом до достижения им возраста восемнадцати лет, а также в случае определения общему ребенку-инвалиду по достижении им возраста восемнадцати лет I - II группы инвалидности;
3) нетрудоспособный нуждающийся бывший супруг, ставший нетрудоспособным до расторжения брака (супружества).
Дополнительно к алиментам на Ваше содержание, согласно статьям 138, 139 и 140 Кодекса о браке и Нормативному постановлению Верховного Суда Республики Казахстан от 29 ноября 2019 года № 6 «О применении судами законодательства при рассмотрении дел, связанных с взысканием алиментов», в случае рождения ребенка, Вы имеете право взыскать в судебном порядке алименты на его содержание в размере ¼ от любых доходов отца ребенка.
Согласно пункту 4 статьи 30 Кодекса Республики Казахстан от 31 октября 2015 года № 377-V «Гражданский процессуальный кодекс Республики Казахстан» (далее - ГПК РК), иски о взыскании алиментов могут быть предъявлены истцом по месту своего жительства.
Также, согласно пункту 4 нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 29 ноября 2019 года № 6 «О применении судами законодательства при рассмотрении дел, связанных с взысканием алиментов», уплата в добровольном порядке алиментов при отсутствии нотариально удостоверенного соглашения об их уплате не препятствует взыскателю на обращение в суд с требованием о взыскании алиментов. 
Таким образом, мы полагаем, что Вы освобождены от обязанности доказывать  отсутствие фактической материальной помощи от мужа и уже сейчас можете обратиться в суд по месту жительства с иском о взыскании алиментов на Ваше содержание. 
При подаче, исковое заявление о взыскании алиментов должно соответствовать установленным гражданским процессуальным законодательством требованиям. Так, согласно статье 148 ГПК РК:
1.Исковое заявление подается в суд первой инстанции в письменной форме либо в форме электронного документа. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии полномочия на подписание искового заявления. При подаче иска в форме электронного документа он удостоверяется электронной цифровой подписью истца или его представителя.
2.В заявлении должны быть указаны:
1.наименование суда, в который подается исковое заявление;
2.фамилия, имя и отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) истца, дата его рождения, место жительства, индивидуальный идентификационный номер; наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем. В заявлении должны быть указаны сведения об абонентском номере сотовой связи и электронном адресе истца и представителя, если они имеются;
3.фамилия, имя и отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) ответчика, его место жительства, индивидуальный идентификационный номер (если он известен истцу), если ответчиком является юридическое лицо, то его полное наименование, место нахождения, банковские реквизиты (если они известны истцу) и бизнес-идентификационный номер (если он известен истцу). В заявлении должны быть указаны сведения об абонентском номере сотовой связи и электронном адресе ответчика, если они известны истцу;
4.суть нарушения или угрозы нарушения прав и свобод гражданина или законных интересов истца и требования истца;
5.обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, а также содержание доказательств, подтверждающих эти обстоятельства;
6.сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено законом или предусмотрено договором и сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались;
7.цена иска, если иск подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;
8.перечень прилагаемых к исковому заявлению документов.
Согласно статье 149 ГПК РК, к исковому заявлению прилагаются:
1.копии искового заявления и приложенных к нему документов по числу ответчиков и третьих лиц;
2.документ, подтверждающий уплату государственной пошлины. Согласно статье 616 Кодекса Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года № 120-VI «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)», Вы, как истица по иску о взыскании алиментов, освобождены от уплаты госпошлины;
3.доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя;
4.ходатайство истца об истребовании доказательств, если доказательства находятся у ответчика или третьего лица;
5.Копия свидетельства о заключении брака
6.Копия свидетельства о рождении ребенка (детей)
7.Документы, подтверждающие нуждаемость истца в получении содержания
К исковому заявлению, подаваемому в форме электронного документа, прилагаются в электронной форме копии документов, указанных в подпунктах 2) -13).
Пример искового заявления о взыскании алиментов на содержание супруга(супруги) можно найти перейдя по следующей ссылке
Если Вам понадобится помощь в составлении искового заявления, мы рекомендуем Вам обратиться в Юридическую Клинику Университета КИМЭП, e-mail: legal.clinic@kimep.kz, телефон  +7 (727) 237 47 57.
2. Имеются ли законные основания у роддома требовать предоставить ему копию удостоверения личности Вашего мужа? Что Вы можете сделать при отсутствии у Вас этого документа?
Мы полагаем, что копия удостоверения Вашего мужа не нужна для установления происхождения ребенка и свидетельство о браке может использоваться вместо копии удостоверения личности мужа. 
Так, согласно статье 47 Кодекса Республики Казахстан от 26 декабря 2011 года № 518-IV «О браке (супружестве) и семье»:
1. Происхождение ребенка от матери устанавливается регистрирующим органом на основании документов, подтверждающих рождение ребенка матерью в медицинской организации.
2. Происхождение ребенка от лиц, состоящих в браке (супружестве) между собой, подтверждается свидетельством о заключении брака (супружества) родителей.
Также, согласно пункту 4 статьи 81 Кодекса Республики Казахстан от 7 июля 2020 года №360-VI «О здоровье народа и системе здравоохранения», Отцовство ребенка рожденного в браке устанавливается на основе свидетельства о браке.
Исходя из этого, мы полагаем, что требование роддома предоставить ему копию удостоверения личности Вашего мужа не имеет законного основания. В случае отказа принять свидетельство о браке вместо копии удостоверения личности мужа:
1.Вы можете подать жалобу на действия сотрудников роддома на имя руководителя данного учреждения. Если Вам понадобится помощь в составлении жалобы, мы рекомендуем Вам обратиться в Юридическую Клинику Университета КИМЭП;
2.В случае отказа руководства роддома принять меры, Вы можете обжаловать такой отказ в судебном порядке, подав заявление в районный суд по месту регистрации роддома о жалобе на неправомерные действия государственного органа и их должностных лиц. Государственная пошлина, подлежащая уплате заявителем при подаче заявлений в суд с жалоб на неправомерные действия государственных органов и их должностных лиц, ущемляющие права физических лиц, составляет 30 процентов от 1 МРП. Если Вам понадобится помощь в составлении данного заявления, мы рекомендуем Вам обратиться в Юридическую Клинику Университета КИМЭП;
3.Так как требование роддома предоставить копию удостоверения мужа не имеет законных оснований, мы полагаем, что Вы можете, при наличии такой возможности, встать на временный учет в другом роддоме, который не будет требовать копию удостоверения Вашего мужа, и получить необходимую медицинскую помощь там. 
Вопрос от: Татьяна
Добрый день. Меня зовут Татьяна. Разъясните пожалуйста такой вопрос. Мой сын Алексей 2003г рождения проживающий в г. Темиртау поступил в колледж г. Нур-Султан. При поступлении обещали общежитие и все условия. Когда детей вывили на традиционный формат обучения, руководство колледжа отказали нам в общежитии так, как оно отсутствует. Мало того ребенку негде жить, так они еще его не принимают потому что он несовершеннолетний. Как нам быть в такой ситуации? Может ли ребенок жить и учиться там без законных представителей?
Ответ: Добрый день. Касательно вопроса того, может ли ребенок жить отдельно без представителей, то в 16 лет ребенок может жить отдельно от родителей в общежитии учебного заведения, где он должен быть обязательно зарегистрирован.
Что касается отказа предоставлять общежитие, то согласно приказу Министра образования и науки Республики Казахстан от 22 января 2016 года № 66, учебное заведение может делать такое заявление только при отсутствии мест в общежитии или же при предоставлении студентом неполного пакета документов.
Но в вашем случае может быть и ситуация связанная с эпидемиологической ситуации в стране, в связи с которой учебные заведения не могут предоставлять общежития по приказу Министерства здравоохранения.
Вопрос от: Надежда

Добрый день. Подскажите пожалуйста, обязан ли Работодатель предоставлять дополнительный день отдыха работнику если он был донором крови (сдавал кровь) в свой выходной день или в период отпуска?

Ответ: Здравствуйте, Надежда!
Исходя из контекста Вашего обращения, мы полагаем, что Вас интересует ответ на следующий вопрос:
Имеет ли работник право на дополнительный день отдыха, если он сдавал кровь в свой выходной день или в период отпуска?
В пункте 2 статьи 208 Кодекса Республики Казахстан от 7 июля 2020 года № 360-VI «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее - Кодекс) указано, что донору, осуществившему донацию крови и (или) ее компонентов на безвозмездной основе, предоставляется дополнительно один день отдыха с сохранением средней заработной платы, который может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску. Настоящие гарантии действительны в течение одного года с момента донации. 
Законодательством не установлено, должен ли донор сдавать кровь в рабочие дни или же в свои выходные дни (в период отпуска), однако, четко сказано, что донору предоставляется один день отдыха, который может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску.
Мы полагаем, что донору должен предоставляться дополнительный день отдыха с сохранением средней заработной платы, который может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску, так как в законодательстве нет уточнения, о точном времени когда работник (донор) должен сдавать кровь для того, чтобы работодатель предоставил ему дополнительно один день отдыха. Однако, стоит учитывать то, что работодатель может быть не согласен с подобным требованием, и поэтому нужно будет обсудить данный вопрос с Вашим работодателем.
Вопрос от: Дина

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста. Мой сын ученик 1-класса, из-за плохой успеваемости его хотят оставить на второй год. Имеют ли право его оставлять на второй год?

Ответ: Здравствуйте, Дина!
Исходя из контекста Вашего обращения, мы полагаем, что Вас интересует, имеет ли школа полномочия оставить Вашего сына на второй год обучения в 1-ом классе?
Мы полагаем, что школа не имеет полномочий оставить Вашего сына на второй год в 1-ом классе. На второй год обучения, в первом классе, учащийся может быть оставлен только по согласованию с его родителями или законными представителями и (или) по заключению психолого-медико-педагогической консультации.
Указанное основывается на пункте 26 «Типовых правил проведения текущего контроля успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся для организаций среднего, технического и профессионального, послесреднего образования», утвержденных приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 18 марта 2008 года № 125. 
Согласно указанному пункту, в первом классе годовая оценка не выставляется, и учащиеся первого класса не оставляются на повторный год обучения, за исключением учащихся, которым рекомендован повторный год обучения на основании заключения психолого-медико-педагогической консультации и (или) по согласованию с родителями или законными представителями такого ребенка.
Вопрос от: Gulzhan

Здравствуйте! Я закреплена за определенным медицинским участком. Я безработная, мед и страховых отчислений не произвожу. После прохождения осмотра в платной клинике мне назначили процедуру капельницы (системы). Все необходимые лекарства я купила, в медицинском участке, в котором я закреплена мне отказались ставить систему, объяснив это тем, что данная процедура не предусмотрена в качестве бесплатной. Насколько правомерен их отказ?

Ответ: Здравствуйте, Гульжан!
Согласно Перечню гарантированного объема бесплатной медицинской помощи (далее - ГОБМП), утвержденного постановлением Правительства Республики Казахстан от 16 октября 2020 года № 672, граждане имеют право на получение гарантированной бесплатной помощи в прикрепленной поликлинике. К данному ГОБМП относится: осмотры, консультации специалистов, медицинские услуги (за исключением платных), лекарственное обеспечение в соответствии с лекарственными формулярами по медицинским показаниям и т. д. Получение медицинской услуги в виде капельницы относится к ГОБМП, что означает Вы имеете право на получение данной медицинской услуги.
В свою очередь, отказ поликлиники вполне правомерен, так как назначение на капельницу было получено в другой (платной) поликлинике. 
Согласно, п.13 Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 29 сентября 2015 года № 761, медицинский работник с высшим медицинским образованием (далее – врач) осматривает пациента в день поступления в стационар, прописывает ему необходимое лечение и уведомляет о назначенных лечебно-диагностических мероприятиях.
Таким образом, для того чтобы получить бесплатную капельницу в поликлинике по месту прописки Вам нужно было сделать несколько шагов:
1.Обратиться к врачу в государственной поликлинике для прохождения осмотра;
2.Предоставить ему назначение врача из платной поликлиники;
3.Врач бесплатной поликлиники должен провести осмотр и дать назначение (рекомендацию) для прохождения капельницы в поликлинике к которой вы закреплены.
Вопрос от: Бибигуль

Здравствуйте, я работаю психологом в колледже при женской колонии проф.тех.образования, а так же преподаю, пед.нагрузка 128 часов. Образование высшее, спец-ть Педагог-психолог, пед.стаж составляет свыше 13 лет, в марте 2019 года получила 1 категорию. Помогите разъяснить мне ситуацию по начислению зарплаты: Мне оклад Психолога считают по блоку В3-4 ,ссылаясь на то,что в штате я числюсь как Психолог, а не как Педагог психолог, и ещё колледж относится к ГУ. А так же ,за час пед.нагрузки мне платят 970 тн, хотя я в мае 2019 года получила 1 категорию. С января 2021 года начались доплаты 25%, а вместо этого мне и вовсе все срезали. Как я их поняла, я не педагог.. За кабинет нет доплат, так как я не отношусь ни к какому звену-то есть ,не к основному и не административному.. Прошу мне помочь с юридической помощью и защите своих прав, как педагога . К какому блоку, по какому коэффициенту мне должны начислять зарплату? Сколько за час пед.нагрузки должны мне платить? Повышение 25% от какой суммы будет? Оздоровительные только в форме оклада или туда входит ещё и пед.нагрузка (так как ее разделили на 10 мес.и не получаю по справке)?К какому я звену отношусь, а так же есть ли доплата за кабинет психолог Заранее благодарна и надеюсь на Ваш ответ .Спасибо.


Ответ: Для начала нужно сказать, что в соответствии с реестром должностей гражданских служащих в сфере образования, утвержденным приказом Министра образования и науки Республики Казахстан от 29 января 2016 года № 123, педагог-психолог отнесен к основному персоналу в сфере образования. Так нужно взять во внимание Постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» Исходя из которого вам начисляют заработную плату, как специалисту (воспитателю, социальному педагогу, специалисту среднего медицинского персонала и другие) основного персонала высшего уровня квалификации без категории. В связи с тем, что вы в мае 2019 года получили первую категорию, вы являетесь  Специалистом (воспитатель, социальный педагог, специалисты среднего медицинского персонала и другие) основного персонала высшего уровня квалификации первой категории. Опираясь на это при этом, учитывая ваш педагогический стаж свыше 13-лет вам должны начислять заработную плату по коэффициенту 4,30 (вам оплачивают по коэффициенту 4,00, так как ваше учреждение не принимает во внимание вашу категорию) Касаемо повышение заработной платы на 25%  это касается только учителей школ, и педагогов детских садов, колледжей, педагогов системы дополнительного образования. Повышение на 25% будет происходить от общей заработной платы. Блок В согласно вышеуказанному постановлению относится к основному персоналу.  Работникам государственных учреждений и казенных предприятий, в том числе работникам, принятым с 1 января 2016 года, выплачивается разница в заработной плате, пособии на оздоровление в случаях, когда их заработная плата и пособие на оздоровление согласно системе оплаты труда, действующей с 1 января 2016 года, оказывается ниже заработной платы и пособия на оздоровление по системе оплаты труда, действовавшей до 1 января 2016 года.  В данной возникшей ситуации вы имеете право на повышение заработной платы в связи с получением первой категории, а также вам должны начислять заработную плату по блоку В3-2, так как вы являетесь специалистом первой категории, вы имеете право рассчитывать на прибавку на 25% исходя из  поручения главы государства.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Рахманов Султан-Мухамед