Спроси юриста
Уважаемые посетители портала ПРАВМЕДИА! Мы запускаем новый социальный проект под названием «Спроси юриста». Если Вам нужен юридический совет, Вы можете задать свой вопрос на портале ПРАВМЕДИА. Специалисты юридической клиники КИМЭП и юридической клиники им. Басина Каспийского университета дадут свой ответ.
Ваш ПРАВМЕДИА
Данная юридическая консультация подготовлена студентами и с риском для лица, получающего данную юридическую консультацию. В случае ущерба, исключается ответственность Университета, его сотрудников и студентов.
Задать вопрос:
| Ваше имя:* |
|
| E-mail:* |
|
| Текст вопроса:* |
|
| Введите код:* | |
|
|
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ:
добрый день. коллектив охранников работает по графику сутки через двое. на каждого сотрудника выходит по итогу месяца по 10 смен, а это 240 часов. тогда как в соответствии с действующим законодательством должно быть не более 40 часов в неделю, соответственно 160 часов в месяц. как добиться перевода на четырех сменный график и не потеряем ли мы в заработной плате. должны ли оплачивать работу при сменном графике работу в выходные и праздничные если они выпадают на смену и оплачивается ли при суточной работе работа в ночное время?
Ответ: Здравствуйте, Багдат!
Рассмотрев Ваше обращение, мы полагаем, что Вас интересуют следующие вопросы:
1.Возможен ли переход на четырехсменный график работы?
2.Не уменьшиться ли заработная плата, если сотрудник перейдет на четырехсменный график работы?
3.Оплачивается ли работа в выходные, праздничные дни и ночное время суток?
1.Возможен ли переход на четырехсменный график работы?
Согласно п.5 ст.75 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - «Кодекс»), суммированный учет рабочего времени действует на определенных участках производства, где обязательна круглосуточная работа.
Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников.
Следовательно, мы полагаем, что переход на четырехсменный график возможен, так как это определяется трудовым договором, который Вы подписывали. В случае того, что при подписании трудового договора компания изначально поставила Вас в известность об условиях и графика работы, то в таком случаем переход на другой график будет на усмотрение компании.
2.Не уменьшиться ли заработная плата, если сотрудник перейдет на четырехсменный график работы?
Согласно ст.68 Кодекса, нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.
Соответственно, дополнительные часы работы в соответствии со ст.77 Кодекса, являются сверхурочной работой, которая оплачивается по повышенной ставке.
Однако, мы полагаем, что при переходе на четырехсменный график, возможно у Вас уменьшиться заработная плата, так как Вы будете работать меньше часов
3.Оплачивается ли работа в выходные, праздничные дни, ночное время суток?
Важно понимать, что даже в случае если у Вас в трудовом договоре указаны большие часы работы, в соответствии с Кодексом, должны учитываться отдельно сверхурочные работы, работы в ночное время, выходные, праздничные дни.
Согласно ст.108 Кодекса, при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. Также, По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.
Согласно п.5 ст. 84 Кодекса, первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество, являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт).
Согласно ст.109 Кодекса, оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Согласно ст.110 Кодекса, работа в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной ставки работника. При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой настоящей статьи и за часы праздничных и выходных дней в соответствии со статьей 109 настоящего Кодекса.
Соответственно, мы полагаем, что работа в праздничные и выходные дни и работа в ночное время должен оплачиваться в соответствие с трудовым договором в повышенном размере.
|
Категории вопросов
|
Ответы на вопросы
добрый день. коллектив охранников работает по графику сутки через двое. на каждого сотрудника выходит по итогу месяца по 10 смен, а это 240 часов. тогда как в соответствии с действующим законодательством должно быть не более 40 часов в неделю, соответственно 160 часов в месяц. как добиться перевода на четырех сменный график и не потеряем ли мы в заработной плате. должны ли оплачивать работу при сменном графике работу в выходные и праздничные если они выпадают на смену и оплачивается ли при суточной работе работа в ночное время? Ответ: Здравствуйте, Багдат!
Рассмотрев Ваше обращение, мы полагаем, что Вас интересуют следующие вопросы:
1.Возможен ли переход на четырехсменный график работы?
2.Не уменьшиться ли заработная плата, если сотрудник перейдет на четырехсменный график работы?
3.Оплачивается ли работа в выходные, праздничные дни и ночное время суток?
1.Возможен ли переход на четырехсменный график работы?
Согласно п.5 ст.75 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - «Кодекс»), суммированный учет рабочего времени действует на определенных участках производства, где обязательна круглосуточная работа.
Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников.
Следовательно, мы полагаем, что переход на четырехсменный график возможен, так как это определяется трудовым договором, который Вы подписывали. В случае того, что при подписании трудового договора компания изначально поставила Вас в известность об условиях и графика работы, то в таком случаем переход на другой график будет на усмотрение компании.
2.Не уменьшиться ли заработная плата, если сотрудник перейдет на четырехсменный график работы?
Согласно ст.68 Кодекса, нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.
Соответственно, дополнительные часы работы в соответствии со ст.77 Кодекса, являются сверхурочной работой, которая оплачивается по повышенной ставке.
Однако, мы полагаем, что при переходе на четырехсменный график, возможно у Вас уменьшиться заработная плата, так как Вы будете работать меньше часов
3.Оплачивается ли работа в выходные, праздничные дни, ночное время суток?
Важно понимать, что даже в случае если у Вас в трудовом договоре указаны большие часы работы, в соответствии с Кодексом, должны учитываться отдельно сверхурочные работы, работы в ночное время, выходные, праздничные дни.
Согласно ст.108 Кодекса, при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. Также, По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.
Согласно п.5 ст. 84 Кодекса, первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество, являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт).
Согласно ст.109 Кодекса, оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Согласно ст.110 Кодекса, работа в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной ставки работника. При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой настоящей статьи и за часы праздничных и выходных дней в соответствии со статьей 109 настоящего Кодекса.
Соответственно, мы полагаем, что работа в праздничные и выходные дни и работа в ночное время должен оплачиваться в соответствие с трудовым договором в повышенном размере. |
|
Контакты:
+7(727) 222 21 01  info@prg.kz(многоканальный) |
050050, Республика Казахстан , г. Алматы, пр. Рыскулова 43В