+7 (727) 2222-101
Спроси юриста
Уважаемые посетители портала ПРАВМЕДИА! Мы запускаем новый социальный проект под названием «Спроси юриста». Если Вам нужен юридический совет, Вы можете задать свой вопрос на портале ПРАВМЕДИА. Специалисты юридической клиники КИМЭП и юридической клиники им. Басина Каспийского университета дадут свой ответ.
Ваш ПРАВМЕДИА

Данная юридическая консультация подготовлена студентами и с риском для лица, получающего данную юридическую консультацию. В случае ущерба, исключается ответственность Университета, его сотрудников и студентов.
Задать вопрос:
Ваше имя:*
E-mail:*
Текст вопроса:*
Введите код:* Включите эту картинку для отображения кода безопасности. обновить, если не виден код
 
ОТВЕТЫ НА ВОПРОСЫ:

Здравствуйте!!! Работаю в колледже!!! Дали классное руководство сразу детей 3 курса, дети тяжелые и на занятия не особо ходят! В коллективе есть личная неприязнь ко мне, из за этого жалуются директору за посещаймость учащихся. Могут ли уволить за это??? Я мать одиночка плюс имеются кредиты, паралельно учусь на высшем ещё так как когда принимали на работу отправили поступать на высшее образование

Ответ: Здравствуйте, Elena. Благодарим Вас за обращение. 
Согласно 52 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в 25 случаях. Изучив Ваш вопрос, можно выделить следующие пункты:
6) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения;
8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
16) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание;
Важно!!! Работодатель для расторжения трудового договора по всем предусмотренным основаниям обязан соблюдать порядок, условия, которые указаны в 53 статье, также существующие ограничения этой возможности согласно 54 статье. 
Кроме того, к каждому пункту есть дополнения и разъяснения в виде нормативных постановлений Верховного Суда РК, ответов Министра труда и социальной защиты населения РК, писем Генеральной прокуратуры и др.
Далее ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 февраля 2022 года на вопрос от 28 января 2022 года № 724118 (dialog.egov.kz) «Об отнесении разведенной женщины к категории одинокой матери», который 
В соответствии с пунктом 2 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Трудовой кодекс) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса (сокращение численности или штата работников), не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. При этом трудовым законодательством не дается определение понятию «одинокая мать». 
Подпунктом 28) пункта 1 статьи 1 Кодекса Республики Казахстан «О браке и семье» предусмотрено понятие «мать, не состоящая в браке (супружестве)», - женщина, родившая ребенка (детей), но не состоящая в браке (супружестве), зарегистрированном в регистрирующих органах. Кроме того, согласно подпункту 12) пункта 1 статьи 118 Закона «О жилищных отношениях», понятие «одинокие матери» предусматривает женщин, воспитывающих ребенка и не состоящих в браке. 
В этой связи, считаем, что в целях применения вышеуказанной нормы Трудового кодекса к одинокой матери необходимо относить женщину, воспитывающую ребенка (детей) и не состоящую в официальном браке. Соответственно, «разведенная женщина» воспитывающая ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) и не состоящая в новом официальном браке также подпадает под категорию одинокой матери.
В заключении: Хочу отметить в основные права и обязанности работника входит: получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров; защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами. Если возникнут дополнительные вопросы будем рады обратной связи.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Утеева Анель
Категории вопросов
  • Все2734
  • Автомобилисты и право156
  • Административное право85
  • Банки, банковская деятельность254
  • Государственная служба78
  • Государственные закупки117
  • Граждане, гражданство (въезд/выезд), иностранцы172
  • Договоры, обязательственное право721
  • Жильё, строительство337
  • Защита прав потребителей321
  • Здравоохранение, образование205
  • Земельное право138
  • Интеллектуальная собственность, авторское право17
  • Налоги и налогообложение143
  • Недвижимость258
  • Право социального обеспечения117
  • Предпринимательская деятельность205
  • Реклама17
  • Семейное и наследственное право486
  • Страховое право46
  • Судопроизводство521
  • Таможенное регулирование7
  • Трудовое право407
  • Уголовное и уголовно-исполнительное право91
  • Юридические лица147
 
Ответы на вопросы

Здравствуйте!!! Работаю в колледже!!! Дали классное руководство сразу детей 3 курса, дети тяжелые и на занятия не особо ходят! В коллективе есть личная неприязнь ко мне, из за этого жалуются директору за посещаймость учащихся. Могут ли уволить за это??? Я мать одиночка плюс имеются кредиты, паралельно учусь на высшем ещё так как когда принимали на работу отправили поступать на высшее образование

Ответ: Здравствуйте, Elena. Благодарим Вас за обращение. 
Согласно 52 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в 25 случаях. Изучив Ваш вопрос, можно выделить следующие пункты:
6) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения;
8) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
16) повторного неисполнения или повторного ненадлежащего исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание;
Важно!!! Работодатель для расторжения трудового договора по всем предусмотренным основаниям обязан соблюдать порядок, условия, которые указаны в 53 статье, также существующие ограничения этой возможности согласно 54 статье. 
Кроме того, к каждому пункту есть дополнения и разъяснения в виде нормативных постановлений Верховного Суда РК, ответов Министра труда и социальной защиты населения РК, писем Генеральной прокуратуры и др.
Далее ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 4 февраля 2022 года на вопрос от 28 января 2022 года № 724118 (dialog.egov.kz) «Об отнесении разведенной женщины к категории одинокой матери», который 
В соответствии с пунктом 2 статьи 54 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Трудовой кодекс) расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса (сокращение численности или штата работников), не допускается с беременными женщинами, предоставившими работодателю справку о беременности, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери. При этом трудовым законодательством не дается определение понятию «одинокая мать». 
Подпунктом 28) пункта 1 статьи 1 Кодекса Республики Казахстан «О браке и семье» предусмотрено понятие «мать, не состоящая в браке (супружестве)», - женщина, родившая ребенка (детей), но не состоящая в браке (супружестве), зарегистрированном в регистрирующих органах. Кроме того, согласно подпункту 12) пункта 1 статьи 118 Закона «О жилищных отношениях», понятие «одинокие матери» предусматривает женщин, воспитывающих ребенка и не состоящих в браке. 
В этой связи, считаем, что в целях применения вышеуказанной нормы Трудового кодекса к одинокой матери необходимо относить женщину, воспитывающую ребенка (детей) и не состоящую в официальном браке. Соответственно, «разведенная женщина» воспитывающая ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) и не состоящая в новом официальном браке также подпадает под категорию одинокой матери.
В заключении: Хочу отметить в основные права и обязанности работника входит: получение полной и достоверной информации о состоянии условий труда и охраны труда;
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров; защиту своих прав и законных интересов всеми не противоречащими закону способами. Если возникнут дополнительные вопросы будем рады обратной связи.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Утеева Анель