Спроси юриста
Уважаемые посетители портала ПРАВМЕДИА! Мы запускаем новый социальный проект под названием «Спроси юриста». Если Вам нужен юридический совет, Вы можете задать свой вопрос на портале ПРАВМЕДИА. Специалисты юридической клиники КИМЭП и юридической клиники им. Басина Каспийского университета дадут свой ответ.
Ваш ПРАВМЕДИА
Данная юридическая консультация подготовлена студентами и с риском для лица, получающего данную юридическую консультацию. В случае ущерба, исключается ответственность Университета, его сотрудников и студентов.
Задать вопрос:
| Ваше имя:* |
|
| E-mail:* |
|
| Текст вопроса:* |
|
| Введите код:* | |
|
|
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ:
Добрый день! Прошу разъяснить порядок подсчета сверхурочных часов при суммированном учете. Исключается ли праздничные часы оплаченные в повышенном размере при подсчете сверхурочных.
Ответ: Здравствуйте, Бибигул!
Исходя из предоставленных Вами данных, мы выделили следующие вопросы:
1) Разъяснить порядок подсчета сверхурочных часов при суммированном учете?
2) Исключается ли праздничные часы, оплаченные в повышенном размере при подсчете сверхурочных?
1) Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. (пункт 1 ст.75 Трудового Кодекса РК)
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. (пункт 2 ст.75 Трудового Кодекса РК)
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы. (пункт 3 ст.75 Трудового Кодекса РК)
Кроме того, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. (пункт 1 ст.79 Трудового Кодекса РК)
Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время.
При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок (пункт 2 ст.79 Трудового Кодекса РК).
Также стоит отметить, что Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются коллективным договором или актом вашего работодателя (п.5 ст.75 Трудового кодекса РК).
Исходя из всего вышеизложенного количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период.
2) В соответствии Ответа Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 июля 2020 года на вопрос от 29 июня 2020 года № 625859
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы
К примеру, фактически работник отработал в июне 2020 года 178 часов, норма рабочего времени за июнь 2020 года по балансу рабочего времени при пятидневной рабочей недели составляет 176 часов, соответственно сверхурочные составляют 2 часа (178-176).
Разница в данном случае является сверхурочным временем, из часов переработки не отнимаются праздничные часы.
Исходя из ответа выше часы, отработанные в праздничные дни при подсчете сверхурочных работ не исключаются.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Мухамбетжанов Акежан|
Категории вопросов
|
Ответы на вопросы
Добрый день! Прошу разъяснить порядок подсчета сверхурочных часов при суммированном учете. Исключается ли праздничные часы оплаченные в повышенном размере при подсчете сверхурочных. Ответ: Здравствуйте, Бибигул!
Исходя из предоставленных Вами данных, мы выделили следующие вопросы:
1) Разъяснить порядок подсчета сверхурочных часов при суммированном учете?
2) Исключается ли праздничные часы, оплаченные в повышенном размере при подсчете сверхурочных?
1) Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. (пункт 1 ст.75 Трудового Кодекса РК)
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. (пункт 2 ст.75 Трудового Кодекса РК)
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы. (пункт 3 ст.75 Трудового Кодекса РК)
Кроме того, работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником. (пункт 1 ст.79 Трудового Кодекса РК)
Учету подлежит отработанное и неотработанное работником время.
При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок (пункт 2 ст.79 Трудового Кодекса РК).
Также стоит отметить, что Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются коллективным договором или актом вашего работодателя (п.5 ст.75 Трудового кодекса РК).
Исходя из всего вышеизложенного количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период.
2) В соответствии Ответа Министра труда и социальной защиты населения РК от 2 июля 2020 года на вопрос от 29 июня 2020 года № 625859
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени может быть любой календарный период, но не более чем один год или период выполнения определенной работы
К примеру, фактически работник отработал в июне 2020 года 178 часов, норма рабочего времени за июнь 2020 года по балансу рабочего времени при пятидневной рабочей недели составляет 176 часов, соответственно сверхурочные составляют 2 часа (178-176).
Разница в данном случае является сверхурочным временем, из часов переработки не отнимаются праздничные часы.
Исходя из ответа выше часы, отработанные в праздничные дни при подсчете сверхурочных работ не исключаются. С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Мухамбетжанов Акежан |
|
Контакты:
+7(727) 222 21 01  info@prg.kz(многоканальный) |
050050, Республика Казахстан , г. Алматы, пр. Рыскулова 43В