Спроси юриста
Уважаемые посетители портала ПРАВМЕДИА! Мы запускаем новый социальный проект под названием «Спроси юриста». Если Вам нужен юридический совет, Вы можете задать свой вопрос на портале ПРАВМЕДИА. Специалисты юридической клиники КИМЭП и юридической клиники им. Басина Каспийского университета дадут свой ответ.
Ваш ПРАВМЕДИА
Данная юридическая консультация подготовлена студентами и с риском для лица, получающего данную юридическую консультацию. В случае ущерба, исключается ответственность Университета, его сотрудников и студентов.
Задать вопрос:
Ваше имя:* |
|
E-mail:* |
|
Текст вопроса:* |
|
Введите код:* | |
|
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ:
Здравствуйте. Можно ли работать без обеденного перерыва при 6 часовом рабочем дне?

В соответствии с пп.77) п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – «ТК РК»), время отдыха - время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. К одному из видов отдыха, в силу положения статьи 80 ТК РК, относится перерыв для отдыха и приема пищи. Трудовым кодексом установлена минимальная длительность обеденного перерыва. Так, в соответствии с п.1 ст.81, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса. Таким образом, обеденный перерыв в течение минимум получаса должен быть предоставлен в обязательном порядке, но распоряжаться им Вы можете по своему усмотрению. При этом, согласно п.3 ст.81 ТК РК, время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время, поэтому если во время обеденного перерыва Вы продолжите работать, то работа в это время не будет считаться сверхурочной и за нее работодатель не обязан платить отдельно.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Ысқақова Динара
Категории вопросов
|
Ответы на вопросы
Здравствуйте. Можно ли работать без обеденного перерыва при 6 часовом рабочем дне? ![]() В соответствии с пп.77) п.1 ст.1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – «ТК РК»), время отдыха - время, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. К одному из видов отдыха, в силу положения статьи 80 ТК РК, относится перерыв для отдыха и приема пищи. Трудовым кодексом установлена минимальная длительность обеденного перерыва. Так, в соответствии с п.1 ст.81, в течение ежедневной работы (рабочей смены) работнику должен быть предоставлен один перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью не менее получаса. Таким образом, обеденный перерыв в течение минимум получаса должен быть предоставлен в обязательном порядке, но распоряжаться им Вы можете по своему усмотрению. При этом, согласно п.3 ст.81 ТК РК, время перерыва для отдыха и приема пищи не включается в рабочее время, поэтому если во время обеденного перерыва Вы продолжите работать, то работа в это время не будет считаться сверхурочной и за нее работодатель не обязан платить отдельно. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Ысқақова Динара |