+7 (727) 2222-101
Спроси юриста
Уважаемые посетители портала ПРАВМЕДИА! Мы запускаем новый социальный проект под названием «Спроси юриста». Если Вам нужен юридический совет, Вы можете задать свой вопрос на портале ПРАВМЕДИА. Специалисты юридической клиники КИМЭП и юридической клиники им. Басина Каспийского университета дадут свой ответ.
Ваш ПРАВМЕДИА

Данная юридическая консультация подготовлена студентами и с риском для лица, получающего данную юридическую консультацию. В случае ущерба, исключается ответственность Университета, его сотрудников и студентов.
Задать вопрос:
Ваше имя:*
E-mail:*
Текст вопроса:*
Введите код:* Включите эту картинку для отображения кода безопасности. обновить, если не виден код
 
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ:

Добрый день Сотрудник был принят в 2018 году. Трудовой договор от 2018 года, срок договора на определенный срок не менее одного года. Работает до сих пор. Доп соглашение о продлении не было. В ТД написано: в случае истечения срока ТД одна из сторон не уведомила о прекращении, то он считается продленным на тот же срок который был заключен ранее. Проверяющий орган говорит что допик на неопределенный срок обязателен. Вопрос: Обязательно ли составлять доп соглашение на неопределенный срок, после двух лет. Обязательно ли издавать приказ о продлении на неопределенный срок?


Ответ: Здравствуйте, Акбаян! Исходя, из предоставленной, вами информации, мы выделили следующие вопросы:
1)Обязательно ли составлять доп. соглашение на неопределенный срок, после двух раз продления трудового договора?
2)Обязательно ли издавать приказ о продлении на неопределенный срок?

Согласно статье 30 пункту 1, подпунктам 1 и 2 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (пункт 1 статьи 30 трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года). 
Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз.
При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, если стороны решат продолжить трудовые отношения, заключаются доп. соглашения о продлении. Если в договоре указан «неопределенный срок», то доп. соглашения к нему составлять не требуется, пролонгация будет автоматической каждый год в соответствии с пунктом 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года. Если работодатель желает продлить срок трудового договора на год, рекомендовано оформить дополнительное соглашения к трудовому договору о продлении трудового договора на новый срок. Приказ издавать не нужно. При этом, продлить трудовой договор на неопределенный срок работодатель обязан в случае, если трудовой договор продлевался более двух раз (при продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года
При этом, продление трудовых отношений должно быть зафиксировано дополнительным соглашением к трудовому договору. И в статье 33 пункте 2 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года указано, что внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Раисов Алишер
Категории вопросов
  • Все2734
  • Автомобилисты и право156
  • Административное право85
  • Банки, банковская деятельность254
  • Государственная служба78
  • Государственные закупки117
  • Граждане, гражданство (въезд/выезд), иностранцы172
  • Договоры, обязательственное право721
  • Жильё, строительство337
  • Защита прав потребителей321
  • Здравоохранение, образование205
  • Земельное право138
  • Интеллектуальная собственность, авторское право17
  • Налоги и налогообложение143
  • Недвижимость258
  • Право социального обеспечения117
  • Предпринимательская деятельность205
  • Реклама17
  • Семейное и наследственное право486
  • Страховое право46
  • Судопроизводство521
  • Таможенное регулирование7
  • Трудовое право407
  • Уголовное и уголовно-исполнительное право91
  • Юридические лица147
 
Ответы на вопросы

Добрый день Сотрудник был принят в 2018 году. Трудовой договор от 2018 года, срок договора на определенный срок не менее одного года. Работает до сих пор. Доп соглашение о продлении не было. В ТД написано: в случае истечения срока ТД одна из сторон не уведомила о прекращении, то он считается продленным на тот же срок который был заключен ранее. Проверяющий орган говорит что допик на неопределенный срок обязателен. Вопрос: Обязательно ли составлять доп соглашение на неопределенный срок, после двух лет. Обязательно ли издавать приказ о продлении на неопределенный срок?


Ответ: Здравствуйте, Акбаян! Исходя, из предоставленной, вами информации, мы выделили следующие вопросы:
1)Обязательно ли составлять доп. соглашение на неопределенный срок, после двух раз продления трудового договора?
2)Обязательно ли издавать приказ о продлении на неопределенный срок?

Согласно статье 30 пункту 1, подпунктам 1 и 2 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года при истечении срока трудового договора стороны вправе продлить его на неопределенный или определенный срок не менее одного года.
В случае истечения срока действия трудового договора, если ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не уведомила о прекращении трудовых отношений, он считается продленным на тот же срок, на который был ранее заключен, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2 статьи 51 Трудового кодекса Республики Казахстан (пункт 1 статьи 30 трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года). 
Заключенный на определенный срок трудовой договор может продлеваться не более двух раз.
При продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Таким образом, если стороны решат продолжить трудовые отношения, заключаются доп. соглашения о продлении. Если в договоре указан «неопределенный срок», то доп. соглашения к нему составлять не требуется, пролонгация будет автоматической каждый год в соответствии с пунктом 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года. Если работодатель желает продлить срок трудового договора на год, рекомендовано оформить дополнительное соглашения к трудовому договору о продлении трудового договора на новый срок. Приказ издавать не нужно. При этом, продлить трудовой договор на неопределенный срок работодатель обязан в случае, если трудовой договор продлевался более двух раз (при продолжении трудовых отношений трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года
При этом, продление трудовых отношений должно быть зафиксировано дополнительным соглашением к трудовому договору. И в статье 33 пункте 2 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года указано, что внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Раисов Алишер