+7 (727) 2222-101
Спроси юриста
Уважаемые посетители портала ПРАВМЕДИА! Мы запускаем новый социальный проект под названием «Спроси юриста». Если Вам нужен юридический совет, Вы можете задать свой вопрос на портале ПРАВМЕДИА. Специалисты юридической клиники КИМЭП и юридической клиники им. Басина Каспийского университета дадут свой ответ.
Ваш ПРАВМЕДИА

Данная юридическая консультация подготовлена студентами и с риском для лица, получающего данную юридическую консультацию. В случае ущерба, исключается ответственность Университета, его сотрудников и студентов.
Задать вопрос:
Ваше имя:*
E-mail:*
Текст вопроса:*
Введите код:* Включите эту картинку для отображения кода безопасности. обновить, если не виден код
 
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ:

Здравствуйте! Я работал в частной школе учителем, проработав полтора года вышел в отпуск, у меня 2 вопроса: 1. Обязана ли частная школа оплатить мне оздоровительные деньги, как делается в государственных школах? 2. я перевелся в гос. школу и поэтому со старой школы я взял отпуск с последующим увольнением. должны ли они мне выплатить расчетные деньги или же я должен проработать после отпуска еще какое то время?

Ответ: Здравствуйте, Аслан! 
Исходя из предоставленной Вами информации, мы выделили следующие вопросы:
Обязана ли частная школа обеспечивать Вас пособием на оздоровление? 
Согласно пп.4 п.1 ст.12 Закона Республики Казахстан от 27 декабря 07.07.2019 года  "О статусе педагога” № 293-VI, педагогам гарантируются пособие на оздоровление в размере не менее одного должностного оклада один раз в календарном году при предоставлении им ежегодного трудового отпуска. Следовательно, мы предполагаем, что пособие на оздоровление, должно быть обеспечено в частных школах, так как это одно из социальных гарантий, которая должна быть гарантирована каждому педагогу независимо от форм собственности школ. 
2. Должны ли Вы отрабатывать трудовое время после отпуска с последующим прекращением трудового договора?
Согласно п.1 ст.96 Трудового Кодекса Республики Казахстан  от 23 ноября 2015 года № 414-V (Далее – Кодекс), оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем прекращения трудового договора в связи с истечением его срока считается последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Следовательно, мы предполагаем, что датой прекращения трудового отпуска будет являться датой прекращения трудового договора, то есть у Вас нет никаких трудовых обязательств перед работодателем и Вы не должны ничего отрабатывать. 
Также важно отметить, что согласно ст.91 Кодекса, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: фактически проработанное время. Следовательно, если Вы отработали полгода в государственной школе, то мы полагаем, что Вы имеете право претендовать на половину положенных отпускных дней и зарплату ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, так как для получения отпускных дней ежегодного трудового отпуска включает в себя фактическое отработанное время.  
3. Мы предполагаем, что Вы хотите знать, должны ли Вам выплатить отпускные за ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск?
Согласно п.2 ст.87 Кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Следовательно, если Вы взяли ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с последующим увольнением, то тогда работодатель обязан Вас обеспечить отпускными перед началом Вашего отпуска.
Категории вопросов
  • Все2734
  • Автомобилисты и право156
  • Административное право85
  • Банки, банковская деятельность254
  • Государственная служба78
  • Государственные закупки117
  • Граждане, гражданство (въезд/выезд), иностранцы172
  • Договоры, обязательственное право721
  • Жильё, строительство337
  • Защита прав потребителей321
  • Здравоохранение, образование205
  • Земельное право138
  • Интеллектуальная собственность, авторское право17
  • Налоги и налогообложение143
  • Недвижимость258
  • Право социального обеспечения117
  • Предпринимательская деятельность205
  • Реклама17
  • Семейное и наследственное право486
  • Страховое право46
  • Судопроизводство521
  • Таможенное регулирование7
  • Трудовое право407
  • Уголовное и уголовно-исполнительное право91
  • Юридические лица147
 
Ответы на вопросы

Здравствуйте! Я работал в частной школе учителем, проработав полтора года вышел в отпуск, у меня 2 вопроса: 1. Обязана ли частная школа оплатить мне оздоровительные деньги, как делается в государственных школах? 2. я перевелся в гос. школу и поэтому со старой школы я взял отпуск с последующим увольнением. должны ли они мне выплатить расчетные деньги или же я должен проработать после отпуска еще какое то время?

Ответ: Здравствуйте, Аслан! 
Исходя из предоставленной Вами информации, мы выделили следующие вопросы:
Обязана ли частная школа обеспечивать Вас пособием на оздоровление? 
Согласно пп.4 п.1 ст.12 Закона Республики Казахстан от 27 декабря 07.07.2019 года  "О статусе педагога” № 293-VI, педагогам гарантируются пособие на оздоровление в размере не менее одного должностного оклада один раз в календарном году при предоставлении им ежегодного трудового отпуска. Следовательно, мы предполагаем, что пособие на оздоровление, должно быть обеспечено в частных школах, так как это одно из социальных гарантий, которая должна быть гарантирована каждому педагогу независимо от форм собственности школ. 
2. Должны ли Вы отрабатывать трудовое время после отпуска с последующим прекращением трудового договора?
Согласно п.1 ст.96 Трудового Кодекса Республики Казахстан  от 23 ноября 2015 года № 414-V (Далее – Кодекс), оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днем прекращения трудового договора в связи с истечением его срока считается последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Следовательно, мы предполагаем, что датой прекращения трудового отпуска будет являться датой прекращения трудового договора, то есть у Вас нет никаких трудовых обязательств перед работодателем и Вы не должны ничего отрабатывать. 
Также важно отметить, что согласно ст.91 Кодекса, в трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются: фактически проработанное время. Следовательно, если Вы отработали полгода в государственной школе, то мы полагаем, что Вы имеете право претендовать на половину положенных отпускных дней и зарплату ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, так как для получения отпускных дней ежегодного трудового отпуска включает в себя фактическое отработанное время.  
3. Мы предполагаем, что Вы хотите знать, должны ли Вам выплатить отпускные за ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск?
Согласно п.2 ст.87 Кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы. Следовательно, если Вы взяли ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск с последующим увольнением, то тогда работодатель обязан Вас обеспечить отпускными перед началом Вашего отпуска.