+7 (727) 2222-101
Категории вопросов File engine/modules/childs.php is in the folder, which is available to write (CHMOD 777). For security purposes the connection files from these folders is impossible. Change the permissions on the folder that it had no rights to the write.
 
Ответы на вопросы
Трудовое право
Вопрос от: Диана
Куда жаловаться на недобросовестного работодателя? Я работала 88 часов в неделю вместо указанных 40, без выходных в течении 6 мес, теперь работодатель не хочет платить мне зп
Ответ: Рассмотрение индивидуальных трудовых споров производится в постоянно действующем органе организации – согласительной комиссии, и его порядок регулируется статьей 159 ТК РК.
Вы можете написать на имя работодателя заявление о проведении согласительной комиссией проверки в отношении Вашего вопроса.
Помимо этого стоит обратить внимание на то, что рассмотрение подобных споров не является исключительной прерогативой согласительной комиссии. В части первой п. 1 ст. 159 ТК РК предусмотрены такие исключения.
Согласно пункту 7 ст. 159 ТК РК, в случаях неисполнения решения согласительной комиссии, неурегулирования вопросов в установленный срок работник или лицо, ранее состоявшее в трудовых отношениях, либо работодатель вправе обратиться в суд.
Дополнительно мы советуем Вам собрать возможные доказательства, подтверждающие, что Вы, согласно договоренности с работодателем, действительно, работали свыше положенных норм, установленных ТК РК, и что работодатель не выплачивает Вам заработную плату. Такими доказательствами могут быть показания свидетелей, переписка с работодателем, аудио- видеоматериалы и т.п. 
Нормирование рабочего времени и времени отдыха зависит от вида деятельности. Так, согласно пункту 1 ст. 68 ТК, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. В соответствии с пунктом 4 ст. 71 ТК, продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан.
Сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни также регулируются законодательством и зависят от вида работ. Случаи привлечения без согласия работников к сверхурочным работам предусмотрены пунктом 2 ст. 77 ТК. 
Таким образом, в зависимости от вида Вашей деятельности нормирование рабочего времени и времени отдыха может быть отличным от обычных условий труда.
Вопрос от: Дина

Добрый день, уважаемые юристы. Я предприниматель в сфере частного дошкольного развития и образования в городе Астана. И среди директоров в этой сфере есть сообщество, где мы помогаем и поддерживаем друг друга, делимся опытом и информацией как в развитии детей, так и в ведении бизнеса. Сейчас у многих остро стоит вопрос о создании и ведении чёрного списка сотрудников и клиентов, так как мы выявили, что одни и те же люди, после найма могут пропасть, у кого-то происходят кражи, и недобросовестное отношение к выполнению обязанностей, но в платформах по найму их резюме продолжает циркулировать. Также среди есть клиенты, и это как правило, так же одни и те же люди, которые не выполняют условия договора, могут оскорблять персонал, грозящие судом и правами потребителей, даже после выполнения услуг. Я как предприниматель, хочу защитить себя от таких случаев. Возможно ли ведение чёрных списков? Насколько это законно?


Ответ: Здравствуйте, Дина!
Исходя из предоставленных Вами данных мы пришли к следующим ключевым выводам, на которые мы хотим обратить Ваше внимание. 
Согласно пункту 1 статьи 25 Закону РК «О персональных данных и их защите» сбор и обработка персональной информации осуществляется только   в порядке, установленные Законом и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан.
Вы затрагиваете конституционные права гражданина, ведь согласно статье 18 Конституции РК каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и достоинства.
Ведение таких «черных списков» не законно, вас могут привлечь к уголовной и административной ответственности за несоблюдение конфиденциальности персональных данных. 
Так как согласно Закону РК «О персональных данных и их защите» статье 15  распространение персональных данных допускается при условии согласия субъекта или его законного представителя, если при этом не затрагиваются законные интересы иных физических и (или) юридических лиц.
Ответственность за нарушение законодательства Республики Казахстан о персональных данных и их защите предусмотрена в Кодексе РК об административных правонарушениях и в Уголовном Кодексе РК.
В соответствии со ст.79 Кодекса РК об административных правонарушениях:
 1. Незаконные сбор и (или) обработка персональных данных, если эти деяния не содержат признаков уголовно наказуемого деяния, -
влекут штраф на физических лиц в размере десяти, на должностных лиц, частных нотариусов, частных судебных исполнителей, адвокатов, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере двадцати, на субъектов среднего предпринимательства - в размере тридцати, на субъектов крупного предпринимательства - в размере семидесяти месячных расчетных показателей.
2. Те же деяния, совершенные собственником, оператором или третьим лицом с использованием своего служебного положения, если эти действия не влекут установленную законом уголовную ответственность -
влекут штраф на физических лиц в размере пятидесяти, на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере семидесяти пяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере ста, на субъектов крупного предпринимательства - в размере двухсот месячных расчетных показателей.
3. Несоблюдение собственником, оператором или третьим лицом мер по защите персональных данных, если это деяние не содержит признаков уголовно наказуемого деяния, -
влечет штраф на физических лиц в размере пятидесяти, на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере ста, на субъектов среднего предпринимательства - в размере ста пятидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере двухсот месячных расчетных показателей.
4. Деяние, предусмотренное частью третьей настоящей статьи, повлекшее утерю, незаконный сбор и (или) обработку персональных данных, если эти деяния не влекут установленную законом уголовную ответственность, -
влечет штраф на физических лиц в размере двухсот, на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере пятисот, на субъектов среднего предпринимательства - в размере семисот, на субъектов крупного предпринимательства - в размере тысячи месячных расчетных показателей.
В соответствии со ст. 147 Уголовного Кодекса РК:
 1. Несоблюдение мер по защите персональных данных лицом, на которое возложена обязанность принятия таких мер, если это деяние причинило существенный вред правам и законным интересам лиц, -
наказывается штрафом в размере до трех тысяч месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до шестисот часов, либо ограничением свободы на срок до двух лет, либо лишением свободы на тот же срок с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
2. Незаконное собирание сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо причинение существенного вреда правам и законным интересам лица в результате незаконных сбора и (или) обработки иных персональных данных -
наказывается штрафом в размере до пяти тысяч месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до восьмисот часов, либо ограничением свободы на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.
3. Деяния, предусмотренные частью второй настоящей статьи, совершенные лицом с использованием своего служебного положения или специальных технических средств, предназначенных для негласного получения информации, либо путем незаконного доступа к электронным информационным ресурсам, информационной системе или незаконного перехвата информации, передаваемой по сети телекоммуникаций, либо в целях извлечения выгод и преимуществ для себя или для других лиц, или организаций -
наказываются лишением свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от двух до пяти лет или без такового.
4. Распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия либо причинение существенного вреда правам и законным интересам лица в результате незаконного сбора и (или) обработки иных персональных данных -
наказывается лишением свободы на срок до пяти лет.
5. Распространение сведений, указанных в части четвертой настоящей статьи, в публичном выступлении, публично демонстрирующемся произведении, в средствах массовой информации или с использованием сетей телекоммуникаций -
наказывается лишением свободы на срок до семи лет.
Исходя из всего вышеизложенного настоятельно рекомендуем не вести такие «списки». Ведь сбор, хранение, передача, использование возможны только с согласия самого работника. Размещая негативную информацию в интернете или передавая ее третьим лицам без письменного согласия бывшего сотрудника, вы совершаете правонарушение. И данный сотрудник имеет право обратиться в суд с иском о защите чести и достоинства.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Рашидова Ясмин
Вопрос от: Сергей

Здравствуйте. Наша семья воспитывает ребенка инвалида с детства, сейчас ему шестнадцать лет. Недавно узнал, что один из родителей таких детей освобождается от уплаты индивидуального подоходного налога. В семье официально трудоустроен только я и на протяжении всех этих лет с моей заработной платы удерживали и продолжают удерживать ИПН. Насколько это правомерно и какие действия мне нужно предпринять? Спасибо.


Ответ: Здравствуйте, Сергей!
После анализа Вашего запроса, мы пришли к следующим выводам, на которые мы хотим обратить Ваше внимание.
В вашем случае предоставляются налоговые вычеты по ИПН. Налоговый вычет – это сумма, которая уменьшает размер дохода, с которого взимается налог.
Согласно пп.3 п.1 ст.346 Кодекса Республики Казахстан от 25 декабря 2017 года «О налогах и других обязательных платежах в бюджет (Налоговый кодекс)»: 
«1. Стандартными вычетами являются:
3) 882-кратный размер месячного расчетного показателя за календарный год на основании того, что такое лицо на дату применения настоящего подпункта является:
одним из родителей, опекунов, попечителей ребенка-инвалида, - за каждого такого ребенка-инвалида до достижения им восемнадцатилетнего возраста;
одним из родителей, опекунов, попечителей лица, признанного инвалидом по причине «инвалид с детства», - за каждое такое лицо в течение его жизни;
одним из усыновителей (удочерителей), - за каждое такое лицо до достижения усыновленным (удочеренным) ребенком восемнадцатилетнего возраста;
одним из приемных родителей, принявших детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в приемную семью, - за каждое такое лицо на период срока действия договора о передаче детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, в приемную семью.
Положения настоящего подпункта не применяются в отношении:
работников администраций соответствующих организаций образования, медицинских организаций, организаций социальной защиты населения, являющихся опекунами и попечителями лиц, нуждающихся в опеке и попечительстве, в силу трудовых отношений с такими организациями;
лиц, вступающих в брак (супружество) с матерью или отцом усыновляемого ребенка (детей) в соответствии с брачно-семейным законодательством Республики Казахстан.»
Из этого следует, что удержание с вашей заработной платы ИПН является неправомерным.
Согласно Налоговому кодексу от 25 декабря 2017 года зачет, возврат излишне и (или) ошибочно уплаченного налога, других обязательных платежей, пени, штрафов производится по письменному заявлению налогоплательщика, которое может быть подано им
- через канцелярию, центры приема и обработки информации органов государственных доходов или веб-приложение «Кабинет налогоплательщика»;
- через «ЦОНы»;
-через веб-портал «Электронного правительства»: www.egov.kz.
В соответствии с нормами Налогового кодекса, сумма излишне уплаченного налога может быть зачтена:
- в счет погашения недоимки по другим налогам;
- в счет погашения пени, штрафов по этому или иным налогам;
- в счет предстоящих платежей по этому или иным налогам.
Или может быть возвращена налогоплательщику.
Так, в соответствии со статьей 102 Налогового кодекса, излишне уплаченная сумма налога, платы, сбора подлежит обязательному зачету в следующем порядке:
1) без заявления налогоплательщика - в счет погашения: 
недоимки по налогам, платам, сбору; пени, штрафа по данному виду налога, платы, сбора.
2) по налоговому заявлению на зачет - в счет:
погашения недоимки, пени, штрафа, предстоящих платежей по виду налога, платы, сбора, который указан налогоплательщиком в налоговом заявлении на зачет.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Жанибекова Ясмина
Вопрос от: Сания

Добрый день! Просим Вас дать разъяснения по начислениям, оплате за работу в ночные часы, а также при совпадении ночных и праздничных часов. Заранее благодарим!


Ответ: Здравствуйте, Сания! Проанализировав Вашу ситуацию, мы готовы дать ответ на Ваш запрос. 
В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) работодатель обязан отдельно учитывать время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок. Согласно статье 110 Кодекса каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой настоящей статьи и за часы праздничных или выходных дней в соответствии со статьей 109 Кодекса. Таким образом, несмотря на повышенный размер оплаты ночных часов, при совпадении ночного времени работы с праздничным/выходным днем работодатель должен осуществить оплату еще и за праздничные/выходные часы. 
На основании п.1 Ст.76 НК РК ночным считается время с 22 до 6 часов. К работе в ночное время не допускаются:
      - работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста;
      - беременные женщины, предоставившие работодателю справку о беременности.
      Привлечение к работе в ночное время работников-инвалидов допускается только с их письменного согласия при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
      Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время без письменного согласия следующих работников:
      1) женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери;
      2) работников, воспитывающих детей-инвалидов до шестнадцати лет.
Оплата за работу в ночное время устанавливается согласно Ст.110 ТК РК. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Ким Анна
Вопрос от: Елена

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, можно ли заключить доп соглашение с пенсионером на один месяц, если тк рк предусмотрено ежегодное продление т.д.


Ответ: Здравствуйте, Елена!
После анализа Вашего запроса, мы пришли к следующим выводам, на которые мы хотим обратить Ваше внимание.
Законом установлено, что определенный срок, на который заключается договор, не может быть менее одного года (подпункт 2) пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса Республики Казахстан).
Исключения:
Трудовые договоры, заключаемые на время выполнения определенной работы, на время замещения временно отсутствующего работника, на время выполнения сезонной работы могут быть заключены на меньший срок чем 1 год.
Субъекты малого предпринимательства могут заключать трудовые договоры с работниками на определенный срок без указанного ограничения.
Максимальный срок трудового договора закон не ограничивает.
Исходя из данных положений Трудового кодекса заключение дополнительного соглашения с пенсионером на один месяц возможно только в случае, если Вы являетесь субъектом малого предпринимательства.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Жанибекова Ясмина
Вопрос от: Айжан

Здравствуйте, ребенку три года на инвалидности. Подсскажите могу я работать неполный рабочий день.


Ответ: Здравствуйте! Проанализировав вашу ситуацию и предоставленную информацию, мы можем начать разбирать данное дело. Итак, для этого нам необходимо будет ответить на несколько вопросов: во-первых, что такое неполное рабочее время. Во-вторых, каковы основания перевода на неполный рабочий день.
Во-первых, для разбора неполного рабочего времени необходимо будет обратиться к ТК РК. Согласно пункту 1 статьи 70 ТК РК, при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время. Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе: 1) неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены); 2) неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе; 3) одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе.
Во-вторых, основания для перевода на неполное рабочее время расписаны в пункте 3 статьи 70 ТК РК, согласно которой работодатель по письменному заявлению беременной женщины, одного из родителей (усыновителя, удочерителя), имеющего ребенка (детей) в возрасте до трех лет, а также работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, обязан установить им режим неполного рабочего времени.
Резюмируя всё вышесказанное, хотелось бы сказать, что вы имеете право при предоставлении медицинского заключения вашего ребенка перевестись на неполный рабочий день.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Рахимов Аңсар Молдағалиұлы
Вопрос от: Кристина

Здравствуйте, помогите с вопросом. Работаю на вредном производстве, ушла на лёгкий труд исключив вредные условия труда. В этот период повысился оклад на непосредственно моей должности. Всем дали дополнение к труд.договору, но мне не дали. Должны ли и мне начислять зарплату с повышением непосредственно моего оклада находясь на лёгком труду? Или также буду получать среднюю заработную плату.


Ответ: Здравствуйте, Кристина! 
Пункт 1, статьи 46 Трудового Кодекса РК гласит: «В связи с изменениями в организации производства, связанными с реорганизацией или изменением экономических, технологических условий, условий организации труда и (или) сокращением объема работ у работодателя, допускается изменение условий труда работника при продолжении им работы в соответствии с его специальностью или профессией, соответствующей квалификации. При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор.». То есть в Ваш договор были введены изменения и Вы теперь работаете не на вредных условиях труда, а значит на нормальных условиях труда. Исходя из этого согласно пункту 1, статьи 105 Трудового Кодекса РК: «Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по сравнению с оплатой труда работников, занятых на работах с нормальными условиями труда, путем установления повышенных должностных окладов (ставок) или доплат, размер которых определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением.». 
Вы не можете требовать надбавки, так как условия Вашего договора изменились и Вы теперь работаете на нормальных условиях труда. 
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Ибраимова Жанел Ибраимовна
Вопрос от: Чимаков Юра

В КГП "Больница" сократили Человека. Человек пожаловался в Инспекцию труда. Инспекция вынесла Предписание в пользу Человека. КГП "Больница" обжаловала предписание Инспекции в вышестоящий орган - начальнику этой Инспекции, как главному гос инспектору труда области (вторая инстанция). Начальник Инспекции вынес Решение поддерживающее Предписание, т.е. не в нашу пользу. Мы хотим обжаловать в Суд. 1. В какой суд: в Административный или в простой Городской? 2. Что обжаловать: Решение (второе) или Предписание (первое) или оба сразу указывать? ... если можно, в обоснование иска какие статьи чего указать?


Ответ: Здравствуйте, Юрий!
После анализа Вашего запроса, мы пришли к следующим выводам, на которые мы хотим обратить Ваше внимание. 
1.В данной ситуации вам следует обратиться в Административный суд. В соответствии с ч.6 ст.100 АППК: В случае несогласия с решением органа, рассматривающего жалобу, участник административной процедуры вправе обжаловать административный акт, административное действие (бездействие) в другой орган, рассматривающий жалобу, или в суд.
2.Обжаловать вам нужно и предписание и решение.
3.Касательно третьего вопроса неясно была ли согласительная комиссия, и неизвестно существо трудового спора. И поэтому ввиду отсутствия в заданном вами вопросе трудовой спор по существу не описан и привести необходимые правовые нормы в обоснование иска, к сожалению, невозможно.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Мұхан Шыңғыс
Вопрос от: Багдат

добрый день. коллектив охранников работает по графику сутки через двое. на каждого сотрудника выходит по итогу месяца по 10 смен, а это 240 часов. тогда как в соответствии с действующим законодательством должно быть не более 40 часов в неделю, соответственно 160 часов в месяц. как добиться перевода на четырех сменный график и не потеряем ли мы в заработной плате. должны ли оплачивать работу при сменном графике работу в выходные и праздничные если они выпадают на смену и оплачивается ли при суточной работе работа в ночное время?

Ответ: Здравствуйте, Багдат!
Рассмотрев Ваше обращение, мы полагаем, что Вас интересуют следующие вопросы:
1.Возможен ли переход на четырехсменный график работы?
2.Не уменьшиться ли заработная плата, если сотрудник перейдет на четырехсменный график работы?
3.Оплачивается ли работа в выходные, праздничные дни и ночное время суток?
1.Возможен ли переход на четырехсменный график работы? 
Согласно п.5 ст.75 Трудового Кодекса Республики Казахстан (далее - «Кодекс»),  суммированный учет рабочего времени действует на определенных участках производства, где обязательна круглосуточная работа.
Порядок работы при суммированном учете рабочего времени, категории работников, для которых устанавливается суммированный учет рабочего времени, определяются трудовым или коллективным договором либо актом работодателя с учетом мнения представителей работников.
Следовательно, мы полагаем, что переход на четырехсменный график возможен, так как это определяется трудовым договором, который Вы подписывали. В случае того, что при подписании трудового договора компания изначально поставила Вас в известность об условиях и графика работы, то в таком случаем переход на другой график будет на усмотрение компании. 

2.Не уменьшиться ли заработная плата, если сотрудник перейдет на четырехсменный график работы?
Согласно ст.68 Кодекса, нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. 
Соответственно, дополнительные часы работы в соответствии со ст.77 Кодекса, являются сверхурочной работой, которая оплачивается по повышенной ставке. 
Однако, мы полагаем, что при переходе на четырехсменный график, возможно у Вас уменьшиться заработная плата, так как Вы будете работать меньше часов

3.Оплачивается ли работа в выходные, праздничные дни, ночное время суток?
Важно понимать, что даже в случае если у Вас в трудовом договоре указаны большие часы работы, в соответствии с Кодексом, должны учитываться отдельно сверхурочные работы,  работы в ночное время, выходные, праздничные дни.
Согласно ст.108 Кодекса, при повременной оплате труда работа в сверхурочное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника. Также, По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.
Согласно п.5 ст. 84 Кодекса, первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января - православное Рождество, являются выходными днями независимо от применяемых режимов работы и графиков сменности (графикам вахт).
Согласно ст.109 Кодекса, оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной (часовой) ставки работника.
Согласно ст.110 Кодекса, работа в ночное время оплачивается в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров и (или) акта работодателя, но не ниже чем в полуторном размере исходя из дневной ставки работника. При совпадении ночного времени работы с праздничным или выходным днем оплата труда производится отдельно за ночные часы в соответствии с частью первой настоящей статьи и за часы праздничных и выходных дней в соответствии со статьей 109 настоящего Кодекса.
Соответственно, мы полагаем, что работа в праздничные и выходные дни и работа в ночное время должен оплачиваться в соответствие с трудовым договором в повышенном размере.
Вопрос от: ТОО «Компания Нефтехим LTD»

Здравствуйте. у нас есть работник который работает с 2013 года. Данный работник работал удаленно. в 2019 году работник сменил Казахстанское гражданство на гражданство РФ и продолжил работать удаленно на территории РФ. Однако в ЕСУ ТД на Enbek.kz почему-то не удается зарегистрировать данного работника, пишут, что "сведения по указанному ИИН не найдены". При этом налоги по ИИН, предоставленному работником проходят. Как зарегистрировать такого работника в ЕСУ ТД на Enbek.kz?

Ответ: Здравствуйте, ТОО «Компания Нефтехим LTD»!
Исходя из Вашего обращения, мы выделили следующий вопрос:
Как зарегистрировать Вашего работника в единой системе учета трудовых договоров?
В соответствии с пп.5 п.2 ст.10 Закона РК «О национальных реестрах идентификационных номеров», в случае выезда физического лица за пределы республики на постоянное место жительства, индивидуальный идентификационный номер (далее - «ИИН»), условно исключается из Национального реестра индивидуальных идентификационных номеров. Так как Ваш работник в 2019 году сменил гражданство Республики Казахстан на гражданство Российской Федерации и в данный момент проживает на ее территории, его ИИН был условно исключен, то есть деактивирован. Соответственно, мы полагаем, что Вашему работнику необходимо получить новый ИИН, который может быть использован для  его регистрации в единой системе учета трудовых договоров (далее - «ЕСУТД»). 
Согласно п.3 гл.2 Правил оказания государственной услуги «Формирование индивидуального идентификационного номера иностранцам, временно пребывающим в Республике Казахстан», утвержденных Приказом Министра внутренних дел Республики Казахстан от 27 марта 2020 года № 258 (далее - «Правила»), для получения ИИН иностранные граждане обращаются с заявлением в НАО «Государственная корпорация «Правительство для граждан» по месту пребывания (далее - «ЦОН») или онлайн через веб-портал электронного правительства egov.kz. 
В соответствии с п.8 приложения 3 Правил, для получения ИИН в ЦОН Вам понадобятся следующие документы:
1.заявление по форме согласно приложению 1 к Правилам;
2.документ удостоверяющий личность. В случае, если в документе, удостоверяющем личность иностранца, отсутствует написание установочных данных (фамилия, имя, отчество (при его наличии), место рождения) на кириллице или латинице, необходимо приложить соответствующую копию перевода документа
3.нотариально удостоверенная доверенность, в случае обращения представителя услугополучателя.
При обращении через портал Вам понадобятся следующие документы:
1.электронный запрос, удостоверенный электронной цифровой подписью представителя услугополучателя (то есть Вашей компании);
2.электронная копия документа, удостоверяющего личность иностранца. В случае, если в документе, удостоверяющем личность иностранца, отсутствует написание установочных данных (фамилия, имя, отчество (при его наличии), место рождения) на кириллице или латинице, необходимо приложить соответствующую копию перевода документа;
3.нотариально удостоверенная доверенность, в случае обращения представителя услуг получателя.
Следовательно, мы полагаем, что после регистрации Вашим работником нового ИИН, сведения о нём обновятся в государственном реестре, и Вы сможете зарегистрировать его в ЕСУТД.