+7 (727) 2222-101
Категории вопросов File engine/modules/childs.php is in the folder, which is available to write (CHMOD 777). For security purposes the connection files from these folders is impossible. Change the permissions on the folder that it had no rights to the write.
 
Ответы на вопросы
Трудовое право
Вопрос от: ТОО "Компания Нефтехим LTD"

Здравствуйте. На предприятии произведен аутсорсинг (исключен медпункт). С работниками (фельдшерами) медпункта трудовой договор расторгнут за исключением одной работницы, которая находилась в отпуске по беременности и родам. Прошли годы, работник (фельдшер), который находился в отпуске по беременности и родам, а после в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, вновь забеременела и родила уже второго ребенка. Предприятие предложило данному работнику (фельдшеру) другое место работы, но она отказалась, объяснив тем, что не хочет прерывать медицинский стаж. Вопрос: как быть с таким работником, возможно ли расторгнуть трудовой договор с таким работником или как-то еще поступить, ведь он может так и дальше идти в последующий декрет и получается из-за одного человека в штатном расписании предприятия висит подразделение "медпункт"?

Ответ: Рассмотрев Ваше обращение, мы полагаем, что Вас интересуют ответы на следующие вопросы:
1.Возможно ли уволить фельдшера, воспитывающего ребенка в возрасте до 3 (трёх) лет, по причине сокращения численности или штата работников?
2.Какие альтернативные варианты увольнения фельдшера предусмотрены законодательством?
3.Какая ответственность предусмотрена законодательством за расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет?
1.Возможно ли уволить фельдшера, воспитывающего ребенка в возрасте до 3 (трёх) лет, по причине сокращения численности или штата работников?
Мы полагаем, что, согласно п.2 ст.54 Трудового кодекса Республики Казахстан № 414-V от 23 ноября 2015 года (далее - «Кодекс»), незаконно уволить сотрудницу, воспитывающую ребенка в возрасте до 3 (трёх) лет, по причине сокращения численности или штата работников. Данное положение также предусматривает, что сотрудницу незаконно уволить по причине снижения объема производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлекшего ухудшение экономического состояния работодателя.

2.Какие альтернативные варианты упразднения подразделения предприятия предусмотрены законодательством? 
Мы полагаем, что упразднить подразделение можно, если (А) Вы уволите сотрудницу по нижеперечисленным основаниям либо (В) при переводе сотрудницы в другой департамент работодателя без изменения должности и трудовой функции. 
A.Мы полагаем, что законодательством предусмотрены другие основания, по которым работницу, воспитывающую ребенка до 3 (трех) лет, можно уволить по инициативе работодателя. Данные основания изложены в пп.1, 4-25 п.1 ст.52 Кодекса:
1.ликвидация работодателя – юридического лица;
2.несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
3.несоответствие работника требованиям к профессиональной деятельности, установленным законами Республики Казахстан;
4.несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения;
5.отсутствие работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);
6.нахождение работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического, психотропного, токсикоманического опьянения (их аналогов), в том числе в случаях употребления в течение рабочего дня веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения (их аналогов);
7.отказ от прохождения медицинского освидетельствования для установления факта употребления веществ, вызывающих состояние алкогольного, наркотического, токсикоманического опьянения;
8.нарушение работником правил охраны труда или пожарной безопасности либо безопасности движения на транспорте, которое повлекло или могло повлечь тяжкие последствия для жизни и здоровья работников, включая производственные травмы и аварии;
9.совершение работником по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, умышленного его уничтожения или повреждения, установленного вступившим в законную силу приговором или постановлением суда;
10.совершение виновных действий или бездействия работника, обслуживающего денежные или товарные ценности, а также использующего свое служебное положение в своих интересах или в интересах третьего лица вопреки интересам работодателя взамен получения материальных или иных выгод для себя или других лиц, если эти действия или бездействие дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
11.разглашение работником сведений, составляющих государственные секреты и иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;
12.повторное неисполнение или повторное ненадлежащее исполнения без уважительных причин трудовых обязанностей работником, имеющим дисциплинарное взыскание;
13.представление работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основаниями для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу;
14.совершение работником коррупционного правонарушения, исключающего в соответствии с вступившим в законную силу судебным актом возможность дальнейшей работы, за исключением случаев, прямо предусмотренных законами Республики Казахстан;
15.продолжение работником участия в забастовке после доведения до его сведения решения суда о признании забастовки незаконной либо о приостановке забастовки;
16.отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.
Следовательно, мы полагаем, что Вам необходимо проверить применимость  вышеуказанных оснований к данной сотруднице. 

B.Более того, мы полагаем, что возможно перевести данную сотрудницу в другой департамент предприятия, сохраняя должность и трудовую функцию. При этом, стаж работы прерван не будет, но Вы сможете упразднить подразделение предприятия. 
Порядок перевода сотрудника в другой департамент осуществляется путем внесения изменений в трудовой договор работника. Согласно п.2 ст.33 Кодекса, внесение изменений и дополнений в трудовой договор, в том числе при переводе на другую работу, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения в двух экземплярах для работника и работодателя. Согласно п.3 ст.33 Кодекса, уведомление об изменении условий трудового договора подается одной из сторон трудового договора и рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Сторона, получившая уведомление об изменении условий трудового договора, обязана в течение пяти рабочих дней сообщить другой стороне о принятом решении.
Таким образом, упразднить подразделение можно, если Вы уволите сотрудницу по вышеописанным основаниям либо при переводе сотрудницы в другой департамент работодателя без изменения должности и трудовой функции. 

3.Какая ответственность предусмотрена законодательством за расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет?
Обращаем Ваше внимание, что согласно п.2 ст.152 Уголовного Кодекса Республики Казахстан № 226-V от 3 июля 2014 года, при незаконном расторжении трудового договора уголовная ответственность наступает у Директора Товарищества с Ограниченной Ответственностью. Необоснованное прекращение трудового договора с женщиной, имеющей детей до трех лет 
наказывается штрафом в размере до двухсот месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до двухсот часов, либо арестом на срок до пятидесяти суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.
Вопрос от: Аксана
Здравствуйте. Я работала неофициально в минимаркете. 2 месяца работала и вот пришло время и я заранее не предупредив пришла на работу и сказала что увольняюсь и требовала зарплату. Они вот что мне ответили: ну там мы ссорились, но конечном итоге пришли компромисс и сказали после ревизия зп даём. Потом я им звонила уточнить время. Но он и не отвечает, на ватсап написала, игнорить. Я после завтра выехала на дорогу. Сейчас в другом городе. Данный момент не могу глаз на глаз поговорить с ними. Всё ещё игнорить. Что делать? Если писать заявление то это будет ли в мою пользу?
Ответ: Согласно пункту 3 ст.33 Трудового кодекса РК, допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора. В случае отсутствия и (или) неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан. В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе. 
То есть отсутствие подписанного сторонами трудового договора не освобождает работодателя от установленных законодательством обязательств. В том числе по оплате труда. 
Однако в таком случае взыскать заработную плату будет сложнее, поскольку трудовой договор является документом, подтверждающим трудовую деятельность. Поэтому Вам нужно собрать доказательства, подтверждающие, что Вы, действительно, работали у данного работодателя. Ими могут быть свидетельские показания, переписка с работодателем, аудио-,  видеоматериалы и т.п. 
До обращения с иском в суд попробуйте урегулировать конфликт с работодателем. Стоит его предупредить, что в случае неоплаты причитающейся Вам суммы Вы обратитесь в судебные органы. 
Обязанность фиксировать трудовые отношения возложена на работодателя; работник за это ответственности не несет. Поэтому при обращении в суд никаких встречных претензий к Вам предъявлено быть не может.
Вопрос от: Айым

Здравствуйте я работаю воспитателем в частном саду, по договору у меня работа в 8:00, но требуют что я приходила в 7:30. Имеют ли они право?


Ответ: Здравствуйте, Айым!
После анализа Вашего запроса, мы пришли к следующим выводам, на которые мы хотим обратить Ваше внимание. 
Фактически работодатель не может требовать этого от вас, но в вашем трудовом договоре должно быть прописано понятие рабочего дня. Если в ваш рабочий день входит время для подготовки к работе и время после окончания работы, для приведения рабочего места в порядок, то ваш работодатель не будет вправе просить вас прийти на работу пораньше.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Мұхан Шыңғыс
Вопрос от: Айым

Здравствуйте я работаю воспитателем в частном саду, по договору у меня работа в 8:00, но требуют что я приходила в 7:30. Имеют ли они право?


Ответ: Здравствуйте, Айым!
После анализа Вашего запроса, мы пришли к следующим выводам, на которые мы хотим обратить Ваше внимание. 
Фактически работодатель не может требовать этого от вас, но в вашем трудовом договоре должно быть прописано понятие рабочего дня. Если в ваш рабочий день входит время для подготовки к работе и время после окончания работы, для приведения рабочего места в порядок, то ваш работодатель не будет вправе просить вас прийти на работу пораньше.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Мұхан Шыңғыс
Вопрос от: Асель

Здравствуйте! Я заключила договор с фирмой по трудоустройству за границей. В договоре был прописан срок получения приглашения от работодателя. Но этого приглашения до сих пор нет, хотя срок прошёл. Заявление на возврат денежных средств они рассматривают 15 дней. Но другие клиенты говорят, что возврат от них получить не реально. Как сделать так, чтобы деньги они вернули без суда? Заранее благодарю за ответ.

Ответ: Здравствуйте, Асель!
После анализа Вашего запроса, мы пришли к следующим выводам, на которые мы хотим обратить Ваше внимание.
Вам необходимо обратиться в правоохранительные органы, поскольку данная ситуация с фирмой, предлагающей содействие в трудоустройстве за рубежом, вероятно является мошенничеством (ч.3 ст. 190 УК РК "Мошенничество в отношении двух или более лиц").
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Жанибекова Ясмина
Вопрос от: Ермек

У меня зарегистрировано ИП, деятельность которого не приостановлено и ведется только с целью увеличения пенсионных отчислений. Дополнительно в октябре 2019 года я официально трудоустроился в ТОО со сменным графиком работы 2/2. В настоящее время в ТОО мне предложили перевестись на другую должность с графиком работы 5/2. Мною устно работники отдела кадров уведомлены, что у меня зарегистрировано ИП, в котором с момента трудоустройства на предприятии я продолжаю работать и при переводе буду продолжать работать как в своем ИП, так и на предприятии, не нарушая графика работы. С учетом ведущихся пенсионных и социальных отчислений как в ТОО, так и в своем ИП, нет ли ограничений по переводу с моего согласия на работу в ТОО по графику 5/2? Будут ли какие-либо последствия со стороны контролирующих органов как для ИП, так и для ТОО? При отсутствии ограничений, мой перевод на другой режим работы произвести заключением дополнительного соглашения по изменениям с трудовом договоре или оформлением меня по совместительству?


Ответ: Здравствуйте, Ермек!
После анализа Вашего запроса, мы пришли к следующим выводам, на которые мы хотим обратить Ваше внимание. 
В законодательстве РК нет прямого запрета на работу по трудовому договору субъекту предпринимательства, если вы не госслужащий. В случае же перехода на 5/2 вам надо будет переподписать трудовой договор. Так-же вам надо будет выбрать основную работу для корректного расчета ИПН.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Мұхан Шыңғыс
Вопрос от: Гульдана

У меня сомнения по поводу того правильно ли мне перечисляли работодатели пенсионные накопления, а также все ли деньги были переданы в свое время пенсионной компанией в ЕНПФ. Ответьте, пожалуйста, можно ли как нибудь провести проверку сравнивая отчисления работодателей с трудовой книжкой?


Ответ: Здравствуйте, Гульдана!
Исходя из Вашего обращения, мы выделили следующие вопросы:
1.Возможно, ли проверить правильность пенсионных отчислений в соответствии с трудовой книжкой? 
2.Каким образом проверить правильно ли пенсионная компания перечислила отчисления в Единый Накопительный Пенсионный Фонд?
1.Возможно, ли проверить правильность пенсионных отчислений в соответствии с трудовой книжкой?
Хотели бы отметить, что в соответствии с гл. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929, трудовая книжка состоит из двух разделов - «Сведения о работе» и «Сведения о награждениях и поощрениях». Данные о заработной плате в ней не указываются.
Мы полагаем, что для проверки правильности пенсионных отчислений, следует разобраться в том как они рассчитываются. В соответствии со ст. 24 Закона «О пенсионном обеспечении в РК», от суммы заработной платы ежемесячно отнимаются пенсионные отчисления в размере 10% (ст. 25 настоящего Закона).
Следовательно, мы полагаем, что данную проверку провести, возможно. Более того, Вам для этого не пригодится трудовая книжка.

2.Каким образом проверить правильно ли пенсионная компания перечисляла отчисления в Единый Накопительный Пенсионный Фонд?
Согласно данным с официального сайта Единого Накопительного Пенсионного Фонда (далее - «ЕНПФ»), можно самостоятельно получить выписку о своих пенсионных отчислениях. Для этого необходимо перейти на сайт ЕНПФ и заполнить форму, предоставив свой индивидуальный идентификационный номер (далее - «ИИН»), электронный адрес на который будет отправлена выписка, указать интересующий Вас период и иметь электронную цифровую подпись (далее - «ЭЦП»).
Следовательно, мы полагаем, что эти данные Вы сможете проверить получив выписку о пенсионных начислениях на официальном сайте ЕНПФ. Выписка о пенсионных начислениях будет содержать в себе следующую информацию: дату начисления, отправителя и сумму.
Вопрос от: Светлана

Сколько часов должен отрабатывать педогог-психолог на 0,5 ставки в миницентре РК.


Ответ: Здравствуйте, Светлана! 
Исходя из предоставленной Вами информации, мы выделили следующий вопрос:
Сколько часов должен отрабатывать педагог-психолог при 0,5 ставке в мини-центре (дошкольная организация)?
Согласно пп.1 п.1 ст.70 Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее - «Кодекс»), неполный рабочий день - уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены). 
Согласно п.1 ст.68 Кодекса, нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Половина нормальной продолжительности = 20 часов в неделю, или 4 часа в день. 
Таким образом, мы полагаем, что педагог-психолог должен отрабатывать 4 часа в день при 0,5 ставке.
Вопрос от: Руслан
Здравствуйте, я только начал служить по контракту в пограничной службе и хочу уволиться по семейным обстоятельствам, что мне будет? Какая статья? Можно ли будет устроится в милиции и другие гос. органы кроме пограничной службы?? Заранее спасибо))

 


Ответ: Здравствуйте, Руслан!
Исходя из предоставленных Вами данных мы выделили следующие вопросы:
1)Какой закон регулирует отношения в сфере воинской службы?
2)Увольнение с воинской службы
3)Дальнейшее трудоустройство в государственных органах 
Проведя анализ Вашего дела, мы пришли к следующим ключевым выводам, на которые мы хотим обратить Ваше внимание. 
Закон Республики Казахстан «О воинской службе и статусе военнослужащих» от 16 февраля 2012г. регулирует общественные отношения в сфере прохождения воинской службы гражданами Республики Казахстан и определяет основы государственной политики по социальному обеспечению военнослужащих.
Вы указали что причинной вашего увольнения являются семейные обстоятельства, в соответствии с п. 8 ст. 26 Закона основанием к увольнению военнослужащего по семейным обстоятельствам при:

невозможности проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит воинскую службу, и при отсутствии возможности его перевода к новому месту воинской службы;

изменении места воинской службы мужа - военнослужащего (жены - военнослужащей), связанного с необходимостью переезда семьи в другой населенный пункт;

необходимости постоянного ухода за женой (мужем), близкими родственниками, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением медицинской организации по месту их жительства в постоянном уходе либо являющимися инвалидами первой или второй группы, или лицами, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, или не достигшими возраста восемнадцати лет, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

необходимости ухода за ребенком, не достигшим возраста восемнадцати лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца);

Если среди вышеуказанного имеется схожее к вам обстоятельство, то следует что вы можете уволиться по собственному желанию.
Ваше увольнение можно рассматривать как расторжение трудового контракта, так согласно ст.144 Трудового Кодекса РК труд лиц, состоящих на воинской службе, сотрудников специальных государственных, правоохранительных органов и государственной фельдъегерской службы регулируется настоящим Кодексом с особенностями, предусмотренными специальными законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, устанавливающими особые условия и порядок поступления на службу, ее прохождения и прекращения, особые условия труда, условия оплаты труда, а также дополнительные льготы, преимущества и ограничения.
Согласно практике, для увольнения по собственному желанию военнослужащий должен подать письменный рапорт с обоснованием причины своего увольнения.
Исходя из всего вышеизложенного, Вы можете расторгнуть контракт воинской службы по семейным обстоятельствам без каких-либо негативных для вас последствий. 
Согласно пп.1 п.1 ст.41 Закона, уволенные с воинской службы и из Службы государственной охраны Республики Казахстан считаются зачисленными в запас.
Согласно п.6 ст.41 Закона, пребывание в запасе заключается в прохождении воинских сборов, выполнении правил призыва на воинскую службу и в соблюдении обязанностей по воинскому учету.
Следовательно, в дальнейшем вас как военнослужащего, находящегося в запасе, могут призвать в вооруженные силы.
Также вы можете быть приняты в органы внутренних дел, так как согласно п.5 «Инструкция о приеме на службу в органы внутренних дел, назначении на должность, перемещении, выдвижении по службе, предоставлении отпусков, присвоении специальных званий, увольнении и откомандировании» говорится что лица ранее являвшиеся сотрудниками правоохранительных органов Республики Казахстан и военнослужащими (кроме срочной воинской службы) могут быть приняты на службу вне конкурсного отбора.
Вы можете поступить на гос.службу, полицию. Согласно Закону «О государственной службе Республики Казахстан» в ст.16 указаны условия поступления на гос. службу: «На государственную службу принимаются граждане Республики Казахстан, соответствующие квалификационным требованиям, способные по своим личным и профессиональным качествам, состоянию здоровья, уровню образования выполнять возложенные на них должностные обязанности и не достигшие установленного законом Республики Казахстан пенсионного возраста.»
В п.3 ст.16 Закона «О государственной службе Республики Казахстан» указан перечень граждан которые не могут быть приняты на гос.службу. 
Ваше увольнение никак не может на это повлиять, так как ваше увольнение было без отрицательных мотивов. 
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Рашидова Ясмин
Вопрос от: Расул

Здравствуйте. Я безработный. И плачу 20тыс тенге алименты на одного ребёнка. А во втором браке у меня родился 1 ребёнок и я дал свою фамилию её ребёнку. Получилось у меня 2 ребёнка от второго брака. И она подала на алименты на двоих. В итоге сколько я буду платить алименты за всех детей? И как они разделят сумму которую я плачу?


Ответ: Здравствуйте, Расул!
После анализа Вашего запроса, мы пришли к следующим выводам, на которые мы хотим обратить Ваше внимание.
Взыскание выплат с неработающего гражданина производится в том же порядке, что и для работающего. Согласно выдержке из п. 3 ст. 169 в Кодексе «О браке (супружестве) и семье» начисление выплат для безработного производится исходя из размера среднемесячного заработка в Казахстане на момент взыскания.
Согласно п.3 ст. 169 Кодекса Республики Казахстан от 26 декабря 2011 года «О браке (супружестве) и семье» размер задолженности по алиментам, уплачиваемым на несовершеннолетних детей в соответствии со статьей 139 настоящего Кодекса, определяется судебным исполнителем исходя из заработной платы и иного дохода лица, обязанного уплачивать алименты, за период, в течение которого взыскание алиментов не производилось. В случаях, если лицо, обязанное уплачивать алименты, в этот период не работало или если не представлены документы, подтверждающие его заработную плату и иной доход, ежемесячные выплаты и (или) задолженность по алиментам определяются исходя из размера средней месячной заработной платы в Республике Казахстан на момент взыскания задолженности. 
Обратимся к ст. 139 Кодекса Республики Казахстан от 26 декабря 2011 года «О браке (супружестве), которая гласит, что  «1. При отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются судом с их родителей ежемесячно в размере: на одного ребенка - одной четверти, на двух детей - одной трети, на трех и более детей - половины заработка и (или) иного дохода родителей.
2. Размер этих долей может быть уменьшен или увеличен судом с учетом материального или семейного положения сторон и иных заслуживающих внимания обстоятельств.»
Отсюда следует, что выплата на трех несовершеннолетних детей составит половину (50%) от размера средней месячной заработной платы в Республике Казахстан на момент взыскания задолженности, а согласно данным Бюро нацстатистики Казахстана, в третьем квартале 2021 года средняя зарплата достигла 243 667 тенге. Получается, выплата составит 121 834 тенге.
Однако, согласно пункту 11 Нормативного постановления Верховного Суда Республики Казахстан от 29 ноября 2019 года «О применении судами законодательства при рассмотрении дел, связанных с взысканием алиментов» суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме или одновременно в долях и в твердой денежной сумме, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, когда взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон.
Иными словами, суд может снизить размер алиментов исходя из вашей ситуации, а именно безработицы.
С уважением, клиницист юридической клиники имени Ю.Г. Басина Высшей школы права «Әдiлет» при Каспийском университете Жанибекова Ясмина