+7 (727) 2222-101
Спроси юриста
Уважаемые посетители портала ПРАВМЕДИА! Мы запускаем новый социальный проект под названием «Спроси юриста». Если Вам нужен юридический совет, Вы можете задать свой вопрос на портале ПРАВМЕДИА. Специалисты юридической клиники КИМЭП и юридической клиники им. Басина Каспийского университета дадут свой ответ.
Ваш ПРАВМЕДИА

Данная юридическая консультация подготовлена студентами и с риском для лица, получающего данную юридическую консультацию. В случае ущерба, исключается ответственность Университета, его сотрудников и студентов.
Задать вопрос:
Ваше имя:*
E-mail:*
Текст вопроса:*
Введите код:* Включите эту картинку для отображения кода безопасности. обновить, если не виден код
 
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ:

Доброго дня! У меня на работе сложилась следующая ситуация. Директор попросил меня заменять сотрудницу во время ее отпуска трудового. Должности у нас одинаковые, но функционал отличается. я обратилась к директору за доплатой. он отказал. обратилась в бухгалтерию. они говорят не доплачивают за одинаковые должности. Но ведь по законодательству за расширение функционала ведь должны заплатит. Куда обратиться? хочу получить эту надбавку за исполнение чужих обязанностей. Благодарю!

Ответ: Здравствуйте, Юлия!
Исходя из контекста Вашего обращения, мы полагаем, что Вас интересует следующим вопрос:
1.Обязан ли работодатель осуществить доплату?
2.Куда обращаться в случае нарушения ваших прав и законных интересов работодателем (в т.ч. если Вам не выплатят надбавку)?
Мы полагаем, что Вы имеете право претендовать на получение доплаты за исполнение обязанностей другого работника, в том числе за замену работника на такой же должности. 
1.Исходя из положений статьи 111 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК), если замещение другого сотрудника не входит в Ваши должностные обязанности, то вам полагается доплата в размере, установленном соглашением между Вами и работодателем. Соответственно, Вы имеете право на получение компенсации. 
Мы считаем, что надлежащим оформлением соглашения с работодателем о замене другого сотрудника является заключение дополнительного соглашения к Вашему трудовому договору (далее - ТД), так как изменятся Ваши условия труда, в частности объем выполняемых Вами работ. Согласно статье 33 Трудового Кодекса РК, дополнительное соглашение к ТД заключается письменно, минимум в двух экземплярах. В дополнительном соглашении к ТД следует указать размер доплаты и объем работы, который должен будет перейти под вашу ответственность. Согласно статье 111 ТК РК эта информация оговаривается в соглашении с работодателем. 
Мы полагаем, что Вам не следует исполнять просьбу Вашего работодателя, если он откажется оформить соглашение о замене сотрудника надлежащим образом, в форме, описанной ранее. В противном случае, существование устной договоренности будет трудно доказать, в случае возникновения спорной ситуации. 
Мы полагаем, что Вы также можете фиксировать фактическое исполнение Вами обязанностей другого работника, известными Вам способами, например, с помощью отчетов о проделанной работе. 
Если Вы уже начали исполнять обязанности по замещению другого сотрудника без заключенного надлежащим образом соглашения с работодателем, с обозначенным размером доплаты, то, согласно статье 111 ТК РК, работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - отменить поручение о ее выполнении, уведомив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня до прекращения дополнительной работы.  
2.Если, при заключенном надлежащим образом соглашении и наличии подтверждения выполненных работ, работодатель Вам не заплатит, то Вы можете обратиться в Министерство труда и социальной защиты населения РК по телефону 1411 и выяснить телефон Вашего местного исполнительного органа, занимающегося инспекциями в сфере труда, и обратиться туда с жалобой и просьбой вызвать инспекцию по месту Вашей работы для проверки и разрешения Вашей ситуации. Если вы работаете в городе Алматы, то Вам следует обратиться в гос.учреждение "Управление Социального Благосостояния", находящегося по адресу Кунаева, 122. Номер их телефона: 272-81-69.
Отметим, что главным затруднением в Вашей ситуации является характер просьбы работодателя и способ оформления этой просьбы. В случае, если эта просьба не была оформлена надлежащим образом, в соответствии с нормами трудового законодательства, у Вас могут возникнуть значительные сложности неправового характера при попытке получить дополнительное вознаграждение за дополнительную работу. 
Таким образом, подводя итог изложенного, мы полагаем, что в случае отсутствия возможности надлежащего оформления наложения на Вас дополнительных трудовых обязанностей, возможность получить дополнительное денежное вознаграждение за дополнительную работу представляется малодоступной.
Категории вопросов
  • Все2734
  • Автомобилисты и право156
  • Административное право85
  • Банки, банковская деятельность254
  • Государственная служба78
  • Государственные закупки117
  • Граждане, гражданство (въезд/выезд), иностранцы172
  • Договоры, обязательственное право721
  • Жильё, строительство337
  • Защита прав потребителей321
  • Здравоохранение, образование205
  • Земельное право138
  • Интеллектуальная собственность, авторское право17
  • Налоги и налогообложение143
  • Недвижимость258
  • Право социального обеспечения117
  • Предпринимательская деятельность205
  • Реклама17
  • Семейное и наследственное право486
  • Страховое право46
  • Судопроизводство521
  • Таможенное регулирование7
  • Трудовое право407
  • Уголовное и уголовно-исполнительное право91
  • Юридические лица147
 
Ответы на вопросы

Доброго дня! У меня на работе сложилась следующая ситуация. Директор попросил меня заменять сотрудницу во время ее отпуска трудового. Должности у нас одинаковые, но функционал отличается. я обратилась к директору за доплатой. он отказал. обратилась в бухгалтерию. они говорят не доплачивают за одинаковые должности. Но ведь по законодательству за расширение функционала ведь должны заплатит. Куда обратиться? хочу получить эту надбавку за исполнение чужих обязанностей. Благодарю!

Ответ: Здравствуйте, Юлия!
Исходя из контекста Вашего обращения, мы полагаем, что Вас интересует следующим вопрос:
1.Обязан ли работодатель осуществить доплату?
2.Куда обращаться в случае нарушения ваших прав и законных интересов работодателем (в т.ч. если Вам не выплатят надбавку)?
Мы полагаем, что Вы имеете право претендовать на получение доплаты за исполнение обязанностей другого работника, в том числе за замену работника на такой же должности. 
1.Исходя из положений статьи 111 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК), если замещение другого сотрудника не входит в Ваши должностные обязанности, то вам полагается доплата в размере, установленном соглашением между Вами и работодателем. Соответственно, Вы имеете право на получение компенсации. 
Мы считаем, что надлежащим оформлением соглашения с работодателем о замене другого сотрудника является заключение дополнительного соглашения к Вашему трудовому договору (далее - ТД), так как изменятся Ваши условия труда, в частности объем выполняемых Вами работ. Согласно статье 33 Трудового Кодекса РК, дополнительное соглашение к ТД заключается письменно, минимум в двух экземплярах. В дополнительном соглашении к ТД следует указать размер доплаты и объем работы, который должен будет перейти под вашу ответственность. Согласно статье 111 ТК РК эта информация оговаривается в соглашении с работодателем. 
Мы полагаем, что Вам не следует исполнять просьбу Вашего работодателя, если он откажется оформить соглашение о замене сотрудника надлежащим образом, в форме, описанной ранее. В противном случае, существование устной договоренности будет трудно доказать, в случае возникновения спорной ситуации. 
Мы полагаем, что Вы также можете фиксировать фактическое исполнение Вами обязанностей другого работника, известными Вам способами, например, с помощью отчетов о проделанной работе. 
Если Вы уже начали исполнять обязанности по замещению другого сотрудника без заключенного надлежащим образом соглашения с работодателем, с обозначенным размером доплаты, то, согласно статье 111 ТК РК, работник имеет право отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - отменить поручение о ее выполнении, уведомив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня до прекращения дополнительной работы.  
2.Если, при заключенном надлежащим образом соглашении и наличии подтверждения выполненных работ, работодатель Вам не заплатит, то Вы можете обратиться в Министерство труда и социальной защиты населения РК по телефону 1411 и выяснить телефон Вашего местного исполнительного органа, занимающегося инспекциями в сфере труда, и обратиться туда с жалобой и просьбой вызвать инспекцию по месту Вашей работы для проверки и разрешения Вашей ситуации. Если вы работаете в городе Алматы, то Вам следует обратиться в гос.учреждение "Управление Социального Благосостояния", находящегося по адресу Кунаева, 122. Номер их телефона: 272-81-69.
Отметим, что главным затруднением в Вашей ситуации является характер просьбы работодателя и способ оформления этой просьбы. В случае, если эта просьба не была оформлена надлежащим образом, в соответствии с нормами трудового законодательства, у Вас могут возникнуть значительные сложности неправового характера при попытке получить дополнительное вознаграждение за дополнительную работу. 
Таким образом, подводя итог изложенного, мы полагаем, что в случае отсутствия возможности надлежащего оформления наложения на Вас дополнительных трудовых обязанностей, возможность получить дополнительное денежное вознаграждение за дополнительную работу представляется малодоступной.