Спроси юриста
Уважаемые посетители портала ПРАВМЕДИА! Мы запускаем новый социальный проект под названием «Спроси юриста». Если Вам нужен юридический совет, Вы можете задать свой вопрос на портале ПРАВМЕДИА. Специалисты юридической клиники КИМЭП и юридической клиники им. Басина Каспийского университета дадут свой ответ.
Ваш ПРАВМЕДИА
Данная юридическая консультация подготовлена студентами и с риском для лица, получающего данную юридическую консультацию. В случае ущерба, исключается ответственность Университета, его сотрудников и студентов.
Задать вопрос:
| Ваше имя:* |
|
| E-mail:* |
|
| Текст вопроса:* |
|
| Введите код:* | |
|
|
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ:
Доброго времени суток уважаемые юристы. Вопрос таков, возник трудовой спор с работодателем. Была назначена согласительная комиссия. Я прибыл, в комиссии был один член, участие которого я не желал. Это был представитель администрации, на имя директора, я написал заявление с отводом этого члена комиссии и убыл. Прошло три дня, мне протокол не прислали, насколько правомерны мои действия, и действия согласительной комиссии, если работодатель не прислал мне протокол заседания в положенный срок,! могу я обратиться в суд без этой самой комиссии?
Ответ: Здравствуйте, Алексей!
Исходя из Вашего обращения, мы выделили следующие вопросы:
1.Можно ли обратиться в суд, не проходя согласительную комиссию?
2.Правомерны ли действия согласительной комиссии?
3.Правомерны ли Ваши действия?
1.Можно ли обратиться в суд, не проходя согласительную комиссию?
Мы полагаем, что обращение в суд без прохождения согласительной комиссии невозможно. Согласно п.1 ст.159 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - «Кодекс»), индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица. Таким образом, Кодекс предусматривает обязательное предварительное рассмотрение индивидуальных трудовых споров последовательно: согласительными комиссиями, а затем судами. Это дает сторонам возможность разрешать индивидуальные трудовые споры в короткие сроки внутри организаций, а также разгрузить суды. Законодатель придал согласительной комиссии функцию промежуточной, вместе с тем обязательной стадии, а также урегулировал вопрос обязательного разрешения части индивидуальных трудовых споров в досудебном порядке, несоблюдение которого в силу пп.1 п.1 ст.152 Кодекса Республики Казахстан от 31 октября 2015 года № 377-V «Гражданский процессуальный кодекс Республики Казахстан», является основанием суду для возврата искового заявления.
Следовательно, мы полагаем, что для начала Вам необходимо постараться решить индивидуальный трудовой спор через согласительную комиссию и уже после, в случае невозможности разрешения спора в досудебном порядке, обратиться в суд.
2.Правомерны ли действия согласительной комиссии?
В соответствии с п.5 ст.165 Кодекса, решение комиссии принимается на основе соглашения сторон, оформляется протоколом, подписанным представителями сторон, имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, установленные решением примирительной комиссии. В случае отказа одной из сторон от подписи в протоколе другой стороной в протоколе производится соответствующая запись.
Следовательно, мы полагаем, что так как Вы убыли во время примирительной процедуры, решение, которое оформляется протоколом на основе соглашения сторон, не было принято. Кроме того, сроки устанавливаются по решению примирительной комиссии. Таким образом, мы полагаем, что действия согласительной комиссии в данном случае правомерны.
3.Правомерны ли Ваши действия?
Согласно п.1 ст.170 Кодекса, ни одна из сторон не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах. Однако, по заявлению работника или работодателя (его представителя) возможны отводы членов согласительной комиссии, если ходатайство об отводе подано до начала заседания согласительной комиссии либо в процессе рассмотрения трудового спора. Так как Вы написали заявление об отводе члена согласительной комиссии мы полагаем, что данное заявление равно вышеупомянутому ходатайству и правомерно подано в процессе рассмотрения трудового спора. Соответственно, мы полагаем что Ваши действия являются правомерными.
|
Категории вопросов
|
Ответы на вопросы
Доброго времени суток уважаемые юристы. Вопрос таков, возник трудовой спор с работодателем. Была назначена согласительная комиссия. Я прибыл, в комиссии был один член, участие которого я не желал. Это был представитель администрации, на имя директора, я написал заявление с отводом этого члена комиссии и убыл. Прошло три дня, мне протокол не прислали, насколько правомерны мои действия, и действия согласительной комиссии, если работодатель не прислал мне протокол заседания в положенный срок,! могу я обратиться в суд без этой самой комиссии?
Ответ: Здравствуйте, Алексей!
Исходя из Вашего обращения, мы выделили следующие вопросы:
1.Можно ли обратиться в суд, не проходя согласительную комиссию?
2.Правомерны ли действия согласительной комиссии?
3.Правомерны ли Ваши действия?
1.Можно ли обратиться в суд, не проходя согласительную комиссию?
Мы полагаем, что обращение в суд без прохождения согласительной комиссии невозможно. Согласно п.1 ст.159 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - «Кодекс»), индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица. Таким образом, Кодекс предусматривает обязательное предварительное рассмотрение индивидуальных трудовых споров последовательно: согласительными комиссиями, а затем судами. Это дает сторонам возможность разрешать индивидуальные трудовые споры в короткие сроки внутри организаций, а также разгрузить суды. Законодатель придал согласительной комиссии функцию промежуточной, вместе с тем обязательной стадии, а также урегулировал вопрос обязательного разрешения части индивидуальных трудовых споров в досудебном порядке, несоблюдение которого в силу пп.1 п.1 ст.152 Кодекса Республики Казахстан от 31 октября 2015 года № 377-V «Гражданский процессуальный кодекс Республики Казахстан», является основанием суду для возврата искового заявления.
Следовательно, мы полагаем, что для начала Вам необходимо постараться решить индивидуальный трудовой спор через согласительную комиссию и уже после, в случае невозможности разрешения спора в досудебном порядке, обратиться в суд.
2.Правомерны ли действия согласительной комиссии?
В соответствии с п.5 ст.165 Кодекса, решение комиссии принимается на основе соглашения сторон, оформляется протоколом, подписанным представителями сторон, имеет для сторон обязательную силу и исполняется в порядке и сроки, установленные решением примирительной комиссии. В случае отказа одной из сторон от подписи в протоколе другой стороной в протоколе производится соответствующая запись.
Следовательно, мы полагаем, что так как Вы убыли во время примирительной процедуры, решение, которое оформляется протоколом на основе соглашения сторон, не было принято. Кроме того, сроки устанавливаются по решению примирительной комиссии. Таким образом, мы полагаем, что действия согласительной комиссии в данном случае правомерны.
3.Правомерны ли Ваши действия?
Согласно п.1 ст.170 Кодекса, ни одна из сторон не вправе уклоняться от участия в примирительных процедурах. Однако, по заявлению работника или работодателя (его представителя) возможны отводы членов согласительной комиссии, если ходатайство об отводе подано до начала заседания согласительной комиссии либо в процессе рассмотрения трудового спора. Так как Вы написали заявление об отводе члена согласительной комиссии мы полагаем, что данное заявление равно вышеупомянутому ходатайству и правомерно подано в процессе рассмотрения трудового спора. Соответственно, мы полагаем что Ваши действия являются правомерными. |
|
Контакты:
+7(727) 222 21 01  info@prg.kz(многоканальный) |
050050, Республика Казахстан , г. Алматы, пр. Рыскулова 43В