+7 (727) 2222-101
Категории вопросов File engine/modules/childs.php is in the folder, which is available to write (CHMOD 777). For security purposes the connection files from these folders is impossible. Change the permissions on the folder that it had no rights to the write.
 
Ответы на вопросы
Трудовое право
Вопрос от: Арина

Здравствуйте! Попала в такую ситуацию, что не могу получить зарплату. Ситуация: Прошлой осенью устроилась на подработку. Зарплату всегда выдавали наличными, один раз переводом на карту. Зарплата зависит от количества отработанных часов. В апреле этого года пришлось выйти на дистанционку, за три месяца которых мне не выплатили ничего. Аргументировалось все тем, что сейчас тяжело. Но! Так как я работаю преподавателем языковых курсов, моя зарплата зависит от родителей. То есть мои 40% от суммы обучения. Все лето работодатель тянул с зарплатой, теперь вообще тишина. Вопрос: могу ли я как-нибудь законно получить ее, если договора не было? Но у меня имеются переписки с начальником о том, почему зарплаты еще нет, все чаты с учениками, количество отработанных часов подтвержденные датами в диалогах, ключи от офиса. То есть, полное доказательство того, что я там работала и мне не заплатили.

Ответ: Здравствуйте, Арина!
Исходя из контекста Вашего обращения, мы полагаем, что Вас интересуют следующие вопросы:
1. Вправе ли Вы взыскать Вашу заработную плату при отсутствии заключенного в письменной форме трудового договора?
2. Какие меры правового воздействия существуют, чтобы реализовать данное право?
1. Вправе ли Вы взыскать Вашу заработную плату при отсутствии заключенного в письменной форме трудового договора?
Мы полагаем, что Вы вправе взыскать Вашу заработную плату.
Согласно пункту 3 статьи 33 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - ТК), ответственность за надлежащее оформление трудового договора лежит на работодателе, а не на работнике.  В случае отсутствия и/или неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.
Кроме этого, согласно пункту 6 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 «О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров» (далее - Нормативное постановление, в случае, если трудовые  отношения возникают с того дня, когда работник приступил к работе, то есть, с момента фактического допущения к работе, то у работодателя, и у работника возникают права и обязанности сторон трудового договора в полном объёме.
Следовательно, согласно статье 24 ТК, работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Также, согласно пункту 3 статьи 113 ТК, при невыплате заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым, коллективным договорами, работодатель несет ответственность в соответствии с законами Республики Казахстан. Работодатель выплачивает работнику задолженность и пеню за период задержки платежа. Размер пени рассчитывается исходя из 1,25-кратной официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан (далее - НБК) на день исполнения обязательств по выплате заработной платы и начисляется за каждый просроченный календарный день, начиная со следующего дня, когда выплаты должны быть произведены, и заканчивая днем выплаты.
Рассчитать сумму пени Вы можете, используя калькулятор по следующей ссылке- https://online.zakon.kz/Accountant/Calculators/FineCalculator/ 
2.  Какие меры правового воздействия существуют, чтобы реализовать данное право?
В зависимости от организационно-правовой формы работодателя (Индивидуальный предприниматель (физическое лицо) или ТОО (юридическое лицо)), предусмотрены четыре вида ответственности за нарушение трудового законодательства: 
1.административная ответственность;
2.материальная ответственность за нарушение трудового законодательства;
3.уголовная ответственность.
4.гражданско-правовая ответственность
1)Административная ответственность:
Согласно статье 31 «Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях» от 30.01.2001 N 155-II, административной ответственности подлежат физические и юридические лица.
Таким образом, мы предполагаем, что Ваш работодатель может нести административную ответственность по статье 86 и 87 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях от 5 июля 2014 года № 235-V:
Допуск работодателем к работе лица без заключения трудового договора.
Невыплата заработной платы работодателем в полном объеме и в сроки, которые установлены трудовым законодательством Республики Казахстан, а равно неначисление и невыплата пени за период задержки платежа по вине работодателя.
Для привлечения работодателя к административной ответственности, Вы имеете право обратиться с заявлением в местный орган инспекции труда по месту жительства или по месту нахождения работодателя с жалобой о фактах нарушения трудового законодательства.
Для обращения в трудовую инспекцию Вы можете оставить онлайн обращение на сайте www.gov.kz Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан (https://www.gov.kz/memleket/entities/enbek) или обратиться напрямую в трудовую инспекцию Вашего города/области. 
Жалоба подается в следующей форме:
● письменной форме с указанием Ф.И.О., должности, полного наименования работодателя, его местонахождения и описание самого факта нарушения условий трудового договора.
● к обращению необходимо приложить копию документа, удостоверяющего личность.  
● необходимо приложить материалы, подтверждающие трудовую деятельность работника и факт невыплаты (задержки) заработной платы
В случае, если работодатель не выполнит предписания трудовой инспекции, Вы имеете право обратиться в инспекцию повторно. 
2) Материальная ответственность:
Для того, чтобы привлечь работодателя к материальной ответственности, необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании задолженности по заработной плате. Согласно статье 29 «Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан» от 31 октября 2015 года № 377-V, необходимо обращаться по месту нахождения ответчика, то есть работодателя.
По трудовым спорам предусмотрена обязательная процедура досудебного урегулирования через согласительную комиссию. Создание согласительной комиссии - обязанность работодателя. Вы можете подать просьбу рассмотреть ваш случай в согласительную комиссию в письменном виде, зафиксировав момент подачи заявления. Согласно п. 5 статьи 159 ТК РК, согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течение 15-ти рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать сторонам спора копии решения в трехдневный срок со дня его принятия. 
В случае отсутствия согласительной комиссии по месту Вашей работы, просьбу ее провести Вы можете направить напрямую Вашему работодателю. По истечении 15 дней, вы можете подать исковое заявление в суд.
Ваше исковое заявление должно содержать два требования: 
1.признание трудовых отношений
2.взыскание заработной платы и пени(неустойки)
Пример искового заявление об установлении факта трудовых отношений можно найти по следующей ссылке.
Пример искового заявления о взыскании заработной платы и пени можно найти по следующей ссылке.
3)Уголовная ответственность:
Уголовной ответственности подлежат только физические лица. 
Согласно статье 24 Трудового Кодекса Республики Казахстан, работодатель обязуется своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Неуплата за труд нарушает закрепленное пунктом 2 статьи 24 Конституции Республики Казахстан право каждого человека на вознаграждение за труд, что подпадает под определение «существенного вреда» согласно пункту 14 статьи 3 Уголовного Кодекса Республики Казахстан (далее - УК). 
Таким образом, мы полагаем, что Ваш работодатель может нести уголовную ответственность в соответствии с пунктом 1 или 3 статьи 152 УК:
1. Незаконное прекращение трудового договора с работником либо неисполнение решения суда о восстановлении на работе, а равно иное нарушение трудового законодательства Республики Казахстан, повлекшее причинение существенного вреда правам и законным интересам гражданина, наказываются привлечением к общественным работам на срок до ста шестидесяти часов либо арестом на срок до сорока суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.
2. Неоднократная задержка лицом, выполняющим управленческие функции, выплаты заработной платы в полном объеме и в установленные сроки в связи с использованием денег на иные цели, наказывается штрафом в размере до двухсот месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до двухсот часов, либо арестом на срок до пятидесяти суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Для того, чтобы привлечь работодателя к уголовной ответственности, необходимо подать заявление о возбуждение уголовного дела в местный орган внутренних дел по Вашему району, в котором Вы проживаете по прописке. Заявление о возбуждении уголовного дела можно также подать онлайн через следующий электронный сервис.
4) Гражданско-правовая ответственность:
В случае, если наличие трудовых отношений не будет признано судом, то мы полагаем, что Вы все еще будете иметь право требовать в судебном порядке исполнения обязательств по оплате услуг, выполненных вами в рамках гражданско-правового договора. 
Мы предполагаем, что между Вами и Вашим работодателем был заключен договор об оказании возмездных услуг. Так, согласно пункту 1 статьи 683 Гражданского Кодекса Республики Казахстан (далее - ГК), по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Согласно статье 685 ГК, Заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг.
Согласно статье 687 ГК, к договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о подряде. 
Положения о договоре возмездного оказания услуг и общие положения о подряде не содержат обязанности сторон оформлять договор в письменном виде. 
Таким образом, к договору возмездного оказания услуг применяются общие положения о письменной форме сделки. 
Согласно статье 152 ГК, в письменной форме должны совершаться сделки:
1) осуществляемые в процессе предпринимательской деятельности, кроме сделок, исполняемых при самом их совершении, если для отдельных видов сделок иное специально не предусмотрено законодательством или не вытекает из обычаев делового оборота;
2) на сумму свыше ста месячных расчетных показателей, за исключением сделок, исполняемых при самом их совершении;
При этом, даже если Ваш договор не был заключен в письменной форме, это не влечет его ничтожность. Так, согласно статье 153 ГК, несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора подтверждать ее совершение, содержание или исполнение свидетельскими показаниями. Стороны, однако, вправе подтверждать совершение, содержание или исполнение сделки письменными или иными, кроме свидетельских показаний, доказательствами.
Следовательно, мы полагаем, что Вы имеете право подать исковое заявление в суд об истребовании оплаты по договору. 
Согласно статье 295 ГК, Вы вправе требовать уплаты неустойки, определенной законодательством (законной неустойки). Рассчитать ее Вы также можете, используя следующий электронный сервис.
Подавать исковое заявление следует в суд по месту регистрации Вашего работодателя.
Если Вам понадобится помощь в составлении искового заявления, мы рекомендуем Вам обратиться в Юридическую Клинику Университета КИМЭП, e-mail: legal.clinic@kimep.kz, телефон +7 (727) 237 47 57.
Вопрос от: Елена
Я работаю в колледже в качестве заведующего по учебной части. Плюс 0,5 ставки часов тавароведения. Скажите пожайлуста сколько часов я должна отработать в день?
Ответ: Согласно п.4 ст.71 Трудового кодекса РК  продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Согласно п.3 ст.68  Трудового кодекса РК суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную п. 4 ст. 71 Трудового Кодекса РК, более чем на 4 часа.
Вопрос от: Анна

В октябре 2013 г. Вахитовой Л. исполняется 56 лет. Общий трудовой стаж ее составляет 35 лет. Уже 2 года она зарегистрирована в службе занятости в качестве безработной. Можно ли ей назначить пенсию до достижения 56 лет?

Ответ: Здравствуйте, Анна!
Исходя из вышесказанного, мы выделили следующий вопрос:
Можно ли назначить пенсию женщине до достижения 56 лет с трудовым стажем 35 лет?
Назначение пенсии раньше положенного возраста возможно, но в отдельных случаях. 
Во-первых, согласно п.2 ст.11 Закона Республики Казахстан "О пенсионном обеспечении в РК” (Далее - Закон), женщины, проживавшие в зонах чрезвычайного и максимального радиационного риска не менее 5 лет, имеют право на назначение пенсионных выплат по достижении 45 лет. 
Во-вторых, согласно п.3 ст.11 Закона, женщины, родившие (усыновившие, удочерившие) 5 и более детей и воспитавшие их до восьмилетнего возраста, имеют право на пенсионные выплаты по возрасту по достижению 53 лет.
Следовательно, если Вахитова Л. подпадает под одну из данных категорий, то ей могут назначить пенсию до достижения 56 лет.
Вопрос от: Нургуль

Согласно пункта 2 статьи 51 ТК РК со мной заключено дополнительное соглашение о продлении трудового договора до достижения ребёнка трёх летнего возраста (в моем случаи ребёнку будет 3 года 28 августа 2021г.). На сегодняшний день нахожусь в отпуске б/с по уходу за ребёнком. Могу ли я уведомив за 1 месяц вперёд работодателя, выйти на работу и доработать до достижения ребёнка 3-ех лет? Так как работодатель говорит что я на б/с без права выйти на работу... и 28.08.2021 со мной будет расторгнуть договор...


Ответ: Здравствуйте, Нургуль!
Исходя из предоставленных Вами данных, мы выделили следующие вопросы:
1) Можете  ли вы, уведомив за 1 месяц вперёд работодателя, выйти на работу и доработать до достижения ребёнка 3-х лет. 
2) Насколько правомерны действия вашего работодателя. 
1) В соответствии п.4 ст.100 Трудового кодекса РК
 (Далее «ТК РК») В случае выхода на работу до истечения отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник обязан уведомить работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.
Исходя из выше приведенной статьи, вы вправе выйти на работу до достижения вашему ребенку 3-х лет, в случае если вы уведомите работодателя о своем намерении за месяц до начала работы. 
2) В соответствии  п.2 ст.51 в случае если на день истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок не менее одного года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель, а также работник, имеющий ребенка в возрасте до трех лет, усыновивший (удочеривший) ребенка и пожелавший использовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком, представит письменное заявление о продлении срока трудового договора, кроме случаев замещения временно отсутствующего работника, то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.
Исходя из вышеизложенного, работодателем соблюдено установленное данной статьей обязательство по продлению с вами трудового договора, которое выразилось в указании продления его до срока достижения вашим ребенком 3-х летнего возраста. 
В виду этого в соответствии пп.2) ст.49 основанием для прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора. 
Исходя из вышеизложенного, прекращение  вашего трудового договора 28 августа 2021г является правомерным, но при этом, вы вправе выйти на работу до вышеуказанного срока , уведомив работодателя о своем намерении за месяц до начала работы.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Мухамбетжанов Акежан
Вопрос от: Адема

Здравствуйте. Я работаю вахтовым методом. Скажите пожалуйста чем должен обеспечить работадатель на вахте. Как должна оплачиваться заработная плата при вахтовом методе?


Ответ: Здравствуйте, Адема!
Исходя из предоставленных Вами данных, мы выделили следующие вопросы:
1) Чем должен обеспечить работодатель на вахте?
2) Как должна оплачиваться заработная плата при вахтовом методе? 
1) В соответствии п.2 ст.135 Трудового кодекса РК (Далее «ТК РК») Работодатель обязан обеспечивать работников, работающих вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ жильем и организовать их питание для обеспечения жизнедеятельности, доставку от пункта сбора до места работы и обратно, а также условиями для выполнения работ и междусменного отдыха. 
Работодатель определяет порядок применения вахтового метода работы, а также обеспечивает необходимыми условиями пребывания работника на объекте производства работ и в местах, специально оборудованных для проживания (вахтовых поселках), в соответствии с трудовым, коллективным договорами и (или) положением о вахтовом методе работы, утверждаемым работодателем.
В соответствии с Ответом Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 ноября 2019 года №364916 При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года.
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода утверждаются графиком работы на вахте (графиком вахт).
Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.
Продолжительность рабочего времени при вахтовой работе не должна превышать норму за учетный период согласно балансу рабочего времени.
2) В соответствии с Ответом Министра труда и социальной защиты населения РК от 20 ноября 2019 года № 364916 разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов согласно балансу рабочего времени является сверхурочными работами.
Согласно ст.108 ТК РК При повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При сдельной оплате труда доплата за работу в сверхурочное время производится в размере не ниже пятидесяти процентов от установленной дневной (часовой) ставки работника.
При вахтовом методе работы применяется суммированный учет рабочего времени, при котором фактическая продолжительность ежедневной работы может быть большей или меньшей, чем предусмотрена по графику, и эти отклонения сбалансированы в рамках учетного периода, сверхурочными признаются часы не сверх смены по графику (в пределах установленного максимума), а сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Например, при вахте 30/30 учетным периодом установлено 2 месяца, то за 2 месяца суммируются рабочие часы и если есть переработка за два месяца согласно баланса рабочего времени, доплата за работу в сверхурочное время выплачивается по истечении учетного периода - то есть по истечении 2-х месяцев.
Согласно ст.110 оплата труда в ночное время производится не ниже чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. 
При суммированном учете рабочего времени для исчисления средней заработной платы используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество фактически отработанных рабочих часов в этом периоде. Учитывая, что при суммированном учете рабочего времени соблюдается в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, средняя заработная плата работника исчисляется путем умножения среднего часового заработка, на среднегодовое количество рабочих часов исходя из баланса рабочего времени при пятидневной сорокачасовой рабочей неделе.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Мухамбетжанов Акежан
Вопрос от: Андрей

Здравствуйте, я водитель экспедитор, у меня с работодателем заключен трудовой договор с 1.10.2020 .30.10 группой лиц в отношении меня в рабочее время была совершена кража средств из выручки (заявление в ГОВД подано, ведется следствие) когда пришло время получать заработную плату работодателем не скинул ее на карту как всем а выдал наличными и не В полном объеме, то есть начислил 143 000, выплатил 32 000.мотивируя тем что вычел сумму которую я по их мнению украл. Далее без моего ведома изменил дату заключения трудового договора с 1.10на30.09. Увидел это в личном кабинете электронного правительства. (скриншоты имеются) Расчетный лист на руки не выдаёт, с просьбой обращался не один раз. Более того намерен расторгнуть трудовой договор после того как отработаю до 30.11. Скажите пожалуйста правомерны ли действия описанные выше и как мне поступать в сложившейся ситуации.

Ответ: Здравствуйте, Андрей!
Исходя из содержания Вашего обращения, мы выделили следующие вопросы: 
1. Была ли законной выдача заработной платы наличными?
Мы полагаем, что Вам необходимо обратиться к трудовому договору, заключенного Вами с работодателем. Согласно пп.7 п.1 ст.28 Трудового Кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V ЗРК (далее - Кодекс), в трудовом договоре должен быть указан размер и иные условия оплаты труда. Соответственно, если договором была предусмотрена как оплата труда наличными деньгами, так и безналичный расчет, то работодатель имеет право на выплату заработной платы наличными деньгами. 
2. Было ли законным удержание из заработной платы?  
Мы полагаем, что удержание заработной платы работодателем было незаконным, так как согласно п.1 ст.115 Кодекса, удержания из заработной платы работника производятся по решению суда. Решения суда в Вашем случае нет, следовательно действия работодателя неправомерны.
Однако, необходимо учитывать, что если при получении выплаты заработной платы наличными деньгами Вы подписали платежную ведомость либо расходно-кассовый ордер с указанной суммой без удержания (т.е. 143 000 тг.), а по факту получили на руки сумму в 32 000 тг., то доказать факт удержания будет затруднительно. Если же Вы не подписали документы, подтверждающие факт выплаты заработной платы в полном объеме, то работодателя возможно привлечь к ответственности. Привлечь работодателя к ответственности можно также в случае подписания платежной ведомости или расходно-кассового ордера с указанной суммой в 32000 тг., то есть с учетом удержаний.  
3. Было ли законным изменение даты заключения трудового договора в одностороннем порядке работодателем?  
Важно учитывать, была ли заполнена дата заключения трудового договора при подписании Вами трудового договора. Согласно пп.13 п.1 ст.28 Кодекса, трудовой договор в обязательном порядке должен содержать дату заключения трудового договора. Вы можете проверить наличие даты заключения трудового договора по Вашему экземпляру трудового договора, который, согласно п.1 ст.33 Кодекса, в обязательном порядке должен был выдаваться Вам после подписания. Если же у Вас на руках нет этого экземпляра, то доказать факт изменения даты заключения трудового договора очень сложно. 
Мы полагаем, что изменение даты заключения трудового договора в одностороннем порядке работодателем было незаконным, поскольку, согласно п.2 ст.33 Кодекса, внесение изменений и дополнений в трудовой договор производится в письменной форме в виде дополнительного соглашения в порядке, установленном законом. Уведомление об изменении условий трудового договора подается одной стороной и рассматривается другой стороной договора в течение пяти рабочих дней со дня его подачи; в течении этого времени, вторая сторона должна принять решение о согласии или несогласии с изменениями. 
4. Был ли законным отказ от выдачи расчетного листа?  
Мы полагаем, что отказ работодателя от выдачи расчетного листа был незаконным, так как, согласно п.2 ст.113 Кодекса, работодатель обязан в письменной или электронной форме ежемесячно извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
5. Будет ли законным расторжение трудового договора в одностороннем порядке работодателем?
Мы полагаем, что нет. Согласно п.1 пп.12 ст.52 Кодекса, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя вследствие совершения работником по месту работы хищения чужого имущества, только если хищение было установлено вступившим в законную силу приговором или постановлением суда. 
6. Какими будут Ваши действия? 
Мы полагаем, что Вам необходимо обратиться в Отдел охраны труда и техники безопасности Управления по инспекции труда по месту Вашего жительства с заявлением о проведении внеплановой проверки по факту нарушения работодателем требований трудового законодательства в части выплаты заработной платы и в части порядка изменения условий трудового договора с требованием организовать проверку. 
Вы также можете привлечь работодателя к административной и уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства.
Административная ответственность: 
Согласно п.1 ст.87 Кодекса «Об административных правонарушениях» Республики Казахстан от 5 июля 2014 года № 235-V ЗРК, нарушение условий оплаты труда, а именно невыплата заработной платы работодателем в полном объеме, влечет штраф на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации – в размере шестидесяти, на субъектов среднего предпринимательства – в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства – в размере ста пятидесяти месячных расчетных показателей.
Уголовная ответственность: 
Согласно п.1 ст.152 Уголовного Кодекса Республики Казахстан от 3 июля 2014 года № 226-V, предусматривает наказание за незаконное прекращение трудового договора с работником в виде привлечения к общественным работам на срок от ста шестидесяти часов либо ареста на срок до сорока суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового. 
После инициирования проверки, Вы можете начать досудебное урегулирование индивидуального трудового спора, возникшего между Вами и работодателем. Для этого Вам необходимо подать заявление о рассмотрении трудового спора в части нарушения порядка выплаты заработной платы и незаконного увольнения в согласительную комиссию в канцелярию работодателя. В заявлении Вам необходимо описать подробно всю ситуацию и сделать ссылки на законодательство Республики Казахстан, указанные выше в ответе. Согласно п.2 ст.159 Кодекса, согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей работодателя и работника. Согласно п.4 ст.159 Кодекса, заявление подлежит немедленной регистрации согласительной комиссией в день подачи. П.5 этой же статьи гласит, что согласительная комиссия обязана рассмотреть спор в течении 15 рабочих дней со дня регистрации заявления и выдать сторонам спора копии решения в течении трех рабочих дней со дня его принятия. 
В случае если Вас не будет устраивать решение согласительной комиссии или Вы получите отказ от рассмотрения Вашего индивидуального трудового спора в согласительной комиссии, потребуйте копию решения или письменный отказ от работодателя. Затем, Вы можете обратиться с заявлением в суд, описав ситуацию, указав ссылки на указанные выше статьи и приложив решение или письменный отказ от рассмотрения спора в согласительной комиссии. 
Исходя из всего вышеперечисленного, мы полагаем, что действия Вашего работодателя нарушают трудовое законодательство Республики Казахстан в части порядка выплаты заработной платы и незаконного расторжения индивидуального трудового договора в одностороннем порядке работодателем. Данные нарушения трудового законодательства влекут за собой административную и уголовную ответственность. Мы предлагаем Вам инициировать проверку работодателя обращением в Управление социального благосостояния по Вашему месту жительства. Более того, мы предлагаем урегулировать индивидуальный трудовой спор в досудебном порядке через обращение в согласительную комиссию; в случае, если Вам откажут от рассмотрения индивидуального спора в согласительной комиссии или же Вас не устроит решение согласительной комиссии, то Вы можете обратиться с заявлением в суд, приложив письменную копию отказа или решения.
Вопрос от: Наталья

Здравствуйте. Летом этого года прошла государственные курсы по маникюру. Выплачивали стипендию. Теперь требуют официального устройства, справки с места работы, что бы были пенсионные отчисления. В противном случае пугают что подадут в суд и накажут административным штрафом. Я на данный момент не могу трудоустроиться, а выплачивать пенсионку мне нечем. Подскажите законны ли действия со стороны государства, или может это запугивания от наших преподавателей? Могу ли я не устраиваться С фициально в установленный срок. Имею ли права устроиться на работу тогда когда я захочу?

Ответ: Здравствуйте, Наталья!  
Исходя из контекста Вашего вопроса, мы полагаем, что Вы хотите узнать:
1.   Законны ли предъявления со стороны государственного органа? 
2.   Какова ответственность участника после прохождения государственного курса? 
3.   Имеете ли Вы право трудоустраиваться по собственному желанию? 
1. Законны ли предъявления со стороны государственного органа?
Мы полагаем, что требования государственного органа незаконны. 
В соответствии с условиями Государственной Программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017-2021 годы «Еңбек» (далее - Программа), после завершения краткосрочного профессионального обучения центры занятости населения оказывают участникам содействие в трудоустройстве в соответствии с Законом Республики Казахстан «О занятости населения». Таким образом, государственный орган, не может требовать официального трудоустройства. Однако, отметим, что если в Вашем договоре о прохождении обучения может быть положение, обязывающее Вас найти работу до истечения определенного срока. Отметим, что это наиболее вероятно, если курсы, пройденные Вами курсы причислялись к дуальном обучению для организаций технического и профессионального, послесреднего образования. Выяснить это Вы можете изучив свой договор о прохождении обучения.
2. Какова ответственность участника после прохождения государственного курса? 
Краткосрочное профессиональное обучение участников Программы проводится в организациях образования, учебных центрах и учебных заведениях, на основе заключения договоров с центрами занятости населения, в рамках которых осуществляется направление претендентов на краткосрочное профессиональное обучение. Согласно паспорту программы, социальный контракт - соглашение, определяющее права и обязанности сторон, об участии в активных мерах содействия занятости между гражданином Республики Казахстан либо оралманом из числа безработных, отдельных категорий занятых лиц, определяемых Правительством Республики Казахстан, а также иных лиц в случаях, предусмотренных Законом Республики Казахстан «О занятости населения» (далее - Закон), и центром занятости населения, а в случаях, предусмотренных Законом, с физическими и юридическими лицами, вовлеченными в организацию активных мер содействия занятости, а также об оказании государственной адресной социальной помощи;
В соответствии со ст.ст.272 и 273 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее - ГК РК), обязательство должно исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства, односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются. В соответствии с п.1 ст.349 ГК РК, под нарушением обязательства понимается его неисполнение, либо исполнение ненадлежащим образом. Следовательно, ответственность стороны за нарушение обязательства указана в заключенном социальном контракте.
Вопрос от: Гульнур

Добрый день! Пишу вам, потому что я не могу получить зарплату с прежнего места работы, куда я могу обратиться с заявлением.

Ответ: Здравствуйте, Гульнур!
Мы разделили Ваш вопрос на две части:
1. Является ли несвоевременная оплата труда нарушением законодательства?
Да, является. Согласно пп.5 п.2 ст.23 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V, работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя.
2. В какие государственные органы можно обратиться?
Вы можете сообщить о нарушениях или обратиться с жалобой: 
1.В Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан. Номер телефона: +7 (7172) 74-34-91
2. В Управление по инспекции труда. 
Также Вы можете подать исковое заявление в районный суд двумя путями:
1.Письменное заявление 
2.Через портал egov.kz 
Вопрос от: Сырбай

Внеочередную проверку знаний по безопасности и охране труда, ответственные работники по вопросам безопасности и охране труда проходят в каких случаях?

Ответ: Здравствуйте, Сырбай!
Исходя из контекста Вашего обращения, мы полагаем, что Вам необходимо выяснить:
1. В каких случаях ответственные работники проходят внеочередную проверку знаний по безопасности и охране труда? 
В соответствии с пунктом 35 Правил и сроков проведения обучения, инструктирования и проверок знаний по вопросам безопасности и охраны труда работников, руководителей и лиц, ответственных за обеспечение безопасности и охраны труда, утвержденных приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 25 декабря 2015 года №1019, внеочередную проверку знаний по безопасности и охране труда, ответственные работники проходят в следующих случаях:
введения в действие новых нормативных правовых актов по безопасности и охране труда, при внесении в них изменений и дополнений;
ввода в эксплуатацию нового оборудования или внедрении новых технологических процессов по решению работодателя;
перевода ответственного лица на другое место работы или назначении его на другую должность, требующую дополнительных знаний по безопасности и охране труда по решению работодателя;
принятия соответствующего решения комиссией по расследованию несчастных случаев при допущении несчастных случаев - групповых, со смертельным или тяжелым (инвалидным) исходом, а также при возникновении аварии, взрыва, пожара или отравления;
перерыва в работе более одного года.
Вопрос от: Татьяна

Добрый день! С 1 января 2020 года законом установлена доплата 35% работникам культуры. я зам директора театра, выполняю по должностным обязанностям творческие функции. Доплату стала получать с 1 июня 2020 года. т.е. пять месяцев ее не получала. Должны ли мне выплатить сумму доплаты за пять месяцев т.е. с января по июнь 2020 года?


Ответ: Здравствуйте, Татьяна!
В соответствии с приложением 7 к Постановлению Правительства Республики Казахстан от 19 декабря 2019 года № 940 О внесении дополнений в постановление Правительства Республики Казахстан от 31 декабря 2015 года № 1193 «О системе оплаты труда гражданских служащих, работников организаций, содержащихся за счет средств государственного бюджета, работников казенных предприятий» (далее по тексту – «Постановление»), указано что 35% от трудового оклада полагается доплата следующим лицам:
В организациях местного исполнительного органа:
работникам управленческого и основного персоналов:
театров, концертных организаций, цирков:
за работы, связанные с непосредственной реализацией творческих произведений и творческих идей;
музеев (художественные галереи (салоны), студии, мастерские и др.), музеев-заповедников, организаций по обеспечению сохранения объектов историко-культурного наследия (культурно-исторические центры, центров исследований (институтов исследований) в области культуры, центров реставрации и др.):
за работы, связанные с непосредственным обеспечением сохранения и популяризации объектов историко-культурного наследия;
библиотек:
за работы, связанные с непосредственным обслуживанием населения по обеспечению доступности книжного фонда, в том числе посредством электронной библиотеки;
культурно-досуговых организаций (клубы, парки культуры и отдыха, дома и дворцы культуры, центры (дома) народного творчества и др.):
за работы, связанные с непосредственным обслуживанием населения по обеспечению сохранности, пропаганде народного творчества, этнокультурных традиций и обрядов, их адаптации к современным историческим и социально-экономическим условиям;
кинематографических организаций:
за работы, связанные с непосредственным обслуживанием населения по прокату и показу фильмов, изготовлению киноматериалов, выполнению работ и оказанию услуг по производству фильмов;
государственных архивов:
за работы, связанные с непосредственным обеспечением сохранности, комплектования и популяризации Национального архивного фонда Республики Казахстан
В пункте 2 Постановления указано, что оно вводится в действие с 1 января 2020 года и подлежит официальному опубликованию.
Далее, в соответствии с подпунктом 1 части 1 статьи 17 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 07.07.2020 г.), Местный орган по инспекции труда: 1) осуществляет государственный контроль за соблюдением трудового законодательства Республики Казахстан, в том числе требований по безопасности и охране труда.
В соответствии с постановлением акимата г. Алматы от 17 января 2019 года № 1/34 проведена реорганизация коммунальных государственных учреждение «Управление государственной инспекции труда и миграции г. Алматы» и «Управление занятости и социальных программ г. Алматы» путем слияния в Коммунальное государственное учреждение «Управление социального благосостояния г. Алматы».
С учетом указанного выше, полагаем, что если вы проживаете в городе Алматы, то вы имеете право обратиться с официальным письмом о доплате вам соответствующей надбавки за невыплаченный период в местный орган по инспекции труда - «Управление социального благосостояния г. Алматы».
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Бекжан Алдияр