+7 (727) 2222-101
Спроси юриста
Уважаемые посетители портала ПРАВМЕДИА! Мы запускаем новый социальный проект под названием «Спроси юриста». Если Вам нужен юридический совет, Вы можете задать свой вопрос на портале ПРАВМЕДИА. Специалисты юридической клиники КИМЭП и юридической клиники им. Басина Каспийского университета дадут свой ответ.
Ваш ПРАВМЕДИА

Данная юридическая консультация подготовлена студентами и с риском для лица, получающего данную юридическую консультацию. В случае ущерба, исключается ответственность Университета, его сотрудников и студентов.
Задать вопрос:
Ваше имя:*
E-mail:*
Текст вопроса:*
Введите код:* Включите эту картинку для отображения кода безопасности. обновить, если не виден код
 
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ:

Здравствуйте. Я работаю в интернат пансионе техничкой. В 2019 году я узнала что работодатель не доплачивал мне за 11 лет надбавку за уборку туалетов с использованием дезинфицирующих средств, в соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193. Мне платили 20 % от БДО, тогда как нужно было 30 % от БДО, тем самым я недополучила по 10 % за 11 лет. Предписание трудовой инспекции работодатель не исполнил. В согласительной комиссии работодателя рассмотрев мое заявлению дали ответ о том, что срок исковой давности прошел, то есть отказали. В связи с чем, я обратилась в суд по месту нахождения ответчика (работодателя). Вопрос: насколько правомерно работодатель ссылаясь на сроки исковой давности обосновывает отказ? распространяется ли срок исковой давности на заработную плату? Спасибо.


Ответ: Здравствуйте, Рымкеш !
Статья 160 Трудового Кодекса РК предусматривает сроки обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:
1) по спорам о восстановлении на работе - один месяц со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд - два месяца со дня вручения копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора;
2) по другим трудовым спорам - один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Течение срока обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому трудовому спору, а также в случае отсутствия согласительной комиссии до ее создания. Иными словами, Ваш конкретный спор следует относить к остальным трудовым спорам, срок исковой давности по которому составляет 1 год. 
Исходя из Вашего обращения, мы полагаем, что Вы узнали о нарушениях, связанных с неправильным начислением Вашей заработной платы с момента ознакомления с предписанием трудовой инспекции об устранении нарушений работодателем.
С этого момента действует один год на обращение в согласительную комиссию или в суд. Если в течение года Вы обратились в согласительную комиссию, а затем в суд, тогда Вы вправе потребовать всю сумму доплаты  по заработной плате с момента вступления в законную силу Постановления Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 и до последнего дня неверного исчисления и выплаты Вам заработной платы.
Таким образом, в случае, если с момента вынесения предписания трудовой инспекцией и моментом Вашего обращения в согласительную комиссию прошло менее года, срок исковой давности установленный в ст.160 ТК РК применен быть не может. Отказ согласительной комиссии в таком случае неправомерен. 
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Галимзянова Виолета
Категории вопросов
  • Все2734
  • Автомобилисты и право156
  • Административное право85
  • Банки, банковская деятельность254
  • Государственная служба78
  • Государственные закупки117
  • Граждане, гражданство (въезд/выезд), иностранцы172
  • Договоры, обязательственное право721
  • Жильё, строительство337
  • Защита прав потребителей321
  • Здравоохранение, образование205
  • Земельное право138
  • Интеллектуальная собственность, авторское право17
  • Налоги и налогообложение143
  • Недвижимость258
  • Право социального обеспечения117
  • Предпринимательская деятельность205
  • Реклама17
  • Семейное и наследственное право486
  • Страховое право46
  • Судопроизводство521
  • Таможенное регулирование7
  • Трудовое право407
  • Уголовное и уголовно-исполнительное право91
  • Юридические лица147
 
Ответы на вопросы

Здравствуйте. Я работаю в интернат пансионе техничкой. В 2019 году я узнала что работодатель не доплачивал мне за 11 лет надбавку за уборку туалетов с использованием дезинфицирующих средств, в соответствии с Постановлением Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193. Мне платили 20 % от БДО, тогда как нужно было 30 % от БДО, тем самым я недополучила по 10 % за 11 лет. Предписание трудовой инспекции работодатель не исполнил. В согласительной комиссии работодателя рассмотрев мое заявлению дали ответ о том, что срок исковой давности прошел, то есть отказали. В связи с чем, я обратилась в суд по месту нахождения ответчика (работодателя). Вопрос: насколько правомерно работодатель ссылаясь на сроки исковой давности обосновывает отказ? распространяется ли срок исковой давности на заработную плату? Спасибо.


Ответ: Здравствуйте, Рымкеш !
Статья 160 Трудового Кодекса РК предусматривает сроки обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Для обращения в согласительную комиссию или в суд по рассмотрению индивидуальных трудовых споров устанавливаются следующие сроки:
1) по спорам о восстановлении на работе - один месяц со дня вручения копии акта работодателя о прекращении трудового договора в согласительную комиссию, а для обращения в суд - два месяца со дня вручения копии решения согласительной комиссии при обращении по неурегулированным спорам либо при неисполнении ее решения стороной трудового договора;
2) по другим трудовым спорам - один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Течение срока обращения по рассмотрению индивидуальных трудовых споров приостанавливается в период действия договора о медиации по рассматриваемому трудовому спору, а также в случае отсутствия согласительной комиссии до ее создания. Иными словами, Ваш конкретный спор следует относить к остальным трудовым спорам, срок исковой давности по которому составляет 1 год. 
Исходя из Вашего обращения, мы полагаем, что Вы узнали о нарушениях, связанных с неправильным начислением Вашей заработной платы с момента ознакомления с предписанием трудовой инспекции об устранении нарушений работодателем.
С этого момента действует один год на обращение в согласительную комиссию или в суд. Если в течение года Вы обратились в согласительную комиссию, а затем в суд, тогда Вы вправе потребовать всю сумму доплаты  по заработной плате с момента вступления в законную силу Постановления Правительства РК от 31 декабря 2015 года № 1193 и до последнего дня неверного исчисления и выплаты Вам заработной платы.
Таким образом, в случае, если с момента вынесения предписания трудовой инспекцией и моментом Вашего обращения в согласительную комиссию прошло менее года, срок исковой давности установленный в ст.160 ТК РК применен быть не может. Отказ согласительной комиссии в таком случае неправомерен. 
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Галимзянова Виолета