+7 (727) 2222-101
Спроси юриста
Уважаемые посетители портала ПРАВМЕДИА! Мы запускаем новый социальный проект под названием «Спроси юриста». Если Вам нужен юридический совет, Вы можете задать свой вопрос на портале ПРАВМЕДИА. Специалисты юридической клиники КИМЭП и юридической клиники им. Басина Каспийского университета дадут свой ответ.
Ваш ПРАВМЕДИА

Данная юридическая консультация подготовлена студентами и с риском для лица, получающего данную юридическую консультацию. В случае ущерба, исключается ответственность Университета, его сотрудников и студентов.
Задать вопрос:
Ваше имя:*
E-mail:*
Текст вопроса:*
Введите код:* Включите эту картинку для отображения кода безопасности. обновить, если не виден код
 
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ:

Здравствуйте!сложилась такая ситуация,у нас в кабинете на рабочем месте установили камеру! не оповестив, не предупредив ни одного сотрудника! работа не связанная с деньгами или товаром! нет посторонних людей! законно ли? имеем ли мы право потребовать снятия камер? спасибо заранее!

Ответ: Здравствуйте, Ирина!
Мы полагаем, что Ваш работодатель может разместить камеры видеонаблюдения, надлежащим образом известив об этом работников.   
Согласно п.1 ст.46 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК),  изменение работодателем условий труда работника допускается при продолжении деятельности работника в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда должны вносится соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
Согласно п.2 ст.46 ТК РК, изменение условий труда, описанные нами выше, допускаются при наличии изменений в организации производства, связанными с:
•реорганизацией работодателя;
•изменением экономических, технологических условий, условий организации труда у работодателя;
•сокращением объема работ у работодателя.
Если камеры были установлены по одной из указанных выше причин, то работодатель был обязан письменно уведомить каждого из затронутых этими изменениями работников, не менее чем за 15 дней, согласно п.2 ст.46 ТК РК.  
Если работник не согласен с изменениями условий труда, произошедшими по указанным причинам, он вправе расторгнуть свой трудовой договор с работодателем, согласно п.3 ст.46 ТК РК.
Если же камеры были установлены не вследствие указанных ранее причин, то работодатель должен предложить изменить положения трудового договора каждого из затронутых этим изменением сотрудников. 
В соответствии с п.2 ст.33, внесение изменений и дополнений в трудовой договор осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения к коллективному или трудовому договору. 
Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. 
Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении. 
Согласно п.3 ст.33 ТК РК, допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.
Категории вопросов
  • Все2734
  • Автомобилисты и право156
  • Административное право85
  • Банки, банковская деятельность254
  • Государственная служба78
  • Государственные закупки117
  • Граждане, гражданство (въезд/выезд), иностранцы172
  • Договоры, обязательственное право721
  • Жильё, строительство337
  • Защита прав потребителей321
  • Здравоохранение, образование205
  • Земельное право138
  • Интеллектуальная собственность, авторское право17
  • Налоги и налогообложение143
  • Недвижимость258
  • Право социального обеспечения117
  • Предпринимательская деятельность205
  • Реклама17
  • Семейное и наследственное право486
  • Страховое право46
  • Судопроизводство521
  • Таможенное регулирование7
  • Трудовое право407
  • Уголовное и уголовно-исполнительное право91
  • Юридические лица147
 
Ответы на вопросы

Здравствуйте!сложилась такая ситуация,у нас в кабинете на рабочем месте установили камеру! не оповестив, не предупредив ни одного сотрудника! работа не связанная с деньгами или товаром! нет посторонних людей! законно ли? имеем ли мы право потребовать снятия камер? спасибо заранее!

Ответ: Здравствуйте, Ирина!
Мы полагаем, что Ваш работодатель может разместить камеры видеонаблюдения, надлежащим образом известив об этом работников.   
Согласно п.1 ст.46 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК РК),  изменение работодателем условий труда работника допускается при продолжении деятельности работника в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда должны вносится соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.
Согласно п.2 ст.46 ТК РК, изменение условий труда, описанные нами выше, допускаются при наличии изменений в организации производства, связанными с:
•реорганизацией работодателя;
•изменением экономических, технологических условий, условий организации труда у работодателя;
•сокращением объема работ у работодателя.
Если камеры были установлены по одной из указанных выше причин, то работодатель был обязан письменно уведомить каждого из затронутых этими изменениями работников, не менее чем за 15 дней, согласно п.2 ст.46 ТК РК.  
Если работник не согласен с изменениями условий труда, произошедшими по указанным причинам, он вправе расторгнуть свой трудовой договор с работодателем, согласно п.3 ст.46 ТК РК.
Если же камеры были установлены не вследствие указанных ранее причин, то работодатель должен предложить изменить положения трудового договора каждого из затронутых этим изменением сотрудников. 
В соответствии с п.2 ст.33, внесение изменений и дополнений в трудовой договор осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения к коллективному или трудовому договору. 
Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. 
Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора обязана в установленный в настоящей статье срок сообщить другой стороне о принятом решении. 
Согласно п.3 ст.33 ТК РК, допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора.