+7 (727) 2222-101
Категории вопросов File engine/modules/childs.php is in the folder, which is available to write (CHMOD 777). For security purposes the connection files from these folders is impossible. Change the permissions on the folder that it had no rights to the write.
 
Ответы на вопросы
Государственная служба
Вопрос от: Инкар

Здраствуйте. Я работала 8 лет кассиром в банке. Уже 1.год работаю в госслужбе бухгалтером ( ведущий специалист) но получаю зарплату без стажа до года. Стаж котором я работала в банке зачисляется ли в стаж госслужбы.


Ответ: Здравствуйте, Инкар!
После анализа Вашего запроса, мы пришли к следующим выводам, на которые мы хотим обратить Ваше внимание. 
К сожалению ваша работа кассиром в банке не будет включаться в стаж государственного служащего так как ваша работа кассиром в АО Народный банк не подпадает ни под одну из частей пункта 3 Постановления Правительства Республики Казахстан от 30 октября 2017 года № 687 «Об утверждении Правил исчисления стажа работы государственных служащих, дающего право на установление должностного оклада»
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Мұхан Шыңғыс
Вопрос от: Аскар

Добрый день! Подскажите, возможно ли привлечение по статье 387 УК РК военнообязанных после 27 лет, при отсутствии отсрочек, но без каких либо доказательств о попытках уклонения, кроме как не донесенных до адреса повесток? Заранее спасибо!

Ответ: Здравствуйте, Аскар!
Исходя из предоставленной Вами информации, мы предполагаем, что Вас интересует следующие вопросы:
1.Возможно ли привлечь по статье 387 Уголовного кодекса Республики Казахстан при отсутствии отсрочек?
Согласно пункту 1 статьи 387 Уголовного кодекса Республики Казахстан от 3 июля 2014 года № 226-V, уклонение от призыва на воинскую службу при отсутствии законных оснований для освобождения от этой службы -
наказывается штрафом в размере до одной тысячи месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до четырехсот часов, либо ограничением свободы на срок до одного года, либо лишением свободы на тот же срок.
Мы предполагаем, что привлечения к уголовной ответственности по указанной статье возможен, если у Вас отсутствует уважительные причины неявки на призывные участки в сроки указанные в повестках. Однако, представителей военкомата должны доказать о том что повесток был донесен до Вас для возбуждения уголовной ответственности.  
Обращаем Ваше внимание, что данная статья также содержит примечание, согласно которому призывник освобождается от уголовной ответственности, если до передачи органом расследования дела в суд он добровольно явился на призывной пункт.
Далее, согласно пункту 1 статьи 30 Закона Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих», граждане, подлежащие призыву на воинскую службу, обязаны явиться по повестке местного органа военного управления в призывную комиссию. Повестка вручается гражданину лично должностными лицами местных органов военного управления или по месту работы (учебы) руководителем организации под роспись.
В случае невозможности вручить повестку гражданину лично обеспечение его прибытия возлагается на соответствующий орган внутренних дел. Таким образом, мы предполагаем, что соответствующий орган внутренних дел должен был обеспечить вручение повестки Вам.
Вопрос от: Абылай

Здравствуйте. Являюсь военнослужащим по контракту, Офицер. Вопрос: 1) Как увольняться с вооруженных сил по собственному желанию? 2) Как увольняться с вооруженных сил, чтобы не отозвали в вооруженные силы и иные силовые структуры через военкомат или же не было шансов вернуться в вооруженные силы и иные силовые структуры?

Ответ: Здравствуйте, Абылай!
Исходя из Вашего обращения, мы предполагаем, что Вас интересуют следующие вопросы: 
1.Может ли военнослужащий по контракту, по собственному желанию расторгнуть контракт?
2.В каких случаях бывшего военнослужащего могут не призвать в вооруженные силы и иные силовые структуры? 
1.Может ли военнослужащий по контракту, по собственному желанию расторгнуть контракт?
Мы предполагаем, что военнослужащий по контракту может расторгнуть контракт по собственному желанию. 
Согласно ст.144 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, труд лиц, состоящих на воинской службе регулируется настоящим Кодексом с особенностями, предусмотренными специальными Законами Республики Казахстан.
Согласно п.1 ст.26 Закона Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-I  "О воинской службе и статусе военнослужащих” (далее- Закон), основаниями для увольнения военнослужащих с воинской службы являются:
истечение срока контракта;
по состоянию здоровья, 
переход на государственную службу, 
по семейным обстоятельствам, 
по отрицательным мотивам, 
служебное несоответствие и другие.
Таким образом, мы предполагаем, что военнослужащий может досрочно уволится в вышеупомянутых обстоятельствах. 
Также, согласно сложившейся практике, для осуществления увольнения по собственному желанию военнослужащий должен подать письменный рапорт с обоснованием причины увольнения.
Мы рекомендуем Вам собрать все письменные доказательства в подтверждение обстоятельств, которые Вы будете указывать в рапорте на увольнение, поскольку их необходимо будет прикрепить к указанному рапорту. 

2.В каких случаях бывшего военнослужащего могут не призвать в вооруженные силы и иные силовые структуры? 
Согласно пп.1 п.1 ст.41 Закона, уволенные с воинской службы считаются зачисленными в запас. 
Обращаем Ваше внимание, что согласно п.6 ст.41 Закона, пребывание в запасе заключается в прохождении воинских сборов, выполнении правил призыва на воинскую службу. Следовательно, мы предполагаем, что военнослужащего по контракту могут призвать в вооруженные силы.
Однако, согласно п.2 ст.41 Закона,  лица, пребывающие в запасе проходят медицинское освидетельствование для определения годности к воинской службе в соответствии с правилами военно-врачебной экспертизы. Следовательно, мы предполагаем, что военнослужащего могут не призвать в вооруженные силы по состоянию здоровья.
Вопрос от: Тимур

Здравствуй, я ВПК Офицер. Как мне перевестись по семейному по уходу за родителями мать на пенсий, отец инвалид. Имеются 4 сестры но они все замужем и проживают в разных городах. Мне сказали что если имеются другие дети помимо меня то нет основания для перевода в часть ближе к дому.


Ответ: Здравствуйте! Проанализировав вашу ситуацию и предоставленную информацию, мы можем начать разбирать данное дело. Итак, для этого нам необходимо будет ответить на несколько вопросов: во-первых, каков порядок перевода военнослужащих в РК. Во-вторых, имеете ли вы право перевестись в другую воинскую часть.
Во-первых, говоря о порядке перевода и самом переводе военнослужащего, нам в первую очередь необходимо будет обратиться к Указу Президента Республики Казахстан от 25 мая 2006 года N 124 «об утверждении правил прохождения воинской службы в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях Республики Казахстан». Изучив данный акт, мы можем понять, что такое перемещение военнослужащего. А именно перемещение военнослужащего — это изменение его должностного положения или места воинской службы. Перемещение военнослужащего возможно в случаях назначения на воинскую должность.
Во-вторых, поняв, что такое перемещение военнослужащего, мы можем разобрать порядок перевода военнослужащих в РК. Итак, в соответствии с Законом Республики Казахстан «О воинской обязанности и воинской службе», перемещение военнослужащих по семейным обстоятельствам производится - по рапорту военнослужащего. Согласно подпункту 8 пункта 1 статьи 26 данного закона семейными обстоятельствами признается - необходимость постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, братом, сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением органа социальной защиты населения по месту жительства в постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами первой или второй группы, или лицами, достигшими пенсионного возраста по старости, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан. Семейные обстоятельства подтверждаются актами обследования семейно-имущественного положения. Говоря о порядке перевода, вы должны в установленном порядке письменно рапортом обратиться к командованию своей части с просьбой о переводе его к месту вашего проживания. На основании ходатайства командира части начальник местного органа военного управления, создаст комиссию в составе представителей местных органов военного управления, районного (городского) акимата и общественности, которая в 10-ти дневный срок тщательно проверяет семейно-имущественное положение военнослужащего и составляет акт обследования семейно-имущественного положения.
При положительных характеристиках командования, наличия акта семейно-имущественного положения и вакантной должности согласно полученному образованию вы можете быть переведены к месту вашего проживания.
При отсутствии вакантных должностей по месту проживания, вы в праве расторгнуть контракт, в связи с возникшими семейными обстоятельствами.
Резюмируя все вышесказанное, вы должны обратиться в воинскую часть, в которую хотели бы перевестись. Если вакантная должность будет свободна, то вы можете написать рапорт и выполнить все вышеуказанные действия. При этом вы должны подтвердить, что другие дети у родителей есть, но они все проживают в разных городах и не могут их содержать. Также для перевода у вас должен быть соответствующий акт обследования семейно-имущественного положения.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Рахимов Аңсар Молдағалиұлы

Вопрос от: Евгения

Здравствуйте! Знакомый работает в ПС РК по контракту. Рядовой. Не женат. Как уволиться без отрицательной статьи? Заранее спасибо!

Ответ: Здравствуйте, Евгения! 
Исходя из заданных Вами вопросов мы можем предположить, что Вас могут интересовать ответы на следующие вопросы: 
1.Что такое увольнение по отрицательным мотивам (отрицательной статье) и в каких случаях оно применимо?  
2.Как прекратить службу по контракту? 
3.Какие причины могут послужить досрочным увольнением? 

1.Что такое увольнение по отрицательным мотивам (отрицательной статье) и в каких случаях оно применимо?  
В соответствии с пунктом 13 статьи 26 Закон Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (Далее - Закон), основанием к увольнению военнослужащего по отрицательным мотивам могут являться: 
вступление в законную силу обвинительного приговора суда за совершение преступления, в том числе условно;
установления факта употребления психоактивного вещества и состояния опьянения при исполнении обязанностей воинской службы, подтвержденного результатами медицинского освидетельствования, проведенного в медицинской организации, а также отказа или уклонения от его прохождения;
систематического нарушения военнослужащим условий контракта
занятия любыми видами оплачиваемой деятельности, кроме педагогической, научной и иной творческой деятельности; 
лишения воинского звания в установленном законодательством Республики Казахстан порядке;
отсутствия военнослужащего специального государственного органа или органа внутренних дел на службе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд;
нарушения установленных требований по обеспечению режима секретности, повлекших разглашение или утрату сведений, составляющих государственные секреты, их носителей;
определенных Законом Республики Казахстан «О противодействии коррупции»;
непередачи в доверительное управление принадлежащих на праве собственности долей, акций (акции) в уставном капитале коммерческих организаций и иного имущества, использование которого влечет получение доходов, за исключением денег, законно принадлежащих этому лицу, а также имущества, переданного в имущественный наем;

2.Как прекратить службу по контракту?
В данном вопросе регулирующим законом является Закон Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих». Пункт 1 статьи 37 Закона устанавливает: контракт о прохождении воинской службы (далее - Контракт) заключается гражданином Республики Казахстан с уполномоченным должностным лицом Вооруженных Сил. 
Условия Контракта о прохождении воинской службы включают в себя обязанность гражданина проходить воинскую службу в Вооруженных Силах и воинских формированиях в течение установленного Контрактом срока, согласно пункту 4 статьи 37 Закона. В условиях Контракта содержится право гражданина на соблюдение его прав и прав членов его семьи.
Исходя и упомянутого выше, Контракт заключается письменно между двумя сторонами в добровольном порядке в соответствии с законодательством Республики Казахстан и прекращает свое действие при:
1.истечении срока;
2.досрочном увольнении военнослужащего;
3.заключении военнослужащим другого контракта о прохождении воинской службы;
4.наступлении иных случаев, установленных законодательством Республики Казахстан.
В контракте о прохождении воинской службы закрепляются добровольность поступления гражданина на воинскую службу, срок, в течение которого гражданин обязуется проходить воинскую службу, и другие условия контракта, согласно статье 37 Закона. Подписав Контракт, Ваш знакомый взял на себя ответственность за его надлежащее исполнение. 
Исходя из этого, мы полагаем, что досрочное расторжение Контракта хоть и допустимо, но может привести к увольнению по отрицательным мотивам в связи с нарушением условий контракта Вашим знакомым, если к Вашему знакомому не будут применены установленные законодательством основания для расторжения контракта без отрицательных мотивов.
Также Закон предоставляет определение к увольнению из состава воинской части. То есть, увольнение подразумевает, исключение военнослужащего из списков воинской части с зачислением в запас или отставку по основаниям, предусмотренным настоящим Законом. Упомянутые основания прописаны в статье 26 Закона. Основаниями, позволяющими избежать увольнения по отрицательным мотивам, могут послужить увольнение по: 
состоянию здоровья в связи с заключением военно-врачебной комиссии о признании не годным или ограниченно годным к воинской службе;
переходу на государственную службу в государственные органы или государственные учреждения, за исключением перевода в Вооруженные Силы, другие войска и воинские формирования, специальные государственные или правоохранительные органы Республики Казахстан
по семейным обстоятельствам при:
1.невозможности проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит воинскую службу, и при отсутствии возможности его перевода к новому месту воинской службы;
2.изменении места воинской службы мужа - военнослужащего (жены - военнослужащей), связанного с необходимостью переезда семьи в другой населенный пункт;
3.необходимости постоянного ухода за женой (мужем), близкими родственниками, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением медицинской организации по месту их жительства в постоянном уходе либо являющимися инвалидами первой или второй группы, или лицами, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, или не достигшими возраста восемнадцати лет, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
отказ в специальной проверке;
При предъявлении указанных оснований в качестве причины для досрочного расторжения контракта, мы полагаем, что Вы сможете избежать увольнения со службы по отрицательным мотивам. 
Согласно комментариям сотрудника Пограничной Службы Комитета национальной безопасности Республики Казахстан, ответственного по вопросам воинской службы по Контракту, избежать увольнения по отрицательным мотивам не представляется возможным. 
Данное утверждение было обосновано сотрудником, а именно посредством приведения и толкования пунктов 3 и 4 статьи 37 в которых говорится, что подписывая контракт гражданин добровольно принимает на себя обязательство пройти определенный срок воинской службы. Также, сотрудник государственного органа упомянул, что избежать увольнение по отрицательной статье возможно лишь по причинам приведенным в статье 26 Закона. Любое иное досрочное увольнение считается нарушением Контракта и в связи с этим гражданин будет уволен по отрицательной статье.
Вопрос от: Эдуард

Здравствуйте, я офицер, 24 года выслуги, меня переводят к новому месту службы, до окончания контракта меньше года, на следующей год мне будет 25 лет выслуги, вопрос я могу уйти на пенсию по окончанию контракта, спасибо.

Ответ: Здравствуйте, Эдуард!
На основании предоставленной Вами информации мы выделили следующий вопрос:
1.Можете ли Вы выйти на пенсию по выслуге лет по окончанию контракта? 
Мы предполагаем, что если по окончанию контракта Ваша выслуга лет будет составлять 25 лет, Вы можете выйти на пенсию по окончанию контракта.
Согласно пп. 1 п. 1 ст. 64 Закона Республики Казахстан от 21 июня 2013 года № 105-V "О пенсионном обеспечении Республики Казахстан” (далее- Закон), права на пенсионные выплаты за выслугу лет имеют военнослужащие имеющие выслугу на воинской службе не менее двадцати пяти лет. 
Согласно ч. 2 ст. 66 Закона, выслуга лет для назначения пенсионных выплат исчисляется календарно. 
Следовательно, мы предполагаем, что если по окончанию контракта Ваша выслуга лет будет составлять 25 лет, Вы можете выйти на пенсию и имеете право на пенсионное обеспечение по выслуге лет.
Вопрос от: Азат

Я был военнослужащим на службе получил травму (бедренной кость сломал 3-ти части) и по решениям комиссии уволили. И через год комисси решениям был годным как так они сказали возраст не подходит че можно сделать?

Ответ: Здравствуйте, Азат!
Исходя из предоставленной Вами информации, мы выделили следующие вопросы:
1.Правомерны ли решения комиссии?
2.Какой возраст установлен законодательством для прохождения воинской службы?
1.Правомерны ли решения комиссии?
Согласно п.1-6 ст. 6 Закона Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее- Закон), военнослужащие имеют право на возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью или личному имуществу при исполнении обязанностей воинской службы в порядке, определенном законодательством Республики Казахстан.
Также, согласно п.п 4 п.1 ст. 26 Закона, основаниями для увольнения военнослужащих с воинской службы являются состояние здоровья в связи с заключением военно-врачебной комиссии о признании не годным или ограниченно годным к воинской службе.
Таким образом, мы предполагаем, что решения комиссии является правомерным.

2.Какой возраст установлен законодательством для прохождения воинской службы?
 Согласно ст. 25 Закона, предельные возрасты военнослужащих на воинской службе устанавливаются:
1)военнослужащим солдатского и младшего сержантского составов – сорок пять лет;
2)военнослужащим старшего сержантского состава и офицерского состава до майора (капитана третьего ранга) включительно – сорок семь лет;
3)подполковникам – сорок восемь лет;
4)военнослужащим высшего сержантского состава и полковникам (капитанам первого ранга) – пятьдесят пять лет;
5)генерал-майорам (контр-адмиралам), генерал-лейтенантам (вице-адмиралам) – шестьдесят лет;
генерал-полковникам, адмиралам и генералам армии – шестьдесят три года.
Мы полагаем, что Вы можете прибегнуть к процедуре обжалования решения медицинской комиссии. Однако, согласно изученной нами практике вынесения решений.

Вопрос от: Тиана

Мой муж сотрудник полиции, мы бы хотели за границу отдохнуть на неделю, написали заявление никто даже не рассматривает, и категорический отказывают:((( Не могу понять, у сотрудников не должен быть семейный жизни? Даже на свадьбу в отпуск не отпустили, как штык на следующий день поехал на работу:( Очень хотим отдохнуть, помогите.

Ответ: Здравствуйте, Тиана!
На основании предоставленной Вами информации мы выделили следующие вопросы: 
1.Имеет ли право сотрудник полиции на отпуск?
2.В каких случаях работодатель может не отпустить в отпуск сотрудника полиции?
3.Что делать, если работодатель не отпускает в отпуск?
1.Имеет ли право сотрудник полиции на отпуск?
Да, мы полагаем, что Ваш муж имеет право на отпуск. 
Согласно ст.3 Закон Республики Казахстан от 6 января 2011 года № 380-IV «О правоохранительной службе» (далее-Закон), к правоохранительным органам относятся органы внутренних дел, осуществляющие свою деятельность в соответствии с законодательными актами Республики Казахстан. Далее, в соответствии с п.1 ст.71 Закона, для сотрудников правоохранительных органов устанавливаются оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска. Следовательно, мы полагаем, что Ваш муж имеет право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск. 

2.В каких случаях работодатель может не отпустить в отпуск сотрудника полиции?
Согласно п.1 ст. 78 Закона, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван в случае крайней служебной необходимости на основании письменного приказа руководителя правоохранительного органа или уполномоченного руководителя и только с письменного согласия сотрудника. Таким образом, руководитель должен уведомить Вашего мужа о крайней служебной необходимости, по причине которой отпуск может быть отозван. 

Однако, в соответствии с п.31 Приказа Министра внутренних дел Республики Казахстан от 1 апреля 2021 года №190, кадровые службы органов внутренних дел регулярно в течение года осуществляют контроль за своевременным предоставлением сотрудникам всех видов отпусков, о всех выявленных недостатках немедленно докладывают своим непосредственным руководителям.

3.Что делать, если работодатель не отпускает в отпуск?
1)Попытаться найти компромисс с работодателем;
2)Запросить компенсацию за ежегодный трудовой отпуск;
Мы полагаем, что для начала Вашему мужу необходимо поговорить с руководством, возможно есть веская причина того, почему его не отпускают в отпуск. 
Согласно п.3 ст.95 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, при отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Таким образом, если работодатель не может по определенным обстоятельствам предоставить Вашему мужу оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, то он должен компенсировать дни отпуска.
Вопрос от: Рамазан

Добрый вечер, у меня такой вопрос, за что могут уволить военнослужащего по контракту, которому до пенсии осталось потора года? Спасибо

Ответ: Здравствуйте, Рамазан!
Исходя из контекста Вашего обращения мы предполагаем, что Вас интересует следующее:

Могут ли уволить военнослужащего по контракту, которому до пенсии осталось полтора года?
Согласно ст.26 Закона Республики Казахстан от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих» (далее - Закон), основаниями для увольнения военнослужащих с воинской службы являются:
1) достижение предельного возраста состояния на воинской службе;
2) истечение срока воинской службы по призыву;
3) истечение срока контракта;
4) по состоянию здоровья в связи с заключением военно-врачебной комиссии о признании не годным или ограниченно годным к воинской службе;
5) сокращение численности или штатов при невозможности назначения на другие равнозначные должности и отказе военнослужащего к назначению на низшую должность;
6) переход на государственную службу в государственные органы или государственные учреждения, за исключением перевода в Вооруженные Силы, другие войска и воинские формирования, специальные государственные или правоохранительные органы Республики Казахстан;
7) существенное и (или) систематические (два и более раз) нарушения в отношении военнослужащего условий контракта;
8) по семейным обстоятельствам
9) избрание или назначение в представительные органы Республики Казахстан;
10) избрание или назначение на должность судьи;
11) прекращение гражданства Республики Казахстан;
12) отказ в специальной проверке;
13) по отрицательным мотивам 
14) служебное несоответствие, выявившееся по итогам аттестации;
15) отчисление из военного учебного заведения, за исключением случаев отчисления из высших военных учебных заведений выпускников военных учебных заведений, реализующих программы технического и профессионального образования, а также военных интернов, магистрантов, докторантов и адъюнктов.

Действие контракта о прохождении воинской службы распространяется до достижения военнослужащими предельных возрастов, установленных пунктом 1 статьи 25 Закона. 
Соответственно, военнослужащие, достигшие предельного возраста, подлежат увольнению в запас или отставку в порядке, установленном Правилами прохождения воинской службы в Вооруженных Силах, других войсках и воинских формированиях Республики Казахстан, утвержденными Указом Президента Республики Казахстан от 25 мая 2006 года № 124. 

Расторжение контракта о прохождении воинской службы раньше срока истечения его действия, за исключением случаев, указанных статьей 26 Закона неправомерно. 
При отсутствии законных основании для прекращения контракта, Вы имеете право обратиться в Суд для защиты Ваших интересов. 

Если Вам потребуется помощь в составлении искового заявления, Вы можете обратиться в Юридическую Клинику Университета КИМЭП, по следующим контактам: e-mail: legal.clinic@kimep.kz, телефон +7 (727) 237 47 57.
Вопрос от: Эльмира
Добрый день хотела уточнить работаю в полиции хотела выйти досрочно на работу была в декретный отпуске теперь мне говорят мест нет в течение месяца дадут путёвку на прохождение ОВВК мед осмотр хотя мне известно что построению 6 месяцев только должны дать путевку.
Ответ: Здравствуйте! Согласно п.57 «Правил проведения военно-врачебной экспертизы в правоохранительных органах и Государственной фельдъегерской службе Республики Казахстан и Положения о комиссиях военно-врачебной экспертизы в органах внутренних дел Республики Казахстан» от 02.11.2020 г. сотрудники женского пола при наличии беременности сроком более 14 недель (включительно) до окончания декретного отпуска на МО (медицинское освидетельствование) не направляются.
Согласно пп.13 п.1 ст.1 Трудового кодекса РК отпуск представляет собой освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Трудовым Кодексом, средней заработной платы. П.1 ст.87 ТК РК выделяет два вида отпусков: оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска и социальные отпуска. Отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей) относится к социальному отпуску, в течение которого за вами сохраняется место работы (должность).
Согласно п.1-2 ст.100 Трудового кодекса РК работодатель обязан предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет полностью или по частям. 
В п.3 и 4 ст.100 Трудового Кодекса Республики Казахстан закреплено, что на время отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за работником сохраняется место работы (должность). 
В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан уведомить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.