+7 (727) 2222-101
Спроси юриста
Уважаемые посетители портала ПРАВМЕДИА! Мы запускаем новый социальный проект под названием «Спроси юриста». Если Вам нужен юридический совет, Вы можете задать свой вопрос на портале ПРАВМЕДИА. Специалисты юридической клиники КИМЭП и юридической клиники им. Басина Каспийского университета дадут свой ответ.
Ваш ПРАВМЕДИА

Данная юридическая консультация подготовлена студентами и с риском для лица, получающего данную юридическую консультацию. В случае ущерба, исключается ответственность Университета, его сотрудников и студентов.
Задать вопрос:
Ваше имя:*
E-mail:*
Текст вопроса:*
Введите код:* Включите эту картинку для отображения кода безопасности. обновить, если не виден код
 
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ:

У меня имеется такой вопрос. Существует ли такая должность, как заместитель директора ИП?

Ответ: Исходя из вашего обращения мы можем предположить, что Вас интересуют ответы на следующие вопросы:
1.Может ли работник ИП иметь должность «заместитель директора ИП»
2.Могут ли работники ИП представлять интересы ИП в отношениях с третьими лицами и иметь право подписи от лица ИП?
1.Может ли работник ИП иметь должность «заместитель директора ИП»?
Мы полагаем, что законодательство Республики Казахстан не ограничивает работодателя в том, как он может назвать должность своего работника. Название должностей и соответствующие должностные обязанности устанавливаются в трудовом договоре и актах работодателя. 
Согласно ст. 28 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) от 23 ноября 2015 года в содержании трудового договора, должны быть указаны: работа по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовая функция), права и обязанности работника. 
В соответствии с пп. 41 п.1 статьи 1 ТК РК, актами работодателя являются приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем. Сфера действия актов – конкретная организация. В актах работодателя наряду с Трудовым договором могут быть прописаны должностные инструкции либо в самом договоре может применяться отсылка к актам. Таким образом, работодатель реализует свои административные функции в организации путем издания актов. Следовательно, на основании актов, работодатель может создать у себя в организации такую должность как заместитель директора ИП. 

2.Могут ли работники ИП представлять интересы ИП в отношениях с третьими лицами и иметь право подписи от лица ИП?
Да. Индивидуальный предприниматель может может вести дела как самостоятельно, так и через уполномоченное лицо, которым может быть в том числе работник ИП, на чье имя индивидуальный предприниматель выписал доверенность. Согласно статье 163 Гражданского Кодекса Республики Казахстан от 27 декабря 1997 года доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному). Подобные доверенности в строгом порядке должны быть нотариально заверены в соответствии со статьей 163 ГК РК.
 
Ответы на вопросы

У меня имеется такой вопрос. Существует ли такая должность, как заместитель директора ИП?

Ответ: Исходя из вашего обращения мы можем предположить, что Вас интересуют ответы на следующие вопросы:
1.Может ли работник ИП иметь должность «заместитель директора ИП»
2.Могут ли работники ИП представлять интересы ИП в отношениях с третьими лицами и иметь право подписи от лица ИП?
1.Может ли работник ИП иметь должность «заместитель директора ИП»?
Мы полагаем, что законодательство Республики Казахстан не ограничивает работодателя в том, как он может назвать должность своего работника. Название должностей и соответствующие должностные обязанности устанавливаются в трудовом договоре и актах работодателя. 
Согласно ст. 28 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее ТК РК) от 23 ноября 2015 года в содержании трудового договора, должны быть указаны: работа по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовая функция), права и обязанности работника. 
В соответствии с пп. 41 п.1 статьи 1 ТК РК, актами работодателя являются приказы, распоряжения, инструкции, правила, положения, графики сменности, графики вахт, графики отпусков, издаваемые работодателем. Сфера действия актов – конкретная организация. В актах работодателя наряду с Трудовым договором могут быть прописаны должностные инструкции либо в самом договоре может применяться отсылка к актам. Таким образом, работодатель реализует свои административные функции в организации путем издания актов. Следовательно, на основании актов, работодатель может создать у себя в организации такую должность как заместитель директора ИП. 

2.Могут ли работники ИП представлять интересы ИП в отношениях с третьими лицами и иметь право подписи от лица ИП?
Да. Индивидуальный предприниматель может может вести дела как самостоятельно, так и через уполномоченное лицо, которым может быть в том числе работник ИП, на чье имя индивидуальный предприниматель выписал доверенность. Согласно статье 163 Гражданского Кодекса Республики Казахстан от 27 декабря 1997 года доверенностью признается письменное уполномочие одного лица (доверителя) для представительства от его имени, выдаваемое им другому лицу (поверенному). Подобные доверенности в строгом порядке должны быть нотариально заверены в соответствии со статьей 163 ГК РК.