Здравствуйте. Если состоял на учёте по алкоголю, год... Но прошло уже 10 лет, хотели получить права, но в базе вылезло крестик, то что состою на учёте в наркологии... органы так и не сняли с учёта. Как быть?

Ответ: Здравствуйте, Марина!

Исходя из предоставленной Вами информации, мы выделили следующий вопрос:

Куда обращаться, если Вас не сняли с наркологического учета по алкоголизму по окончанию срока?

Согласно ст. 3 Приказа и.о. Министра здравоохранения Республики Казахстан от 2 декабря 2009 года № 814 «Об утверждении Правил учета, наблюдения и лечения лиц, признанных больными алкоголизмом, наркоманией и токсикоманией» (далее - «Правила»), наркологическому учету, диспансерному и профилактическому наблюдению (при получении информированного согласия) в амбулаторных медицинских организациях, оказывающих наркологическую помощь подлежат больные с психическими и поведенческими расстройствами вследствие употребления психоактивных веществ (алкоголь, наркотики, психотропные вещества, психостимуляторы, галлюциногены, летучие растворители, табак) (далее - «ПАВ», которым установлены диагнозы врачом-наркологом, врачебно-консультативной комиссией (далее - «ВКК») или специальной медицинской комиссией для производства судебно-наркологических экспертиз. 

Больные, взятые под диспансерное наблюдение, включаются в одну из четырех групп наблюдения. Мы полагаем, что Вы были включены первую группу - больные, обратившиеся за медицинской помощью впервые. Частота осмотров больных первой группы составляет в среднем не реже 1 раза в 3 месяца. Согласно ст.10 Правил, при выполнении больным всех назначений лечащего врача, соблюдения сроков лечения в наркологических организациях и наступления после лечения стойкой, объективно подтвержденной ремиссии, устанавливаются следующие сроки диспансерного наблюдения и учета больных с психическими и поведенческими расстройствами в результате употребления алкоголя - 3 года. 

Снятие с диспансерного и профилактического наблюдения и учета производится на основании стойкой ремиссии, подтвержденной обязательным диспансерным наблюдением у врача-нарколога в соответствии со сроками наблюдения. Заключение о снятии с наблюдения и учета составляется лечащим врачом на основании официальных сообщений соответствующих органов или организаций, при этом заключение о снятии подписывается председателем ВКК или заместителем главного врача наркологической организации, в которой Вы наблюдались. 

Так как Вы состояли на учете 10 лет назад, что превышает сроки диспансерного наблюдения и учета, то Вам необходимо обратиться с письменным запросом в наркологический диспансер и описать Вашу ситуацию. Мы полагаем, что после обращения Вас снимут с учета. Возможно, придется пройти дополнительное обследование. Затем Вы можете получить справку через сайт электронного правительства Egov о том, что на учете Вы не состоите, и в дальнейшем подать документы на получение водительских прав.

Здравствуйте! В одной из частных клиник отцу сделали операцию по удалению катаракты на платной основе. После операции прошёл месяц и ощутимых улучшений зрения отец не наблюдает. В клинике сказали, что зрение уже не улучшится, так как у него есть другие заболевания снижающие остроту зрения (макулодистрофия сухая). Перед операцией нас предупреждали, что "как в молодости" зрения не будет, но то, что, возможно, никаких существенных изменений в лучшую сторону не будет никто не говорил. А операцию мы делали исходя именно из потребности улучшить зрение, а не по каким-то другим причинам. То есть, по факту, нас ввели в заблуждение. Вопрос: можно ли привлечь клинику к ответу за введение в заблуждение, вернуть полностью или частично затраченные средства и какие шаги необходимо для этого предпринять?

Ответ: Здравствуйте, Константин!

Исходя из Вашего обращения, мы полагаем, что Вас интересуют следующие вопросы:

1. Несет ли Клиника ответственность в случае ненадлежащего исполнения своих обязанностей?

2. Какие действия следует предпринять, если Клиника не исполнила обязанности надлежащим образом?

3. Какие действия следует предпринять в случае нарушения ваших прав?

1. Несет ли Клиника ответственность в случае ненадлежащего исполнения своих обязательств?

Согласно ст.683 Гражданского кодекса от 27 декабря 1994 Республики Казахстан (далее - «ГК РК»), по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. То есть, на основании договора между Вами и Клиникой, Клиника обязана оказать медицинские услуги, а Вы принять и уплатить за оказанные услуги. 

Исходя из Вашего обращения, мы полагаем, что Вы обратились за услугой Клиники по проведению операции, после которой ожидали улучшение зрения. В свою очередь Клиника не гарантировала полное восстановление зрения. После оказания услуги, положительный результат, а именно улучшение зрения, не был получен. 

Согласно п.1 ст.29 Закона «О защите прав потребителей» № 274-IV от 4 мая 2010 года (далее - «Закон»), если договором предусмотрены обязательные требования к качеству услуги, исполнитель обязан оказать услугу, соответствующую этим требованиям. То есть, если в Договоре между Вами и Клиникой прописано, что улучшение зрения гарантируется, то в таком случае Клиника обязуется провести операцию в соответствии Договору. 

Исходя из этого, мы полагаем, что Вам следует уточнить наличие договоренности по улучшению зрения после операции на основании Договора между Вами и Клиникой.

Также, согласно ст. 349 ГК РК, под нарушением обязательства понимается его неисполнение, либо исполнение ненадлежащим образом (несвоевременное, с недостатками товаров и работ, с нарушением других условий, определенных содержанием обязательства. Если в Договоре оговорен результат в виде улучшения зрения после операции, а Клиника не оказала данную услугу, то услуга считается оказанной ненадлежащим образом. 

Таким образом, Клиника несет ответственность только в том случае, если не исполнила обязательства согласно Договору.  

2. Какие действия следует предпринять, если Клиника не исполнила обязанности надлежащим образом?

Как было отмечено выше, в случае договоренности об улучшении зрения, но не достижении результата, Клиникой обязанности исполнены ненадлежащим образом. 

Согласно ст.35 Закона, потребитель при обнаружении недостатков в оказанной услуге вправе по своему выбору потребовать:

1.безвозмездного устранения недостатков в оказанной услуге;

2.соответствующего уменьшения вознаграждения за оказанную услугу;

3.безвозмездного изготовления другой вещи из однородного материала такого же качества или повторного оказания услуги;

4.возмещения своих расходов на устранение недостатков, когда право потребителя устранять их предусмотрено в договоре.

Таким образом, Вы вправе обратиться к Клинике с досудебной письменной претензией одним из требовании указанных выше. 

  

3. Какие действия следует предпринять, в случае нарушения ваших прав?

В случае неудовлетворения Вашего требования Клиникой, Вам следует подать обращение в Департамент по защите прав потребителей Министерства торговли и интеграции Республики Казахстан по месту Вашего жительства. 

Далее, в случае не урегулирования спора Департаментом, Вы вправе подать иск о некачественном оказании медицинских услуг согласно ст. 349 ГК РК  в районный суд по месту нахождения ответчика - Клиники. 

Согласно п. 2 ст. 148 и п.1 149 Гражданского процессуального кодекса № 377-V от 31 октября 2015 года Республики Казахстан, в исковом заявлении должны быть указаны:

1. наименование суда, в который подается иск;

2. фамилия, имя и отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) истца, дата его рождения, место жительства, индивидуальный идентификационный номер, а если истцом является юридическое лицо, то его полное наименование, местонахождение, бизнес-идентификационный номер и банковские реквизиты; наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем. В заявлении должны быть указаны сведения об абонентском номере сотовой связи и электронном адресе истца и представителя, если они имеются;

3. фамилия, имя и отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) ответчика, его место жительства, индивидуальный идентификационный номер (если он известен истцу), если ответчиком является юридическое лицо, то его полное наименование, место нахождения, банковские реквизиты (если они известны истцу) и бизнес-идентификационный номер (если он известен истцу). В заявлении должны быть указаны сведения об абонентском номере сотовой связи и электронном адресе ответчика, если они известны истцу;

4. суть нарушения или угрозы нарушения прав и свобод гражданина или законных интересов истца и требования истца;

5. обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, а также содержание доказательств, подтверждающих эти обстоятельства;

6. сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено законом или предусмотрено договором;

7. сведения о предпринятых стороной (сторонами) действиях, направленных на примирение, если такие действия предпринимались (Обращение в Клинику и Департамент);

8. цена иска, если иск подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

9. перечень прилагаемых к иску документов.

К иску прилагаются:

1. копии иска и приложенных к нему документов по числу ответчиков и третьих лиц;

2. документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;

3. доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия представителя;

4. документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования;

5. документы, подтверждающие соблюдение досудебного порядка урегулирования спора, если этот порядок установлен законом или предусмотрен договором;

6. документы, подтверждающие совершение стороной (сторонами) действий, направленных на примирение, если такие действия совершались.

Таким образом, в соответствии с законодательством Казахстана, клиника несет ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей, если договор между клиникой и Вами устанавливает обязательные стандарты качества услуг, которые не были выполнены. Если в Вашем договоре заявлено улучшение зрения после операции, и результат не был достигнут, клиника может быть привлечена к ответственности. Рекомендуется начать с письменной претензии к клинике. В случае отсутствия реакции, обратиться в Департамент по защите прав потребителей. Если проблема не разрешится, следует подать иск в районный суд о некачественных медицинских услугах.

Добрый вечер! Имеется задолженность перед ТОО РОП 56000.000 млн тнг, с 2018 года закрыт ИП с связи банкротством Налоговым комитетом, в данный момент в разводе 3 несовершенно летних детей имущества не имею работаю зп 100.000 тнг могу ли я подать заявку на банкротство?

Ответ: Здравствуйте, Севда!

Исходя из Вашего обращения, мы выделили следующие вопросы:

1. Может ли лицо, имеющее задолженность перед ТОО РОП, подать на банкротство, если его ИП было закрыто в связи с банкротством в 2018 году?

2. Влияет ли наличие несовершеннолетних детей и отсутствие имущества на возможность подачи на банкротство?

1. Может ли лицо, имеющее задолженность перед ТОО РОП, подать на банкротство, если его ИП было закрыто в связи с банкротством в 2018 году?

Согласно п.1 ст.109 Закона Республики Казахстан от 7 марта 2014 года № 176-V «О реабилитации и банкротстве» (далее - «Закон»), после завершения расчетов с кредиторами прекращаются обязательства юридического лица - банкрота, если иное не предусмотрено Гражданским кодексом Республики Казахстан.

Однако, необходимо учитывать, что подача на банкротство второй раз может потребовать более детального анализа вашей финансовой ситуации.

Согласно ст.4 Закона:

1. Банкротство устанавливается добровольно на основании заявления должника в суд.

2. Банкротство устанавливается принудительно на основании заявления в суд кредиторов или иных уполномоченных настоящим Законом лиц.

3. В случаях, установленных настоящим Законом, должник обязан обратиться в суд с заявлением о признании его банкротом.

4. Если стоимость имущества юридического лица, в отношении которого в порядке, установленном п.1 ст. 49 Гражданского кодекса Республики Казахстан от 27 декабря 1994 года № 268-XIII, принято решение о ликвидации, недостаточна для удовлетворения требований кредиторов, ликвидационная комиссия обязана обратиться в суд о признании такого юридического лица банкротом для проведения процедуры банкротства по правилам, установленным настоящим Законом.

5. Основанием для объявления должника банкротом в судебном порядке является его несостоятельность.

Несостоятельность должника устанавливается судом с учетом заключения о финансовой устойчивости, составленного в соответствии со ст.49 настоящего Закона.

В данном случае, банкротство может быть установлено как добровольное (если должник, в данном случае Вы, обратится в суд с заявлением), так и принудительное (если стоимость имущества недостаточна для удовлетворения требований кредиторов, и ликвидационная комиссия обратится в суд о признании юридического лица банкротом).

2. Влияет ли наличие несовершеннолетних детей и отсутствие имущества на возможность подачи на банкротство?

Процедурами банкротства могут воспользоваться граждане Республики Казахстан, которые соответствуют следующим условиям:

В случае внесудебного банкротства:

1. долг не должен превышать 4,9 млн. тенге (1600 МРП). В Вашем случае долг составляет 16,231 МРП, что не позволяет подать на внесудебное банкротство.

2. физическое лицо не имеет на праве собственности имущества (даже в общей совместной собственности);

3. отсутствует зарегистрированное имущество, находящееся в общей собственности;

4. в отношении данного физического лица в течении 7 лет, предшествующих подаче такого заявления, не применялась аналогичная процедура.

В случае судебного банкротства:

1. долг превышает 4,9 млн. тенге (1600 МРП);

2. обязательства не исполняются в течении 12 месяцев

3. наличие у должника имущества (движимого/ недвижимого). У Вас отсутствует имущество, что не позволяет подать на судебное банкротство.

С учетом вышеизложенного, мы полагаем, наличие несовершеннолетних детей не влияет на возможность подачи на банкротство. Из этого следует, что Вы не можете подать на банкротство, по причине несоответствия условий в обеих процедурах.

Здравствуйте. Работаю вахтовым методом, по семь дней и ночей. В мае месяце норма часов 160 часов, я отработал 173 часа фактически из них 24 часа праздничные дни и 13 часов сверхурочные. Норму часов выставили 149 ч, 24 ч праздничные. Не подсчитали 13 ч сверхурочных. Получается 173-24=149ч. Заранее благодарю.

Ответ: Здравствуйте, Жарас! 

Рассмотрев Ваше обращение, мы выделили следующий вопрос:

1. Каким образом фиксируются сверхурочные часы?

2. Как защитить Ваши права?

1. Каким образом фиксируются сверхурочные часы?

Согласно ст. 79 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – «Кодекс»), работодатель обязан вести учет отработанного времени работником. Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, выходные, праздничные дни. Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателя. 

Так как Вы знаете количество отработанных Вами часов, для начала Вам необходимо поговорить об этом с работодателем. Возможно, была допущена ошибка в подсчетах. Также, Вы можете зафиксировать Ваш разговор с работодателем, однако разговор должен быть записан только с разрешения работодателя. В качестве доказательств Вы можете использовать документы, или другое подтверждение того, что Вы отработали конкретное количество часов. 

Согласно п.2 ст.78 Кодекса, общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать двенадцать часов в месяц при шестидневной рабочей неделе и сто двадцать часов в год - при установлении суммированного учета рабочего времени. Соответственно, мы полагаем, что Вы могли отработать максимально 10 (десять) часов сверхурочно. 

2. Как защитить Ваши права?

В соответствии с п.1 ст.191 Кодекса, контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан осуществляют государственные инспекторы труда. Трудовой инспектор, согласно ст.192 Кодекса, обеспечивает соблюдение и защиту прав и свобод работников, включая право на безопасные условия труда, и рассматривает обращения, заявления и жалобы работников и работодателей по вопросам трудового законодательства Республики Казахстан. Вы можете обратиться к трудовому инспектору с письменным заявлением в Управление государственной инспекции труда и миграции по месту нахождения работодателя, для того, чтобы инспектор рассмотрел Ваш трудовой и помог защитить Ваши права. 

В заявлении указывается орган обращения, Ваши ФИО, адрес и телефон, по которому инспектору труда будет легче связаться с Вами. Также, при подаче жалобы указывается наименование субъекта или должность, фамилии и инициалы должностных лиц, чьи действия обжалуются, мотивы обращения и требования. К заявлению Вы можете приложить документы, подтверждающие Вашу трудовую деятельность, приказы о приеме и увольнении, акты об установленной норме часов и запись разговора с работодателем. Однако такие документы не всегда имеются у работника, и не всегда могут быть добровольно выданы работодателем. Их приложение к жалобе не является обязательным условием для ее принятия и рассмотрения.  

В соответствии с п.1 ст.159 Кодекса, Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, за исключением споров, возникающих между работодателем и работником субъекта микропредпринимательства, некоммерческой организации с численностью работников не более пятнадцати человек, домашним работником, единоличным исполнительным органом юридического лица, руководителем исполнительного органа юридического лица, а также другими членами коллегиального исполнительного органа юридического лица, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами. 

Таким образом, мы полагаем, что в первую очередь Вам необходимо поговорить с работодателем о незасчитанных часах и зафиксировать разговор. В случае недостижения согласия, Вы можете обратиться с письменным заявлением к трудовому инспектору в территориальные органы по месту нахождения работодателя.

Можно ли военнослужащему уволиться по собственному желанию согласно нового Социального кодекса?

Ответ: Здравствуйте, Алексей!

Исходя из предоставленной Вами информации, мы выделили следующий вопрос:

Предусматривает ли  Кодекс Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 224-VII «Социальный кодекс Республики Казахстан» увольнение военнослужащего?

Кодексом Республики Казахстан от 20 апреля 2023 года № 224-VII «Социальный кодекс Республики Казахстан» не предусматривается возможность увольнения военнослужащего по собственному желанию.

Однако, в соответствии с п.3 ст. 26 Закона Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - «Закон о воинской службе»), военнослужащий, проходящий воинскую службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с воинской службы:

1. в случае существенного и (или) систематического (два и более раза) нарушения в отношении него условий контракта о прохождении воинской службы;

2. по семейным обстоятельствам при:

• невозможности проживания члена его семьи по медицинским показаниям в местности, в которой он проходит воинскую службу, и при отсутствии возможности его перевода к новому месту воинской службы;

• изменении места воинской службы супруга - военнослужащего (супруги - военнослужащей), связанном с необходимостью переезда семьи в другой населенный пункт;

• необходимости постоянного ухода за супругой (супругом), близкими родственниками, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением медицинской организации по месту их жительства в постоянном уходе либо являющимися лицами с инвалидностью первой или второй группы, или лицами, достигшими установленного законодательством Республики Казахстан общеустановленного пенсионного возраста или не достигшими восемнадцати лет, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

• необходимости ухода за ребенком (детьми), не достигшим (не достигшими) восемнадцати лет, которого (которых) военнослужащий воспитывает без матери (отца);

3. в случае избрания или назначения в представительные органы Республики Казахстан;

4. в случае избрания или назначения на должность судьи.

Таким образом, основания для досрочного увольнения военнослужащих предусмотрены не в Социальном кодексе, а в Законе о воинской службе.

Добрый день! Хотел спросить нужно ли заключать договор на оказание услуг с каждым клиентом по посещению фитнес-зала и спа салона. или есть ли альтернативные пути (к примеру публичный договор) 2 вопрос: Как составляется публичный договор? Кто является подписантами публичного договора?

Ответ: Здравствуйте, Багдаулет!

Исходя из Вашего обращения, мы выделили следующие вопросы:

1. Нужно ли заключать договор с клиентами фитнес-зала и спа-салона? 

2. Можно ли применить публичный договор для заключения соглашения об оказании услуг?

3. Как составляется публичный договор и кто является его подписантами?

1. Нужно ли заключать договор с клиентами фитнес-зала и спа-салона? 

В соответствии со ст. 399 Гражданского кодекса Республики Казахстан, принятого Верховным Советом Республики Казахстан 27 декабря 1994 года (далее - «ГК РК»), в случаях, когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными законодательными актами заключение договора для одной из сторон обязательно, эта сторона должна направить другой стороне извещение об акцепте, либо об отказе от акцепта, или об акцепте оферты (проекта договора) на иных условиях (протокол разногласий к проекту договора) в течение тридцати дней со дня получения оферты, если иной срок не установлен законодательством либо не согласован сторонами. Таким образом, без заключения договора оказания услуг невозможно возникновение правовых отношений и в настоящем случае заключение договора для клиентов фитнес-зала и спа салона является акцептом (принятием условий договора). Следовательно, мы полагаем, что заключение договора с клиентами фитнес-зала и спа-салона являются к заключению.

2. Можно ли применить публичный договор для заключения соглашения об оказании услуг? 

Публичный договор можно использовать для заключения соглашения об оказании услуг. Согласно п.1 ст. 387 ГК РК, предпринимателем и клиентами по продаже товаров, работ или услуг, которые предприниматель обязан предоставить каждому обратившемуся к нему лицу (в данном случае, Вам). Следовательно, используя публичный договор, Вы можете заключить соглашение об оказании услуг с фитнес-залом и спа-салоном. 

3. Как составляется публичный договор и кто является его подписантами?

Публичный договор составляется администрацией фитнес-зала или спа-салона. Вам, как клиенту, будет представлен уже готовый публичный договор от администрации. Подписав его, Вы выражаете свое согласие с условиями предоставляемых услуг.

Исходя из п.1 ст. 399 ГК РК, публичный договор четко определяет одну из сторон как предпринимателя, в то время как другая сторона (клиент) не определена заранее и не ограничена. Этот тип договора применим к широкому кругу лиц. 

Таким образом, мы полагаем, что Вы можете стать участником публичного договора, посетив фитнес-зал или спа-салон, или воспользовавшись услугами, которые они предоставляют на опубликованных условиях.     

Если Вам потребуется профессиональная юридическая помощь в подготовке документов, мы рекомендуем обратиться в Юридическую Клинику Университета КИМЭП по следующим контактам: E-mail: legal.clinic@kimep.kz, телефон +7 (727) 237 47 57.

Здравствуйте, хотел бы узнать, я отслужил почти 10 месяцев срочную воинскую службу, после чего остался на воинскую службу по контракту, прослужив по контракту 8 месяцев хочу уволиться, но мне говорят то что я должен буду дослужить срочную службу, это законно???

Ответ: Здравствуйте, Евгений!

Рассмотрев Ваше обращение, мы выделили следующие вопросы:

1. Какие законные основания существуют для того, чтобы требовать продления срока срочной службы после ухода с контрактной службы?

2. Требует ли законодательство РК завершения оставшегося срока воинской службы?

1. Какие законные основания существуют для того, чтобы требовать продления срока срочной службы после ухода с контрактной службы? 

Согласно п.3 ст.26 Закона Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - «Закон»), военнослужащий, проходящий воинскую службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с воинской службы:

1. в случае существенного и (или) систематического (два и более раза) нарушения в отношении него условий контракта о прохождении воинской службы;

2. по семейным обстоятельствам;

3. в случае избрания или назначения в представительные органы Республики Казахстан;

4. в случае избрания или назначения на должность судьи РК.

2. Требует ли законодательство РК завершения оставшегося срока воинской службы при досрочном уходе с контрактной службы?

В силу п.10 ст.26 указанного выше Закона, военнослужащие рядового и сержантского составов, поступившие на воинскую службу по контракту в соответствии с п. 6 ст. 37  Закона, курсанты и кадеты, не отслужившие установленный срок срочной воинской службы (в соответствии с п.1 ст.24), не достигшие 26 лет, но не моложе 18 лет, прослужившие или проучившиеся менее 1 года и уволенные с воинской службы по контракту или отчисленные из военных, специальных учебных заведений, в установленном порядке направляются в воинские части (учреждения) для прохождения оставшегося срока срочной воинской службы, но не менее чем на 3 месяца. Это означает, что если военнослужащий рядового или сержантского состава, курсант или кадет в возрасте от 18 до 26 лет поступил на службу, согласно п.6 ст. 37 Закона, по контракту, но не прослужил весь срок и был уволен из контрактной службы. В любом случае, даже если осталось менее 3 месяцев, военнослужащий обязан прослужить как минимум 3 месяца.

В соответствии с п.10 ст.26 Закона, лица поступившие на воинскую службу в соответствии с п.6 ст.37 вышеуказанного Закона, относящиеся к рядовому и сержантскому составу и заключившие контракт на службу, должны соответствовать установленным возрастным рамкам, а именно не старше 26 лет, и не моложе 18 лет; также, лица, которые не отслужили установленный срок срочной службы (установлен в п.1 ст.24 Закона) или были уволены со службы по контракту, направляются в военные части для дальнейшего прохождения оставшегося срока срочной службы на период не менее 3-х месяцев.

Здравствуйте. Ответьте пожалуйста. Если нарколог на мед освидетельствование указала что я нуждаюсь в лечении от наркомании, могут Ли шить пожизненно вод.удостоверения?

Ответ: Здравствуйте, Жандос!

Рассмотрев Ваше обращение, мы полагаем, что Вас интересует следующий вопрос:

Согласно законодательству Республики Казахстан, возможно ли пожизненное лишение водительских прав в случае, если человек состоит на наркологическом учете?

Мы полагаем, что в случае управления транспортным средством в состоянии наркотического опьянения, к Вам не может быть применена санкция в виде пожизненного лишения водительских прав. 

Согласно пп.1 п.1.2  Приказа Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 9 ноября 2015 года № 853 (далее - «Приказ»), психические расстройства и расстройства поведения, связанные с употреблением психоактивных веществ, являются абсолютным медицинским противопоказанием к управлению транспортным средством. Cо сроком ремиссии менее 2 лет от установленного срока диспансерного наблюдения. 

В соответствии со п.33 ст.1 Закона Республики Казахстан от 10 июля 1998 года N 279 «О наркотических средствах, психотропных веществах, их аналогах и прекурсорах и мерах противодействия их незаконному обороту и злоупотреблению ими», психотропные вещества определены как вещества синтетического или природного происхождения, включенные в Список наркотических средств, психотропных веществ и прекурсоров, подлежащих контролю в соответствии с законодательством Республики Казахстан, международными договорами Республики Казахстан, в том числе Конвенцией о психотропных веществах 1971 года. 

Согласно п.1 ст.608 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях от 5 июля 2014 года № 235-V, управление транспортным средством водителем, находящимся в состоянии алкогольного, наркотического и (или) токсикоманического опьянения, а равно передача управления транспортным средством лицу, находящемуся в состоянии алкогольного, наркотического и (или) токсикоманического опьянения, влекут административный арест на 15 суток и лишение права управления транспортным средством сроком на 7 лет.

Действия, упомянутые выше, совершенные повторно в течение года после истечения срока административного взыскания, влекут административный арест на 20 суток и лишение права управления транспортным средством сроком на 8 лет.

Следовательно, в рамках административного права к Вам не может быть применена санкция в виде пожизненного лишения водительских прав. 

Здравствуйте! Скажите пожалуйста, работник хочет взять заем в размере 3 млн на 2 года, как рассчитать годовую эффективную ставку?

Ответ: Здравствуйте, Мадина! 

Рассмотрев ваше обращение, мы полагаем, что Вас интересует следующий вопрос: 

Как рассчитать годовую эффективную ставку вознаграждения по займу? 

Согласно пп.4 п.1 ст.725-1 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Особенная часть) от 1 июля 1999 года № 409-I (далее - «ГК РК»), договор займа в обязательном порядке должен содержать годовую эффективную ставку вознаграждения (далее - «ГЭСВ») , поэтому до того заключения договора займа необходимо правильно рассчитать ГЭСВ. 

ГЭСВ рассчитывается в соответствии с Правилами расчета годовой эффективной ставки вознаграждения по договору займа, утвержденные правлением Национального Банка Республики Казахстан от 27 августа 2018 года № 197 (далее -  «Правила»). Согласно ст.6 Правил, в расчет ГЭСВ по договору займа включаются все платежи заемщика по основному долгу и вознаграждению, а также комиссии и иные платежи за весь период действия договора займа. Также, согласно ст.7 Правил, в расчет ГЭСВ по договору займа не включается неустойка (штраф, пеня) за нарушение обязательства по возврату суммы займа и (или) уплате вознаграждения по договору займа.

Для самостоятельного расчета ГЭСВ Вы можете воспользоваться калькулятором, предоставленным Агентством Республики Казахстан по регулированию и развитию финансового рынка. Для получения точных чисел Вам следует выбрать способ погашения кредита, ввести сумму, срок и ставку займа, иные платежи по кредиту. Калькулятор самостоятельно рассчитает основные показатели, в том числе и ГЭСВ. 

Поступила на грант на педагогическую специальность, заканчиваю второй курс, хочу отчислиться и не понимаю, должна ли я платить полную сумму за моё обучение университету при отчислении?

Ответ: Здравствуйте, Амина!

Исходя из Вашего обращения, мы полагаем, что Вас интересуют следующий вопрос:

Необходимо ли, обучаясь на гранте, при отчислении, оплачивать полную или частичную  сумму за оставшееся время обучения университету?

В соответствии с п.10 ст.1 Закона «Об образовании» (далее - «Закон»), образовательный грант - это целевая сумма денег, предоставляемая обучающемуся на условиях, установленных законодательством Республики Казахстан, для оплаты высшего или послевузовского образования с присуждением степени бакалавр или магистр.

В соответствии с п. 17 ст. 47 Закона, граждане Республики Казахстан, обучающиеся в рамках государственного заказа, отрабатывают соразмерно времени их фактического обучения по государственному образовательному заказу после окончания организации высшего и (или) послевузовского образования в пределах срока, определяемого Правительством Республики Казахстан, в случаях:

1. перевода с обучения на платной основе на обучение по государственному образовательному заказу;

2. перевода с обучения по государственному образовательному заказу на обучение на платной основе;

3. отчисления из организации высшего и (или) послевузовского образования при условии последующего восстановления в течение текущего или следующего учебного года.

Таким образом при досрочном отказе от государственного гранта студент обязан отработать на протяжении периода времени, соответствующего фактическому периоду обучения по образовательному гранту.

В соответствии с п. 17-3 ст. 47 Закона, прекращение обязанности по отработке, без возмещения расходов, понесенных за счет бюджетных средств, связанных с обучением, наступает:

1. в связи с исполнением обязанностей по отработке;

2. в связи со смертью обучающегося (молодого специалиста), подтвержденной соответствующими документами;

3. в случае установления инвалидности первой или второй группы в течение срока отработки;

4. в связи с освобождением от обязанности по отработке.

П.17-4 ст.46 Закона предусматривает, что за неисполнение обязанности по отработке молодой специалист обязан возместить расходы, понесенные за счет бюджетных средств в связи с его обучением. 

В соответствии с п. 17-2 ст. 47 Закона, освобождение от обязанности по отработке предоставляется решением комиссии по персональному распределению молодых специалистов следующим категориям молодых специалистов:

1. лицам в случае отсутствия вакансий в населенном пункте по месту проживания, работы или прохождения службы супруга (супруги);

2. лицам с инвалидностью первой или второй группы;

3. лицам, поступившим для дальнейшего обучения в резидентуру на основе государственного образовательного заказа, магистратуру, докторантуру;

4. беременным женщинам, лицам, имеющим, а также самостоятельно воспитывающим ребенка (детей) в возрасте до трех лет.

Таким образом, при отказе от государственного гранта, студенту необходимо пройти отработку продолжительностью соразмерно фактическому периоду обучения по государственному гранту. При неисполнении обязанности по отработке, студент обязуется возместить расходы, понесенные за счет бюджетных средств в связи с его обучением. Обязанность по отработке и (или) выплате понесенных расходов в связи с обучением не несут определенные категории лиц в соответствии с Законом.