+7 (727) 2222-101
Спроси юриста
Уважаемые посетители портала ПРАВМЕДИА! Мы запускаем новый социальный проект под названием «Спроси юриста». Если Вам нужен юридический совет, Вы можете задать свой вопрос на портале ПРАВМЕДИА. Специалисты юридической клиники КИМЭП и юридической клиники им. Басина Каспийского университета дадут свой ответ.
Ваш ПРАВМЕДИА

Данная юридическая консультация подготовлена студентами и с риском для лица, получающего данную юридическую консультацию. В случае ущерба, исключается ответственность Университета, его сотрудников и студентов.
Задать вопрос:
Ваше имя:*
E-mail:*
Текст вопроса:*
Введите код:* Включите эту картинку для отображения кода безопасности. обновить, если не виден код
 
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ:

Согласно статьи 105 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением. Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28.1.2015 г. №1053 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления (далее Список). Насколько данный список относится к сотрудникам в частной организации, ТОО, имеющее лицензию на Медицинскую деятельность, по подвиду Скорая медицинская помощь, в штате которой числятся: директор, врач, фельдшер, санитар, диспетчер. Каким пунктом данного списка следует руководствоваться? Какую систему оплаты труда следует применять к медицинским работникам в частных организациях, если сотрудник работает в другой организации как на основном месте работы? В зависимости от системы оплаты труда существует ли единый тариф или ставка для! медицинских работников ниже которой оплата труда запрещена, или следует руководствоваться едиными правилами и производить расчет не ниже 1МЗП?

Ответ: Здравствуйте, Наиля!
Исходя из Вашего обращения мы выделили следующие вопросы:
1.Являются ли работники ТОО, исполняющие обязанности работников скорой медицинской помощи, работниками занятыми на тяжелых работах?
2.Какая система оплаты труда может применяться к работникам частных организаций, также занятых на другой работе?
3.Существует ли тариф или ставка оплаты труда, специально предназначенная для медицинских работников, которая устанавливает иной, отличный от законодательно установленного, порога минимальной заработной платы, или применяется положение о запрете выплаты суммы менее минимальной заработной платы?
1.Являются ли работники ТОО, исполняющие обязанности работников скорой медицинской помощи, работниками занятыми на тяжелых работах?
Да, работники ТОО, исполняющие обязанности работников скорой медицинской помощи, являются работниками занятыми на тяжелых работах.
Перечень должностей и работ, относимых к тяжелым перечислен в Приложении 1  к Приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053.
Согласно подпунктам 91), 92), 93) и 94) пункта 43, работники скорой помощи, относимые к врачам, фельдшерам, санитарам и диспетчерам, относятся к работникам, занятым на тяжелых работах.
2.Какая система оплаты труда может применяться к работникам частных организаций, также занятых на другой работе?
Мы полагаем, что к работникам может применяться любая система оплаты труда, которая сохраняет, или улучшает положение работников, установленное Трудовым кодексом Республики Казахстан. По нашему мнению, наиболее вероятным исходом будет применение почасовой оплаты труда такого работника, согласно положениям статьи 106 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - Кодекс), в соответствии с положениями статьи 107 Кодекса.
Согласно положениям пункта 2 статьи 107 Кодекса, система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
Вместе с тем, принимая во внимание методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности, согласованные Вице-министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 27 мая 2016 года, при разработке системы оплаты труда работников работодателям следует, в первую очередь, руководствоваться нормами Кодекса, в соответствии с которыми работодатели обязаны обеспечить соблюдение для работников государственных гарантий в области оплаты труда, которые изложены в статье 102 Кодекса. 
Также, отметим, что согласно пункту 5 статьи 107 Кодекса, условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
 
3.Существует ли тариф или ставка оплаты труда, специально предназначенная для медицинских работников, которая устанавливает иной, отличный от законодательно установленного, порога минимальной заработной платы, или применяется положение о запрете выплаты суммы менее минимальной заработной платы?
Согласно исследованию, проведенному нами, на сегодняшний день в Республике Казахстан не существует специального порядка определения минимальной заработной платы работников сферы медицинских услуг. Работники сферы медицинских услуг получают заработную плату, в соответствии с положениями Кодекса и иных нормативных актов, регулирующих трудовую деятельность.
Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 103 Кодекса, размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. 
Согласно положениям статьи 104 Кодекса, минимальный размер заработной платы не может составлять сумму менее прожиточного минимума, предусмотренного на текущий финансовый год. 
Согласно Указу Президента Республики Казахстан «Об уточненном республиканском бюджете на 2020 год» от 8 апреля 2020 года № 299, размер минимальной заработной платы с 1 апреля 2020 составляет 42 500 тенге.
Категории вопросов
  • Все2734
  • Автомобилисты и право156
  • Административное право85
  • Банки, банковская деятельность254
  • Государственная служба78
  • Государственные закупки117
  • Граждане, гражданство (въезд/выезд), иностранцы172
  • Договоры, обязательственное право721
  • Жильё, строительство337
  • Защита прав потребителей321
  • Здравоохранение, образование205
  • Земельное право138
  • Интеллектуальная собственность, авторское право17
  • Налоги и налогообложение143
  • Недвижимость258
  • Право социального обеспечения117
  • Предпринимательская деятельность205
  • Реклама17
  • Семейное и наследственное право486
  • Страховое право46
  • Судопроизводство521
  • Таможенное регулирование7
  • Трудовое право407
  • Уголовное и уголовно-исполнительное право91
  • Юридические лица147
 
Ответы на вопросы

Согласно статьи 105 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением. Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28.1.2015 г. №1053 утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей, перечня тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск и повышенный размер оплаты труда, а также правил их предоставления (далее Список). Насколько данный список относится к сотрудникам в частной организации, ТОО, имеющее лицензию на Медицинскую деятельность, по подвиду Скорая медицинская помощь, в штате которой числятся: директор, врач, фельдшер, санитар, диспетчер. Каким пунктом данного списка следует руководствоваться? Какую систему оплаты труда следует применять к медицинским работникам в частных организациях, если сотрудник работает в другой организации как на основном месте работы? В зависимости от системы оплаты труда существует ли единый тариф или ставка для! медицинских работников ниже которой оплата труда запрещена, или следует руководствоваться едиными правилами и производить расчет не ниже 1МЗП?

Ответ: Здравствуйте, Наиля!
Исходя из Вашего обращения мы выделили следующие вопросы:
1.Являются ли работники ТОО, исполняющие обязанности работников скорой медицинской помощи, работниками занятыми на тяжелых работах?
2.Какая система оплаты труда может применяться к работникам частных организаций, также занятых на другой работе?
3.Существует ли тариф или ставка оплаты труда, специально предназначенная для медицинских работников, которая устанавливает иной, отличный от законодательно установленного, порога минимальной заработной платы, или применяется положение о запрете выплаты суммы менее минимальной заработной платы?
1.Являются ли работники ТОО, исполняющие обязанности работников скорой медицинской помощи, работниками занятыми на тяжелых работах?
Да, работники ТОО, исполняющие обязанности работников скорой медицинской помощи, являются работниками занятыми на тяжелых работах.
Перечень должностей и работ, относимых к тяжелым перечислен в Приложении 1  к Приказу Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 28 декабря 2015 года № 1053.
Согласно подпунктам 91), 92), 93) и 94) пункта 43, работники скорой помощи, относимые к врачам, фельдшерам, санитарам и диспетчерам, относятся к работникам, занятым на тяжелых работах.
2.Какая система оплаты труда может применяться к работникам частных организаций, также занятых на другой работе?
Мы полагаем, что к работникам может применяться любая система оплаты труда, которая сохраняет, или улучшает положение работников, установленное Трудовым кодексом Республики Казахстан. По нашему мнению, наиболее вероятным исходом будет применение почасовой оплаты труда такого работника, согласно положениям статьи 106 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - Кодекс), в соответствии с положениями статьи 107 Кодекса.
Согласно положениям пункта 2 статьи 107 Кодекса, система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
Вместе с тем, принимая во внимание методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности, согласованные Вице-министром здравоохранения и социального развития Республики Казахстан 27 мая 2016 года, при разработке системы оплаты труда работников работодателям следует, в первую очередь, руководствоваться нормами Кодекса, в соответствии с которыми работодатели обязаны обеспечить соблюдение для работников государственных гарантий в области оплаты труда, которые изложены в статье 102 Кодекса. 
Также, отметим, что согласно пункту 5 статьи 107 Кодекса, условия оплаты труда, определенные соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя, не могут быть ухудшены по сравнению с условиями, установленными настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
 
3.Существует ли тариф или ставка оплаты труда, специально предназначенная для медицинских работников, которая устанавливает иной, отличный от законодательно установленного, порога минимальной заработной платы, или применяется положение о запрете выплаты суммы менее минимальной заработной платы?
Согласно исследованию, проведенному нами, на сегодняшний день в Республике Казахстан не существует специального порядка определения минимальной заработной платы работников сферы медицинских услуг. Работники сферы медицинских услуг получают заработную плату, в соответствии с положениями Кодекса и иных нормативных актов, регулирующих трудовую деятельность.
Так, в соответствии с пунктом 1 статьи 103 Кодекса, размер месячной заработной платы работника устанавливается дифференцированно в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий труда. 
Согласно положениям статьи 104 Кодекса, минимальный размер заработной платы не может составлять сумму менее прожиточного минимума, предусмотренного на текущий финансовый год. 
Согласно Указу Президента Республики Казахстан «Об уточненном республиканском бюджете на 2020 год» от 8 апреля 2020 года № 299, размер минимальной заработной платы с 1 апреля 2020 составляет 42 500 тенге.