+7 (727) 2222-101
Спроси юриста
Уважаемые посетители портала ПРАВМЕДИА! Мы запускаем новый социальный проект под названием «Спроси юриста». Если Вам нужен юридический совет, Вы можете задать свой вопрос на портале ПРАВМЕДИА. Специалисты юридической клиники КИМЭП и юридической клиники им. Басина Каспийского университета дадут свой ответ.
Ваш ПРАВМЕДИА

Данная юридическая консультация подготовлена студентами и с риском для лица, получающего данную юридическую консультацию. В случае ущерба, исключается ответственность Университета, его сотрудников и студентов.
Задать вопрос:
Ваше имя:*
E-mail:*
Текст вопроса:*
Введите код:* Включите эту картинку для отображения кода безопасности. обновить, если не виден код
 
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ:

Добрый день! У меня такая ситуация: 3 месяца назад трудоустроилась в одну компанию, при приеме на работу подписала Job offer, в нем были изложены условия труда, в том числе и изменение оклада после испытательного срока. Испытательный срок благополучно прошла. Но работодатель отказался поднимать оклад, как было прописано в Job offer-е, ссылаясь на кризис. Но, моей коллеге из другого отдела подняли оклад в связи с прохождением испытательного срока. Насколько Job offer имеет юридическую силу в РК? И что! в целом можно сделать в данной ситуации? Спасибо!

Ответ: Добрый день, Замира!
Мы предполагаем, что job offer под собой подразумевает предложение о работе.  Исходя из предоставленной Вами информации и заданных Вами вопросов, мы пришли к следующим выводам:
Трудовое законодательство Республики Казахстан понятия предложения о работе не содержит и, мы полагаем, что условия, прописанные в предложении о работе, не являются обязательными для сторон, если впоследствии был заключен трудовой договор (далее - ТД). Мы также полагаем, что условия, прописанные в предложении о работе, должны быть отражены в ТД в соответствии с договоренностью сторон. Согласно пп.2 п.2 ст.23 Трудового Кодекса Республики Казахстан  от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК), работодатель обязуется заключить ТД.
Хотим обратить Ваше внимание на то, что условия труда и испытательный срок должны отражаться в трудовом договоре согласно п.1 ч.7 ст.28 и 36 ТК РК. У работодателя же возникают обязательства выполнять условия, предусмотренные в ТД согласно пп.1 п.2 ст.23 ТК РК. 
Таким образом, согласно пп.5 п.1 ст.22 ТК РК, как работник Вы имеете право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями ТД.
Обращаем Ваше внимание на то, что, согласно п.1 ст.46 ТК РК,  в связи с изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в ТД. Согласно п.2 ст.46 ТК РК, работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным выше, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
Таким образом, если факт кризиса у работодателя окажется действительным, то работодатель вправе будет изменить условия труда, а работник, в свою очередь, вправе решить продолжать работу в таких условиях или нет. Если же, причина отказа поднятия оклада не связана с кризисом, то рекомендуем Вам обратиться в Управление инспекции труда Вашего города, либо в согласительную комиссию с жалобой на несоблюдение работодателем обязанностей, которые прописаны в ТД. В случае несогласия с вынесенным решением согласительной комиссии, Вы можете обратиться в суд.  Телефон Управления государственной инспекции труда и миграции города Алматы: +7 (727) 2778297.
Категории вопросов
  • Все2734
  • Автомобилисты и право156
  • Административное право85
  • Банки, банковская деятельность254
  • Государственная служба78
  • Государственные закупки117
  • Граждане, гражданство (въезд/выезд), иностранцы172
  • Договоры, обязательственное право721
  • Жильё, строительство337
  • Защита прав потребителей321
  • Здравоохранение, образование205
  • Земельное право138
  • Интеллектуальная собственность, авторское право17
  • Налоги и налогообложение143
  • Недвижимость258
  • Право социального обеспечения117
  • Предпринимательская деятельность205
  • Реклама17
  • Семейное и наследственное право486
  • Страховое право46
  • Судопроизводство521
  • Таможенное регулирование7
  • Трудовое право407
  • Уголовное и уголовно-исполнительное право91
  • Юридические лица147
 
Ответы на вопросы

Добрый день! У меня такая ситуация: 3 месяца назад трудоустроилась в одну компанию, при приеме на работу подписала Job offer, в нем были изложены условия труда, в том числе и изменение оклада после испытательного срока. Испытательный срок благополучно прошла. Но работодатель отказался поднимать оклад, как было прописано в Job offer-е, ссылаясь на кризис. Но, моей коллеге из другого отдела подняли оклад в связи с прохождением испытательного срока. Насколько Job offer имеет юридическую силу в РК? И что! в целом можно сделать в данной ситуации? Спасибо!

Ответ: Добрый день, Замира!
Мы предполагаем, что job offer под собой подразумевает предложение о работе.  Исходя из предоставленной Вами информации и заданных Вами вопросов, мы пришли к следующим выводам:
Трудовое законодательство Республики Казахстан понятия предложения о работе не содержит и, мы полагаем, что условия, прописанные в предложении о работе, не являются обязательными для сторон, если впоследствии был заключен трудовой договор (далее - ТД). Мы также полагаем, что условия, прописанные в предложении о работе, должны быть отражены в ТД в соответствии с договоренностью сторон. Согласно пп.2 п.2 ст.23 Трудового Кодекса Республики Казахстан  от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК), работодатель обязуется заключить ТД.
Хотим обратить Ваше внимание на то, что условия труда и испытательный срок должны отражаться в трудовом договоре согласно п.1 ч.7 ст.28 и 36 ТК РК. У работодателя же возникают обязательства выполнять условия, предусмотренные в ТД согласно пп.1 п.2 ст.23 ТК РК. 
Таким образом, согласно пп.5 п.1 ст.22 ТК РК, как работник Вы имеете право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями ТД.
Обращаем Ваше внимание на то, что, согласно п.1 ст.46 ТК РК,  в связи с изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в ТД. Согласно п.2 ст.46 ТК РК, работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда, произошедшем по причинам, указанным выше, не позднее чем за пятнадцать календарных дней, если трудовым, коллективным договорами не предусмотрен более длительный срок уведомления.
Таким образом, если факт кризиса у работодателя окажется действительным, то работодатель вправе будет изменить условия труда, а работник, в свою очередь, вправе решить продолжать работу в таких условиях или нет. Если же, причина отказа поднятия оклада не связана с кризисом, то рекомендуем Вам обратиться в Управление инспекции труда Вашего города, либо в согласительную комиссию с жалобой на несоблюдение работодателем обязанностей, которые прописаны в ТД. В случае несогласия с вынесенным решением согласительной комиссии, Вы можете обратиться в суд.  Телефон Управления государственной инспекции труда и миграции города Алматы: +7 (727) 2778297.